ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme...
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Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.
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ConnectinInsights para atração de talentos
FIAP atrai talentosPelo LinkedinC
omo a
A Jornada da FIAP no Linkedin
Linkedin RecruiterIndicadores, Cases e Aprendizado
Modelos de Maturidade em Atração de Talentos
A FIAP no Linkedin
fIAPNo linkedin
The Journey
Perspectivas de atuação: Gargalos + Redes Sociais +
Gestor
Abordagem Inicial: Oportunidades de
docência
Análise do Perfil da Rede
(mapear,qualificar,
aprender) Carreira CIO’s
Otimização R&S
- 500 conexões: 1ª semestre; 8% da rede ; CIO em sala
de aula
Oportunidades de negócio e networking
Percepção de marca forte dentro do Linkedin – Employer Branding – Engajamento (pano de fundo)
Convergência de DNA’s
Abordagem do Linkedin – All about experience – Processo de Compatibilização de valores
Isso é quase tudo! Ecossistema
A Jornada da FIAP no Linkedin
Dez
20082014
PremiumRecruiter
Segmentação Atualização semanal Migração
Parceriaexemplo
fIAPNo linkedin
Indicadores e Cases
Visualização versus candidaturasTaxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outras fontes
Processo de Gestor Pedagógico Recruiter vs. Consultoria:2 processos em 90 dias: “o primeiro não virou”80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos na fase final da triagem
#Buzz no mercado educacional
Diretor de CriaçãoUm mundo a ser desbravado
highlights
Dosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs. capacidade de absorção
PRONATEC 210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtíssimo prazo
Vagas estratégicasvagas anunciadas (n° moderado) vs perspectivas do negócio - Expansão, SHIFT
Analista de Suporte Técnico 10 dias de divulgação – Taxa de Retorno 44% 1164 visualizações; 507 candidaturas; 67 candidatos abordados; 31 agendados;(88% followers Company Page) 5 participaram de outros processos seletivos a partir do Linkedin;InMail sobre “brilho nos olhos”
fIAPNo linkedin
More highlights(muito além dos números)
graduação
2009.201310 viradas de semestre
85 vagas trabalha
das
60 pelolinkedin
Mais de 70
permanecem
no time
10 de renovação no quadro
todo semestre
MBA2012.2013
30 vagas trabalhadas
prospecções
100 aulas testes
75 das vagas pelo
Benchmarks para divulgação de vagas;
Criação de histórico de métricas;
Candidatos engajados avançam no processo;
Novo workflow – Hiring managers: Legado
Melhoria no processo de agendamento
Direcionamento dos investimentos em R&S
Ampliação do leque de vagas trabalhadas –desmistificar vagas operacionais, administrativas, estágio (carreiras FIAP), esportes
Acesso aos candidatos passivos – Linkedin Content aprendizado
br.talent.linkedin.com
DesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimento
FundacionalFundacionalFundacionalFundacional
EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico
TradicionalTradicionalTradicionalTradicional
EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégicoBaixo Custo
EficiênciaFoco na Qualidade
Baseado noTalent PipelineReativoReativoReativoReativoAlto CustoTrabalho IntensoFoco em Quantidade de Candidaturas
Aquisição de talentosCada vez mais estratégica
Modelo de maturidade em ATRAÇÃO DE TALENTOS
fIAPNo linkedin
Estatísticas
O time
Conexão com mais de 20
mil empresas
Contratações nos últimos 12 meses
De onde
vieram
Para onde
foram
Company
page
2x mais seguidores...
... A cada semestre
Talent brand index
evolução
fIAPNo linkedin
O que mais?
Careerpage
Wwuads
fim
