Encontro Trabalhista para Profissionais de Recursos Humanos04 e 05 de dezembro de 2012 • Centro de Treinamento IOB • São Paulo/SP

Pela 2ª. vez, um encontro com formato exclusivo de aplicação prática e dinâmica sobre pontos críticos na área trabalhista para profissionais de RH:

EFD social – nova folha de pagamento digital

Gestão estratégica da jornada de trabalho

Clima organizacional e o impacto nas relações trabalhistas

Gestão de remuneração e política de benefícios aos empregados

Negociações coletivas que defendem os interesses de empregados sem ferir os do

empregador

Cumprimento da lei de cotas para aprendizes e pessoas com deficiência

Aposentadoria, extinção do contrato de trabalho e os efeitos nos planos de saúde

empresariais

Riscos ambientais - responsabilidade civil, análise crítica do fator acidentário de

prevenção (FAP) e as ações regressivas da procuradoria geral federal.

Venha se beneficiar das experiências de especialistas em direito trabalhista e executivos de RH e da área jurídica de grandes instituições.

Terça-feira, 04 de dezembro de 2012

8h45 Credenciamento e entrega da documentação

9h MÓDULO I: Projeto EFD social – nova folha de pagamento digital O projeto EFD-SOCIAL Objetivo Dimensão do projeto e perspectiva Implantação Gestão e confiabilidade Riscos e inconvenientesFabio Rodrigues, Advogado, Especialista em Direito do Trabalho e PrevidenciárioIOB

10h10 Coffee break

10h30 MÓDULO II: Gestão estratégica da jornada de trabalho O controle de horário e a jornada de trabalho A obrigatoriedade do controle de jornada e suas exceções Formas de controle de jornada O “Ponto Eletrônico”

o Sistemas alternativos de controle A jornada de trabalho flexível A Lei 12.551/2011 e o trabalho à distância

o Riscos e alternativas de gestão Súmula 431 do TST editada em junho de 2012 A questão da redução da jornada de trabalho

o Panorama da discussão no âmbito Legislativo Questões controvertidas sobre jornada de trabalho Quando uma auditoria nos controles de jornada se faz necessária Como evitar as horas extras “ociosas” O papel do RH, do jurídico e de outras áreas correlatas da empresa sobre uma gestão

eficiente e estratégica da jornada de trabalho A gestão estratégica da jornada de trabalho no planejamento estratégico do RH e do

departamento jurídico

Rogério Andrade Henriques, Advogado Especialista em Direito do Trabalho e PrevidenciárioIOB

12h20 Almoço

14h MÓDULO III: Clima organizacional e o impacto nas relações trabalhistas Clima organizacional

o Conceitoo Evolução histórica do conceitoo Desdobramentos da nova organização do trabalho no clima organizacionalo “Armadilhas” mais comuns nas organizações

Estruturação do clima organizacional nas empresaso Responsabilidades e competênciaso Hierarquização x gerenciamento por competênciaso O fluxo da informação na organizaçãoo Estabelecimento de políticas internaso Mensuração do clima organizacional

Impacto nas relações trabalhistas o O impacto financeiro do clima organizacionalo A criação e a dissolução de conflitoso Conflitos latentes e o impacto na tomada de decisõeso A intervenção de agentes externos no clima organizacional

Alessandro Vay, Gerente Sênior de Recursos HumanosSAMSUNG

16h Coffee break

16h15 MÓDULO IV: Gestão de remuneração e política de benefícios aos empregados Estrutura de remuneração

o Fixao Variável

Equiparação de funções Impacto das decisões sobre remuneração e benefícios Perspectivas de investimentos nos próximos 12 meses Desafio de reter e atrair pessoas, frente à “Guerra por Talentos” Caso práticoAndré Sampaio, Gerente de Recursos Humanos – América do SulWELCH ALLYN DO BRASIL

18h15 Encerramento do 1º dia do encontro

Quarta-feira, 05 de dezembro de 2012

8h30 MÓDULO V: O papel da empresa nas negociações coletivas. Como defender os interesses do empregador sem ferir os dos empregados Processo de negociação coletiva

o Sindicalismo e a modernidade o A teoria da ocupação de espaçoso Influência sindical na cultura internao A integração sistêmica entre as áreas de relações trabalhistas; sindical; normas

internas da empresa; segurança e medicina do trabalho e os demais processos de recursos humanos

o A importância da função do gestor enquanto interlocutor interno e externoo Como se ter e manter a integração estratégica, de planejamento e de

comunicação entre RH, departamento de relações do trabalho, gestores e sindicato

o Relações sindicais e sua integração com a responsabilidade social, governança corporativa, sustentabilidade e os balanços

Marcel Tadeu Alves da Silva, AdvogadoPEIXOTO & CURY ADVOGADOS

10h30 Coffee break

10h45 MÓDULO VI: Cumprimento da lei de cotas: inclusão de aprendizes e de pessoas com deficiência Diferentes interpretações para as leis de cotas A redução da cota de aprendizes com base na revisão de critérios Preenchimento das cotas de aprendizes e PNE ao mesmo tempo Uso de parceiros na contagem da cota Gerenciamento do não atingimento da cota de PNE Uso de “remédios jurídicos” para proteção da empresa Projetos especiais que podem alterar as avaliações do Ministério do Trabalho Business case da Dell sobre cota de PNELuciano A. Malara, Head of Labor and Employment DELL

12h45 Almoço

14h MÓDULO VII: Aposentadoria, extinção do contrato de trabalho e os efeitos nos planos de saúde empresariais

Aposentadoriao Aposentadoria por tempo de contribuição o Aposentadoria por idade o Aposentadoria por invalidez

Efeitos no contrato de trabalhoo Suspensão x interrupção

Planos de saúde empresariaiso Lei 9656/98o Resolução Normativa DC/ANS Nº 279/11o Natureza no contexto dos direitos dos empregadoso Onerosidade x gratuidadeo Efeitos da aposentadoria e da demissão do empregado

Como a Justiça do Trabalho vê a questão

Riscos e alternativasEduardo Pereira Tomitão, Sócio da Área TrabalhistaRONALDO MARTINS & ADVOGADOS

16h Coffee break

16h15 MÓDULO VIII: Gestão de riscos ambientais. Responsabilidade civil, análise crítica do fator acidentário de prevenção (FAP) e as ações regressivas da procuradoria geral federal

Breve histórico Perigos para empresa Contestação do FAP e NTEP Monitoramento e acompanhamento Nexo epidemiológico Forma de gestão de acompanhamento no INSS FAP

o Conceito e Forma de cálculo Apuração do FAP/CNAE Responsabilidade civil Investimento em segurança

o Minimização do risco

Ações regressivasAlfredo Santana, Gerente Jurídico SONY

18h15 Encerramento do encontro.

Realização:

IOB Folhamatic

Informa Group

Local: Centro de Treinamento IOB – Avenida Paulista, 949 – 7ª andar - São Paulo/SP

Investimento: R$ 2.890,00

Política de Cancelamento ou Adiamento de Inscrições

POR INICIATIVA DA IOB: o curso poderá ser cancelado ou adiado por falta de quórum ou outras razões, com 48 horas de antecedência da data prevista para seu início.

A IOB não se responsabiliza por quaisquer outros valores que eventualmente tenham sido gastos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias,

combustível, hospedagem etc.,

POR INICIATIVA DO PARTICIPANTE: O cancelamento deverá ser solicitado até 48 horas de antecedência do início do curso, após este prazo não haverá devolução do valor pago. Há

possibilidade de substituição do participante.

Informações publicadas em 02 de outubro de 2012.Para confirmação e inscrições, por favor, visite a