Como criar planos de desenvolvimento para equipes ágeis

HELLO!Leonardo MartinsGerente Projeto Cin Samsunglmas2@cin.ufpe.br

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“Na longa história da humanidadeaqueles que aprenderam a colaborare improvisar mais efetivamente têmprevalecido.

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{ Charles Darwin }

Agenda

1. Limitações

2. Feedback corporativo

3. Feedback colaborativo e nossas extensões

4. Estudo de caso

5. Resultados e impactos

6. Trabalho futuro

4

Limitações

5

1

Feedbacks tradicionais

6

▰ Plano genérico ▰ Classificação simples ▰ Ocorrência 1x/2x

Fonte: Fast feedback, Blog Ornilo Lundgren

7

Feedbacks tradicionais

Feedback corporativo

8

2

Definições

9

Fonte: Luz lab de ideias

Feedback colaborativo e nossas extensões

10

3

Colaboração

▰ Gestão de equipes em projetos Ágeis

11Fonte: management30.com

Gestão por competências

▰ Modelo CHA

12

Fonte: coachdiegorocha.com/blog

Classificação das competências

▰ Modelo Dreyfus de aprendizado

13

Fonte: pt.slideshare.net/matheushaddad/

Modelo referência

▰ Feedback Canvas

14

Fonte: pt.slideshare.net/matheushaddad/

Modelo adaptado

▰ Feedback Canvas - Banner

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Qualidade

Conhecimento

técnico

Trabalho em

equipe

Iniciativa

Membro do time

Modelo adaptado

▰ Feedback Canvas – Eletrônico

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Estudo de caso

17

4

Fluxo do processo de feedback

18

▰ Visão geral

Fluxo do processo de feedback

19

▰ Seleção de competências

▰ = 10

Fluxo do processo de feedback

20

▰ Seleção dos participantes

▰ = GP + LT + equipe (opcional)

Fluxo do processo de feedback

21

▰ Preparação

▰ Storyboard

Fluxo do processo de feedback

22

▰ Dinâmica

▰ Como funciona

Fluxo do processo de feedback

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▰ Acompanhamento

Fluxo do processo de feedback

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▰ Reunião com RH

Resultados e impactos

25

5

Análise gráfica

▰ Evolução de um colaborador em 3 reuniões de feedback

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10/2018 03/2019 09/2019

Análise gráfica

▰ Evolução de um colaborador em 4 reuniões de feedback

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09/2019

01/201909/2018

05/2019

Reconhecimentos

28

10/2019

Trabalho futuro

29

6

Evolução do modelo

▰ Simplificação da escala

▰ Seleção de competências junto a equipe

▰ Melhor integração com as ações do RH

▰ Canvas da equipe

▰ * Uso mais efetivo de OKRs (pertencimento)

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OBRIGADO!Alguma pergunta?

Você pode me achar emlmas2@cin.ufpe.br