CCO5 Contabilidade de Custos Teleaula 7 Tema 8

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29/05/2013 1 Contabilidade de Custos Teleaula 7 Tema 8: Custos Operacionais Prof.ª Msc. Glenda Soprane 1 Objetivos da Aula 7 Conhecer sobre a formação de preços, com base em custos (Markup) quanto com base no preço de venda (Custo Meta); Entender como se dá a apuração do custo da Mão-de-Obra a ser aplicado na produção ou na prestação de serviço. 2 3 Natureza do problema do preço A sobrevivência da empresa, no longo prazo, depende de sua habilidade em obter preços para seu produtos que cubram todos os seus custos, estando incluído um razoável índice de retorno. Para administrar preços de venda, sem dúvida é necessário conhecer o custo do produto, porém essa informação por si só, embora necessária, não é suficiente.

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Contabilidade de Custos

Teleaula 7

Tema 8: Custos Operacionais

Prof.ª Msc. Glenda Soprane1

Objetivos da Aula 7

Conhecer sobre a formação de preços, com baseem custos (Markup) quanto com base no preço devenda (Custo Meta);

Entender como se dá a apuração do custo daMão-de-Obra a ser aplicado na produção ou naprestação de serviço.

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Natureza do problema do preço

• A sobrevivência da empresa, no longo prazo,depende de sua habilidade em obter preços paraseu produtos que cubram todos os seus custos,estando incluído um razoável índice de retorno.

• Para administrar preços de venda, sem dúvida énecessário conhecer o custo do produto, porémessa informação por si só, embora necessária, nãoé suficiente.

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• A economia do país e do mundo têm um papelfundamental nessa precificação, porque épreciso saber o grau de elasticidade dademanda, os preços de produtos concorrentes,os preços de produtos substitutos, a estratégiade marketing da empresa e tudo isso tambémdepende do tipo de mercado em que a empresaatua, etc.........

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Resumo dos problemas de fixação do preço

• Fatores Internos – Objetivos da Empresa/a organização – Estratégia do Mix de Marketing – Os Custos

• Fatores Externos – O Mercado e a Demanda – Fixação de Preço em Diferentes Mercados – Percepção Sobre Preço e Valor pelo cliente– Relação Preço-Demanda – Custos x Preços dos Concorrentes

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• Os preços podem ser fixados, com base noscustos, com base no mercado ou com basenuma combinação de ambos.

• O importante é que os sistema de custosproduza informações úteis e consistentes com afilosofia da empresa, particularmente com suapolítica de preços.

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Formação de preços com base em custos(preços de dentro para fora)

• O ponto de partida é o custo do bem ou serviçoapurado através dos sistemas de custeioestudados (ABC, Variável, Absorção,Departamentalização).

• Sobre esse custo agrega-se uma margem quechamamos de markup.

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MARKUP

• É uma margem que deve ser estimada paracobrir os gastos não incluídos no custo, ostributos e comissões incidentes sobre opreço e ainda o lucro desejado pelaempresa.

PV= Cunit + %markup X PV

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• Exemplo:Custo unitário (C) no valor de R$8 por unidade;Apura-se um markup multiplicador de 40% sobre

o preço de venda bruto;O preço de venda (PV) será o custo acrescido de

40% do PV;

PV= 8 + 0,4 PVPV – 0,4PV = 8

0,6PV = 8PV = $13,33 por unidade

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Formação de preços com base no preço devenda (preços de fora para dentro)

• Vamos falar do Custo-meta ou Target Costingque é um planejamento de custos de produçãopara que o preço de venda possa cobri-los e aindaconsiga o mínimo de rentabilidade desejada.

• Qual o custo máximo admissível de um produtopara que, dado o preço de venda que o mercadooferece, consiga-se o mínimo de rentabilidade quese quer?

Custo da Mão-de-obra Direta

• A MOD refere-se aos Operários de indústrias eprestadoras de serviços, sendo que em comércio osVendedores / Representantes / Comerciários sãoconsiderados Despesas Comerciais e com Vendas.Lembrando que em comércio, Custos são apenas àsMercadorias.

• No cálculo da MOD devem estar inclusos osencargos sociais para apropriação dos custos deprodução ou prestação de serviços.

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• CLT (Consolidação das Leis do Trabalho),regulamenta as relações individuais e coletivasdo trabalho, tendo em vista a proteção dosdireitos do trabalhador.

“considera-se empregado toda pessoa física quepresta serviços de natureza não eventual aempregador, sob a dependência deste e mediantesalário”.

• Proventos ou verbas:são todas as gratificações e adicionais que otrabalhador recebe. Classifica em:

Folha de Pagamento

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• Salários, abono, adicionais de insalubridade(locais insalubres ou perigosos), adicionais depericulosidade (contato permanente comsubstancias inflamáveis ou explosivos),premio/comissão, gorjeta / gratificações,13°salário, salários habitação/alimentação,horas extras, adicionais noturno.

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• Horas extras: são horas que ultrapassam ajornada de trabalho.

• 50% sobre o valor da horas normal, existempercentuais superiores e são fixados de acordo comcontrato de trabalho ou acordo coletivo. Exemplo;trabalha 44hs semanais recebe por hora R$130,00, no mês de 03/2011 teve 3 horasextras, calcula-se:

130,00 x 50% = 65,00130,00 + 65,00= 195,00195,00 x 3(horas extra)= 585,00

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• Adicional noturno: são horas trabalhadas noperíodo compreendido entre 22h a 5h, possuium acréscimo entre essa jornada de 20%, essashoras sofrem uma redução 7minutos e 30segundos, conforme a CLT art. 33°, ou seja,cada 1h tem a duração de 52 minutos e 30segundos.

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• Exemplo: trabalhou entre 22h as 3h, portanto totalizou 5h de adicional noturno e extras, calcula:

130,00 x 20% = 26,00Conversão da hora normal para hora noturna:1hora - 7min - 30 seg = 60min - 7,5 = 52,5 minConversão para horas noturnas:Horas noturnas equivalentes = 5 x 60 = 5,7152,5

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• Descontos: representam os valores que sãodeduzidos dos proventos. Os impostos e ascontribuições são obrigatórias por lei, podem serdescontados do empregado sem autorização,outras como por exemplo:

• Transporte, assistência médica, refeição, as quenão são obrigatório por lei, a empresa necessitade autorização para descontar.São os descontos mais recorrentes:INSS – Contribuição para a previdência social, IRRF– Imposto de renda retido na fonte, Contribuiçãosindical e Assistencial.

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• Tabelas de INSS e IRRF, asmudanças são constantes, consultesempre.

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• Tabela – 1 ) INSS (fonte-site previdência social)• até R$ 1.247,70 - 8%• de R$ 1.247,71 a R$ 2.079,50 - 9%• de R$ 2.079,50 até R$ 4.159,00 - 11%

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Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física para o exercício de 2014, ano-calendário de 2013.

Tabela-2 ) IRRF - (fonte site - Receita Federal)Até 1.710,78 - isentoDe 1.710,79 até 2.563,91 = 7,5 % deduz 128,31De 2.563,92 até 3.418,59= 15% deduz 320,60De 3.418,60 até 4.271,59 = 22,5% deduz 557,00Acima de 4.271,59 = 27,5% deduz 790,58Valor por dependente = R$ 171,97

• Ex- 1) calculo de INSS, vamos supor que ofuncionário José Silva, possui um salário bruto deR$ 2.100,00 ou seja, para calcularmos o INSS:

• Portanto, a contribuição de INSS do José Silva éde R$ 451,00 que será descontado em Folha dePagamento.

• Assim, vamos supor que não haja outro desconto,o José Silva irá receber um valor liquido de R$3.649,00 (4.100,00 – 451,00)

4.100,00 x11% = 451,004.100,00 x11% = 451,00

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• A empresa também recolhe INSS da empresacuja a alíquota pode chegar a 28%, quecorresponde:

• 20% para previdência.• 1% a 3% para o seguro contra acidente do

trabalho (SAT). Depende da atividade daatividade da empresa, ou seja, grau de risco.

• 5,8% para terceiros (salário educação, INCRA,SESC, SENAC, SEBRAE)

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• Ex. 2) calculo de IRRF, vamos supor o mesmofuncionário José Silva,ou seja, para calcularmos oIRRF :

4.100,00 – 451,00 (INSS) = 3.649,003.649,00 – 171,97 (1-Dependente) = 3.477,033.477,03 x 22,5% = 782,33782,33 – 557,00 = 225,33 (para recolhimento de

IRRF, o DARF terá que ser maior que R$ 10,00)

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• Salário família: de acordo com a PortariaMPS/MF nº 568, de 31 de dezembro de 2010, ovalor será de R$ 33,16 por filho de até 14 anosincompletos, para quem ganhar até R$ 646,55,o trabalhador que receber de R$ 646,56 atéR$ 971,78, o valor do salário-família por filho deaté 14 anos de idade será de R$ 23,36.

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• Fundo de Garantia por tempo de serviço –FGTS – representa para a empresa, umadespesa de 8% sobre o valor bruto da folha depagamento , o deposito terá que ser feito à CEF,mensalmente, e para o valor recolhido é aplicadauma correção monetária, funciona como uma”poupança“ .

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Obrigada !!!

Bons Estudos!

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