Nº IDENT. NOME: IDADE:

1 2 3 4 5

Observar a escala de pontuação e sua classificação:

Avaliador:

Local e data:

DEPARTAMENTO: ALTERAÇÃO DA FUNÇÃO:

GERENCIA: ESCOLARIDADE:

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - NIVEL GERENCIAL

FUNÇÃO: ADMISSÃO:

1) - Interesse

Disposição com que executa suas tarefas e se aperfeiçar profissionalmente.

CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO

Marque com X uma unica pontuação por item (1 - Insuficiente; 2 - Regular; 3 - Bom; 4 - Muito Bom; 5 - Excelente.

Dedicação ao trabalho, conciencia de seus deveres.

3) - Qualidade de Trabalho

Refere-se à precisão e cuidado na execução das tarefas.

2) - Responsabilidade

5) - Conhecimento Tecnico do Trabalho

Grau de dominio e experiência dos serviços sob sua responsabilidade.

4) - Comprometimento com a empresaEnvolvimento e esforço no desenpenho das tarefas visando a melhoria continua dos

resultados da empresa.

7) - Iniciativa no Trabalho

Disposição para agir e solucionar problemas, por si ou recorrendo a outras pessoas.

6) - Planejamento e OrganizaçãoCapacidade de elaborar programas de trabalho, utilizando procedimentos e recursos

disponiveis a consecução dos objetivos propostos.

9) - Organização no TrabalhoManeira com que organiza suas tarefas e ou materias que utiliza para realização de

seu trabalho.

8) - ComunicaçãoCapacidade de expor idéias ordenadamente e objetivamente a se fazer a entender,

utilizando-se de uma terminologia adequada e padronizada.

11) - Liderança

Forma como observa e orienta seus subordinados.

10) - Preocupação com a Segurança no Trabalho / Proteção AmbientalObediencia as regras e intruções para prevenção de acidentes do trabalho e cuidado

com o meio-ambiente.

13) - Singilo

Atitude apresentada frente a assuntos confidenciais

12) - CriatividadeHabilidade de gerar novas idéias e inovar em produtos, processos e métodos de

trabalho, visando melhoria na qualidade e produtividade.

15) - Tomada de DecisãoCapacidade de encontrar a melhor solução para os problemas ligados a sua area de

atividade.

14) - Capacidade de Análise e SínteseCondição que apresenta para avaliar os elementos mais importantes de uma situação

sem perder o sentido da totalidade.

17) - CoordenaçãoManeira pela qual distribui as tarefas de seus subordinados e habilidades em obter

uma ação integrada pela execução dos objetivos da empresa.

16) - ControleCondição de acompanhar o andamento dos trabalhos efetuados por seu grupo, com

conhecimento e dominio de todos os fatores envolvidos na sua realização.

19) - Equilibrio Emocional no Ambiente de TrabalhoCapacidade de reagir com controle nas diversas situação de trabalho, que envolvem

imprevistos, pressão e conflitos.

18) - Relacionamento InterpessoalFacilidade no relacionamento humano em todos os niveis e contatos que mantém

interno e externamente a empresa necessários a execução do trabalho.

4) Idicado para um treinamento tecnico

5) Idicado para um treinamento comportamental

6) Orientado a melhorar sua performance por um determinado periodo de tempo

7) Demitido

Informações gerais:

Total de pontos:

Excelente (81 a 95) - Muito Bom (66 a 80) - Bom (51 a 65) - Regular (36 a 50) - Insuficiente (19 a 35)

DE ACORDO COM A SUA AVALIAÇÃO O COLABORADOR DEVERÁ SER:

1) Mantido na função atual

2) Recomendado a uma promoção quando houver vaga

3) Recomendado para transferencia a uma outra área de acordo com suas Qualificações