ESTRATÉGIAS DE CRESCIMENTO PARA A COMPETITIVIDADE GLOBAL

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ESTRATÉGIAS DE CRESCIMENTO PARA A COMPETITIVIDADE GLOBAL O papel da assistência empresarial do IAPMEI SINERCLIMA , 25 de Fevereiro de 2010

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ESTRATÉGIAS DE CRESCIMENTO PARA A COMPETITIVIDADE GLOBAL. O papel da assistência empresarial do IAPMEI SINERCLIMA , 25 de Fevereiro de 2010. Missão do IAPMEI. Promover a inovação e executar políticas de estímulo ao desenvolvimento empresarial, - PowerPoint PPT Presentation

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ESTRATÉGIAS DE CRESCIMENTO PARA A COMPETITIVIDADE GLOBAL

O papel da assistência empresarial do IAPMEI

SINERCLIMA , 25 de Fevereiro de 2010

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Missão do IAPMEI

Promover a inovação e executar políticas de estímulo ao desenvolvimento empresarial,

… visando o reforço da competitividade e da produtividade das empresas,

… em especial das de pequena e média dimensão, que exerçam a sua actividade nas áreas sob tutela do MEI, com excepção do sector do turismo.

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Estratégias de crescimento

O processo de elaboração de uma estratégia desenrola-se em duas fases:

● a 1ª fase é a da construção de possibilidades, a partir das experiências do passado lidas à luz de situações do presente;

● a 2ª fase é a da configuração dessa possibilidade num Plano de Negócios operacional.

A eficácia deste Plano reside na capacidade de o ancorar nas expectativas dos clientes.

O crescimento da empresa depende da sua capacidade de perpetuar essa relação.

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Objectivos da Assistência EmpresarialObjectivos da Assistência Empresarial

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Função da assistência empresarial

1. Apoiar estratégias de crescimento

Proceder ao acompanhamento de empresas, no âmbito das suas actividades de diagnóstico, análise estratégica e formulação de estratégias de investimentos e de qualificação de recursos humanos.

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Função da assistência empresarial

2. Promover o desenvolvimento empresarial

Conceber, propor e implementar programas de intervenção no domínio das políticas públicas de desenvolvimento empresarial.

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Função da assistência empresarial

3. Valorizar os recursos humanos e as boas práticas

Assegurar a gestão das medidas de valorização dos recursos humanos das empresas e a adopção de boas práticas.

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1. Apoiar estratégias de crescimento (inovador e internacional)

Ferramentas utilizadas

● Plano de Contactos com Empresas

● Diagnóstico de Competitividade

● Análise de Competências

● Identificação de necessidades de internacionalização

● Identificação de necessidades de financiamento

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2. Promover o desenvolvimento empresarial (cooperação)

Sessões colectivas de trabalho com empresas com a participação de universidades, associações, centros tecnológicos, centros de formação, sociedades de capital de risco, sociedades de garantia mútua e bancos.

Construção de um plano de acção orientado para a resolução dos problemas detectados ou aproveitamento das oportunidades identificadas.

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2. Promover o desenvolvimento empresarial (cooperação, inovação e financiamento na Europa)

Enterprise Europe Network

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• Espaço de aprendizagem, formação e desenvolvimento;

• Unidade de transferência de conhecimentos, competências e práticas para o sucesso, de e para as PME

3. Valorizar os recursos humanos e as boas práticas

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3. Valorizar os recursos humanos e as boas práticas

• Formação profissional específica para gestores de PME;

• Formação de formadores em gestão de PME;

• Organização de eventos formativos destinados às PME e às entidades envolvente empresarial;

• Organização de espaços de aprendizagem;

[email protected]

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Contactos

IAPMEI, I.P.

Direcção de Assistência Empresarial

Centro de Desenvolvimento Empresarial de Lisboa

Estrada do Paço do Lumiar, 22

Telefone: 21 383 6000

Email: [email protected]

OBRIGADO