Liderança - Características do líder
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LiderançaSou líder, e agora?
Deise RochaAnalista de RH - Psicóloga
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O que é liderança?
... ser diferente?
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O que é liderança?
... aparecer mais do que os outros?
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O que é liderança?
... mostrar ousadia?
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O que é liderança?
... se arriscar?
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“Liderança é a habilidade de
influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente
visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o
bem comum.”
(James Hunter)
O que é liderança
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“Liderança é praticada não só
com palavras, mas com atitudes e ações.”
Harold Geneen, Fundador da MCI Communications
Reflexões sobre Liderança
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“A genuína essência da liderança é que você tem que ter uma visão.“
Theodore Hesburgh
Reflexões sobre Liderança
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Examine as características abaixo e enumere na ordem de importância (1) a mais importante e (6) a menos importante que você considera como característica de um líder.
O LÍDER EXAMINA TUDO EM SUA VOLTA ANTES DE TOMAR DECISÃO E SABE SER FORTE PARA MANTE-LA.
O LÍDER SABE DELEGAR TAREFAS E RECONHECER UM BOM TRABALHO.
O LÍDER ESCUTA SUA EQUIPE E INCENTIVA SUA PARTICIPAÇÃO.
O LÍDER DÁ DIREÇÃO, APOIO, CORAGEM E INCENTIVO.
O LÍDER É FLEXÍVEL E SABE ADAPTAR-SE AS SITUAÇÕES.
O LÍDER NÃO PERDE O FOCO E MANTÉM SUA VISÃO DE FUTURO.
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VÍDEO
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Característica
s do líder
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Um bom líder deve sempre
manter o respeito, ética e reconhecimento junto a sua
equipe. Sua equipe é sua "cara".
Respeitar e confiar em sua equipe
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Deve ouvir atentamente as sugestões e questionamentos
de sua equipe, para poder analisar as informações e
transmitir sabiamente, de forma transparente as melhores
orientações.
Saber ouvir e orientar
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Deve entender sua equipe,
seus valores pessoais, diferenças culturais,
dificuldades e trunfos existentes e contribuir para
o crescimento de todos.
Ter empatia
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Um bom líder precisa ter discernimento
ao dar feedback de forma a contribuir para o desenvolvimento de sua equipe.
Deve ser tolerante e humilde para ouvir o feedback que poderá conter
comentários que nem sempre são agradáveis, porém necessários para o
próprio crescimento profissional.
Saber dar e receber feedback
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Deve ser resistente a frustração, saber
persistir nos objetivos e ideais traçados. Deve estar ciente que os objetivos muitas vezes são muito desafiadores e
desta forma deve ter o dom da comunicação para motivar sua equipe e
dar o exemplo em busca das metas.
Ser motivado e motivar
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Deve buscar constantemente
novas formas de realizar as tarefas existentes para que
permaneçam atrativas e proporcionem maior satisfação durante o trabalho de todos os
envolvidos.
Ser Criativo
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Um bom líder precisa saber quando deve
"apertar" e "soltar" o "nó". Precisa ser respeitado e não temido.
Deve saber lidar com a autoridade que possui , porém, mantendo seu respeito com a equipe.
Deve persistir em suas opiniões e estratégias, mas ceder quando perceber que obteve contribuições positivas de seus liderados.
Ser flexível
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Deve planejar as ações do dia,
semana e do mês. Identificar dificuldades encontradas por sua
equipe, ações realizadas e alternativas para obter maior
resultado em menor espaço de tempo e com maior qualidade.
Ser um bom planejador
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Um bom líder precisa distribuir
as tarefas de forma consistente e segura. Deve saber delegar e
confiar em sua equipe e naqueles que assumiram as
responsabilidades as quais ele delegou.
Saber delegar
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A maior habilidade de um líder é saber influenciar pessoas.
Nunca esqueça
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