Edital - Processo Seletivo 1.2014 (novos prazos)

PROCESSO SELETIVO | EDITAL 2014 para coordenadores e assessores | www.concentro.org.br/processoseletivo

1. Apresentação

2. Diretorias e cargos

Diretoria da Presidência

Diretoria Administrativo-financeira

Diretoria de Desenvolvimento

Diretoria de Relações Institucionais

Diretoria de Comunicação

Diretoria de Gestão de Pessoas

Observações

3. Critérios para candidatura

SUMÁRIO

Edital do processo seletivo da Concentro | 1º semestre de 2014 1

4. Detalhamento do processo seletivo

Diferenças do processo seletivo para

coordenadores e assessores

Primeira etapa: envio de currículo e carta de

recomendação

Segunda etapa: envio de documentos

específicos

Terceira etapa: entrevistas individuais

5. Considerações finais

Anexo 1 – Cargos e competências

Hoje somos cerca de 600 empresários juniores espalhados em 19 empresas federadas e 2

diferentes Instituições de Ensino Superior do DF. O impacto das nossas ações é muito grande

e reflete direta e indiretamente no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento da

rede de empresas juniores federadas no mercado e no Movimento Empresa Júnior.

A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, Concentro, buscamos

alcançar o sonho de potencializar a capacidade das EJs federadas de formar seus

membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado empregador. Nossos valores:

transparência, ser uma equipe de alta performance, profissionalismo sem perder o espírito

júnior, paixão e foco na satisfação das EJs federadas.

PROCESSO SELETIVO CONCENTRO 2014,

15 ANOS E ́ UM MOMENTO MARCANTE. DEIXE SUA MARCA.

1. APRESENTAÇÃO


O organograma da Concentro é formado por seis diretorias (Presidência, ADM-Fin,

Desenvolvimento, Relações Institucionais, Comunicação e Gestão de Pessoas) e um

conselho de 19 empresas juniores federadas que, frente à diretoria executiva, são

representados pelo Presidente do Conselho.

Junto aos diretores, existe uma vasta equipe de coordenadores e assessores que trabalham

em níveis tático e operacional. São eles que vão, de fato, realizar o que foi planejado.

2. DIRETORIAS E CARGOS


2. DIRETORIAS E CARGOS


Conselho

Diretoria

Executiva

Presidência

ADM-Fin Desenvolvimento Relações

Institucionais Comunicação Gestão de Pessoas

Presidente Executivo

Coordenador de Gestão

Assessor de Gestão

DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA


Diretor ADM-Fin

Coordenador ADM-Fin

Assessor ADM-Fin

DIRETORIA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA


Diretor de Desenvolvimento

Coordenador de Conhecimento

Assessor de Conhecimento

Coordenador de Análise e Suporte

Assessor de Análise e Suporte

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO


DIRETORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS


Diretor de Relações Institucionais

Coordenador de Captação

Assessor de Captação

Coordenador de Representatividade

Assessor de Representatividade

Diretor de Comunicação

Coordenador de Publicidade

Assessor de Publicidade

Coordenador de Relações Públicas

Assessor de Relações Públicas

Coordenador de Integração

Assessor de Integração

DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO


Diretor de Gestão de Pessoas

Coordenador de Desempenho

Assessor de Desempenho

Coordenador de Seleção e Clima

Assessor de Seleção e Clima

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS


As competências para os cargos estão descritas no anexo 1 deste edital;

A carga horária semanal de trabalho de cada cargo também está descrita no anexo 1

deste edital;

Para todos os cargos em processo seletivo, o mandato será até dezembro de 2014.

OBSERVAÇÕES


A empresa júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade

com o Selo EJ;

O candidato deve possuir aval da empresa júnior da qual é (ou foi) membro, sendo que

esta é representada pela carta de recomendação a ser enviada e redigida pelo superior

imediato ou último responsável pelo candidato na EJ;

No caso de o candidato ser presidente de EJ, a carta deve ser redigida pelo presidente

par ou vice ou por um diretor;

A carta de recomendação deve ser enviada para o e-mail

[email protected] respeitando o prazo estabelecido no cronograma.

3. CRITÉRIOS PARA CANDIDATURA


mailto:[email protected]

O processo seletivo da Concentro selecionará pessoas para os cargos de coordenadores e

assessores.

DIFERENÇA ENTRE O DE COORDENADORES E ASSESSORES

O processo seletivo para coordenadores e assessores iniciam a primeira etapa (de envio de

currículo e carta de recomendação) na mesma data, mas o prazo final é diferente um do

outro. Portanto, caso se inscreva para as duas opções, você deverá realizar as etapas como

se fossem dois processos diferentes.

4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO


PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO E CARTA DE RECOMENDAÇÃO

O currículo e a carta de recomendação devem ser enviados para o e-mail

[email protected] respeitando o prazo estabelecido em edital;

O candidato poderá concorrer a até dois cargos, que devem ser destacados no currículo

enviado;

Os e-mails enviados do processo seletivo devem conter no assunto o(s) NOME(S) DO(S)

CARGO(S);

Os modelos de currículo e carta de recomendação serão disponibilizados pela Concentro

para serem preenchidos pelos candidatos. Não serão aceitos outros modelos de tais

documentos.






PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO E CARTA DE RECOMENDAÇÃO

Cronograma

Prazo final para coordenadores: 02/02

Prazo final para assessores: 16/02



SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS

Os candidatos agendarão sua entrevista com a equipe avaliadora do processo, que

disponibilizará horários para a realização da entrevista;

Em caso de incompatibilidade de horários, um novo deverá ser negociado entre

candidato e equipe avaliadora;

A equipe avaliadora será composta pelo diretor da área e outro diretor da Concentro;

Nas entrevistas dos assessores, a equipe avaliadora será composta pelo diretor e

coordenador da área.



SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS

Cronograma

Coordenadores: 27/01 a 04/02

Assessores: 17/02 a 03/03



Caso haja quaisquer dúvidas em relação ao processo seletivo, MEJ ou Concentro, a diretoria

executiva de 2014 se coloca a disposição: [email protected].

OBRIGADO E BOA SORTE!

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS





ANEXO 1 | CARGOS E COMPETÊNCIAS descrição das diretorias e coordenadorias no site www.concentro.org.br/processoseletivo

[email protected]

DIRETORIA DA

PRESIDÊNCIA

PRESIDÊNCIA ADM-FIN RELAÇÕES INSTITUCIONAIS GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO COMUNICAÇÃO

CONHECIMENTOS HABILIDADES ATITUDES

CARGA HORÁRIA SEMANAL

COORDENADOR DE GESTÃO

Análise de dados

Bizagi

Ferramentas de

diagnóstico organizacional

Gerenciamento de

projetos

Gestão de EJ (geral)

Gestão estratégica

Processos organizacionais

Pacote Office

Pesquisa

Rede MEJ e Concentro

21

Atenção a detalhes e

capacidade de observação

Comprometimento com prazos

e resultados

Dar e receber feedbacks

Desenvolver sua equipe

Espírito de dono

Estabelecer interface entre

áreas

Liderança

Organização e planejamento

Perfeccionismo

Proatividade

Responsabilidade

Análise crítica apurada

Foco

Gerenciamento de equipes /

pessoas

Gestão do tempo

Identificação de

oportunidades

Identificação e resolução de

problemas

Relacionamento interpessoal

Tomada de decisão

Trabalho em equipe

Trabalho sob pressão

Visão holística / sistêmica

15 a 20 horas



ASSESSOR DE GESTÃO

Análise de dados

Gerenciamento de

projetos

Gestão estratégica

Processos

organizacionais

Pacote Office

Pesquisa

22



Comprometimento com

prazos e resultados


Espírito de dono

Estabelecer interface entre

áreas


Perfeccionismo

Proatividade

Responsabilidade

Vontade de aprender


Foco

Identificação de

oportunidades

Identificação e

resolução de problemas

Trabalho em equipe

Visão holística /

sistêmica

10 a 15 horas

[email protected]

DIRETORIA ADM-FIN




COORDENADOR ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO

Análise de dados

Gerenciamento de

projetos


Gestão financeira

Organização de eventos

Processos

organizacionais

Pacote Office

Regulamentação de EJs

24



Comprometimento com

prazos


Estabelecer interface

entre áreas

Liderança

Organização e

planejamento

Proatividade

Responsabilidade

Vontade de aprender


Comunicação oral clara e

concisa

Gerenciamento de

equipes / pessoas

Gestão do tempo

Identificação e resolução

de problemas

Tomanda de decisão

Trabalho em equipe


15 horas



ASSESSOR ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO

Análise de dados


Gestão financeira


Pacote Office

Pesquisa

25



Comprometimento com

prazos



entre áreas

Organização e

planejamento

Responsabilidade

Vontade de aprender


Ferramentas virtuais

Gestão do tempo

Identificação e


Trabalho em equipe


Visão holística /

sistêmica

10 horas

[email protected]

DIRETORIA DE

DESENVOLVIMENTO




COORDENADOR DE CONHECIMENTO

Análise de dados

Ferramentas de

transmissão visual

(Livestream, Procaster…)

Gerenciamento de

projetos

Gestão financeira básica

Pacote Office

Pesquisa

Redação


27



Comprometimento com prazos

Comprometimento com

resultados

Criatividade e inovação



Espírito de dono

Liderança


Perfeccionismo

Resiliência

Análise Crítica Apurada

Comunicação escrita e oral

clara e concisa

Equilíbrio Emocional

Foco


pessoas

Gestão do tempo


problemas

Tomada de decisão

Trabalho em equipe


12 a 14 horas flexíveis



ASSESSOR DE CONHECIMENTO

Análise de dados

Ferramentas de

transmissão visual

(Livestream,

Procaster…)

Pacote Office

Redação


28



Comprometimento com

prazos

Comprometimento com

resultados


Espírito de dono


Proatividade

Resiliência

Responsabilidade

Vontade de aprender

Comunicação escrita e

oral clara e concisa


Foco

Gerenciamento de

equipes/ pessoas

Identificação e


Gestão do tempo

Trabalho em equipe





COORDENADOR DE ANÁLISE E SUPORTE

Análise de dados

Ferramentas de

diagnóstico organizacional

Gerenciamento de

projetos


Gerenciamento de

equipes


Pacote Office

Pesquisa

Redação


29



Comprometimento com

prazos

Comprometimento com

resultados



Espírito de dono

Liderança

Organização e

planejamento

Resiliência




Equilíbrio emocional

Foco

Gerenciamento de

equipes / pessoas

Gestão do tempo

Trabalho em equipe



10 a 12 horas



ASSESSOR DE ANÁLISE E SUPORTE

Análise de dados

Ferramentas de

diagnóstico

organizacional


Processos

organizacionais

Pacote Office

Redação


30

Comprometimento com

prazos

Comprometimento com

resultados

Dar e receber

feedbacks

Espírito de dono

Proatividade

Resiliência

Responsabilidade

Vontade de aprender

Comunicação escrita

clara e concisa

Comunicação oral clara

e concisa


Foco

Gestão do tempo

Trabalho em equipe


14 a 16 horas (tais horários representam o pico

máximo de trabalho de um Assessor)

[email protected]

DIRETORIA DE

RELAÇÕES

INSTITUCIONAIS




COORDENADOR DE CAPTAÇÃO

Captação ativa no

mercado

Elaboração de propostas

Gerenciamento de

projetos

Identidade visual

Marketing

(posicionamento de

marca, branding,

mercado)

Pesquisa


32



Comprometimento com

resultados



Espírito de dono

Excelente postura

Motivação pelo desafio

Proatividade

Resiliência

Responsabilidade



concisa

Foco

Gerenciamento de

equipes / pessoas

Identificação de

oportunidades

Negociação

Tomada de decisão



15 a 20 horas flexíveis (disponibilidade em

horário comercial)



ASSESSOR DE CAPTAÇÃO

Captação ativa no

mercado

Identidade visual

Marketing

(posicionamento de

marca, branding,

mercado)


33

Comprometimento com

resultados


Espírito de dono

Excelente postura


Proatividade

Resiliência

Responsabilidade

Vontade de aprender

Comunicação oral clara

e concisa

Foco

Identificação de

oportunidades

Negociação


10 a 15 horas flexíveis (disponibilidade em

horário comercial)



COORDENADOR DE REPRESENTATIVIDADE

Elaboração de

propostas

Gerenciamento de

projetos

Identidade visual

Marketing

(posicionamento de

marca, branding,

mercado)

Redação


34



Comprometimento com

resultados



Espírito de dono

Excelente postura

Proatividade

Responsabilidade




Gerenciamento de

equipes / pessoas

Identificação de

oportunidades


de problemas

Negociação

Tomada de decisão





ASSESSOR DE REPRESENTATIVIDADE

Identidade visual

Marketing

(posicionamento de

marca, branding,

mercado)

Redação


35

Comprometimento com

resultados

Dar e receber

feedbacks

Espírito de dono

Excelente postura

Proatividade

Responsabilidade



Identificação de

oportunidades

Identificação e


Negociação


[email protected]

DIRETORIA DE

COMUNICAÇÃO




COORDENADOR DE PUBLICIDADE

Ferramentas de edição de

imagem (Illustrator, Corel,

Photoshop...)

Ferramentas de transmissão

audiovisual (Livestream,

Procaster)

Fundamentos da

comunicação visual

Identidade visual

Marketing (posicionamento

de marca, branding,

mercado)

Mídias sociais

Redação


37



Comprometimento com

prazos e resultados





entre áreas


Organização e

planejamento

Proatividade


Gerenciamento de

equipes / pessoas

Gestão do tempo

Resultados a curto

prazo

Senso estético

Trabalho em equipe


15 a 20 horas



ASSESSOR DE PUBLICIDADE

Ferramentas de edição de

imagem (Illustrator, Corel,

Photoshop...)

Ferramentas de

transmissão audiovisual

(Livestream, Procaster)

Fundamentos da


Identidade visual

Marketing

(posicionamento de

marca, branding,

mercado)


38

Comprometimento com

prazos e resultados



Organização e

planejamento

Perfeccionismo

Proatividade

Responsabilidade

Vontade de aprender

Gestão do tempo

Resultados a curto

prazo

Senso estético

Trabalho em equipe


12 a 18 horas



COORDENADOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS

Análise de dados

Fundamentos da


Identidade visual

Marketing

(posicionamento de

marca, briefing,

mercado)

Mídias sociais

Redação


39



Comprometimento com

prazos e resultados





entre áreas

Organização e

planejamento



clara e concisa

Gerenciamento de

equipes / pessoas

Gestão do tempo

Identificação de

oportunidades

15 a 20 horas



ASSESSOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS

Análise de dados

Fundamentos da


Marketing

(posicionamento de

marca, briefing,

mercado)

Mídias sociais

Redação


40

Comprometimento com

prazos e resultados


entre áreas

Perfeccionismo

Proatividade

Responsabilidade

Vontade de aprender


clara e concisa

Gestão do tempo

Identificação de

oportunidades

12 a 18 horas



COORDENADOR DE INTEGRAÇÃO

Análise de dados

Captação de infraestrutura

(eventos)

Cerimonial de eventos

Dinâmicas de grupo

Fundamentos da


Gerenciamento de projetos

Identidade visual


Pesquisa


41



Comprometimento com

prazos e resultados





entre áreas

Organização e

planejamento

Proatividade

Resiliência



concisa



pessoas

Gestão do tempo


problemas


Tomada de decisão

Trabalho em equipe


10 a 15 horas



ASSESSOR DE INTEGRAÇÃO

Análise de dados

Captação de

infraestrutura (eventos)

Cerimonial de eventos


Pesquisa


42


capacidade de

observação

Comprometimento com

prazos e resultados


entre áreas

Proatividade

Resiliência

Responsabilidade


concisa


Gerenciamento de

equipes / pessoas

Gestão do tempo


de problemas

Relacionamento

interpessoal

Trabalho em equipe


10 a 15 horas

[email protected]

DIRETORIA DE

GESTÃO DE

PESSOAS




COORDENADOR DE DESEMPENHO

Análise de dados

Avaliação de

Desempenho

Gerenciamento de

projetos

Processos

organizacionais

Pacote Office

Pesquisa


Treinamento

44



Comprometimento com

prazos e resultados



Excelente postura

Liderança

Organização e

planejamento

Proatividade

Responsabilidade



clara e concisa



pessoas

Gestão de tempo


problemas

Tomada de decisão

Trabalho em equipe

Trabalho sobre pressão


15 a 20 horas



ASSESSOR DE DESEMPENHO

Análise de dados

Ferramentas de

Diagnóstico

Organizacional

Gerenciamento de

projetos

Processos

organizacionais

Pacote Office

Pesquisa

45

Boa postura

Comprometimento com

prazos e resultados

Proatividade


Excelente postura

Organização e

planejamento

Perfeccionismo

Proatividade

Responsabilidade

Vontade de aprender



clara e concisa

Gestão do tempo

Identificação e


Resultados a curto

prazo

Trabalho em equipe


10 a 15 horas



COORDENADOR DE SELEÇÃO E CLIMA

Análise de dados

Dinâmicas de grupo

Gerenciamento de

projetos


Pacote Office

Pesquisa de clima

organizacional


Recrutamento e seleção

Treinamento

46



Comprometimento com

prazos e resultados



Espírito de dono

Excelente postura

Liderança

Organização e Planejamento

Proatividade

Responsabilidade



clara e concisa



pesoas

Gestão do tempo


problemas


Tomada de decisão

Trabalho em equipe


15 a 20 horas



ASSESSOR DE SELEÇÃO E CLIMA

Análise de dados

Ferramentas de

Diagnóstico

Organizacional

Processos

Organizacionais

Pacote Office

Pesquisa

47

Comprometimento com

prazos e resultados


Dar e receber

feedbacks

Espírito de dono

Excelente postura

Organização e

Planejamento

Proatividade

Responsabilidade




Identificação e


Relacionamento

interpessoal

Resultado a curto prazo

Trabalho em equipe

Visão holística /

sistêmica

10 a 15 horas

[email protected]

PROCESSO

SELETIVO

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