Gestão de Voluntários Novembro – 2012 CONSCIUS Associação Internacional de...
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Gestão de VoluntáriosGestão de VoluntáriosNovembro – 2012
CONSCIUSAssociação Internacional de
Conscienciometrologia Interassistencial
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A CONSCIUSA CONSCIUS
A CONSCIUS - Associação Internacional de Conscienciometrologia Interassistencial, tem como principal objetivo propiciar ambiente favorável para a autorreeducação consciencial a partir do desenvolvimento de técnicas para a autopesquisa conscienciométrica, dinamizando os atributos pessoais qualificadores da interassistencialidade.
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• É ferramenta para o aumento da criticidade e ajuste da auto-imagem pessoal.• Aprofunda o autoconhecimento, a partir do diagnóstico da própria realidade consciencial.• Amplia a autoconfiança e as autorreciclagens íntimas e existenciais.• Capacita a conscin tornar-se autoprogramador da evolução pessoal.
O ConscienciogramaO Conscienciograma
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● Fundamentos da Conscienciometria.● Recin I.● Recin II.● Conscin-Trafor.● Conscienciograma sem Drama (EAD).● Grupoconscienciometria (Técnica do Confor, CPC, CGC).● Conscin-cobaia voluntária do Conscienciograma (mensal,
pontual, temático).● Programa de Recéxis.
Hoje são atendidos 65 alunos regularmente.
CursosCursos
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● Secretaria Geral: Albert Alves (interino de Alzira Gesing).
● Parapedagógico: Luimara Schmit.● Administrativo-Financeiro: vacante.● Comunicação e Eventos: Rosângela Piccoli.● Paratecnológico: Djalma Fonseca.● Gestão de Voluntários: Delmara Castanheira.
Setores da CONSCIUSSetores da CONSCIUS
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● Colegiado de Coordenadores.● Colegiado de Conscienciômetras.● Reuniões de Planejamento.● Reuniões do Parapedagógico.
As reuniões são mensais (uma a cada segunda-feira) e são abertas à participação de todos os voluntários.
Instâncias DecisóriasInstâncias Decisórias
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Voluntárias: Delmara Castanheira, Cathia Caporali e Rosa Ramalho
Rotina:● Entrevista Inicial.● Entrevista de Acompanhamento.● Entrevista de Desligamento.
Seguimos o Manual Básico do Voluntariado nas ICs.
Gestão de VoluntáriosGestão de Voluntários
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● 22 voluntários (15 ginossomas e 7 androssomas).● 20 locais e 2 à distância (Florianópolis e POA).● 14 verbetógrafos.● 21 conscins-cobaias.● 14 conscienciômetras-docentes.
Perfil dos VoluntáriosPerfil dos Voluntários
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Até 2011 havia uma responsabilização exclusiva do Setor Gestão de Voluntários sobre eventuais dificuldades com voluntários.Após busca de orientação junto ao Conselho de Intervoluntariado houve a implantação de trabalho em rede, com resoluções conjuntas através da criação da reunião de coordenadores.
Melhores PráticasMelhores Práticas
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As decisões setoriais refletidas e assumidas em reuniões de coordenadores/conscienciômetras promovem:
• democratização nas decisões.• aprimoramento do trabalho.• corresponsabilizações.• transparência.• intercooperação.• interconfiança.• integração.• interassistência.
Filosofia do VoluntariadoFilosofia do Voluntariado
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Essa metodologia de trabalho intersetorial favorece a atuação da equipex da IC, pois mais conscins disponíveis para avaliações, planejamentos e soluções significa mais possibilidades de rapport e porta-voz de amparo de função.
HipóteseHipótese
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A partir do desenvolvimento dessa prática identificamos etapas na busca de soluções diante dos desafios:
1. Acolher o problema.
2. Identificar os envolvidos.
3. Realizar a auto e hetero conscienciometria.
4. Atuar em grupo na busca e acompanhamento da solução.
Dinâmica de Atuação Dinâmica de Atuação
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O Glasnost é o principal evento de qualificação conscienciométrica do voluntariado. Tem duração de uma manhã e uma tarde.
“Glasnost” significa “transparência” e é também o nome dado a um dos amparadores extrafísicos da CONSCIUS.
Até 2010, o foco do Glasnost foi no voluntário. Em 2011 e 2012 houve a necessidade de uma abordagem institucional.
GlasnostGlasnost
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Trafores Trafares TrafaisFlexibilidade Intolerância Cientificidade
Afetividade Apriorismo Descensão Cosmoética
Retratabilidade Estigmatização Autoconfiança
Transparência Enquadramento Profissionalismo
Intencionalidade Centralização Egocídio
Experimentologia Superficialidade Criticidade
Despojamento Defensividade Exaustividade
Autodiagnóstico Institucional Autodiagnóstico Institucional a partir do a partir do GlasnostGlasnost
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Durante o Glasnost, foi definido:• Manutenção da filosofia da Conscius através de
convergência dos trabalhos individuais e grupais a fim de preservar o polinômio flexibilidade-motivação-produtividade-transparência-interconfiança.
• Acompanhamento dos voluntários através de entrevistas, reuniões de coordenadores, Glasnost e trocas informais.
• Aprimoramento das práticas junto ao Conselho de Intervoluntariado da UNICIN.
Gestão de Voluntários: Gestão de Voluntários: Objetivos Prioritários Objetivos Prioritários
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● Aumentar a participação dos voluntários nas reuniões e, consequentemente, nas tomadas de decisões da IC.
● Melhorar a comunicabilidade entre os voluntários (oficinas).
● Compor o setor Administrativo-Financeiro.
Dificuldades e DesafiosDificuldades e Desafios
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Obrigadas!Obrigadas!www.conscius.org.br
Conscienciometria: para quem quer mudar de patamar evolutivo