Liderazgo es Red - La Era del Eureka Colectivo
36
Red Liderazgo es Red http://300-lideres.blogspot.com/ La era del La era del La era del La era del Eureka Eureka Eureka Eureka! ! ! Colectivo Colectivo Colectivo Colectivo Alejandro Ospina Torres
-
Upload
alejandro-ospina -
Category
Documents
-
view
215 -
download
0
description
Los nuevos paradigmas exigen una redefinición del liderazgo, que trascienda la era industrial de masas del siglo pasado, y esté acorde a la actual Era del Eureka Colectivo
Transcript of Liderazgo es Red - La Era del Eureka Colectivo
RedLiderazgo es Red
http://300-lideres.blogspot.com/
La era del La era del La era del La era del EurekaEurekaEurekaEureka!!!! ColectivoColectivoColectivoColectivo
Alejandro Ospina Torres
Necesitamos desarrollar un nuevo
modelo de liderazgohttp://300-lideres.blogspot.com/
Hay una
diferencia
fundamental
entre
LIDER
y
LIDERAZGO
http://300-lideres.blogspot.com/
LIDERAZGO
NONONONO es una
característica
de un
individuo
http://300-lideres.blogspot.com/
Centrado en una persona
LIDER ES un rol personal
http://300-lideres.blogspot.com/
LIDERAZGO ES una
competencia organizacional
http://300-lideres.blogspot.com/
de
equipos
LIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGOse da en la adecuada
interrelación con los demáshttp://300-lideres.blogspot.com/
Atrás están
quedando las
estructuras
piramidales
de…
incomunicación
vertical
http://300-lideres.blogspot.com/
Se están
derrumbando
por su propio
peso
http://300-lideres.blogspot.com/
Como dinosaurios se
están extinguiendo las
organizaciones
donde las
decisiones
son
jerarquizadas http://300-lideres.blogspot.com/
El cambiocambiocambiocambio tecnológicotecnológicotecnológicotecnológico
esta descongelando las
comunicaciones
http://300-lideres.blogspot.com/
se está
desplazando
El norte
magnético
http://300-lideres.blogspot.com/
Una nuevanuevanuevanueva realidadrealidadrealidadrealidad esta
dando paso a mamíferos
interconectados
http://300-lideres.blogspot.com/
Hiper conexión horizontal
http://300-lideres.blogspot.com/
Decisiones y autocontrol
grupal http://300-lideres.blogspot.com/
Así como innovación
colaborativahttp://300-lideres.blogspot.com/
Se están convirtiendo en la
genéticagenéticagenéticagenética dominantedominantedominantedominante
http://300-lideres.blogspot.com/
De una nueva erade TalentoTalentoTalentoTalento, eficiencia,
productividad
y libertad
http://300-lideres.blogspot.com/
Las nuevas
tecnologías
están
creandonuevasnuevasnuevasnuevas
formasformasformasformas
de
relacionarnoshttp://300-lideres.blogspot.com/
Bajo los nuevos mediossubyacen organizacionesorganizacionesorganizacionesorganizaciones
humanas, dinámicas y cambiantescambiantescambiantescambiantes
http://300-lideres.blogspot.com/
A través de las
organizaciones fluyenfluyenfluyenfluyenideas, conocimiento,
actitudes, valores y
opinioneshttp://300-lideres.blogspot.com/
Mediante nuevasnuevasnuevasnuevas
formasformasformasformas, códigos y lenguajes de comunicación
http://300-lideres.blogspot.com/
Esto promueve un nuevo tipo
de creación que es la construcciónconstrucciónconstrucciónconstrucción
colectivacolectivacolectivacolectivadel
conocimiento
http://300-lideres.blogspot.com/
Ahora el trabajo
de un individuo
aislado genio
super creador
del bombillo
es poco
probable
http://300-lideres.blogspot.com/
Todos necesitamos aportar para construirconstruirconstruirconstruir esta
competenciacompetenciacompetenciacompetencia organizacionalhttp://300-lideres.blogspot.com/
Estamos en la Era del
Eureka!Eureka!Eureka!Eureka!
ColectivoColectivoColectivoColectivo
http://300-lideres.blogspot.com/
Eureka!Eureka!Eureka!Eureka!
ColectivoColectivoColectivoColectivo
Las organizaciones son como supersupersupersuper organismosorganismosorganismosorganismos
http://300-lideres.blogspot.com/
Comunidades Comunidades Comunidades Comunidades
inteligentes, solidarias e
integradas
http://300-lideres.blogspot.com/
Las redes son las estructuras
organizacionales por excelencia que definen los nuevosnuevosnuevosnuevos
desafíosdesafíosdesafíosdesafíos del liderazgo
http://300-lideres.blogspot.com/
Una red es un sistema sistema sistema sistema
dinámicodinámicodinámicodinámico coodependiente
y cooperativo
http://300-lideres.blogspot.com/
Una red sonred sonred sonred son procesos
relacionales
http://300-lideres.blogspot.com/
Porque este es el
escenario en que se
desenvuelve
http://300-lideres.blogspot.com/
de estos tiempos
LIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGOel
Las Redes no son una
forma o un tipo de
liderazgo…http://300-lideres.blogspot.com/
Las Redes Redes Redes Redes SONSONSONSON la
expresión del liderazgoliderazgoliderazgoliderazgo
del siglo XXIhttp://300-lideres.blogspot.com/
http://300-lideres.blogspot.com/
Liderazgo es Red
Liderazgo es Red by Alejandro Ospina Torres is licensed
under a Creative Commons Reconocimiento-No
comercial-Sin obras derivadas 2.5 Colombia License.
Usted es libre de: copiar, distribuir y comunicar públicamente la
obra
Bajo las condiciones siguientes:
Reconocimiento. Debe reconocer los créditos de la obra de la manera
especificada por el autor o el licenciador (pero no de una manera que
sugiera que tiene su apoyo o apoyan el uso que hace de su obra).
No comercial. No puede utilizar esta obra para fines comerciales.
Sin obras derivadas. No se puede alterar, transformar o generar una obra
derivada a partir de esta obra.
Al reutilizar o distribuir la obra, tiene que dejar bien claro los términos de la
licencia de esta obra.
Alguna de estas condiciones puede no aplicarse si se obtiene el permiso del
titular de los derechos de autor
Nada en esta licencia menoscaba o restringe los derechos morales del autor.
http://300-lideres.blogspot.com/
