7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 1/13

GESTÃO DE PESSOASLiderança de pessoas na Prática - 5 passos essenciais para a gestão de sucesso.

Disciplina: Cidadania e Educação CorporativaProf: André Luiz 

Adryene Furriel da Silva Freire - 5800363Aline Ortman Moreno - 5800894Ana Claudia Leles Barboza Creppe - 5800917

Leandro da Silva Damasio - 5800857Roberto Carlos Teixeira - 5800889

Sara Evelyn Souza Soares - 5800949Tiago de Oliveira Paiva - 5800904 

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 2/13

Liderança - Definições

Influência pessoal (Tannenbaum, Weschler & Massarik) ou

Influência interpessoal (Chiavenatto)

Tannenbaum, Weschler & Massarik e Chiavenattoconcordam que essa influência é:

Exercida em situações

Dirigida através da comunicação

Tem como meta alcançar objetivo(s) específico(s)

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 3/13

O que é Liderança?Simplificada e objetivamente falando:

É o processo de:

Conduzir um grupo de pessoas

Transformar o grupo em equipe

Geração de resultados

É a capacidade ética e positivista de:

Motivar os liderados

Influenciar os liderados

Para realizar os objetivos da equipe/organização contribuindo de forma: Voluntária

Entusiástica

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 4/13

É a pessoa de maior evidência em uma coletividade ou comunidade

Diferencia-se do chefe que é a pessoa encarregada por tarefas ou atividades deuma organização e que comanda a coletividade ou comunidade

Para gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, masprincipalmente as do líder

Líder

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 5/13

Habilidades que um líder deve ter

Buscar o autoconhecimento

Desenvolver competências  Escutar ativamente 

Ter um feedback pontual 

Aprender a delegar 

Focar nos resultados Ganhar confiança e credibilidade

Administrar pessoas

Conhecer a cultura da empresa 

Realizar reuniões e avaliações periódicas 

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 6/13

O bom líder… 

1. Não retém conhecimento.

2. Não perde a humildade jamais

3. Gera confiança e confia.

4. Comunica-se bem.

5. Desenvolve empatia com seus liderados.

6. Dá e é exemplo.

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 7/13

O bom líder não deve nunca… 

SITUAÇÃO:

O recente naufrágio do transatlântico Costa Concordia

FATO:

Ao, abandonar o barco, o comandante Francesco Schettinodeu um “belo exemplo” de como um líder não deve agir

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 8/13

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 9/13

O bom líder não deve nunca… 

CONCLUSÃO:

“Ao escolher se salvar em primeiro lugar, Schettino não sódemonstrou despreparo para enfrentar uma situaçãoadversa, um dos piores pecados de alguém que ocupa uma

 função de liderança, como fez pior: quebrou a confiançadaqueles que estavam a bordo...” 

Flávia Kurth, diretora-executiva da Véli Soluções em RH.

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 10/13

A situação do mercado 

A pesquisa “Sonhos e pesadelos dos profissionais de RH”,

realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos(ABRH), mostra que quase 64% dos profissionaisconsultados acreditam que as empresas não têm líderessuficientes para suprir as necessidades dos próximos trêsanos.

Um dado preocupante, que pode limitar o crescimento dasorganizações em um bom momento de expansãoeconômica do país.

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 11/13

Lideresquemudaramatitudes

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 12/13

Estilos de Liderança

7/17/2019 Cidadania e Educação - Gestão de Pessoas (Final)

http://slidepdf.com/reader/full/cidadania-e-educacao-gestao-de-pessoas-final 13/13

 

Fontes:http://www.administradores.com.br/busca/?q=gest%C3%A3o+de+pessoas 

http://oglobo.globo.com/economia/emprego/habilidades-que-um-lider-deve-trabalhar-13653217#ixzz3V20Krlrd