ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Revisão em 22/03/2011PROF. SIMONE ROCHA
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CONCEITOS QUANTO A CONCEITOS QUANTO A ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO
Para Fayol organizar seria dispor um conjunto de recursos humanos e materiais em uma determinada estrutura.
Define-se organização como a etapa do processo administrativo que distribui tarefas e recursos entre todos os membros da empresa, criando condições para que os objetivos e metas planejados sejam alcançados.
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CONCEITOS QUANTO A CONCEITOS QUANTO A ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO
Através da organização determina-se formalmente quem tem autoridade em relação a o que e a quem.
Finalmente, por meio da organização são estabelecidos mecanismos de comunicação e coordenação entre pessoas e unidades organizacionais.
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O DUPLO SENTIDO DO O DUPLO SENTIDO DO TERMO ORGANIZAÇÃOTERMO ORGANIZAÇÃO
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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Modo como as atividades de uma organização são ordenadas para possibilitar o alcance de seus objetivos.
A estrutura organizacional clarifica os papéis de cada um e as relações de autoridade e de responsabilidade dentro da empresa.
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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Busca minimizar os conflitos entre os interesses individuais e o interesse da organização como uma instituição integrada, norteada por uma missão e por objetivos e metas.
Para tornar claras e compreensíveis as relações de autoridade e de responsabilidade, as empresas se valem do organograma, que mostra as funções e as relações formalmente estabelecidas na organização.
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PROCESSO ORGANIZACIONAL
Grau desejável de especialização do trabalho.
Cadeia de comando, por meio da qual se estabelecem as relações de autoridade e de responsabilidade.
Amplitude de controle ideal para as diversas funções e níveis organizacionais.
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PROCESSO ORGANIZACIONAL
Critérios de departamentalização, para agrupar atividades e tarefas em unidades organizacionais.
Grau adequado de centralização do processo de tomada de decisão, e de autonomia no nível de execução.
Grau adequado e desejável de formalização das atribuições e procedimentos organizacionais.