Equipe Técnica de RH/ACCIE

•Situada em Erechim – 96.000 habitantes

•190 empresas associadas – Industria , Comércio e Serviços

•Empregam cerca de 30.000 funcionários

•80% do ICMS gerado no município

A Equipe de RH iniciou suas atividade em Junho de 2009

• Integração das áreas de RH’s , a fim de trocar experiências e fortalecer ações em conjunto;

• Propor ações em conjunto, sob coordenação e representação da ACCIE;

• Analisar indicadores de RH das empresas participantes;

•Parcerias com Ministério do trabalho, Ministério Publico do Trabalho, Secretarias de Saúde e outras entidades da região.

•Propor ações integradas dos RH’s para melhoria dos indicadores;

•Promoção de Qualificação Técnica e em Gestão para a região;

Forma de atuação da Equipe

• Elencado as dificuldades maiores e os indicadores que necessitavam

ser trabalhados;

• Para cada indicador ou dificuldade foi estudado em conjunto as causas

e traçado planos de ação para solucionar ou minimizar a situação;

• Formado frentes de trabalho para organizar e implementar as ações ;

• Os planos de ações foram apresentados para a Direção da ACCIE a fim

de valida-las;

Frentes de Trabalho

Aumento do Absenteísmo no Trabalho

Ação – Seminários Sobre Gestão do Absenteísmo.

- Promoção de palestra com Juiz do Trabalho para os Médicos da

região em parceria com Unimed e Secretária de Saúde .

-Realização do 1° Seminário sobre Saúde do Trabalhador.

2011 – Encontro com Cooperados Unimed, Secretaria Saúde, Diretores

dos hospitais para mostrar resultado do trabalho e planejamento da

continuação do mesmo.

Frentes de Trabalho

Aumento do Absenteísmo no Trabalho

Realizar o 2° seminário Sobre gestão do Absenteísmo ( segundo

semestre)

Resultado : Redução do absenteísmo em 5% em média nas empresas

Frentes de Trabalho

INSS – Constantes alterações unilaterais de espécies de benefícios previdenciários dos segurados/empregados.

Ação - Encontro na ACCIE com Gerente Regional, Coordenador de Perícias Médicas e Chefe de GBNIN (Gerência de Benefícios) do INSS para informações, discussão e alternativas de solução.Solicitação da Gerencia do INSS para ACCIE encaminhar oficio ao INSS revisão estrutura de Peritos.

2011 – A Equipe está preparando junto ao Jurídico da ACCIE proposta de ação para apresentar a Federasul , pois a situação requer ações junto a representantes políticos e mudanças na legislação.

Frentes de Trabalho

Cotas de Portadores de Deficiências – Dificuldades no preenchimento

das cotas.

Ação - Reunião na ACCIE com representantes do Ministério do Trabalho

e ou Ministério Público do Trabalho e Entidades de Apoio aos

Deficientes . Apresentado numero de vagas em aberto x o que as

entidades tem para encaminhar as empresas.

Evento sobre inclusão de pessoas com deficiência- enfoque nos

desafios e soluções. Neste evento definido qualificação profissional em

parceria com Senai e entidade de Apoio ao Deficiente.

Frentes de Trabalho

2011 -Ministério Publico do Trabalho irá convocar audiência publica

com INSS e entidades de apoio ao deficiente bem como demais

interessados. A equipe irá participar desta ação.

Em média as empresas contrataram 5% a mais de pessoas portadoras

de deficiências do que anteriormente.

Frentes de Trabalho

Cotas de Aprendizes – Diversidade de interpretação de Base de Cálculo e dificuldade no preenchimento das cotas. Ação – Reunião com Conselho do Senai e representantes do Senai e sistema FIERGS, apresentou-se as principais dificuldades e as necessidades para atender a legislação. Em segunda reunião estabelecido algumas ações e metas com a Direção do Senai. 2011 - A equipe está acompanhando as ações , dentre elas a construção de uma nova escola.

Resultado - As empresas passaram a contratar 15% a mais de menores aprendizes comparado a 2010.

Frentes de Trabalho 2011

CEREST – Há um representante da equipe que faz parte do

Conselho Gestor do Cerest. Reuniões bimestrais com a equipe de

profissionais deste centro para acompanhamento das atividade.

Seminários e Workshop

• Problemas de rotatividade. Houve um aumento deste indicador

no ultimo ano em 9%

• Mudança de cultura nas empresas e novo perfil de lideres.