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Sala de Estgio e Emprego

Fabiana AlvesTecnloga em RH, com MBA em Gesto Estratgica de Pessoas pela FIC. Com mais de 6 anos de experincia na rea administrativa e de RH.Responsvel pela Ncleo de Emprego e Estgio da Faculdade e Cursos Tcnicos Apoena.Responsvel pela gesto de vagas, banco de currculos e pelo recrutamento e seleo da Faculdade Apoena.

Estgio SupervisionadoLei 11..788/2008;Constitui um momento de aquisio e aprimoramento e conhecimentos e habilidades essenciais ao exerccio profissional;Requisito obrigatrio para aprovao e recebimento do Diploma de concluso;Carga Horria: 600h = Estgio I, II e III;

Objetivos do EstgioIntegrar o processo de ensino, pesquisa e aprendizagem;Aprimorar habitos e atitudes profissionais;Proporcionar a oportunidade de aplicar habilidades desenvolvidas durante o curso;Possibilitar o confronto entre o conhecimento terico e a prtica adotada ;

Sala de Estgio e EmpregoVerificar e adequar a documentao necessria a prtica de estgio;Viabilizar a entrada dos alunos no mercado de trabalho prestando uma atendimento diferenciado;Orientar para mercado de trabalho;Divulgar vagas de estgio recebidas de agncias de recrutamento ou de empresas locais;Avaliao e administrao de banco de currculos;

Documentao

Termo de compromisso; Formulrios de acompanhamento;Declarao final;Relatrio de estgio(TCC);

Documentao

Alunos que j atuam na rea; Cpia da carteira de trabalho;Declarao inicial e final;Avaliao de Experincia;Relatrio de Atividades (TCC);

EmpregabilidadeVoc se contrataria?

EmpregabilidadeQualidade de quem empregvel.Possibilidade de estar/ser empregado.Conjunto de pr-requisitos necessrios para e obter e conservar um emprego.

EmpregabilidadePlanejamentoImplantar Marketing PessoalEstar em aprendizagem constante

Ser flexvelEstar adequado s mudanasAprender/AtualizarOusar

Qual o caminho para conseguir um novo emprego?OBJETIVO Defina seu objetivo profissionalATUALIZAO Participe de cursos e palestras de sua rea de atuao, principalmente os que vo de encontro com o seu objetivo profissional.OTIMISMO No passe uma impresso de pessoa pessimista, mal humorada, derrotada.COMPROMISSO Assuma o compromisso dirio de buscar o seu novo emprego, utilizando todos os meios possveis para alcan-lo.

Qual o caminho para conseguir um novo emprego?CONTATOS Nesta fase muito importante participar de programas com os amigos, ex-colegas de trabalho, pessoas que estaro sempre lembrando de voc, seja para te levantar o humor, seja para te dar uma indicao sobre alguma vaga em aberto.LEVANTAR SEUS ERROS No se desanime aps a reprovao em um processo seletivo. Tente levantar aonde pode ter errado

Qual o caminho para conseguir um novo emprego?INTERNET Alm de ser um dos mais usados e modernos, um dos caminhos mais prticos, econmicos e rpidos tanto para divulgar seu currculo profissional como tambm para encontrar novas oportunidades para sua carreira, em qualquer lugar ou a qualquer horrio.

Qual o caminho para conseguir um novo emprego?JORNAIS o meio mais conhecido e tradicional na busca por empregos. De fcil acesso atingindo a todas as classes sociais e facilitando assim a divulgao de vagas abertas anunciadas pelas empresas, agncias e consultorias emrecrutamento.AGNCIAS DE EMPREGO/ CONSULTORIAS So divididas em dois tipos de trabalho:Terceirizao derecrutamentoe seleo. Servio gratuito para os candidatos que desejam uma contratao. A empresa quem paga o servio.Outplacement. Servio gratuito para empresas que desejam contratar. O candidato quem paga o servio.

Qual o caminho para conseguir um novo emprego?CONFIANA Passe confiana para o entrevistador.Ele precisa sentir o quanto voc est confiante em si mesmo e em seu objetivo profissional. importante saber se vender, pois o seu produto est em jogo: VOC!!!

CurrculoOcurriculum vitae umasntesedequalificaeseaptides, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve asexperincias profissionais,formao acadmica, e dados pessoais para contato. Ainda a forma que muitas empresas usam para preencher vagas de emprego.A entrega do currculo apenas a primeira fase da admisso em uma instituio, as fases posteriores compreendem ementrevistaeprova de conhecimentos.Fonte: Wikipdia

CurrculoErros mais comuns em um currculo:1. Falta de dados pessoais/Excesso de dados pessoais;2. Falta do objetivo/Objetivo vago;3. Ordem dos ltimos empregos/cursos;4. Erros de portugus;5. Tamanho exagerado;

Entrevistas

No se atrase;Pesquise algo sobre a empresa na Internet;Liste possveis perguntas que podero ser feitas pelo entrevistador;Prepare as respostas das perguntas

Prepare-se

Entrevistas

Desligue o celular;Cumprimente as pessoas;Mantenha uma postura ereta;Olhe nos olhos;Mostre confiana e simpatia;Cortesia e educao;No minta;Pergunte sempre que tiver dvidas;Evite mascar chiclete;

Comportamento

Entrevistas

Fale sobre as suas experincias;Por que est desempregado?Por que quer trabalhar nesta empresa?Por que acha que sua contratao iria interessar a empresa?O que faz no tempo livre?Quais os pontos positivos e negativos;

Perguntas comuns

Comunicao VerbalForma de expressar ideias, desejos, opinies, crenas e valores;Se divide em comunicao escrita e oral.Comunicao no- verbalGestos/PosturaExpresso facialSilncioVesturio

Marketing Pessoal

Lembre-se: A primeira impresso a que fica;Roupas limpas/ tons neutros;Gestos, postura, expresso facial;Barba feita, unhas limpas;

Aparncia

Diferencial Competitivo

ComunicaoCursosIdiomasExperincias

Qual o seu?

AgnciasALL SERVICE ESTGIOwww.allservice.org.br/(85)3254-6333ABREwww.portalabre.com.br/(85)3246-8383/3264-8138CIEEwww.ciee.org.br/(85)4012-7600CCE ESTGIOSccestagio.com.br/(85)3392-8959CONSULT RH(85)3264-9368CMGBwww.cmgb.com.br/(85) 3878-7300/3878-7306IELwww.iel-ce.org.br/(85) 3421-6514ISBETwww.isbet.org.br/(85)3226-4655ICE ESTAGIOSwww.iceestagios.com.br/(85)3253-2391NUBEwww.nube.com.br/(85)RH TEPLACOMrhteplacon.com.br(85) 3105.0500TOP COMPANYtop2012.topcompanyrh.com.br/(85) 3261-8448TEARH(85) 3032-7007

Sucesso para todos!Obrigada!