MARKETINGPESSOAL

SEGUNDA REUNIÃO

Gestão da mudança nas organizações

“Mesmo sem perceber, as mudanças fazem parte do nosso dia a dia. Então, por que não se antecipar para tirar proveito delas, gerando assim vantagens competitivas ?”

Federico Amory

Esteja preparado(a): Nenhuma ferramenta te ajudará caso você não saiba onde quer chegar. Defina o que você vai fazer para chegar lá e também o que você não vai fazer. O planejamento é a arma mais importante para quem quer se organizar.

Tenha foco: É muito tentador tentar abraçar o mundo, mas se você quer alcançar resultados satisfatórios sem se matar de trabalhar, saiba escolher suas batalhas. Fuja dos assassinos de produtividade como e-mail, msn, twitter, etc. Faça uma coisa de cada vez e seja mais feliz.

Disciplina é tudo: Assim como ensinado pelo sábio Vovô, e pela querida professora do promário, resolva os problemas até o fim. Pessoas dependem de você, não as decepcione porque está com preguiça.

Metodologia de Solução de Problemas com Envolvimento de Todos

Etapa Atividade Objetivo

1 Identificação do Problema Definir claramente e reconhecer a sua importância

2 Observação Investigar as características específicas do problema com uma visão ampla e sob vários pontos de vista

3 Análise Descobrir as causas fundamentais

4 Ação Bloquear as causas fundamentais

5 Verificação Verificar se a correção foi efetiva, se não foi, retornar para o item 2

6 Padronização Definir o procedimento de trabalho e treinar todos os envolvidos para prevenir contra o reaparecimento do

problema7 Conclusão Recapitular todo o processo de solução do problema

aprender com os erros cometidos

Algumas razões para colaborar com as mudanças

Ajuda a conhecer-se a si mesmo; Melhora o nível de confiança e de honestidade entre

as pessoas; Permite mostrar nossas eficiências Melhora a disposição das pessoas para colaborar; Diminui o nível de stress, e fadiga no trabalho Existe uma preocupação maior em construir do que

em destruir; A comunicação flui melhor em todos os níveis; Diminui os medos e as frustrações; É alegre, divertido e dá prazer

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CONCEITO

Sucesso é obter resultados, é alcançar a vitória. MAS QUAL É O REFERENCIAL DO SUCESSO?

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CONCEITO

O referencial de sucesso está ligado primordialmente a dois fatores:

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CONCEITO

VALORES E PRINCÍPIOS, que determinam o sentido e a MISSÃO DE NOSSAS VIDA.

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Valores e Princípios

Dinâmica

RESPONDA

REFLEXÃO

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TENHAM UMA EXCELENTE

NOITE!!!!

OBRIGADA

SHAIENY CARVALHO