Relatório de Estágio Supervisionado

Uma abordagem dos Recursos Humanos na Mineração Fazenda Brasileiro

2The Premier Gold Producer

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEBDEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃOCOLEGIADO DE ADMINISTRÇÃO

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Serrinha/2012

 Orientador(a): Prof. Ms. Jocely Santos Caldas

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SUMÁRIO

1. O ESTÁGIO

1.1 CONCEITO

1.2 IMPORTÂNCIA

2. A ORGANIZAÇÃO

2.1 A EMPRESA

2.2 HISTÓRICO

2.3 ESTRUTURA

2.3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

2.5 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS / RECOMENDAÇÕES

4. REFERÊNCIAS

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O Estágio Supervisionado

Conceito:

O Estágio é uma atividade realizada pelo aluno que proporciona uma experiência em um ambiente profissional, não gerando vinculo empregatício.

Este é acordado com um Termo de Compromisso de Estágio, entre a instituição de ensino, o aluno e a empresa onde será realizado o estágio.

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O Estágio Supervisionado

Importância

a. Serve como um formador de Recursos Humanos;b.Instrumento de integração entre a Universidade e a comunidade;c.Oferece a oportunidade ao graduando para que ele aprofunde os seus conhecimentos e habilidades em sua área de interesse.

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O Estágio Supervisionado

A Empresa

A Yamana Gold Inc. é uma empresa produtora de ouro com sede no Canadá, ela atua nas áreas de exploração, extração e beneficiamento de metais preciosos.

Possui a sua sede em Toronto, Canadá, e o Centro Corporativo localiza-se na cidade de São Paulo. Possuindo unidades no Brasil, Argentina, Chile, México e Colômbia.

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Histórico

A Mineração Fazenda Brasileiro S/A teve seus depósitos de minério descobertos em 1976, através da empresa Companhia do Vale do Rio Doce (CVRD). Esta explorou a mina por 27 anos, quando em agosto de 2003 foi adquirida pelo grupo canadense YAMANA GOLD S/A.

O Estágio Supervisionado

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Estrutura

A Mineração Fazenda Brasileiro apresenta em sua estrutura as seguintes áreas:

a.Administração;b.Manutençãoc.Beneficiamentod.Mina e.SSMAC;f.Controladoriag.Geologia

O Estágio Supervisionado

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O Estágio Supervisionado

EstruturaGerente

Administrativo

Coordenador de RH

Recursos Humanos

Departamento Pessoal

Plano de Saúde

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvime

nto

Fonte: Primária

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O Estágio Supervisionado

Atividades Desenvolvidas

a.Recebimento e arrumação de currículos

aleatórios;

b.Identificar vagas abertas no Elancers;

c.Divulgação de processo seletivo;

d.Aplicar teste para triagem de candidatos

e.Acompanhamento na entrevista de candidatos;

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Atividades Desenvolvidas

f.Dar retorno aos candidatos que participaram

do processo seletivo (negativo e positivo);

g.Encaminhar candidatos para Exames Médicos;

h.Encaminhar candidatos para Avaliação

Psicológica;

i.Recebimento de Doc’s admissão e organização

dossiê.

O Estágio Supervisionado

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O Estágio Supervisionado

Diagnóstico Organizacional

Busca mostrar a gestão de recursos humanos, especificamente o setor de Recrutamento e Seleção, na Mineração Fazenda Brasileiro, demonstrando seus diferentes aspectos.

Tomando como base as atividades realizadas durante o período do estágio e os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo do curso

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Recrutamento

Fonte: Sistema Yamana de Gestão

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Seleção

O Estágio Supervisionado

Fonte: Sistema Yamana de Gestão

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Termos / Siglas Descrição

Análise Comportamental Análise realizada por meio de entrevistas, dinâmicas de grupo ou outro instrumento para avaliação de atitudes e comportamentos

Avaliação de Conhecimento técnico

Avaliação realizada por meio de teste/prova específica referentes às atividades a serem desenvolvidas.

Competências Requeridas Conjunto de requisitos de formação acadêmica, experiência profissional, conhecimentos e habilidades requeridas para o desempenho das atribuições da função

Matriz de Cargos Instrumento no qual são relacionados as competências requeridas para a função de cada setor/unidade.

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Métodos de Seleção

Fonte: Sistema Yamana de Gestão

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O Estágio Supervisionado

.:: Competências

Comprometimento

Postura responsável

Espírito de Equipe

Atitude Proativa

Comunicação

Métodos de Seleção

Fonte: Sistema Yamana de Gestão

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O Estágio Supervisionado

Diagnóstico Organizacional/Recomendações:

a.Maior controle de currículos;

b.Aprovação da vaga no sistema;

c.Encaminhar documentação para DP realizar o

cadastro;

d.Acompanhamento do processo de exames médicos;

e.Rever descrições de cargos.

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O Estágio Supervisionado

Considerações Finais

• Acompanhamento do supervisor do estágio;• Liberdade para sugestões no desempenho das

atividades;• Postura profissional em virtude dos processos

seletivos necessitarem discrição.

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O Estágio Supervisionado

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos

nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.

COSTA, Eliezer Arantes. Gestão Estratégica: da empresa que temos para a empresa

que queremos. 2. ed. São Paulo: Saraiva 2007.

GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais. São Paulo:

Atlas, 2010.

MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São

Paulo: Atlas, 2000.

NUNES, Gilvan da Silva – “Recrutamento e Seleção”. São Paulo, Érica, 2002.

PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 4.

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