Prof. Chafic Jbeili

1 Não compactuar com nenhum tipo de violação deliberada aos Direitos Humanos, ao Direito e ao Direito do Trabalho;

2 Não tornar pública nenhuma informação obtida por via de testes de personalidade e outros meios de acesso à individualidade;

3 Jamais aceitar propinas ou assemelhados de fornecedores de serviços, candidatos a emprego ou de quaisquer outras fontes, naturalmente vinculadas ao processo de trabalho na área;

4 Guardar absoluta confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas da parte daqueles(as) que buscam em RH a orientação para problemas pessoais e profissionais;

5 Guardar absoluta confidencialidade a respeito dos planos e decisões da empresa que envolvam as pessoas que nelas trabalham, mesmo que estes venham a significar algum desconforto ou assemelhado;

6 Administrar a política de remuneração e de benefícios da empresa com base em dados de mercado, reais e comprováveis através de pesquisas técnicas e tratadas conforme os procedimentos estatísticos universalmente praticados;

7 Encaminhar, com absoluta isenção, para as instâncias superiores da empresa ou a quem couber, conforme cada caso, as informações obtidas em pesquisas de clima interno, estruturadas, informais ou por outros meios de obtenção;

8 Jamais transigir quanto a possíveis práticas de discriminação , de qualquer natureza, assim como em relação às minorias sociais;

9 Jamais usar a perícia de formação e/ou exercício profissional para manipular sentimentos, emoções e percepções humanas em causa própria ou de terceiros;

10 A empresa que emprega o profissional de RH deve ter seus interesses defendidos em primeiro lugar nos assuntos concernentes à área, observado o disposto no primeiro artigo.

● Investimentos em ações sociais.● Política tributária adequada e transparente;● Aquisição de produtos e serviços de empresas

adeptas à política de Responsabilidade Social;● Movimenta a economia local gerando emprego e

renda;● 70% do valor de mercado de uma empresa

dependem de seus resultados financeiros. Os outros 30% dependem da sua reputação no mercado.

● Tem como maior ativo o capital humano;● Zelo pela autoestima de seus colaboradores;● Promoção dos colaboradores e seus dependentes à

melhores condições de higiene, educação, segurança e qualidade de vida;

● Política de retenção de talentos e gestão por competências;

● Adotar políticas de inclusão e integração com a comunidade.

● Utilizar serviços e produtos “socialmente corretos”.● Programa de Assistência Demissional (PADE)

● Tem como fundamento a preservação ativa ou passiva do meio ambiente.

● Ativa: Promove ações de melhorias, tal como adoção de praças, jardins ou mesmo distribuição de mudas ou sementes para reflorestamento.

● Passiva: Utiliza apenas produtos e serviços que não agridem o meio ambiente e adota políticas de redução de gastos com insumos naturais.

Ética e Responsabilidade Social

Neste livro os autores enfatizam o dever de responsabilidade social do empresário, sua atenção com a sociedade, a comunidade e a natureza na qual se insere sua empresa, acenando com algumas propostas e opções inovadoras e desafiadoras para bem conduzir seus empreendimentos, encontrar seu legítimo sucesso e realização pessoal, sem incorrer na tentação egoística de valer-se abusivamente de sua posição de comando apenas em benefício próprio.Editora: M. Books Autor: MESSIAS MERCADANTE DE CASTRO & LÚCIA MARIA ALVES DE OLIVEIRA ISBN: 9788576800286 Origem: Nacional Ano: 2007 Edição: 1 Número de páginas: 144 Acabamento: Brochura Formato: Médio

Tem como diferencial marcante oferecer um modelo de aplicação dos conceitos éticos às organizações. O livro proporciona não só os fundamentos e o modelo, mas o ferramental para gestão da ética.

Editora: Saraiva Autor: FRANCISCO GOMES DE MATOS ISBN: 9788502065796 Origem: Nacional Ano: 2007 Edição: 1 Número de páginas: 168 Acabamento: Brochura Formato: Médio

O norte do livro continua sendo, contudo, fugir da visão tradicionalista, mercantil ou puramente filantrópica, mostrando o papel estratégico da responsabilidade social nos negócios, alicerçado em exemplos e casos reais ocorridos no Brasil.

Editora: Saraiva Autor: PATRICIA ALMEIDA ASHLEY & ADELE QUEIROZ & ANDREA ALCIONE DE SOUZA & ET AL. ISBN: 8502050672 Origem: Nacional Ano: 2005 Edição: 2 Número de páginas: 340 Acabamento: Brochura Formato: Médio

Com a solidez de sua formação acadêmica como filósofo e teólogo, Osmar Ponchirolli leva o leitor a visitar os alicerces teóricos do assunto, desde a cultura clássica até os pensadores críticos de nossos dias.

Editora: Juruá Editora Autor: OSMAR PONCHIROLLI ISBN: 9788536217284 Origem: Nacional Ano: 2007 Edição: 1 Número de páginas: 151 Acabamento: Brochura Formato: Médio

“Na sua empresa ou departamento nada pode ser quebrado nem desperdiçado, mas se algo tiver que ser quebrado ou desperdiçado, que sejam os objetos e não as pessoas, muito menos seus talentos”.

Prof. Chafic Jbeili