ERGONOMIA II

JUAN MADRID TOLEDO

ANALISIS DEL TRABAJO Y METODOLOGIAS DE

EVALUACION

PUESTO DE TRABAJO• Trabajo total asignado a un trabajador individual, esta constituido

por un conjunto específico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas aptitudes generales, ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos relacionados con las maneras internas de funcionar y con los modos externos de relacionarse

LA TAREA

• Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo

• EJEMPLO DE OBJETIVO• Responder al teléfono orientando

correctamente a los clientes hacia los interlocutores correspondientes

LA ACTIVIDAD

Es el conjunto de estrategias y acciones (conductas y recursos) que el trabajador utiliza para desarrollar una tarea. Es decir la manera (Variables propias) en la que el

trabajador alcanza los objetivos que le fueron fijados.

Variables propias del trabajador = Sexo, edad, antigüedad, estado de salud, formación, trayectoria, personalidad.

Conductas y recursos = Control, vigilancia, información, comunicación, flexibilidad, reactividad, habilidad, movilidad, iniciativa, motivación, responsabilidad, inteligencia, ideología, proyectos individuales, ajustes y reorientaciones.

LA FABRICACION DEL PAN

METODOLOGIA OWAS

METODOLOGIA OWAS• OWAS: Es un método de evaluación de la carga postural

en el trabajo. Se basa en una clasificación simple y sistemática de las posturas, combinado con observación de las tareas. El método puede aplicarse en las siguientes áreas:

• Desarrollo de un puesto o de un método de trabajo, para reducir su carga músculo-esquelética y para hacerlo más seguro y productivo

• Planificación de un nuevo puesto o un nuevo método de trabajo

• Estudios de ergonomía • Estudios de salud ocupacional • Investigación y desarrollo

LA FRECUENCIA RELATIVA

• Por lo tanto, si el 100% de las observaciones es representado por una clase de posturas, el índice de riesgo toma el valor 100 (es decir, el mínimo requerido), indicando que el interesado no se encuentra entre las personas en riesgo de los trastornos musculoesqueléticos, por el contrario, si el 100% de las observaciones representa posiciones de clase 4, el índice es igual a 400 (el máximo posible) e indican una situación de riesgo máximo.

METODOLOGIA REBA

Rapid Entire Body Assesment

METODO JOB STRAIN INDEX

METODOLOGIA ERGONOMICA VALORANDO EL GAGSTO ENERGETICO