ConnectIn São Paulo: Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos | Apresentação Guilherme...

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Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.

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ConnectinInsights para atração de talentos

FIAP atrai talentosPelo LinkedinC

omo a

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A Jornada da FIAP no Linkedin

Linkedin RecruiterIndicadores, Cases e Aprendizado

Modelos de Maturidade em Atração de Talentos

A FIAP no Linkedin

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fIAPNo linkedin

The Journey

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Perspectivas de atuação: Gargalos + Redes Sociais +

Gestor

Abordagem Inicial: Oportunidades de

docência

Análise do Perfil da Rede

(mapear,qualificar,

aprender) Carreira CIO’s

Otimização R&S

- 500 conexões: 1ª semestre; 8% da rede ; CIO em sala

de aula

Oportunidades de negócio e networking

Percepção de marca forte dentro do Linkedin – Employer Branding – Engajamento (pano de fundo)

Convergência de DNA’s

Abordagem do Linkedin – All about experience – Processo de Compatibilização de valores

Isso é quase tudo! Ecossistema

A Jornada da FIAP no Linkedin

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Dez

20082014

Linkedin

PremiumRecruiter

Segmentação Atualização semanal Migração

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Parceriaexemplo

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fIAPNo linkedin

Indicadores e Cases

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Visualização versus candidaturasTaxa de retorno de 3 a 4 vezes superior a outras fontes

Processo de Gestor Pedagógico Recruiter vs. Consultoria:2 processos em 90 dias: “o primeiro não virou”80% de retorno: 24/30 - candidatos escolhidos na fase final da triagem

#Buzz no mercado educacional

Diretor de CriaçãoUm mundo a ser desbravado

highlights

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Dosagem: alinhamento de expectativa (externa/interna) vs. capacidade de absorção

PRONATEC 210 perfis mapeados, 60% do time Linkedin, curtíssimo prazo

Vagas estratégicasvagas anunciadas (n° moderado) vs perspectivas do negócio - Expansão, SHIFT

Analista de Suporte Técnico 10 dias de divulgação – Taxa de Retorno 44% 1164 visualizações; 507 candidaturas; 67 candidatos abordados; 31 agendados;(88% followers Company Page) 5 participaram de outros processos seletivos a partir do Linkedin;InMail sobre “brilho nos olhos”

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fIAPNo linkedin

More highlights(muito além dos números)

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graduação

2009.201310 viradas de semestre

85 vagas trabalha

das

60 pelolinkedin

Mais de 70

permanecem

no time

10 de renovação no quadro

todo semestre

MBA2012.2013

30 vagas trabalhadas

prospecções

100 aulas testes

75 das vagas pelo

linkedin

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Benchmarks para divulgação de vagas;

Criação de histórico de métricas;

Candidatos engajados avançam no processo;

Novo workflow – Hiring managers: Legado

Melhoria no processo de agendamento

Direcionamento dos investimentos em R&S

Ampliação do leque de vagas trabalhadas –desmistificar vagas operacionais, administrativas, estágio (carreiras FIAP), esportes

Acesso aos candidatos passivos – Linkedin Content aprendizado

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br.talent.linkedin.com

DesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimentoDesenvolvimento

FundacionalFundacionalFundacionalFundacional

EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégico

TradicionalTradicionalTradicionalTradicional

EstratégicoEstratégicoEstratégicoEstratégicoBaixo Custo

EficiênciaFoco na Qualidade

Baseado noTalent PipelineReativoReativoReativoReativoAlto CustoTrabalho IntensoFoco em Quantidade de Candidaturas

Aquisição de talentosCada vez mais estratégica

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Modelo de maturidade em ATRAÇÃO DE TALENTOS

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fIAPNo linkedin

Estatísticas

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O time

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Conexão com mais de 20

mil empresas

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Contratações nos últimos 12 meses

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De onde

vieram

Para onde

foram

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Company

page

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2x mais seguidores...

... A cada semestre

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Talent brand index

evolução

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fIAPNo linkedin

O que mais?

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Careerpage

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