Administração de cargos e salários
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Economy & Finance
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Administração de Salários
Ana Paula Teixeira Lima 1
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Conceito de administração de salários
Pode-se definir Administração de salário como o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização.
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Equilíbrio interno e externo de Salários
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O caráter multivariado do Salário
Compensação
Financeira Não-Financeira
Direta:*Salário*Prêmios
*Comissões*Bônus
Indireta: /Legal:*Planos de incentivo
*Gratificações*Horas extras
*Adicional periculosidade*Adicional insalubridade
*Descanso semanal remunerado*Seguro desemprego
*Férias*13º salário
Voluntária:*Benefícios sociais
*serviços sociais*Prêmios de produção
*Complementação de produção
Relativo ao cargo:*Identidade*Significado*Autonomia*Retroação
Relativo ao ambiente de trabalho:
*Políticas de RH*Reconhecimento
*Orgulho*Condições ambientais
*Qualidade de vida no trabalho
*Área de lazerFlexibilidade:
*Semana reduzida*Rodízio de cargos
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Curiosidade:Salário Nominal x Salário Real
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Salário para pessoas Salário para as organizações
Salário para as pessoas
Salário para as organizações
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Curiosidade:Composto Salarial
O Composto Salarial envolve o fator da Determinação dos salários que por sua vez se inter-relacionados com os Fatores Internos e Fatores Externos.
Fatores Internos• Competitividade da Organização
Fatores Externos• Concorrência no mercado
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Decorrências dos Salários
Os salários têm vários desdobramentos do ponto de vista legislativo e fiscal.
Geram encargos sociais que são calculados sobre seus valores em uma verdadeira cascata.
Encargos Sociais no Brasil: A - Obrigações sociais B - Tempo não trabalhadoC - Tempo não trabalhadoD - Reflexos dos itens anterioresTotal Geral = 102,06
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