8 Gestaopessoas Qualidade de Vida No Trabalho

8/14/2019 8 Gestaopessoas Qualidade de Vida No Trabalho

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QUALIDADE DE VIDANO TRABALHO

Professora Simone Ferreira Da Costa


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ProfessoraSimone Ferreira da Costa

QUALIDADE DE VIDANO TRABALHO

Desconfie do destino e acredite em voc.Gaste mais horas realizando quesonhando...

Fazendo que planejando...Vivendo que esperando...Porque,embora quem quase morre esteja vivo,

quem quase vive j morreu.

Luiz Fernando Verssimo


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GESTO DE PESSOAS

Contexto- Pessoas e Organizaes Pessoas como Recursos

Pessoas como Parceiros Viso dos Stackeholders Pessoas como Diferencial Competitivo

Foco nas Pessoas


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Qualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no Trabalho

PRESSO DA ECONOMIA GLOBALIZADA exerce contnua presso,exige das pessoas grande capacidade de adaptao dentro dasempresas.

Na busca de uma vida melhor importante saber diferenciar astenses geradas pelas presses e cobranas internas, os nveis deestresse que ocasionam sintomas, doenas e os estilos limitadoresdo bem-estar

NAS EMPRESAS o gerenciamento da qualidade de vida notrabalho ocorre atravs da implantao de programasorganizacionais e do estmulo aes individuais voltadaspara um estilo de vida que permita viver mais e melhor.


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Qualidade de vida no trabalho o conjunto dasaes de uma empresa no sentido de implantarmelhorias e inovaes gerenciais, tecnolgicas e

estruturais no ambiente de trabalho.(Limonge-Frana, 1996)

Conceitos e Abordagens SobreConceitos e Abordagens SobreQualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no Trabalho

Estilo de VidaEstilo de Vida

Pessoas que procuram integrar suas

necessidades individuais, familiares

e de carreira.


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Conceitos e Abordagens SobreConceitos e Abordagens SobreQualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no Trabalho

Sade: visa preservar a integridade fsica, psicolgica e social do ser humano

Ecologia: integrao do ecossistema e dos insumos da natureza. O HOMEMcomo ator do desenvolvimento sustentvel.

Ergonomia: estuda as condies de trabalho ligadas pessoa, visando aoconforto e ao desempenho nas diversas posies de trabalho

Psicologia:demonstra a influncia das atitudes internas e as perspectivas devida da pessoa


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Qualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no TrabalhoComo Gerenciamento do EstresseComo Gerenciamento do Estresse

A pessoa por inteiro: biologia, psicolgica e social.

O comportamento das pessoas apresenta variadas combinaes eintensidades nestas trs dimenses e pode ser mais acentuado em umadelas, embora todas sejam transdependentes.


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Qualidade de Vida no TrabalhoQualidade de Vida no TrabalhoComo Gerenciamento do EstresseComo Gerenciamento do Estresse

Toda pessoa um complexo biopsicossocial, isto , tempotencialidades biolgicas, psicolgicas e sociais quecorrespondem, simultaneamente, s condies devida. Lipowsky (1986)

Rodrigues (1992) reviu os aspectos psicossociais do estresse,concluindo que no h QVT se as condies em que se trabalhano permitem viver em nvel tolervel de estresse, de prefernciatendo como meta o eustresse(o lado bom do estresse), e no o

distressetenso nociva que gera, entre outros, os distrbiospsicossomticos.

As diversas situaes pelas quais passamos ao longo de nossasvidas geram respostas voltadas para a busca de uma melhoradaptao ao ambiente.


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Nada s psicolgico, sempre um conjunto

de respostas que sinalizam sofrimento quedeve ser diagnosticado e tratado.

Pense...Pense...


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Escolas de pensamento

Condio humana no trabalhoA concepo de que o indivduo seu corpo, revela

condies de vida e marcas das experincias vividas e

desejadas viso holstica.

Une a fisiologia, psicologia, filosofia e sociologia em um

conjunto de conceitos integrados.

O homem no pode ser repartido; ele deve serentendido como uma obra-prima que se desenvolve de

maneira harmnica(Cobra-1996)


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Entre 1995 e 2000, o segmento de

supermercados dobrou o faturamento, com

10% menos gente trabalhando.

H metade das pessoas trabalhando o

dobro para produzir o triplo.

Busca por produtividade


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Apenas 50% dos executivos chegam ao final

da semana com a sensao de dever

cumprido

Dificuldade para conciliar famlia e trabalho

um dos fatores que mais tira o sono dosexecutivos

Efeito colateral


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Brasil ocupa o 2 lugar no ranking de pases

onde os profissionais mais desenvolvem

doenas devido tenso do trabalho.

Trs em cada dez brasileiros sofrem problemas

de sade por causa do estresse no trabalho.

Efeito colateral


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Presso por resultados e sobrecarga

aumentam consumo de drogas e lcool: hempresas em que 5% dos funcionrios so

dependentes qumicos

Gastos com sade representam a segunda

maior despesa das empresas

Efeito colateral


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74,5% dos executivos declaram-se insatisfeitoscom o trabalho excesso de tarefas um dosprincipais geradores de tenso.

Descompasso entre

empresa e funcionrio


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Descompasso entre

empresa e funcionrio

O que as empresas precisam fazer para atenders necessidades dos funcionrios? Certamente

no instalar academias no local de trabalho.


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Para os executivos, o equilbrio entre vida

pessoal e profissional j o segundo principal

motivo para permanecer na empresa.

As 10 melhores empresas para trabalhar so

as que proporcionam maior equilbrio entre

vida pessoal e profissional.

Exemplos: Todeschini, Tigre, Redecard

Qual a sada?

Para a empresa...


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O problema que, mesmo entre as melhores,

esses exemplos ainda so exceo.S 15% das melhores empresas para trabalhar

tm o equilbrio entre vida pessoal e

profissional como sua principal poltica de

reteno de talentos.

Qual a sada?

Para a empresa...


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Metade dos executivos tm um plano B. Desses, 7 entre 10 pretendem fazer outra

coisa num prazo mximo de cinco anos.

Motivo principal (40%): Qualidade de vida

Qual a sada?

Para o funcionrio...


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A qualidade de vida no trabalho vem

ganhando expresso cada vez maior noambiente empresarial brasileiro dentro

das estratgias de gesto de pessoas.

O fato que por meio de melhorias das

condies de trabalho, que fazem parte

do escopo dos programas de QVT, osresultados obtidos podem alcanar os

objetivos empresariais , auxiliando a

organizao a enfrentar o ambiente

competitivo e a comprometer as pessoas

com o negcio da empresa.

O desafio da QVT aprofundar oreconhecimento da dimenso essencial

do compromisso do ser humano com as

organizaes e gerar melhores

condies de vida.

A qualidade de vida no trabalho vem

ganhando expresso cada vez maior noambiente empresarial brasileiro dentro

das estratgias de gesto de pessoas.

O fato que por meio de melhorias das

condies de trabalho, que fazem parte

do escopo dos programas de QVT, osresultados obtidos podem alcanar os

objetivos empresariais , auxiliando a

organizao a enfrentar o ambiente

competitivo e a comprometer as pessoas

com o negcio da empresa.O desafio da QVT aprofundar o

reconhecimento da dimenso essencial

do compromisso do ser humano com as

organizaes e gerar melhores

condies de vida.

Consideraes FinaisConsideraes Finais


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OBRIGADA!

Professora Simone Ferreira Da Costa

E-mail: [email protected]
mailto:[email protected]:[email protected]

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