Mentoring

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MentoringMentoring

CoachingCoaching

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CoachingCoaching Coaching no Coaching no

português tem o português tem o mesmo significado de mesmo significado de Treinador.Treinador.

É um processo com É um processo com início, meio e fim.início, meio e fim.

Surgiu no final da Surgiu no final da década de 70 nos década de 70 nos Estados UnidosEstados Unidos..

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Coaching não é um Coaching não é um programa de treinamentoprograma de treinamento

Programa de Programa de treinamento são treinamento são massificados e pecam massificados e pecam por não atender por não atender necessidades necessidades individuaisindividuais

Enquanto que o Enquanto que o Coaching são mais Coaching são mais efetivos e rápidos por efetivos e rápidos por serem individuaisserem individuais

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Quais são os benefícios do Quais são os benefícios do Coaching?Coaching?

Para um Para um indivíduoindivíduo::

Maior Controle sobre a Maior Controle sobre a sua vidasua vida

Os objetivos de vida Os objetivos de vida ficarão mais claros ficarão mais claros

Viverá em harmonia Viverá em harmonia com seus valorescom seus valores

Sua vida se tornará Sua vida se tornará mais feliz e satisfatóriamais feliz e satisfatória

Profissionalmente será Profissionalmente será mais eficiente e mais eficiente e capacitadocapacitado

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Para uma organização:Para uma organização:

É uma das ferramentas É uma das ferramentas modernas de melhor custo-modernas de melhor custo-benefício benefício

Transformar organizações de Transformar organizações de centros de lucros para centros centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros de pessoas que geram lucros

É um investimento que produz É um investimento que produz um alto desempenho nos um alto desempenho nos negócios.negócios.

O coaching mantém O coaching mantém colaboradores importantes e colaboradores importantes e evita o custo com treinamento.evita o custo com treinamento.

Obtém um melhor desempenho Obtém um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho.equipes de trabalho.

Retenção de talentos.Retenção de talentos.

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Quem precisa de coaching?Quem precisa de coaching?

Qualquer pessoa, Qualquer pessoa,

atualmente é bastante atualmente é bastante comum que alguém comum que alguém procure um coach para procure um coach para ajudá-lo a atingir suas ajudá-lo a atingir suas metas profissionais e metas profissionais e pessoais.pessoais.

O coaching auxilia na O coaching auxilia na identificação de ações que identificação de ações que aumentam o nível de aumentam o nível de satisfaçãosatisfação

Profissionais que querem Profissionais que querem aprimorar os seus aprimorar os seus objetivos, metas e desejos, objetivos, metas e desejos, criando condições para criando condições para obtenção de resultados obtenção de resultados mais satisfatórios em sua mais satisfatórios em sua vida vida

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Coaching ExecutivoCoaching Executivo

. . O Coaching executivo O Coaching executivo

destina-se a pessoas que destina-se a pessoas que detêm autoridade e detêm autoridade e poder em uma poder em uma organização. organização.

Executivos que querem Executivos que querem melhorar sua liderança melhorar sua liderança e tomada estratégica de e tomada estratégica de decisõesdecisões

Através do processo do Através do processo do coaching o Executivo coaching o Executivo consegue aumentar consegue aumentar significativamente a significativamente a lucratividade e lucratividade e produtividade da produtividade da empresa.empresa.

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Coaching de negóciosCoaching de negócios Esse tipo de Coaching Esse tipo de Coaching

destina-se as Organizações destina-se as Organizações que querem desenvolver que querem desenvolver seus colaboradores.seus colaboradores.

Um negócio apoiado por Um negócio apoiado por Coach conseguirá Coach conseguirá aproveitar muito mais os aproveitar muito mais os potencial e o desempenho potencial e o desempenho dos colaboradores.dos colaboradores.

Todos são alinhados para o Todos são alinhados para o mesmo objetivos, mesmo objetivos, desenvolvendo a visão, desenvolvendo a visão, valores, missão e propósito valores, missão e propósito do negócio, alinhado todos do negócio, alinhado todos para a mesma direçãopara a mesma direção..

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Coaching de EquipeCoaching de Equipe

Esse tipo de Coaching Esse tipo de Coaching destina-se a equipes destina-se a equipes multidisciplinares e multidisciplinares e multifuncionais que estão multifuncionais que estão com dificuldades em lidar com dificuldades em lidar com conflitos e com com conflitos e com diferençasdiferenças

Uma equipe apoiada por um Uma equipe apoiada por um Coach conseguirá lidar Coach conseguirá lidar melhor com os conflitos e melhor com os conflitos e diferenças do grupo gerando diferenças do grupo gerando soluções criativas e soluções criativas e inovadorasinovadoras

Através do coach a empresa Através do coach a empresa poderá extrair toda qualidade poderá extrair toda qualidade de cada colaborador de cada colaborador

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CoachingCoaching Qualidade de VidaQualidade de Vida Esse tipo de Coaching Esse tipo de Coaching

destina-se a pessoas destina-se a pessoas que buscam uma que buscam uma melhoria na qualidade melhoria na qualidade de vida profissional e de vida profissional e pessoal.pessoal.

Facilitando em Facilitando em tomadas de atitudes e tomadas de atitudes e aumentando a auto-aumentando a auto-estimaestima

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MentoringMentoring

A palavra vem da A palavra vem da antiga Gréciaantiga Grécia

Mentor pode ser Mentor pode ser definido como um definido como um conselheiro sábio e conselheiro sábio e confiável de uma confiável de uma pessoa inexperiente pessoa inexperiente

E lembra uma figura E lembra uma figura lendária de um fiel lendária de um fiel escravoescravo

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Pessoa que orienta, Pessoa que orienta, aconselha e aponta aconselha e aponta direções.direções.

Essa função é Essa função é geralmente exercida geralmente exercida por um colega mais por um colega mais velho, bem sucedido velho, bem sucedido em sua posição, em sua posição, eventualmente líder, eventualmente líder, em sua profissão e em sua profissão e que, meio pai, meio que, meio pai, meio amigo, meio amigo, meio professorprofessor..

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O que leva um profissional O que leva um profissional procurar um mentor?procurar um mentor?

Os profissionais Os profissionais procuram um mentor procuram um mentor em diversas situações em diversas situações e para solucionar e para solucionar diversas diversas necessidades. Entre necessidades. Entre as principais causas as principais causas destacamos:destacamos:

Ambiente competitivoAmbiente competitivo Problemas de Problemas de

relacionamentos entre relacionamentos entre colegascolegas

Busca de novas idéiasBusca de novas idéias Problemas com Problemas com

superioressuperiores Desejo de mudar de Desejo de mudar de

carreira ou empregocarreira ou emprego

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Quem pode ser seu mentorQuem pode ser seu mentor

Não custa tecer Não custa tecer algumas algumas considerações a considerações a serem levadas em serem levadas em conta pelas empresas conta pelas empresas e eventuais e eventuais pretendentes ao pretendentes ao "Mentoring"Mentoring".".

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O verdadeiro MentorO verdadeiro Mentor O verdadeiro Mentor O verdadeiro Mentor

tem varias qualidades tem varias qualidades mas os principais mas os principais fatores que compõem fatores que compõem um Mentor são três:um Mentor são três:

O Desenvolvimento O Desenvolvimento PessoalPessoal

O profissionalO profissional

A CarreiraA Carreira

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O Desenvolvimento pessoalO Desenvolvimento pessoal Estamos falando de Estamos falando de

um "Mentor" tipoum "Mentor" tipo::

PaiPai

TutorTutor

ProfessorProfessor

Amigo mais velhoAmigo mais velho

Conselheiro espiritual Conselheiro espiritual

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O ProfissionalO Profissional O Mentor precisa ter:O Mentor precisa ter:

ÉticaÉtica

ProfissionalismoProfissionalismo

Atualizado com campo Atualizado com campo de atividade que exercede atividade que exerce

Inovador, pioneiro na Inovador, pioneiro na áreaárea

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A CarreiraA Carreira Muitas vezes um Muitas vezes um

Mentor pode estar Mentor pode estar dentro das dentro das organizações:organizações:

O próprio chefe O próprio chefe hierárquicohierárquico

O Gerente Recursos O Gerente Recursos HumanosHumanos

O Diretor da EmpresaO Diretor da Empresa

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ImportanteImportante O Mentor possui O Mentor possui

diversas atribuições.diversas atribuições. Não deve dar respostas, Não deve dar respostas,

e sim, ajudar a e sim, ajudar a desenvolver todas as desenvolver todas as suas qualidadessuas qualidades

Um dos seus papeis é Um dos seus papeis é criar um ambiente criar um ambiente agradável que facilite a agradável que facilite a comunicação e o comunicação e o crescimento profissional crescimento profissional e pessoal do e pessoal do colaborador.colaborador.

Ajudar por em pratica as Ajudar por em pratica as novas idéias e aproveitar novas idéias e aproveitar as oportunidades.as oportunidades.

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