Modelo De PPRA - 3

DICAVE AUTOMÓVEIS LTDA

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

SETEMBRO/2000ATUALIZAÇÃO: SETEMBRO/2001

ÍNDICE:

1 INTRODUÇÃO

2 EMPRESA

3 ENDEREÇO

4 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

5 ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO

5.1 SETOR ADMINISTRATIVO5.2 PEÇAS5.3 OFICINA5.4 VENDAS

6 PLANEJAMENTO ANUAL

7 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO

8 FORMA DE REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

8.1 FORMA DE REGISTRO8.2 DIVULGAÇÃO

9 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA

9.1 PERIODICIDADE DA AVALIAÇÃO9.2 FORMAS DE AVALIAÇÃO

10 ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS

11 RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES

12 MEDIDAS DE CONTROLE

13 AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS

13.1 NÍVEIS DE ILUMINAMENTO13.2 NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA – (RUÍDO)

14 REGISTRO DE DADOS E INFORMAÇÃO

14.1 REGISTRO DE DADOS14.2 INFORMAÇÃO

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo atender a NR 09, da Portaria no 25, de 29/12/1994 (Lei no 6514, Portaria no 3214/78), que estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – visando à preservação da saúde e da integridade dos Trabalhadores, pela antecipação e/ou identificação dos Riscos Ambientais existentes na Empresa, que podem ser mensurados e localizados, definindo ações para atenua-los, extingui-los ou mantê-los sob controle.

2 EMPRESA

DICAVE AUTOMÓVEIS LTDA.

ATIVIDADE: COMERCIO, MANUTENÇÃO E REPARAÇÃO DE VEÍCULOS AUTOMOTORES

CÓDIGO DA ATIVIDADE: 50.20-2

GRAU DE RISCO: 3 (TRÊS)

NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 19 (DEZENOVE)

CNPJ: 01.796.973 / 0002-22

3 ENDEREÇO

AV.: VEREADOR ABRAHÃO JOÃO FRANCISCO, 3055 - DOM BOSCO

ITAJAÍ / SC

CEP.: 88.307-100

FONE: (0xx47) 348-8460

4 QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

SETOR NÚMERO DE FUNCIONÁRIOSMASCULINO FEMININO

ADMINISTRATIVO 02 03PEÇAS 01 -

OFICINA 06 -VENDAS 07 -TOTAL 16 03

5 ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO

A Empresa tem como atividade à comercialização de veículos novos, bem como, a manutenção corretiva dos mesmos. Presta serviço de socorro externo aos veículos em caso de emergência 24:00h.A edificação é de alvenaria, sendo as paredes do Show Room todas de vidro. Em quase todos os ambientes a iluminação é natural (através de aberturas – janelas) e artificial (através de lâmpadas fluorescentes). A ventilação é natural (através das aberturas) e alguns setores (através de condicionadores de ar).A empresa é constituída de parte Administrativa (telefonista/recepção, aux. Adm., Office boy, gerente); Peças, Oficina (eletricista, aux. Mecânico, gerente, lavador, recepção, aux. Serviços gerais) e vendas (vendedor autônomo, consórcio, supervisor de vendas). À parte de limpeza dos escritórios é feita por uma funcionária de empresa terceirizada, bem como, os vendedores de consórcio.

5.1 SETOR ADMINISTRATIVO

GERENTE EXECUTIVO: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.

TELEFONISTA/RECEPÇÃO: Atender todos os clientes, seja por telefone ou pessoalmente, encaminhado-os aos setores indicados.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.

AUXILIAR ADMINISTRATIVA: Responsável pela parte de faturamento da empresa, cuidando de contas a receber e a pagar.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.

OFFICE BOY: Alem dos serviços administrativo interno e externo, trabalha sempre em conjunto com a recepção da oficina levando e buscando clientes de carro.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.

FAXINEIRA: Encarregada da limpeza do show room, sanitários, escritórios, cozinha, etc., utiliza produtos químicos tais como: detergentes, desinfetantes, álcool e demais produtos de limpeza que se faz necessário. Função terceirizada.Horário de trabalho das 7:30 as 11:30h e 13:00 as 17:00h – segunda a Sexta-feira.

5.2 PEÇAS

BALCONISTA: Responsável pela seção de peças, compra, venda e atendimento ao cliente. Assessoramento na oficina verificando o funcionamento das peças substituídas. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.

5.3 OFICINA

RECEPCIONISTA: Responsável pelo atendimento ao cliente na oficina, cuidando da entrada e saída dos veículos para manutenção. Trabalha no sistema de rodízio no socorro externo.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira. Plantão de final de semana no sistema de rodízio.

COTECH (GERENTE): Responsável geral da manutenção dos veículos na oficina e faz todos os testes driver nos carros após a manutenção. Trabalha no sistema de rodízio no socorro externo.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira. Plantão de final de semana no sistema de rodízio.

ELETRICISTA: Responsável pela manutenção elétrica dos veículos e auxilia na manutenção mecânica. Trabalha no sistema de rodízio no socorro externo.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira. Plantão de final de semana no sistema de rodízio.

AUXILIAR DE MECÂNICO: Presta serviço na manutenção mecânica dos veículos e auxilia na manutenção elétrica. Trabalha no sistema de rodízio no socorro externo.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira. Plantão de final de semana no sistema de rodízio.

LAVADOR DE AUTOMÓVEIS: Responsável pela lavação; efetua a lavação nos veículos novos, para manutenção e pós-manutenção. A área de trabalho é externa a edificação, tendo como cobertura telhas metálicas fixadas em estruturas metálicas sem nenhuma parede. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS: Executa a tarefa de organização e limpeza da oficina e pátio externo.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.

5.4 VENDAS

SUPERVISOR DE VENDAS: Alem de ser responsável pelo setor de vendas, define metas para os demais vendedores e auxilia nas vendas.Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 19:30h – segunda a Sexta-feira e aos sábados 9:00 as 13:00h.

VENDEDOR AUTÔNOMO: Atende aos clientes mostrando os carros e efetuando a venda, preenchem toda a documentação de venda e quando necessário, executam serviços externos de assessoramento ao cliente.Horário de trabalho das 8:00 as 19:30h – segunda a Sexta-feira e aos sábados 9:00 as 13:00h. O horário do almoço é no sistema de rodízio.

VENDEDOR CONSÓRCIO: Normalmente trabalha externamente, executando serviços de vendas de consórcio. Esporadicamente vem na empresa para um atendimento exclusivo ao cliente ou para reuniões. Função Terceirizada. Horário de trabalho livre.

6 PLANEJAMENTO ANUAL

PLANEJAMENTO ANUALMETAS PRIORIDADE

SCRONOGRAMA

Organizar e manter em funcionamento Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

A

Realizar Treinamentos / Cursos:Primeiros Socorros;Prevenção de Combate a Incêndios;Levantamento e Transporte Manual de Pesos;Importância e Utilização Correta de EPI;Cuidados Posturais;Técnicas de alongamentos;Curso de Direção Defensiva (motorista/vendedores);Implantar o uso de creme protetor para as mãos (oficina).

B

Adequar níveis de Iluminamento, conforme Análise Quantitativa BReuniões para apresentação do PPRA AAvaliação do PPRA C

PRIORIDADES: A – Medidas executadas em prazo inferior a 3 meses.B – Medidas executadas com prazo entre 2 e 6 meses.C – Medidas executadas no período de um ano.

7 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO

No Programa de Prevenção de Riscos Ambientais seguiram as seguintes etapas:

a) antecipação e reconhecimento dos riscos;

b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;

e) monitoramento da exposição aos riscos;

f) registro e divulgação dos dados.

8 FORMA DE REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

8.1 FORMA DE REGISTRO

Todos os dados referentes aos Riscos a que estão expostos os funcionários contêm os seguintes itens:

SETORES RISCOS: ERGONÔMICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS E FÍSICOSAGENTESFONTE GERADORALOCAL DA FONTE GERADORATRAJETÓRIAS E MEIO DE PROPAGAÇÃOFUNÇÃONÚMERO DE TRABALHADOR EXPOSTOTIPO DE EXPOSIÇÃOTEMPO DE EXPOSIÇÃOAVALIAÇÃO QUANTITATIVAAVALIAÇÃO QUALITATIVALIMITE DE TOLERÂNCIADADOS EXISTENTES DE COMPROMETIMENTO DA SAÚDEDANOS À SAÚDEMEDIDAS EXISTENTESMEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS

8.2 DIVULGAÇÃO

A divulgação do PPRA será feita da seguinte forma:

a) Reunião com os empregados dos diversos setores de trabalho para esclarecimento sobre os riscos que estão expostos.

b) O PPRA ficará à disposição dos trabalhadores interessados e da fiscalização do Ministério do Trabalho.

9 PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA

9.1 PERIODICIDADE DA AVALIAÇÃO

Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

9.2 FORMAS DE AVALIAÇÃO

O PPRA, durante a sua implementação e acompanhamento, deverá ser avaliado através de reuniões com a participação de representantes dos empregados, direção da empresa ou representantes, membros da CIPA e membros do SESMT quando houver.Outra forma de avaliação do PPRA é por intermédio de planilhas de Auditoria, em formato a critério da Empresa, onde são verificados os diversos itens referentes ao PPRA.

10 ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS

“Não está previsto” projetos de Novas Instalações, Métodos ou Processos de Trabalho, ou de Modificação dos já existentes.

11 RECONHECIMENTO DOS RISCOS EXISTENTES

SETORES ADMINISTRATIVO / OFICINA

RISCOS: ERGONÔMICOS; QUÍMICOS, BIOLÓGICOS E FÍSICOS

AGENTES POSTURA INADEQUADA, NÍVEL DE ILUMINAÇÃO, ÁLCALIS CÁUSTICOS, MICROORGANISMOS PATOLÓGICOS E RUÍDO

FONTE GERADORA RECOLHIMENTO DE LIXO, ILUMINAÇÃO ARTIFICIAL, PRODUTOS DE LIMPEZA, LIMPEZA DE SANITÁRIOS E TRÂNSITO DE VEÍCULO NA OFICINA E NA AVENIDA

LOCAL DA FONTE GERADORA AMBIENTE DE TRABALHOTRAJETÓRIAS E MEIO DE PROPAGAÇÃO

CONTATO COM O CORPO, RUÍDO EXTERNO QUANDO A PORTA DE ENTRADA ESTA ABERTA E INTERNO QUANDO A PORTA DE ACESSO A OFICINA ESTA ABERTA

FUNÇÃO FAXINEIRA / AUX. SERVIÇOS GERAISNÚMERO DE TRABALHADOR EXPOSTO

02

TIPO DE EXPOSIÇÃO HABITUALTEMPO DE EXPOSIÇÃO 40 HORAS SEMANAIS / 44 HORAS SEMANAISAVALIAÇÃO QUANTITATIVA ILUMINAÇÃO: 225 a 765 LUX

RUÍDO: 50 a 70 dB(A)AVALIAÇÃO QUALITATIVA CONTATO COM PRODUTOS DE LIMPEZA, EXCREMENTOS HUMANOSLIMITE DE TOLERÂNCIA ILUMINAÇÃO: 150 LUX (MÍNIMO)

RUÍDO: 85 dB(A) PARA 8 HORAS DE EXPOSIÇÃO (DIÁRIA)DADOS EXISTENTES DE COMPROMETIMENTO DA SAÚDE

NÃO HÁ REGISTRO

DANOS À SAÚDE COMPROMETIMENTOS OSTEOMIOARTICULARES, FERIMENTOS DIVERSOS, DERMATITES, DOENÇAS INFECTOCONTAGIOSAS, FADIGA VISUAL, PERDA AUDITIVA

MEDIDAS EXISTENTES UTILIZAÇÃO DE AVENTAL NÃO IMPERMEÁVEL E LUVAS DE PVCMEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS

MANTER O USO DE LUVAS PVC OU LATEX, PASSAR A UTILIZAR BOTAS DE PVC OU BORRACHA E AVENTAL IMPERMEÁVEL PRINCIPALMENTE NA LIMPEZA DE SANITÁRIOS. UTILIZAR BACTERICIDAS E GERMICIDAS CAPAZES DE INIBIR O CRESCIMENTO DE MICROORGANISMOS

SETORES ADMINISTRATIVO / VENDAS

RISCOS: ERGONÔMICOS; FÍSICOS

AGENTES POSTURA INADEQUADA, NÍVEL DE ILUMINAÇÃO, RADIAÇÃO SOLAR E RUÍDO

FONTE GERADORA POSTO DE TRABALHO, ILUMINAÇÃO ARTIFICIAL, SOL NO PERÍODO DA TARDE, TRÂNSITO DE VEÍCULO NA OFICINA E NA AVENIDA

LOCAL DA FONTE GERADORA AMBIENTE DE TRABALHOTRAJETÓRIAS E MEIO DE PROPAGAÇÃO

POSTO DE TRABALHO, SOL NO PERÍODO DA TARDE PROVOCA AQUECIMENTO E OFUSCAMENTO, RUÍDO EXTERNO QUANDO A PORTA DE ENTRADA ESTA ABERTA E INTERNO QUANDO A PORTA DE ACESSO A OFICINA ESTA ABERTA

FUNÇÃO GERENTE EXECUTIVO, TELEFONISTA/RECEPÇÃO, AUX. ADMINISTRATIVA, OFFICE BOY, SUPERVISOR DE VENDAS, VENDEDOR AUTÔNOMO E CONSÓRCIO

NÚMERO DE TRABALHADOR EXPOSTO

11

TIPO DE EXPOSIÇÃO HABITUAL / INTERMITENTETEMPO DE EXPOSIÇÃO 44 HORAS SEMANAIS / 54 HORAS SEMANAIS (VENDAS)AVALIAÇÃO QUANTITATIVA ILUMINAÇÃO: 830 a 6700 LUX (DIA) - 230 a 380 LUX (NOITE)

RUÍDO: 60 a 70 dB(A)AVALIAÇÃO QUALITATIVA DEPOIMENTO DE FUNCIONÁRIOS QUANTO AO AQUECIMENTO E

OFUSCAMENTO NO PERÍODO DA TARDE NA RECEPÇÃO E NA MESA CENTRAL DE VENDAS NO SHOW ROOM

LIMITE DE TOLERÂNCIA ILUMINAÇÃO: 500 LUX (MÍNIMO)RUÍDO: 65 dB(A) PARA 8 HORAS DE EXPOSIÇÃO (DIÁRIA)

DADOS EXISTENTES DE COMPROMETIMENTO DA SAÚDE

NÃO HÁ REGISTRO

DANOS À SAÚDE COMPROMETIMENTOS OSTEOMIOARTICULARES, FADIGA VISUAL, ALTERAÇÃO NO BALANÇO TÉRMICO, PERDA AUDITIVA

MEDIDAS EXISTENTES BARREIRA PARCIAL INTERNAMEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS

UTILIZAR CADEIRAS COM AJUSTE DE ALTURA E ENCOSTO, ADEQUAR NÍVEL DE ILUMINAMENTO PARA ATIVIDADES NOTURNA, EVITAR SUPERFÍCIES TRANSPARENTES OU USAR BARREIRAS EXTERNA OU INTERNAS CONTRA RADIAÇÃO SOLAR, MANTER AS PORTAS DE ENTRADA E DE ACESSO A OFICINA FECHADAS

SETORES OFICINA / PEÇAS RISCOS: ERGONÔMICOS; FÍSICOS; QUÍMICOSAGENTES POSTURA INADEQUADA, NÍVEL DE ILUMINAÇÃO, RUÍDO, ÓLEOS

MINERAIS, GRAXAS, SOLVENTESFONTE GERADORA POSTO DE TRABALHO, ILUMINAÇÃO ARTIFICIAL, TRÂNSITO DE

VEÍCULO NA OFICINA E NA AVENIDA, RUÍDO INTERNO QUANDO HÁ CARROS EM FUNCIONAMENTO OU UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS

CARACTERÍSTICAS (EX. PARAFUSADEIRA PNEUMÁTICA)LOCAL DA FONTE GERADORA AMBIENTE DE TRABALHOTRAJETÓRIAS E MEIO DE PROPAGAÇÃO

POSTO DE TRABALHO, CONTATO COM O CORPO (PRINCIPALMENTE AS MÃOS), INALAÇÃO

FUNÇÃO RECEPCIONISTA, COTECH (GERENTE), ELETRICISTA, AUX. MECÂNICO, BALCONISTA

NÚMERO DE TRABALHADOR EXPOSTO

05

TIPO DE EXPOSIÇÃO HABITUAL E INTERMITENTESTEMPO DE EXPOSIÇÃO 44 HORAS SEMANAIS AVALIAÇÃO QUANTITATIVA ILUMINAÇÃO: 380 a 640 LUX

RUÍDO: 60 a 80 dB(A)AVALIAÇÃO QUALITATIVA CONTATOS COM ÓLEOS MINERAIS, GRAXAS E SOLVENTESLIMITE DE TOLERÂNCIA ILUMINAÇÃO: 500 LUX (MÍNIMO P/ BANCADA E MESA) - 300 LUX

GERALRUÍDO: 85 dB(A) PARA 8 HORAS DE EXPOSIÇÃO (DIÁRIA)


NÃO HÁ REGISTRO

DANOS À SAÚDE COMPROMETIMENTOS OSTEOMIOARTICULARES, FERIMENTOS DIVERSOS, FADIGA VISUAL, PERDA AUDITIVA, DERMATOSES, INTOXICAÇÃO

MEDIDAS EXISTENTES MASCARA E ÓCULOS PARA SOLDAMEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS

ADEQUAR NÍVEIS DE ILUMINÂNCIA PARA AS BANCADAS E MESA DE TRABALHO, ADOTAR E TORNAR OBRIGATÓRIO O USO DE EPI, DE ACORDO COM O SERVIÇO A SER EXECUTADO, TAIS COMO: CALÇADO DE SEGURANÇA, LUVAS, ROUPAS E MASCARA/ÓCULOS PARA SOLDA, BIOMBO PARA SERVIÇOS COM SOLDA, CREMES PROTETORES PARA MÃOS, PROTETORES AURICULARES E OUTROS QUE SE FAZEREM NECESSÁRIOS.

Nota: Todo o pessoal envolvido na manutenção de veículos mantém contato com os seguintes produtos químicos e equipamentos: gasolina, álcool, óleo, graxas, lubrificantes, silicone spray, borracha de silicone, spray descarbonizante e antiferrugem, solda oxigênio/elétrica e carregador de bateria, esmeril, furadeiras, etc.

SETORES OFICINA RISCOS: ERGONÔMICOS; FÍSICOS; QUÍMICOSAGENTES POSTURA INADEQUADA, NÍVEL DE ILUMINAÇÃO, RUÍDO,

UMIDADE, ÁLCALIS CÁUSTICOS, HIDROCARBONETOSFONTE GERADORA POSTO DE TRABALHO, ILUMINAÇÃO ARTIFICIAL, EQUIPAMENTO

DE LAVAÇÃO EM FUNCIONAMENTO, LAVAÇÃO DE VEÍCULOSLOCAL DA FONTE GERADORA AMBIENTE DE TRABALHOTRAJETÓRIAS E MEIO DE PROPAGAÇÃO

POSTO DE TRABALHO, CONTATO COM O CORPO (PRINCIPALMENTE AS MÃOS), INALAÇÃO

FUNÇÃO LAVADOR DE AUTOMÓVEISNÚMERO DE TRABALHADOR EXPOSTO

01

TIPO DE EXPOSIÇÃO HABITUAL / INTERMITENTETEMPO DE EXPOSIÇÃO 44 HORAS SEMANAIS AVALIAÇÃO QUANTITATIVA ILUMINAÇÃO: 2200 LUX

RUÍDO: 70 a 85 dB(A)AVALIAÇÃO QUALITATIVA CONTATOS COM DETERGENTES, SHAMPOO E UMIDADE

EXCESSIVALIMITE DE TOLERÂNCIA ILUMINAÇÃO: 300 LUX (MÍNIMO)

RUÍDO: 85 dB(A) PARA 8 HORAS DE EXPOSIÇÃOA LEGISLAÇÃO NÃO ESTABELECE TEMPO MÍNIMO DE EXPOSIÇÃO OU FREQÜÊNCIA, POIS OS EFEITOS DOS HIDROCARBONETOS SÃO CUMULATIVOS. OS CRITÉRIOS SÃO QUALITATIVOS E VARIAM DE PESSOA PARA PESSOA


NÃO HÁ REGISTRO

DANOS À SAÚDE COMPROMETIMENTOS OSTEOMIOARTICULARES, FERIMENTOS DIVERSOS, FADIGA VISUAL, PERDA AUDITIVA, DERMATOSES, INTOXICAÇÃO

MEDIDAS EXISTENTES LUVAS DE PVC E MASCARA INADEQUADAMEDIDAS DE CONTROLE PROPOSTAS

MANTER O USO DE LUVAS PVC OU LATEX, PASSAR A UTILIZAR BOTAS DE PVC OU BORRACHA, AVENTAL IMPERMEÁVEL, MASCARA ADEQUADA PARA NEBULIZAÇÃO, PROTETORES AURICULARES, ADOTAR E TORNAR OBRIGATÓRIO O USO DE EPI. AVALIAÇÃO DOS AGENTES QUÍMICOS CONTIDOS NO SOLOPAN, INTERCAPE E PRETINHO DE PNEU.

Nota: Na lavação de veículos o funcionário mantém contato com os seguintes produtos químicos: shampoo, detergente, solapam, intercape, pretinho de pneu e demais produtos de limpeza que se faz necessário.

12 MEDIDAS DE CONTROLE

SETOR / FUNÇÃO MEDIDAS DE CONTROLE A SEREM TOMADASTODOS OS SETORES - IMPLANTAÇÃO DE ORDENS DE SERVIÇO, ALERTANDO OS

EMPREGADOS SOBRE OS RISCOS EXISTENTES NOS LOCAIS DE TRABALHO E EXAMES LABORATORIAIS A CRITÉRIO MÉDICO.- TREINAMENTO SOBRE O USO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.- CURSO DE PRIMEIROS SOCORROS.- CURSO DE PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIOS.

ADMINISTRAÇÃO / FAXINEIRAOFICINA / AUX. SERV. GERAIS

- ADOTAR E TORNAR OBRIGATÓRIO O USO DE EPI: LUVAS E BOTAS DE PVC, AVENTAL IMPERMEÁVEL E UTILIZAR BACTERICIDAS E GERMICIDAS.

SEÇÃO DE PEÇAS / BALCONISTA

- ADEQUAR NÍVEIS DE ILUMINÂNCIA PARA MESA DE TRABALHO.

SHOW ROOM / MESA CENTRAL DE VENDAS E TELEFONISTA/RECEPÇÃO

- MANTER A PORTA DE ENTRADA E DE ACESSO A OFICINA, FECHADA;- CRIAR BARREIRA CONTRA RADIAÇÃO SOLAR E OFUSCAMENTO;- ADEQUAR NÍVEL DE ILUMINAMENTO PARA ATIVIDADE NOTURNA.

OFICINA / MECÂNICOS, ELETRICISTA

- ADEQUAR NÍVEIS DE ILUMINÂNCIA PARA AS BANCADAS;- ADOTAR E TORNAR OBRIGATÓRIO O USO DE EPI, DE ACORDO COM O SERVIÇO A SER EXECUTADO, TAIS COMO: CALÇADO DE SEGURANÇA, LUVAS, ROUPAS E MASCARA/ÓCULOS PARA SOLDA, BIOMBO PARA SERVIÇOS COM SOLDA, CREMES PROTETORES PARA AS MÃOS, PROTETORES AURICULARES E OUTROS QUE SE FAZEREM NECESSÁRIOS.

OFICINA / LAVAÇÃO - ADOTAR E TORNAR OBRIGATÓRIO O USO DE EPI: LUVAS E BOTAS DE PVC, AVENTAL IMPERMEÁVEL, PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA COM FILTRO ADEQUADO E PROTETORES AURICULARES.

13 AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS

13.1NÍVEIS DE ILUMINAMENTO

SETOR ATIVIDADE / EQUIPAMENTO VALOR

(LUX)

OBTIDO NÍVEL MÍNIMO RECOMENDADO(LUX)

OBSERVAÇÕES

DIA NOITE

Sala Gerente Executivo

Mesa de Trabalho 1100 - 500 1)

Telefonista / Recepção

Mesa de Trabalho / Balcão 3300 - 500 1) / 4) / 5)

Sala Auxiliar Administrativa


Sala Venda de Consórcio


Sala Supervisor de Vendas

Mesa de Trabalho 890 280 500 1)

Show Room Balcão do Bar / CaféMesa esquerda VendasMesa central VendasMesa direita VendasGeral do Show Room (média)

22606700209017602980

330230350300380

200500500500500

1)1)1) / 4)1)1)

BWC (M) Circulação 765 - 150 1)BWC (F) Circulação 225 - 150 1)Cozinha Mesa de Refeição 240 - 200 1)Escada de acesso a Cozinha

Média 200 - 150 1)

Seção de Peças Mesa de TrabalhoMesa de Trabalho ComputadorCorredor de Circulação (média)

380560640

---

500500300

1)1)1)

Oficina Bancadas de Trabalho (média)Geral da Oficina (média)Ponto de Luz Auxiliar a 30,0 cm

3875601500

---

5003001000

1)1)1)

BWC (M) Circulação 540 - 150 1)Sala Recepção Oficina

Mesa de Trabalho (balcão)Geral da Sala

27001800

--

500300

1)1)

Lavação Área de Lavação (média) 2200 - 300 2)

1) Medição foi feita com iluminação Natural e Artificial.2) Medição foi feita com iluminação natural.3) Medição foi feita com iluminação Artificial.4) Reclamações quanto ao ofuscamento do sol no período da tarde.5) Reclamação de aquecimento do local de trabalho, por radiação solar no período da tarde.

LEVANTAMENTO: Eng. GINO MALIMPENSA FILHO

DATA DO LEVANTAMENTO: 25/08/2000

APARELHO DE MEDIÇÃO UTILIZADO:

Luxímetro marca YU FUNG, modelo 170. As medições foram feitas nos locais de trabalho, ou a 75 cm do solo, quando os campos de trabalho são indefinidos.

13.2NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA – (RUÍDO)

SETOR NÍVEL DE RUÍDO EM (dB)CURVA DE COMPENSAÇÃO

(A) RESPOSTA LENTA (SLOW)

OBSERVAÇÕES

Sala Gerente Executivo

50 a 65 1) / 2)

Telefonista / Recepção

60 a 70 1)

Sala Auxiliar Administrativa

50 a 65 1) / 2)

Sala Venda de Consórcio

50 a 65 1) / 2)

Sala Supervisor de Vendas

50 a 65 1) / 2)

Show Room 60 a 70 1) BWC (M) 50 a 65 1)BWC (F) 50 a 65 1)Cozinha < 60 1)Seção de Peças 60 a 70 1) Oficina 60 a 70

70 a 801) / 3)1) / 3) / 4)

BWC (M) 60 a 70 1) / 3)Sala Recepção Oficina

60 a 70 1) / 2) / 3)

Lavação 70 a 85 5)

1) Medição foi feita com a porta de entrada principal e porta de acesso a oficina abertas. 2) Medição foi feita com a porta da sala aberta.3) Medição foi feita com a porta de acesso de carro aberta.4) Medição foi feita com carro em funcionamento e manobra.5) Medição foi feita com os equipamentos de lavação ligados.

LEVANTAMENTO: Eng. GINO MALIMPENSA FILHO

DATA DO LEVANTAMENTO: 25/08/2000

APARELHO DE MEDIÇÃO UTILIZADO:

Medidor de nível de pressão sonora marca REALISTIC CAT No 33 - 2050 , leitura em resposta lenta (SLOW) e na curva de compensação A (anexo 1 da NR-15).As medições foram feitas sempre na altura do aparelho auditivo dos trabalhadores e nos vários postos de trabalho. Procurou-se fazer as medições nas condições mais desfavoráveis.

14 REGISTRO DE DADOS E INFORMAÇÃO

14.1REGISTRO DE DADOS

O Registro do PPRA será feito da seguinte forma:

a) Manter um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do PPRA.

b) Manter este registro por um período de no mínimo 20 anos.

c) O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.

14.2 INFORMAÇÕES

- Os Trabalhadores Interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações e orientações a fim de assegura a proteção aos riscos ambientais identificados na execução do PPRA.

- Os Empregadores deverão informar os Trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.

- Sempre que vários Empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA visando à proteção de todos os Trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados.

- O Empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais Trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.

O PRESENTE PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS FOI ELABORADO E DESENVOLVIDO POR MO – ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA LTDA, SENDO QUE O ACOMPANHAMENTO E TODAS AS MEDIDAS NECESSÁRIAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO MESMO SÃO DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDADE DA EMPRESA.

ITAJAÍ, 12 SETEMBRO DE 2000.

________________________Dr. MAURO KNOLLMÉDICO DO TRABALHOCRM: 4416

_____________________________ASSINATURA DO EMPREGADOR

_____________________________Eng. GINO MALIMPENSA FILHOEng. ELETRICISTACREA: 36.405-0 – SC

Modelo De PPRA - 3

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