Código de Conduta nos Negócios da CEVA

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1.0 INTRODUÇÃO

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CONTEÚDOS

1.0 INTRODUÇÃO

1.1 Carta do CEO

1.2 Quais são os nossos valores

2.0 NOSSAS PESSOAS E CULTURA

2.1 Direitos humanos e dignidade

2.2 Igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão

2.3 Respeito mútuo e igualdade

2.4 Saúde e segurança

2.5 Proteção ambiental

2.6 Drogas e álcool

2.7 Propriedade empresarial

2.8 Informação privilegiada

2.9 Clientes, fornecedores e parceiros de negócios

3.0 GESTÃO DE TERCEIROS E DE RISCOS INTERNACIONAIS

3.1 Anticorrupção e antissuborno

3.2 Presentes e entretenimento

3.3 Registos financeiros

3.4 Conflitos de interesses

3.5 Contratação do governo

3.6 Atividades políticas e de caridade

3.7 Conformidade comercial

3.8 Antitruste e concorrência justa

3.9 Contra lavagem de dinheiro

4.0 GESTÃO DE INFORMAÇÃO E DE RISCOS DE COMUNICAÇÃO

4.1 Privacidade de dados

4.2 Gerenciamento de dados

4.3 Comunicação

5.0 NOSSAS RESPONSABILIDADES

5.1 Responsabilidades individuais

5.2 Responsabilidades do gestor

5.3 Como denunciar

5.4 O que acontece quando você denuncia

6.0 CONCLUSÃO

6.1 Informações adicionais

6.2 Glossário

6.3 Certificação

6.4 Apenas para funcionários

6.5 Resumo

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1.1 Carta do CEOBem vindo ao Código de Conduta nos Negócios da CEVA ("Código"). Este é umdocumento que serve de base para a nossa cultura na CEVA. Ele estabelece a ética e osvalores pelos quais a CEVA faz negócios.

Todos somos responsáveis por assegurar um comportamento ético e de conformidadedentro da CEVA e em relação aos negócios da CEVA – é por isso que exigimos que todosnossos funcionários e principais fornecedores, que prestam serviços para nós ou emnosso nome, para ler, entender e aderir ao Código. Somente seguindo os padrõesestabelecidos no Código que a CEVA poderá assumir o seu lugar na comunidade global,atrair os talentos certos, atender às expectativas dos nossos clientes e, em últimainstância, ser bem sucedida nos negócios. A não adesão ao nosso Código pode terconsequências devastadoras para o nosso negócio e, assim, não toleraremos seu nãocumprimento.

Nosso ambiente de negócios e leis estão sempre mudando. É importante que revejaregularmente os tópicos do nosso Código e consulte-o quando surgir uma situação emque você possa precisar de orientação ou conselhos. As diretrizes estabelecidas noCódigo são relevantes para todos cargos e funções na CEVA e para qualquer pessoa comquem colaboramos.

Obrigado por assumir a responsabilidade pessoal pelos nossos valores. Ao aderir aoCódigo, você está ajudando a CEVA a ganhar a confiança e o respeito essenciais para ocumprimento de nossa missão e visão como empresa. Caso tenha alguma dúvida sobre oconteúdo do Código, entre em contato com o nosso departamento de Compliance &Ética (CEVA.Compliance@cevalogistics.com).

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Xavier UrbainCEO

1.2 Quais são os nossos valores

Uma paixão pela logística e pelo espírito empreendedor permeiam tudo o que fazemos, impulsionando aexcelência dos processos e apoiando a nossa ambição de sermos vistos como os melhores profissionais dalogística. Integridade e respeito são princípios fundamentais que influênciam todas as nossas relações comerciais.O nosso foco constante é entregar resultados, tanto para clientes como investidores.

Criamos valor para nossos clientes fornecendo constantemente serviços excepcionais.

Na CEVA temos uma visão clara e definida para o nosso negócio: sermos a empresa mais profissional do segmento logístico.

Nossa visão.

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Para nos manter focados em alcançar a nossa visão, estamos a criar um negócio forte e integrado com as pessoasno seu próprio centro. Para alcançar este objetivo, desenvolvemos uma série de valores que nos ajudam a guiar-nos no caminho para cumprir a nossa visão de sermos a empresa mais profissional do segmento logístico.

Nossos valores.

• Somos apaixonados pelos clientes • Somos enérgicos e entusiasmados• Somos orientados para o desempenho• Somos bem sucedidos• Somos ágeis e dinâmicos• Promovemos e valorizamos a diversidade• Valorizamos as pessoas• Somos experts na cadeia de distribuição• Integridade e respeito são o nosso modo de vida

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2.0 NOSSAS PESSOAS E CULTURA

2.1 Direitos humanos e dignidadeA CEVA tem o compromisso de respeitar e valorizar os direitos humanos numaescala global. Operar eticamente e respeitar os seus funcionários, clientes epartes interessadas são os valores fundamentais e pelos quais a CEVA se esforçapor manter.

O Programa de Cumprimento dos Direitos Humanos da CEVA, que está alinhadoaos requisitos governamentais aplicáveis e às iniciativas globais de direitoshumanos, fornece uma estrutura sólida para que a CEVA implemente medidaspara prevenir o trabalho forçado, o tráfico humano e outros abusos de direitoshumanos na cadeia global de abastecimento. A Política de Tráfico Humano daCEVA aborda aspetos específicos relacionados com este importante tópico.

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2.2 Igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão

A CEVA está comprometida com práticas justas de contratação e emprego, eassegura que seus funcionários têm a oportunidade de desenvolver o seupotencial máximo. Nos esforçamos para manter um ambiente de trabalho baseadono mérito e inclusão.

Se suspeitar que a discriminação está acontecendo, consulte o Procedimento deDenúncias de Compliance, e entre em contato com os Recursos Humanos ou liguepara a Linha Direta de Compliance para que se possamos investigar o problema.

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× Você NÃO DEVE pactuar com qualquer forma de escravidão, tráfico de pessoas, trabalho forçado e trabalho infantil, conforme definido pela lei aplicável e pelos princípios internacionais.

Você DEVE cumprir os requisitos legais da idade mínima de trabalho nos países onde trabalhamos, bem como, cumprir as leis sobre horas de trabalho, salários e benefícios.

Links de referência:• Human Trafficking Policy• Hotline Reporting Procedure

× Você NÃO DEVE discriminar qualquercandidato a emprego ou funcionário de qualquer classe com proteção legal.

Você DEVE tomar decisões de contratação com base em habilidades, desempenho, compromisso, conduta, ética e outras qualificações para o trabalho específico.

Você DEVE promover e valorizar a diversi-dade em todas as áreas de recrutamento, emprego, treinamento e promoção.

Você DEVE respeitar as leis aplicáveis sobre liberdade de associação e de negociação coletiva.

2.3 Respeito mútuo e igualdade

A CEVA esforça-se para manter um ambiente detrabalho para os seus funcionários de forma aatingirem o seu pleno potencial incentivando acriatividade e produtividade.

Todos os funcionários serão tratados comconsideração e respeito.

2.4 Saúde e segurança

O objetivo da CEVA é manter um ambiente saudável e seguro. Estamosempenhados em fornecer locais de trabalho que cumpram todas as leise padrões de segurança e saúde ocupacional aplicáveis.

Também realizamos negócios com respeito a saúde e a segurança dosnossos clientes e das comunidades em que atuamos. Devemos semprenos manter seguros, bem como nossos colegas de trabalho e a nossascomunidades.

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× Você NÃO DEVE participar de qualquer forma de violência no local de trabalho, intimidação ou assédio, incluindo assédio sexual e avanços sexuais indesejáveis.

Você DEVE realizar as atividades de forma inclusiva, devido a natureza variada de nossos funcionários. Por exemplo, certos tipos de entretenimento devem ser evitados se membros da nossa empresa não puderem ser incluídos.

Você DEVE informar prontamente qualquer incidente ou condição adversa de saúde ou segurança para sua supervisão ou ao pessoal de segurança local, incluindo equipamentos ou máquinas quebradas e acidentes.

Você DEVE informar qualquer lesão para sua supervisão.

Você DEVE utilizar equipamentos de proteção apropriados para suas funções.

× Você NÃO DEVE transportar, manter e/ou armazenar armas de fogo em propriedades CEVA, exceto quando permitido pela legisla-ção local e quando devidamente autorizado pela área de Segurança da CEVA em relação a um trabalho específico.

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2.5 Proteção ambiental

A CEVA está empenhada com a sustentabilidade e com acondução dos nossos negócios de forma a respeitar o meioambiente, beneficiando os nossos clientes, as nossascomunidades e o nosso planeta. É eticamente correto ecomercialmente inteligente. Devemos estar conscientes doefeito que as nossas atividades têm sobre o meio ambientee estar continuamente em total conformidade com as leis eregulamentações ambientais aplicáveis às nossas atividadesde negócios.

2.6 Drogas e álcool

É política da CEVA manter o ambiente de trabalho livre de drogas e álcool.

O uso de álcool e drogas ilegais pode criar sérios riscos de saúde e segurança nolocal de trabalho. Em casos excepcionais, o álcool pode ser servido nosescritórios da CEVA ou em outros edifícios com aprovação prévia da gerência.

Você DEVE denunciar prontamente possíveis infrações de leis, regulamentos ou permissões ambientais.

× Você NÃO DEVE utilizar, vender, distribuir ou estar em posse de álcool, drogas ilegais, outras substâncias ilegais ou utilizar indevida-mente substâncias ilegais durante o trabalho, nas propriedades da empresa, ou durante seu envolvimento com negocios da empresa.

Você DEVE cumprir com todas as leis e regulamentos relacionados ao uso ou posse de álcool, drogas ilegais e substâncias controladas.

× Você NÃO DEVE fazer algo que possa intencionalmente prejudicar a nossa comunidade ou o nosso meio ambiente.

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2.7 Propriedade empresarial

A CEVA está empenhada em salvaguardar o uso adequado dos seus ativos. Você desempenha um papelimportante ao seguir os requisitos de segurança do seu escritório, ao não compartilhar as suas senhas desistemas CEVA, ao imprimir apenas quando realmente necessário, ao certificar-se que mantém o seulaptop seguro enquanto viaja, ao seguir as Regras Comerciais da CEVA, ao proteger a propriedadeintelectual da CEVA.

Devemos respeitar os direitos de propriedade intelectual de outras pessoas e empresas. Por exemplo,não devemos utilizar uma lista confidencial de clientes que alguém que contratamos trouxe consigo paraa CEVA, ou copiar informações de revistas protegidas por direitos autorais ou, conscientemente,transportar mercadorias falsificadas.

Os ativos da CEVA também incluem boa utilização do seu tempo. Embora certamente valorizemos aspausas durante o dia de trabalho e permitamos chamadas pessoais ocasionais, e-mails e outrasatividades, o seu tempo na CEVA deve ser tempo para a CEVA.

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Links de referência:• CEVA Business Rules

× Você NÃO DEVE utilizar equipamentos, mão-de-obra, materiais, instalações, ou ou-trosativos ou propriedades da empresa para finspessoais ou não relacionados à CEVA, amenos que seja aprovado pela gestão.

Você DEVE respeitar o direito a propriedade intelectual de outras pessoas e empresas.

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2.8 Informação privilegiada

Você deve ter cuidado especial com as informações confidenciais às quais temacesso.

Na realização das nossas atividades e negócios, você pode ter conhecimento deinformações não públicas sobre os negócios, operações ou valores mobiliáriosda CEVA, clientes ou fornecedores. A CEVA proíbe estritamente a negociação devalores mobiliários com base em informações não públicas (“informaçõesprivilegiadas”). Consulte a Política de Negociação da CEVA para obter maisinformações.

2.9 Clientes, fornecedores e parceiros de negócios

A CEVA está empenhada com os mais elevados padrões dequalidade e devemos trabalhar constantemente para melhoraros processos, para benefício de nossos clientes. Nossos clientesdependem de nós, por isso nos esforçamos para torná-los bemsucedidos.

Nosso conhecimento dos requisitos globais e locais de nossosclientes e mercados governa nossas atividades. Incluímos epriorizamos o foco do cliente em todos os nossos processos,projetos e negócios.

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Links de referência:• CEVA Trading Policy• Third Party Compliance Due Diligence Policy

× Vocâ NÃO DEVE utilizar terceiros de alto risco até que estejam aprovados por Compliance & Ética.

Você DEVE se associar com outras entidades e indivíduos que atendam aos padrões que estabelecemos para nossa empresa. Na seleção de parceiros de negócios, procuramos trabalhar com terceiros que conduzem seus negócios em nome de nossa empresa respeitando as normas legais e regulatórias aplicáveis e nossos altos padrões de integridade, que são delineados em nossa Política de Due Diligence de Terceiros.

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× Você NÃO DEVE negociar títulos baseando-se em informação material, não pública ouprivilegiada, independentemente da forma que foi obtida, isso é contra a lei e contra nossas políticas!

× Você NÃO DEVE utilizar a informação ou darcomo “dica” para que outra pessoa utilize.

Você DEVE ter cautela com a forma que trataas informações que tem acesso.

3.0 GESTÃO DE TERCEIROS E DE RISCOS INTERNACIONAIS

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A CEVA acredita que a corrupção prejudica as sociedades e enfraquece ocomércio justo, que é crucial para o nosso negócio.

A CEVA proíbe qualquer forma de suborno ou corrupção e cumpre com as leisanticorrupção que se aplicam aos nossos negócios e princípios internacionais aque aderimos, principalmente a United States Foreign Corrupt Practices Act (ouFCPA), a UK Bribery Act, o Pacto Global das Nações Unidas, a ConvençãoAntissuborno da Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico, eoutras leis e princípios antissuborno aplicáveis. Veja a Política de Anticorrupçãoda CEVA para obter detalhes e evitar o suborno. É importante que você nãoofereça, prometa, dê, aceite ou solicite qualquer tipo de suborno, pagamentosindevidos, favores ou qualquer coisa de qualquer valor para um propósitoimpróprio (seja financeiro ou não financeiro, direta ou indiretamente).

A CEVA proíbe pagamentos de facilitação, exceto quando existe ameaçaiminente à saúde, segurança ou liberdade pessoal, desde que a mesma estejareportada prontamente e devidamente documentada (pagamento de extorsão).

Devemos seguir o processo da empresa para avaliação dos terceiros com quemfazemos negócios. Queremos garantir que fazemos negócios com empresas quecompartilham dos mesmos valores que a CEVA.

A CEVA tem a obrigação legal de garantir que existam sistemas e procedimentosrazoáveis de prevenção para impedir a facilitação da evasão fiscal de terceiros.Veja a Política de Prevenção de Infrações de Facilitação de Evasão Fiscal da CEVApara mais detalhes, incluindo definições, exemplos e requisitos desta obrigação.

Se você é um oficial do governo ou está relacionado a umoficial do governo, você deve notificar Compliance & Ética.

Links de referência:• Anticorruption Policy• Third Party Compliance Due Diligence Policy• Policy on Reporting Relationships to, or

Service as, a Government Official• Policy on Preventing Tax Evasion Facilitation

Offenses

× Você NÃO DEVE dar, oferecer, ou aceitar qualquer coisa que aparente influenciar de forma imprópria uma decisão nossa ou de alguém.

× Você NÃO DEVE fazer pagamentos de facilitação.

× Você NÃO DEVE se envolver em qualquer forma de suborno.

Você DEVE cumprir com nossa Politica Anti-corrupção e com as leis anti-corrupção que se aplicam ao nosso negócio.

Você DEVE seguir a Política Third Party Compliance Due Diligence para avaliar terceiros.

Você DEVE contatar Compliance & Ética se você é ou está relacionado a um oficial do governo.

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3.1 Anticorrupção e antissuborno

3.2 Presentes e entretenimento

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A CEVA concorre e concede negócios de forma transparente,por mérito e no melhor interesse da CEVA. É imperativo quevocê evite até mesmo a aparência de qualquer corrupção(incluindo intenção corrupta, objetividade obscura, conflitode interesses, ou tratamento preferencial).

As Diretrizes para Presentes e Entretenimento da CEVAfornece detalhes sobre limites e processo de aprovação parapresentes e entretenimento.

3.3 Registos financeiros

Os livros, registos e contas da CEVA devem ser completos, precisos, verídicos emostrar fielmente nossos ativos, passivos e transações. Isso é necessário paragarantir honestidade e transparência, evitar fraudes e produzir demonstrativosfinanceiros confiáveis de acordo com os princípios

Links de referência:• Gifts and Entertainment Guidelines• CEVA Business Rules• Finance & Accounting Policies

× Você NÃO DEVE se influenciar por presentes, entretenimento ou qualquer benefício de atuais ou potenciais clientes ou fornecedores.

× Você NÃO DEVE oferecer ou receber presentes e entretenimento impróprios.

× Você NÃO DEVE pedir um presente a um cliente, fornecedor ou qualquer outra pessoa, para você, seus amigos ou familiares.

Você DEVE competir e conceder negócios exclusivamente com base no mérito e nos melhores interesses da CEVA.

Você DEVE estar ciente sobre as políticas dos nossos clientes e fornecedores sobre presentes e entretenimento para garantir que não esteja violando as diretrizes deles.

× Você NÃO DEVE participar em qualquer falsificação de livros e registos (balancetes, livros contábeis, demonstrativos financeiros, etc.) ou qualquer falsificação de documentos da CEVA.

× Você NÃO DEVE criar transações fora do livro ou "registros paralelos", isso é estritamente proibido.

Você DEVE registrar todos os livros, registros e contas de forma sincera e precisa mostrando os ativos, passivos e transações da CEVA.

aplicáveis de contabilidade e reportes financeiros. AsRegras Comerciais da CEVA, as Políticas Financeiras ede Contabilidade e outros controles suportam oprincípio da exatidão.

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3.4 Conflitos de interesses

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É imperativo que a CEVA opere sem conflitos e que todas as decisões sejam tomadas visando o melhor interesse da CEVA.Conflitos de interesses podem surgir em diversas situações, por isso devemos identificar, evitar, denunciar e endereça-los.

3.5 Contratação do governo

Links de referência:• Conflict of Interest Declaration Form• CEVA's Government Contracting Policies

Com todas as questões de conflitos, a solução é atransparência. Se um possível conflito surgir, informeseu supervisor ou entre em contato com oDepartamento Jurídico ou Compliance & Ética, epreencha o Formulário de Declaração de Conflitos deInteresses para que possamos ajudar a tomar umadecisão. Podemos abordar muitas dessas situaçõesfacilmente, desde que sejam verdadeiros e honestossobre elas.

× Você NÃO DEVE participar de qualquer atividade, relacionamento ou circunstância em que os seus interesses pessoais conflitem, ou pareçam conflitar, com os interesses da CEVA.

Você DEVE realizar seu trabalho com base nosmelhores interesses da CEVA e seminterferência de considerações pessoais.

Você DEVE identificar, evitar, denunciar e endereçar quaisquer possíveis conflitos de interesses imediatamente, preenchendo o Formulário de Declaração de Conflitos de Interesses.

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Na CEVA, estamos comprometidos com o cumprimento rigoroso das leis eregulamentos de contratação do governo quando prestamos serviços em nomeou para entidades do governo (seja diretamente, como contratada, ouindiretamente, como subcontratada). Como em outros requisitos do nossoCódigo, quando se trata de contratação do governo, honestidade, acuracidade etransparência são extremamente importantes. Conduzir negócios que envolvamdireta ou indiretamente contratação do governo exige que a CEVA esteja cientede requisitos e penalidades rigorosas (incluindo penalidades criminais) queexcedem ou são diferentes de contratos comerciais. Há limites rigorosos paraentretenimento com oficiais do governo e partes contratantes privadas. Confira aPolítica para Contratação do Governo da CEVA para mais informações.

× Você NÃO DEVE oferecer presentes ou entretenimento a qualquer oficial do governo, contratado ou fornecedor, sem aprovação prévia de Compliance & Ética.

Você DEVE compreender e seguir integralmente as Políticas para Contratação do Governo da CEVA e as leis e regulamentações aplicáveis, ao lidar com contratações do governo.

3.6 Atividades políticas e de caridade

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Na condução dos negócios, a CEVA evita atividades oudeclarações políticas inadequadas que possam prejudicar osmelhores interesses da CEVA. Geralmente a empresa nãointervém em questões políticas. As nossas Regras Comerciais daCEVA exigem que o nosso Conselho de Administração aprovetodas as contribuições políticas.

Estamos empenhados em apoiar as comunidades ondetrabalhamos. As Regras Comerciais da CEVA forneceminformações sobre a obtenção de aprovação para contribuiçõesde caridade.

3.7 Conformidade comercial

Links de referência:• CEVA Business Rules• Trade Compliance Policies• CEVA Anti-Boycott Policy and Procedures

× Você NÃO DEVE realizar doações políticas ou de caridade em nome da CEVA sem autorização prévia.

Você DEVE seguir rigorosamente todas as leis e regulamentos financeiros, éticos e outros, sobre atividades políticas, incluindo lobbying.

Você DEVE compreender e respeitar as diferentes culturas e as questões comunitárias nos lugares onde atuamos.

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A CEVA e seus funcionários devem cumprir com os regulamentos comerciaisaplicáveis sobre restrições de importação, controle de exportação, sanções,embargos, e as leis anti-boicote dos EUA. Sanções e controles comerciais sãoaplicados para todas as funções da CEVA, incluindo Gerencialmento de Fretes,Contratos Logísticos, 4PL, Desenvolvimento de Negócios e Finanças. O nãocumprimento dos controles comerciais e de sanções pode expor a CEVA e seusfuncionários a penalidades substanciais e responsabilidade criminal. A política daCEVA proíbe qualquer negócio com países sancionados sem autorização e aprovaçãoespecífica de Compliance & Ética. Como política geral, a CEVA não faz negóciosenvolvendo Irã, Cuba, Coréia do Norte e Síria.

Compliance & Ética supervisiona a conformidade comercial na CEVA e implementoucontroles internos, políticas e ferramentas para garantir que a CEVA cumpre comcontroles comerciais onde realiza negócios. As páginas de Conformidade Comercialda intranet fornecem recursos para cumprimento destas legislações.

× Você NÃO DEVE facilitar ou conduzir negócios com partes restritas ou com países sancionados.

Você DEVE cumprir rigorosamente todas as leis de controle de importação e exportação, sanções e as Políticas de Conformidade Comercial da CEVA.

Você DEVE cumprir as leis anti-boicoteaplicáveis.

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3.8 Antitruste e concorrência justaA CEVA está comprometida com a livre concorrência empresarial e de negócios.Definimos todos os preços e sobretaxas de uma forma independente, com baseem nossas próprias análises, informações de clientes e informações publicamentedisponíveis. Todos devemos evitar qualquer conduta que até mesmo pareça violara Política Antitruste e de Concorrência Justa da CEVA ouqualquer legislação antitrsute e de concorrência.

As Políticas e Procedimentos de Associações Comerciaisda CEVA definem o processo para participação emassociações comerciais, industriais, e profissionais, paracumprirmos com nossas obrigações de Antitruste.

3.9 Contra lavagem de dinheiro

Links de Referência:• Antitrust and Competition Law Policy• Trade Association Policies & Procedures• Anti-Money Laundering Policy

× Você NÃO DEVE discutir preços, licitações, lucros, alocações de clientes ou territórios, ou outros termos e condições de venda com concorrentes, e nunca acordar com eles qualquer uma das condições referidas acima.

× Você NÃO DEVE participar em boicotes ou acordos de boicotes contra certas pessoas, entidades ou países.

× Você NÃO DEVE tomar decisões sobre quem escolher para fazer negócios com a CEVA baseadas em suas influências pessoais.

Você DEVE concorrer, conceder e fazer negócios exclusivamente com base no mérito e livre concorrência.

Você DEVE seguir a Política Antitruste e de Concorrência Justa da CEVA e as leis de antitrsute ou de concorrência.

Você DEVE receber uma aprovação prévia para participar em uma associação comercial, industrial ou profissional, em nome da CEVA.

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Além de concorrer por negócios de forma justa e independente, a CEVA se dedicaa conceder negócios de forma justa e independente. Contrataremos terceirosapenas mediante avaliações justas, independente de quaisquer conexões que nósou nossos funcionários possam ter.

Para prevenir que a CEVA seja utilizada em esquemas de lavagem de dinheiropara atividades ilegais, é imperativo saber com quem estamos fazendo negócios(nossos clientes e fornecedores).

Esteja alerta para atividades suspeitas como, transações em dinheiro, clientesque não conhecemos, pedidos de pagamentos ou transferências de fundos forado comum.× Você NÃO DEVE participar em qualquer forma

ou esquema de lavagem de dinheiro.

Você DEVE conhecer nossos clientes e fornecedores para assegurar que não somos parte de nenhuma atividade ilegal (conscientemente ou inconscientemente).

Você DEVE estar alerta a sinais de conduta estranhos/fora do comum, que possam ser indicativos de atividade ilegais e comunicá-los ao seu gestor ou para Compliance & Ética.

4.0 GESTÃO DE INFORMAÇÃO E DE RISCOS DE COMUNICAÇÃO

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4.1 Privacidade de dados

A CEVA leva a sério a proteção da privacidade de nossos funcionários e de todasinformações com proteção legal (incluindo informações privadas sobre saúde eregistros médicos, informações pessoais de identificação, e outras informaçõespessoais e privadas sob posse da empresa). Isso também inclui informaçõespessoais e confidenciais de outras pessoas que podemos ter, devido aos nossosnegócios. Por favor, confira a Política de Privacidade de Dados da CEVA para maisinformações.

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4.2 Gerenciamento de dados

Os registos e informações da CEVA são ativosda empresa e devemos tratá-los como tal.Você deve se familirizar com a Política deGestão Total de Informações e Registos(TRIM) e com o Cronograma de Retenção deRegistos, para determinar como identificar,classificar, gerir e dispor dos registos einformações da CEVA.

Links de referência:• Data Privacy Policy• Total Records & Information Management

(TRIM) Policy• Document Preservation Notice (DPN) Policy

Você DEVE seguir nossa Política da Privacidade de Dados e as leis aplicáveis.

Você DEVE respeitar a privacidade dos nossos colegas.

× Você NÃO DEVE apagar informação ou dados, relacionados com ações judiciais ou investigações governamentais, se você receber um Aviso de Preservação de Documentos (DPN).

Você DEVE manter registos e informações, em formato físico ou eletrônico, pelo tempo necessário, em linha com a Política de Gestão Total de Informações e Registos (TRIM).

No caso de uma ação legal ou investigação governamental, o DepartamentoJurídico pode emitir um Aviso de Preservação de Documentos (DPN). A Políticasobre DPN da CEVA requer que todos os registos e informações referidos emum DPN sejam mantidos até que o Departamento Jurídico forneça maisinstruções.

4.3 Comunicação

A CEVA permite o uso apropriado, responsável, e relacionado com nossos negócios das mídias sociais paraaprimorar nossas interações e comunicações com clientes, colegas, fornecedores, líderes empresariais, mídias, eoutros. A publicação de informações relacionadas com a CEVA em mídias sociais é restrita às pessoas aprovadaspor Marketing & Comunicações, de acordo com a Política de Mídias Sociais da CEVA.

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Mídias sociais.

Todas as comunicações eletrônicas e informações sobre negócios daempresa são propriedades da CEVA e estão sob controle da empresa.De acordo com a Política de Segurança da Informação da CEVA, osfuncionários não devem esperar privacidade ao usar equipamentosou sistemas da CEVA. A CEVA tem o direito de monitorar einspecionar comunicações eletrônicas, computadores, equipamentose sistemas, de acordo com as leis aplicáveis. O uso pessoal eresponsável é aceitável, mas deve de natureza ocasional, sempre quepossível fora do horário de trabalho, e não deve prejudicar suasresponsabilidades ou produtividade.

Comunicações eletrônicas.

Apenas o pessoal autorizado da CEVA pode responder a consultas externas, fora do curso normal dos negócios.Qualquer contato do governo, de investidores, de analistas, da mídia e do público deve cumprir com nossaspolíticas e diretrizes de comunicação (como Manual de Relacionamento com a Mídia e Política de Fornecedores).

Comunicações externas.

Links de Referência:• Social media Policy• Information Security Policy• media Relations Manual• Vendor Policy

× Você NÃO DEVE postar, comentar, apresentar posições ou crenças como da CEVA em mídias sociais pessoais.

× Você NÃO DEVE divulgar informações que não sejam de domínio público para benefício de outra parte que não seja a empresa.

Você DEVE receber aprovação prévia para utilizar uma mídia social oficial da CEVA, e ter bom julgamento.

Você DEVE contatar o departamento apropriado caso receba um questionamento.

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5.1 Responsabilidades individuais

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Funcionários devem:

• Entender as regras e riscos que são aplicáveis para sua função• Procurar conselho do seu gestor ou de Compliance & Ética em caso de dúvidas sobre o Código• Realizar o treinamento anual de Compliance • Assegurar que todos os terceiros com os quais você trabalha conhecem nosso Código e aderiram a ele• Denunciar prontamente qualquer suspeita ou violação das regras (verificar seção 5.3)• Denunciar qualquer forma de retaliação (direta ou indireta) contra qualquer pessoa que, de boa fé, relate um assunto de

Compliance, ou que se recuse participar, ou decline, qualquer atividade em relação a qual razoavelmente julgue existir um risco que não é baixo de suborno, que não tenha sido mitigado pela empresa

• Cooperar plenamente com os esforços da empresa para investigar e endereçar um assunto de Compliance com confidencialidade

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5.2 Responsabilidades do gestor

• Compreender o Código e os riscos que são aplicados para sua função e de sua equipe• Garantir que você e sua equipe realizem o treinamento anual de Compliance e que conheçam o Código• Denunciar prontamente qualquer suspeita ou violação das regras e encorajar sua equipe a fazer o mesmo• Denunciar qualquer forma de retaliação (direta ou indireta) contra qualquer pessoa que, de boa fé, relate um assunto de

Compliance, ou que se recuse participar, ou decline, qualquer atividade em relação a qual razoavelmente julgue existir um risco que não é baixo de suborno, que não tenha sido mitigado pela empresa

• Cooperar plenamente com os esforços da empresa para investigar e endereçar um assunto de Compliance com confidencialidade

• Quando receber denúncias de violações ou de suspeitas de violações, encaminhá-las para o departamento de Compliance & Ética; Gestores não devem investigar por conta própria

Gestores devem:

5.3 Como denunciar

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Links de referência:• Compliance Hotline Phone Numbers

Você DEVE denunciar violações ou suspeitas de violações da lei ou do Código, para sua gestão, Compliance & Ética ou para a Linha Direta de Compliance.

× Você NÃO DEVE buscar retaliação contra qualquer pessoa que denuncie uma violação ou suspeita de violação.

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Existem muitas formas de denunciar possíveis violações ou suspeitas de violações ao Código. Escolha o métodoque seja mais conveniente para você:

• Informe para sua gestão, caso ele não esteja envolvido na suposta má conduta e caso você se sinta confortável. Ou para outro membro de gestão, caso você acredite ser mais efetivo.

• Se não se sentir a vontade em falar com sua gestão, contate o Departamento Jurídico ou RH para ajuda.• Você também pode contatar o Departamento de Compliance & Ética diretamente, através do e-mail:

CEVA.Compliance@Cevalogistics.com• A Linha Direta de Compliance gerida por um fornecedor está disponível 24 horas por dia e 7 dias por semana

através do número 888-723-2453, para a maioria dos países. Veja a Lista de Números de Telefone da Linha Direta de Compliance para detalhes e instruções sobre como ligar e outros números específicos de cada país.

• Se você ficar mais confortável em denunciar on-line, nós oferecemos também o reporte via web.

Quando denunciar violações ou suspeitas de violação, seja preciso e se limite às ações. Tente fornecer o máximo de informações que puder (quem, o que, como, quando, onde, etc.).

A CEVA tem tolerância zero para qualquer pessoa que efetueretaliação (direta ou indiretamente) ou adote alguma ação adversacontra qualquer pessoa que relate má conduta potencial, ou que serecuse a participar, ou decline, qualquer atividade em relação a qualrazoavelmente julgue existir um risco que não é baixo de suborno,que não tenha sido mitigado pela empresa.

5.4 O que acontece quando você denuncia

Sua denúncia e a investigação serão mantidas de forma confidencial tanto quanto seja razoavelmente possível. Você pode se manter no anonimato, se desejar.

Confidencialidade.

24

A denúncia será será atribuída a uma pessoa apropriada para investigação. Não realize investigações por contaprópria. A CEVA possui um Comitê de Conduta Corporativa que revisa periodicamente as denúncias e atribuições.

Investigação.

Quando a investigação é finalizada, uma ação corretiva é determinada.

Ação Corretiva.

Você pode acompanhar sua denúnica utilizando o número de identificação fornecido quando você denunciou, ouentrando em contato novamente com a Linha Direta de Compliance.

Acompanhamento.

Por favor veja o Procedimento de Denúncias de Compliance para mais informações.

Links de referência:• Hotline Reporting Procedure

5.0

RES

PO

NSA

BIL

IDA

DES

6.0 CONCLUSÃO

25

6.1 Informações adicionais

Políticas locais ou comerciais podem fornecer orientações e padrões adicionais, mais rigorosos ou mais específicos, mas nãopodem contradizer ou ser mais indulgentes do que o Código, sem a aprovação de Compliance & Ética.

Em todo o Código, “CEVA”, “Corporação” e “Empresa” referem-se à CEVA Holdings LLC, suas subsidiárias e joint ventures.Ele está disponível em vários idiomas no nosso site: www.cevalogistics.com. Se houver discrepâncias entre as versõestraduzidas e a versão em inglês, prevalecerá a versão em inglês.

A CEVA pretende que o presente Código seja aplicável em todos os países em que a CEVA atua, na medida em que o mesmoseja permitido pela legislação do país.

O Conselho de Administração e a Direção Executiva da CEVA são responsáveis pela adoção, comunicação e aplicação doCódigo.

O Código encontrado em www.cevalogistics.com é a Versão Oficial. Você não deve confiar em nenhuma cópia impressacomo uma Versão Oficial. Este Código não cria quaisquer direitos contratuais ou outros direitos (expressamente ouimplicitamente) e não é um contrato de trabalho ou acordo de qualquer espécie.

6.0

CO

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LUSÃ

O

26

Nenhum Código pode definir tudo o que devemos cumprir em um negócio complexo comoo nosso. Este Código fornece as diretrizes e os padrões básicos que temos para toda a nossaconduta comercial. As Regras Comerciais da CEVA e outras políticas referenciadas têm maisdetalhes de apoio ao Código.

6.2 Glossário• Ação disciplinar: Ação disciplinar pode incluir avisos escritos e verbais, penalizações monetárias, suspensão e rescisão do contrato de trabalho, totalmente permitidas pelas leis aplicáveis.

Além de ação disciplinar, algumas condutas incorretas deverão ser reportadas às autoridades governamentais ou reguladoras apropriadas para a ação criminal ou civil, ou para iniciar uma

ação legal para a recuperação de perdas ou danos causados pela má conduta.

• Comunicações eletrônicas: A comunicação eletrônica inclui e-mails, mensagens instantâneas, mensagens de texto, atividades na Internet, telefones, outros dispositivos e outros dados

eletrônicos e informações nos computadores, equipamentos e sistemas da empresa.

• Conflito de interesses: Qualquer atividade, relacionamento ou circunstância interna ou externa, em que os nossos próprios interesses pessoais ou o interesse de um outro negócio

interfira (conflite) ou pareça interferir com os interesses da CEVA.

• Falsificação de livros e registos: Exemplos incluem transações falsas, ocultação de fundos ou contas, reporte de transações em período incorreto, ou outras informações falsas ou

enganosas.

• Funcionário: O termo abrange todos os funcionários, que trabalhem em tempo integral, em tempo parcial, temporário, efetivo ou estagiário.

• Lavagem de dinheiro: Realizar transações financeiras e comerciais com fundos ou bens obtidos por meio de atividades criminosas para fazer com que a fonte dos fundos pareça legítima.

• Leis anti-boicote: Leis que proíbem a CEVA de participar em boicotes. A CEVA não deve concordar nem seguir termos ou solicitações de boicote.

• Leis anticorrupção: Leis anticorrupção mais conhecidas são a United States Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), a UK Bribery Act, os princípios internacionais a que aderimos, como o

Pacto Global das Nações Unidas, a Convenção Antissuborno da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e outras leis antissuborno.

• Material: Uma informação pode ser considerada material se um investidor puder considerá-la importante na decisão sobre comprar, vender ou manter títulos.

• Oficial do governo: Funcionários do governo, incluindo oficiais ou funcionários de departamentos, agências ou ramos do governo; oficiais alfandegários; candidatos a cargos políticos;

funcionários de organizações internacionais públicas (por exemplo, a Cruz Vermelha ou o Banco Mundial); empresas contratadas para rever e aceitar licitações para um departamento,

agencia ou ramos do governo; e uma empresa que é contratada ou subcontratada para um departamento, agência ou ramo do governo.

• Pagamento de extorsão: Quando o dinheiro é exigido a força das pessoas por ameaças reais ou percebidas contra a saúde, segurança ou liberdade.

• Pagamentos de facilitação: O termo às vezes é dado a um pagamento ilegal ou não oficial, feito em troca de serviços que o pagador tem o direito legal de receber sem fazer tal

pagamento. É normalmente um pagamento relativamente menor feito a um funcionário público ou a uma pessoa com função certificadora, a fim de assegurar ou acelerar o desempenho

de uma ação rotineira ou necessária, como a emissão de um visto, autorização de trabalho, desembaraço aduaneiro ou instalação de um telefone.

• Propriedade intelectual: Propriedade intelectual pode ser diversas coisas, como patentes, marcas registradas, direitos autorais, segredos comerciais, planos de negócios, dados técnicos,

dados financeiros, dados operacionais, listas e informações de clientes, dados pessoais de funcionários e outras informações confidenciais ou de propriedade sobre negócios, operações e

planos da CEVA. Não podemos divulgar qualquer informação que não seja conhecida do público em geral,para ganho pessoal ou benefício de outra pessoa que não a empresa.

• Proteção legal: Um segmento legalmente protegido é uma característica de uma pessoa que não pode ser alvo de discriminação, tais como raça, cor, religião, origem nacional, idade,

sexo, gravidez, cidadania, estado familiar, deficiência ou status de veterano.

• Retaliação: Fazer algo de mau a alguém que tenha te magoado ou que tenha te tratado mal; Se vingar de alguém.

• Sanções: Leis que proíbem fazer negócios ou transações com certos países, organizações ou pessoas. As sanções podem ser específicas do país de origem, país de destino final ou da

jurisdição que os bens atravessam, entre outros fatores.

• Suborno: Oferecer, prometer, dar, aceitar ou solicitar uma vantagem indevida de qualquer valor (que pode ser financeiro ou não financeiro), direta ou indiretamente, e

independentemente da localização, em violação da lei aplicável, como incentivo ou recompensa para uma pessoa agir ou abster-se de agir em relação ao desempenho das suas funções.

• Terceiros: Parceiros que são fornecedores, subcontratados, consultores, joint ventures, representantes e agentes.27

6.0

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6.3 Aceitação das regras

28

Revision Number 20170501

Sujeito a legislação vigente e em sua extensão máxima permitida, por meio deste:

• reconheço ter recebido, revisado, compreendido e irei cumprir com o Código de Conduta de Negócio da CEVA;

• entendo que a violação do Código de Conduta de Negócio da CEVA ou das outras políticas da CEVA pode resultar em açãodisciplinar, incluindo possível rescisão de contrato; e

• concordo que informarei prontamente qualquer violação ou suspeita de violação do Código, outras políticas da CEVA, leisou regulamentos aplicáveis e quaisquer conflitos de interesses reais (ou aparentes).

Nome: ______________________________________________

Cargo: ______________________________________________

Assinatura: ______________________________________________

Data: ______________________________________________

Localização CEVA : ______________________________________________

Se você está assinando esta aceitação das regras manualmente, favor entregar esta página ao seu representante local de RH para ser colocada em seu arquivo pessoal.

6.0

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6.4 Apenas para funcionários

• Política Anticorrupção *

• Política Contra Lavagem de Dinheiro

• Política Antitruste e de Concorrência Justa *

• Procedimentos e Políticas Anti-boicote da CEVA

• Regras Comerciais da CEVA

• Política de Neg da CEVA

• Lista de Números de Telefones da Linha Direta de Compliance

• Formulário de Declaração de Conflitos de Interesses

• Política de Privacidade de Dados

• Política sobre Aviso de Preservação de Documentos (DPN)

• Políticas de Finanças & Contabilidade

• Diretrizes para Presentes e Entretenimento

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Links de suporte ás regras da CEVA

• Políticas de Conformidade Comercial

• Políticas sobre Contratação do Governo

• Procedimento de Denúncias de Compliance

• Política de Tráfico Humano

• Política de Segurança da Informação

• Manual de Relacionamento com a Mídia

• Política de Prevenção de Infrações de Facilitação de Evasão Fiscal

• Política de Reporte de Relacionamento ou Serviço como Oficial do Governo

• Política de Mídia Sociais

• Política de Due Diligence de Terceiros

• Política de Gestão Total de Informações e Registros (TRIM)

• Políticas e Procedimentos de Associações Comerciais

• Política de Fornecedores

* Acessível fora da rede CEVA

6.0

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O

30

• cumprir os requisitos legais da idade mínima de trabalho nos países onde trabalhamos, bem como, cumprir as leis sobre horas de trabalho, salários e benefícios.

• tomar decisões de contratação com base em habilidades, desempenho, compromisso, conduta, ética e outras qualificações para o trabalho específico.

• promover e valorizar a diversi-dade em todas as áreas de recrutamento, emprego, treinamento e promoção.

• respeitar as leis aplicáveis sobre liberdade de associação e de negociação coletiva.

• realizar as atividades de forma inclusiva, devido à natureza variada de nossos funcionários. Por exemplo, certos tipos de entretenimento devem ser evitados se membros da nossa empresa não puderem ser incluídos.

• informar prontamente qualquer incidente ou condição adversa de saúde ou segurança, incluindo equipamentos ou máquinas quebradas e acidentes, para sua supervisão ou ao pessoal de segurança local.

• informar qualquer lesão para sua supervisão.• utilizar equipamentos de proteção apropriados

para suas funções.• denunciar prontamente possíveis infrações de leis,

regulamentos ou permissões ambientais.• cumprir com todas as leis e regulamentos

relacionados ao uso ou posse de álcool, drogas ilegais e substâncias controladas.

• respeitar o direito a propriedade intelectual de outras pessoas e empresas.

• ter cautela com a forma que trata as informações que tem acesso.

• se associar com outras entidades e indivíduos que atendam aos padrões que estabelecemos para nossa empresa. Na seleção de parceiros de negócios, procuramos trabalhar com terceiros que conduzem seus negócios em nome de nossa empresa respeitando as normas legais e regulatórias aplicáveis e nossos altos padrões de integridade, que são delineados em nossa Política da Due Diligence de Terceiros.

• cumprir com nossa Politica Anti-corrupção e com as leis anti-corrupção que se aplicam ao nosso negócio.

• seguir a Política Third Party Compliance Due Diligence para avaliar terceiros.

• contatar Compliance & Ética se você é ou está relacionado a um oficial do governo.

• estar ciente sobre as políticas dos nossos clientes e fornecedores sobre presentes e entretenimento para garantir que não esteja violando as diretrizes deles.

• pactuar com qualquer forma de escravidão, tráfico de seres humanos, trabalho forçado e trabalho infantil, conforme definido pela lei aplicável e pelos princípios internacionais.

• discriminar qualquer candidato a emprego ou funcionário de qualquer classe com proteção legal.

• participar de qualquer forma de violência no local de trabalho, intimidação ou assédio, incluindo assédio sexual e avanços sexuais indesejáveis.

• transportar, manter e/ou armazenar armas de fogo em propriedades CEVA, exceto quando permitido pela legisla-ção local e quando devidamente autorizado pela área de Segurança da CEVA em relação a um trabalho específico.

• fazer algo que possa intencionalmente prejudicar a nossa comunidade ou o nosso meio ambiente.

• utilizar, vender, distribuir ou estar em posse de álcool, drogas ilegais, outras substâncias ilegais ou utilizar indevida-mente substâncias ilegais durante o trabalho, nas propriedades da empresa, ou durante seu envolvimento com negocios da empresa.

• utilizar equipamentos, mão-de-obra, materiais, instalações, ou ou-tros ativos ou propriedades da empresa para fins pessoais ou não relacionados à CEVA, a menos que seja aprovado pela gestão.

• negociar títulos baseando-se em informação material, não pública ou privilegiada, independentemente da forma que foi obtida, isso é contra a lei e nossas políticas!

• utilizar a informação ou dar como “dica” para que outra pessoa use.

• utilizar terceiros de alto risco até que estejam aprovados por Compliance & Ética.

• dar, oferecer, ou aceitar qualquer coisa que aparente influenciar de forma imprópria uma decisão nossa ou de alguém.

• fazer pagamentos de facilitação.• se envolver em qualquer forma de suborno.• se influenciar por presentes, entretenimento ou

qualquer benefício de atuais ou potenciais clientes ou fornecedores.

• oferecer ou receber presentes e entretenimento impróprios.

• pedir um presente a um cliente, fornecedor ou qualquer outra pessoa, para você, seus amigos ou familiares.

• participar em qualquer falsificação de livros e registos (balancetes, livros contábeis, demonstrativos financeiros, etc.) ou qualquer falsificação de documentos da CEVA.

• competir e reconhecer negócios exclusivamente com base no mérito e nos melhores interesses da CEVA.

• registrar todos os livros, registros e contas de forma sincera e precisa mostrando os ativos, passivos e transações da CEVA.

• realizar seu trabalho com base nos melhores interesses da CEVA e sem interferência de considerações pessoais.

• identificar, evitar, reportar e endereçar qualquer possível conflito de interesses imediatamente, preenchendo o Formulário de Declaração de Conflito de Interesse.

• conhecer nossos clientes e fornecedores para assegurar que não somos parte de nenhuma atividade ilegal (conscientemente ou inconscientemente).

• estar alerta a sinais de conduta estranhos/ fora do comum, que possa ser indicativo de atividade ilegal e comunicá-los ao seu gestor ou à Compliance & Ética..

• seguir rigorosamente todas as leis e regulamentos financeiros, éticos e outros, sobre atividades políticas, incluindo lobbying.

• compreender e respeitar as diferentes culturas e as questões comunitárias nos lugares onde atuamos.

• compreender e seguir integralmente as Políticas da CEVA para Contratação do Governo e as leis e regulamentações aplicáveis, ao lidar com contratações do governo.

• concorrer, coceder e fazer negócios exclusivamente com base no mérito e livre concorrência.

• seguir a Política de Antitruste e Concorrência Justa da CEVA e as leis de antitrsute ou de concorrência.

• receber uma aprovação prévia para participar em uma associação comercial, industrial ou profissional em nome da CEVA.

• cumprir rigorosamente todas as leis de controle de importação e exportação, sanções e as Políticas de Conformidade Comercial da CEVA.

• cumprir as leis anti-boicote aplicáveis..• seguir nossa política da Privacidade de dados e as

leis aplicáveis.• respeitar a privacidade dos nossos colegas.• manter registos e informações, em formato físico ou

eletrônico, pelo tempo necessário, de acordo com a Política Gestão de Informações e Registos (TRIM).

• receber aprovação prévia para utilizar uma mídia social oficial da CEVA, e ter bom julgamento.

• DEVE contatar o departamento apropriado se receber uma consulta.

• denunciar violações ou suspeitas de violações da lei ou do Código, para sua gestão, Compliance & Ética ou para Linha Direta de Compliance.

• criar transações fora do livro ou "registros paralelos", isso é estritamente proibido.

• participar de qualquer atividade, relacionamento ou circunstância em que os seus interesses pessoais conflitem, ou pareçam conflitar, com os interesses da CEVA.

• participar em qualquer forma ou esquema de lavagem de dinheiro.

• realizar doações políticas ou de caridade em nome da CEVA sem autorização prévia.

• oferecer presentes ou entretenimento a qualquer oficial do governo contratados ou fornecedores, sem aprovação prévia.

• discutir preços, licitações, lucros, alocações de clientes ou territórios, ou outros termos e condições de venda com concorrentes, e nunca acordar com eles qualquer uma das condições referidas acima.

• participar em boicotes ou acordos de boicotes contra certas pessoas, entidades ou países.

• tomar decisões sobre quem escolher para fazer negócios com a CEVA baseadas em suas influências pessoais.

• facilitar ou conduzir negócios com partes restritas ou com países sancionados.

• apagar informação ou dados, relacionados com ações judiciais ou investigações governamentais, se você receber um Aviso de Preservação de Documentos (DPN).

• representar postagens, comentários, posições ou crenças como da CEVA em mídias sociais pessoais.

• divulgar informações que não sejam de domínio público para benefício de outra parte que não seja a empresa.

• buscar retaliação contra qualquer pessoa que denuncie uma violação ou suspeita de violação.

VOCÊ DEVE… VOCÊ NÃO DEVE…