Eliminar as incertezas do marketing de recrutamento

O desafio de DevinDevin recebeu a incumbência de encontrar novos designers e desenvolvedores para a Atlassian e planejou a realização de campanhas de marketing para chegar até esses grupos. Ele estava tendo mais dificuldade do que previa para encontrar designers. Assim, tentou entender melhor este público e encontrar formas de maximizar o desempenho do seu investimento em marketing.

Marca empregadora

Engenheiro de software

Profissionais: 122.264Demanda de contratação: Muito altaO Talent Insights ajudou

Devin a descobrir que havia apenas 1 designer para cada 25 desenvolvedores.

Designer

Profissionais: 4.890Demanda de contratação: Muito alta

A solução

Validou os resultados de contrataçãode designers com dados que destacavam suas dificuldades em contratar

Usando o Talent Insights, Devin conseguiu justificar um investimento maior na segmentação do banco de talentos para designers para alcançar melhor esse público difícil de contratar.

Modificou o orçamentopara melhores resultados de campanhas com base nas conclusões da fonte de talentos

Os resultados

Obteve a aprovação dos executivos, ao justificar a recomendação de uma nova abordagem de contratação com dados

Utilizando o LinkedIn Talent Insights, eu consegui informar melhor a nossa equipe de liderança sobre quais desafios enfrentávamos em certos mercados de talentos e justificar uma redistribuição de orçamento.”

Devin RogozinskiDiretor de marketing de talentos

Atlassian

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