ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme...
-
Upload
linkedin-brasil -
Category
Career
-
view
360 -
download
0
description
Transcript of ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme...
![Page 1: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/1.jpg)
ConnectinInsights para atração de talentos
FIAP atrai talentosPelo LinkedinC
omo a
![Page 2: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/2.jpg)
A Jornada da FIAP no Linkedin
Linkedin RecruiterIndicadores, Cases e Aprendizado
Modelos de Maturidade em Atração de Talentos
A FIAP no Linkedin
![Page 3: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/3.jpg)
fIAPNo linkedin
The Journey
![Page 4: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/4.jpg)
Perspectivas de atuação: Gargalos + Redes Sociais +
Gestor
Abordagem Inicial: Oportunidades de
docência
Análise do Perfil da Rede
(mapear,qualificar,
aprender) Carreira CIO’s
Otimização R&S
- 500 conexões: 1ª semestre; 8% da rede ; CIO em sala
de aula
Oportunidades de negócio e networking
Percepção de marca forte dentro do Linkedin – Employer Branding – Engajamento (pano de fundo)
Convergência de DNA’s
Abordagem do Linkedin – All about experience – Processo de Compatibilização de valores
Isso é quase tudo! Ecossistema
A Jornada da FIAP no Linkedin
![Page 5: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/5.jpg)
Dez
20082014
PremiumRecruiter
Segmentação Atualização semanal Migração
![Page 6: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/6.jpg)
Parceriaexemplo
![Page 7: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/7.jpg)
fIAPNo linkedin
Indicadores e Cases
![Page 8: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/8.jpg)
Visualização versus candidaturasTaxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outras fontes
Processo de Gestor Pedagógico Recruiter vs. Consultoria:2 processos em 90 dias: “o primeiro não virou”80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos na fase final da triagem
#Buzz no mercado educacional
Diretor de CriaçãoUm mundo a ser desbravado
highlights
![Page 9: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/9.jpg)
Dosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs. capacidade de absorção
PRONATEC 210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtíssimo prazo
Vagas estratégicasvagas anunciadas (n° moderado) vs perspectivas do negócio - Expansão, SHIFT
Analista de Suporte Técnico 10 dias de divulgação – Taxa de Retorno 44% 1164 visualizações; 507 candidaturas; 67 candidatos abordados; 31 agendados;(88% followers Company Page) 5 participaram de outros processos seletivos a partir do Linkedin;InMail sobre “brilho nos olhos”
![Page 10: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/10.jpg)
fIAPNo linkedin
More highlights(muito além dos números)
![Page 11: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/11.jpg)
graduação
2009.201310 viradas de semestre
85 vagas trabalha
das
60 pelolinkedin
Mais de 70
permanecem
no time
10 de renovação no quadro
todo semestre
MBA2012.2013
30 vagas trabalhadas
prospecções
100 aulas testes
75 das vagas pelo
![Page 12: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/12.jpg)
Benchmarks para divulgação de vagas;
Criação de histórico de métricas;
Candidatos engajados avançam no processo;
Novo workflow – Hiring managers: Legado
Melhoria no processo de agendamento
Direcionamento dos investimentos em R&S
Ampliação do leque de vagas trabalhadas –desmistificar vagas operacionais, administrativas, estágio (carreiras FIAP), esportes
Acesso aos candidatos passivos – Linkedin Content aprendizado
![Page 13: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/13.jpg)
br.talent.linkedin.com
DesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimento
FundacionalFundacionalFundacionalFundacional
EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico
TradicionalTradicionalTradicionalTradicional
EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégicoBaixo Custo
EficiênciaFoco na Qualidade
Baseado noTalent PipelineReativoReativoReativoReativoAlto CustoTrabalho IntensoFoco em Quantidade de Candidaturas
Aquisição de talentosCada vez mais estratégica
![Page 14: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/14.jpg)
Modelo de maturidade em ATRAÇÃO DE TALENTOS
![Page 15: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/15.jpg)
fIAPNo linkedin
Estatísticas
![Page 16: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/16.jpg)
O time
![Page 17: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/17.jpg)
Conexão com mais de 20
mil empresas
![Page 18: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/18.jpg)
Contratações nos últimos 12 meses
![Page 19: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/19.jpg)
De onde
vieram
Para onde
foram
![Page 20: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/20.jpg)
Company
page
![Page 21: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/21.jpg)
2x mais seguidores...
... A cada semestre
![Page 22: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/22.jpg)
Talent brand index
evolução
![Page 23: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/23.jpg)
fIAPNo linkedin
O que mais?
![Page 24: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/24.jpg)
Careerpage
Wwuads
![Page 25: ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme Estevão - FIAP](https://reader033.fdocumentos.com/reader033/viewer/2022051515/54c5665a4a79599f748b467e/html5/thumbnails/25.jpg)
fim