Definições de RecrutamentoRecrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Recrutamento é o processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo.3 fazes do planejamento de recrutamento1-Análise interna: O que a organização precisa2-Analise externa: O que o mercado de trabalho oferece3-Técnicas de recrutamento a aplicarFontes de recrutamento:Própria empresaOutras empresasUniversidadesOutras fontesRecrutamento interno

Recrutamento externo

Conceito de Seleção de Pessoas- É o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.

Entrevista de SeleçãoÉ a técnica de seleção mais utilizada. Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.

Perfil do Entrevistador Ideal-Conhece bem o cargo ou a posição que pretende preencher.-Conhece profundamente a organização: pontos fortes e fracos.-Não tenta vender demais a organização ao candidato.-Lê o curriculum vitae do candidato antes da entrevista.-Interessa-se pelo candidato como pessoa humana.-Sente-se feliz em pertencer à organização.-Mostra-se sincero, pontual e tem personalidade marcante.-Faz perguntas provocativas sem mostrar ser tão pessoal ou direto.-Procura fazer uma avaliação e retroação logo após a entrevista.

PRÓS DA ENTREVISTA SELEÇÃO

CONTRAS DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO