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MDULO GESTO DE PESSOASAULA 5Formao Tcnica em Administrao

Prof.(a): Gledsnelly Nascimento- Relembrar as rotinas de admisso, demisso e alteraes no contrato de trabalho;- Relembrar da legislao trabalhista; -Conhecer as aplicaes da psicologia nas organizaes

Competncias a serem trabalhadas:

26/03/2013RELEMBRANDO CONCEITOS:

Rotinas de Admisso22 Recrutamento e Seleo Solicitao de Emprego CTPS Contrato de Experincia Exame Admissional CPF / Ttulo de Eleitor / PIS Xerox da carteira de Identidade Xerox da certido de nascimento e/ou casamento Certificado de reservista

4232 Fotos 3x4Xerox certido de nascimento de filhos menores de 14 anosSalrio famliaDeclarao de vale transporteAcordo de prorrogao de hora de trabalhoAcordo de compensao de hora de trabalhoFicha ou Livro de registro de EmpregadosCadastro Geral de Empregados e Desempregados(CAGED)Rotinas de Admisso

5Demisso24Exame mdico demissional Aviso prvio(trabalhado ou indenizado)Pagamento de verbas rescisrias prazoReduo da Jornada Dispensa sem justa causaPedido de demisso(iniciativa do empregado)Integrao do tempo de servio13 SalrioFrias e Aviso prvioFrias vencidas e proporcionais

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4Histrico Mundial e no Brasil Revoluo Francesa e a Revoluo Industrial;Criao da OIT em 1919; Em 1923 da Previdncia Social; Em 1943 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT; Em 1944 surgiu a Lei n. 7036 1 legislao acidentria;Em 1977 NRs Normas Regulamentadoras;Criao da CBO em 09/10/2002. 7O QUE PSICOLOGIA?

http://www.youtube.com/watch?v=BKZNtHqLrGwPSICOLOGIA(VDEO)

PsicologiaConforme a Dr Regina Clia de Souza, a cincia que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. A Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano- o que sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensao,emoo,percepo, aprendizagem,inteligncia...10Histria da Psicologia A Histria da Psicologia, cuja etimologia deriva de Psique(alma) + Logos = (razo ou conhecimento). Neste ponto se confunde com aFilosofia at meados do sculo XIX. Os filsofos que deram o pontap inicial na instigante investigao da alma humana foram: Scrates, Plato e Aristteles .

11Histria da Psicologia

Scrates (469/399 a C.) - Principal caracterstica do ser humano era a razo aspecto que permitia ao homem deixar de ser um animal irracional.Plato (427/347 a C.) conclui que o lugar da razo no corpo humano era a cabea, representando fisicamente a psique, e a medula tria como funo a ligao entre mente e corpo.Aristteles (387/322 a C.) entendia corpo e mente de forma integrada, e percebia a psiqu como princpio ativo da vida.12Linha do Tempo Durante a era crist quando todo conhecimento era produzido e mantido a sete chaves pela Igreja, Santo Agostinho e So Tomas de Aquino partem dos posicionamentos de Plato e Aristteles.Em 1649, Ren Descartes filsofo francs- pblica Paixes da Alma, reafirmando a separao entre corpo e mente. Pensamento dominou o cenrio cientfico at o sculo XX.

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13Linha do Tempo No final do sculo XIX os acadmicos d poca resolvem distanciar a Psicologia da Filosofia e da Fisiologia dando origem ao que se chamou de Psicologia Moderna. Neste momento a busca pelo reconhecimento da Psicologia como cincia concretizada.

14 O funcionalismo elaborado por William James(1842/1910) teve a conscincia como sua grande preocupao como funciona e como o homem a utiliza para adaptar-se ao meio.Correntes Tericas

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No Estruturalismo Edward Titchener(1867/1927) tambm se preocupava com a conscincia, mas com seus aspectos estruturais percebiam a conscincia, isto , seus estados elementares como estruturas do Sistema Nervoso Central.Correntes Tericas16 O Associacionismo foi apresentado por Edward Thorndike (1874/1949). Seu ponto de vista era que o homem aprende por um processo de associao de idias das mais simples para a mais complexa.Correntes Tericas

17Behaviorismo surgiu nos EUA com John Watson(1878/1958). Foi conhecida pela teoria S-R, ou seja, para cada resposta comportamental existe um estmulo.Correntes Tericas Sec. XX

18Gestaltismo surgiu na Europa, na Alemanha, com Wertheimer, Khler e Koffka, entre 1910/1912 - nega a fragmentao das aes e processos humanos, postulando a necessidade de se compreender o homem como uma totalidade, resgatando as relaes da Psicologia com a Filosofia. Correntes Tericas Sec. XX

19Psicanlise teoria elaborada por Sigmund Freud(1856/1939) recupera a importncia da afetividade e tem como seu objeto de estudo o inconsciente.Correntes Tericas Sec. XX

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As correntes de hoje...

Hoje, sculo XXI os conhecimentos produzidos pela Psicologia e a complexidade e capacidade de transformao do ser humano - ampliaram em grande medida sua rea de atuao. Assim, a Psicologia hoje, pode contribuir em vrias reas de conhecimento,possibilitando cada rea uma gama infinita de descobertas sobre o homem e seu comportamento, ou sobre o homem e suas relaes.

21Psicologia Experimental Psicologia da Personalidade Psicologia ClnicaPsicologia do DesenvolvimentoPsicologia Organizacional

As correntes de hoje...

Psicologia da EducaoPsicologia da AprendizagemPsicologia EsportivaPsicologia ForenseNeuropsicologia

22PSICOLOGIA ORGANIZACIONALConforme Spector,Paul(pg.07) Psicologia Organizacional a cincia do comportamento humano(e no humano), da cognio,da emoo e da motivao. Ela ainda pode ser subdividida em diversas especializaes, porm a psicologia da cincia ou aplicada, ou seja organizacional ocupa-se tanto da cincia psicolgica como com a sua aplicao aos problemas das pessoas na organizao.

23http://www.youtube.com/watch?v=6DcnV_J52AYPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL(VDEO)

A Industrial(Recursos Humanos) e a Organizacional.A parte Industrial originalmente denominou o campo, a mais antiga e busca gerenciar a eficincia organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos.

Principais preocupaes:Eficincia no projeto de tarefasSeleo e Treinamento de colaboradoresAvaliao de Desempenho

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Na parte Organizacional Se desenvolveu a partir do movimento de relaes humanas nas organizaes.Foco principal: No colaborador como indivduo, que maior do que o existente na parte industrial.Preocupaes: Compreender o comportamento individualAumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL26Principais Aplicaes da Psicologia No campo da Psicologia Organizacional:Auxlio na Direo OrganizacionalRealizao de pesquisa com tpicos referente aos direitos do funcionrioEstudos concentrados na sade e estresse do colaboradorEstudos sobre LideranaMotivao nas OrganizaesDiferena de GneroAvaliao de Desempenho e Planos de CarreiraSatisfao no TrabalhoAmbiente Organizacional(Clima)

27De quem foi a principal influncia sobre o campo? O que ele desenvolveu como uma abordagem para manejar os operrios da produo em fbricas?

28Psicologia Industrial Com base na Administrao Cientfica de Frederick Winslow Taylor temos diversos princpios que podem guiar as prticas organizacionais, que mesmo passados por ajustes ao longo dos anos, estas idias ainda so consideradas. So elas:Cada trabalho deve ser atentamente analisado,para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado29 Os funcionrios devem ser selecionados(contratados)de acordo com as caractersticas relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os colaboradores para descobrir quais caractersticas pessoais so importantesOs colaboradores devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefasOs colaboradores devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.Psicologia Industrial30Atividades dos Psiclogos OrganizacionaisRecrutamento e SeleoAplicao de TestesAcompanhamento de PessoalTreinamentoAvaliao de DesempenhoAnlise de Funo/OcupaoPlanejamento/Execuo de ProjetosDesenvolvimento OrganizacionalDiagnstico SituacionalSuperviso de Estgios AcadmicosPsicodiagnstico e Consultoria Interna

31O papel do Psiclogo Organizacional pode ser considerado estratgico? Porqu?

32RefernciasSpector,Paul E- Psicologia nas Organizaes,2006 Ed.SaraivaInternet Artigo Dr Regina Clia de Souzawww.Brasilescola.com Histria da PsicologiaWikipedia.orgInternet Artigo: tica Profissional e Compromisso Social- Rosana Glok e Jos R.Goldim

33ATIVIDADE

Quais so os maiores desafios neste sculo para os psiclogos organizacionais?Faa uma anlise das influncias que a psicologia organizacional causa no ambiente corporativo a partir de sua experincia profissional. ATIVIDADEUtilize o guia Minha atividade SFO!

Disponvel no AVA Arquivo exclusivamente em word (.doc ou .docx)

NOSSA ATIVIDADE DEVE TER OS SEGUINTES TPICOS:Nossa atividade deve ter os seguintes tpicos:

Capa: + Nome do Aluno + Nome do Polo + Nome do Tutor + Mdulo + Disciplina + Nome do Professor + N da Atividade. Sumrio: Tpicos da atividade e sua localizao na atividade (n da pgina).Introduo: Suas consideraes sobre a atividade. Desenvolvimento: Apresentao de todos os tpicos da atividade, atendendo ao solicitado pelo Professor, sempre mostrando sua prpria produo.Lembrando que cada tpico corresponde a um subttulo, que deve estar destacado do texto. Concluso: Suas consideraes finais. Devem ser exclusivamente suas! Bibliografia/Fonte de Pesquisa: Links e livros consultados (Revistas tcnicas tambm so uma tima opo de pesquisa!) Utilize o Guia Minha Atividade SFO! Disponvel no AVA. Utilize o Guia

ATIVIDADEEVITE DEIXAR A POSTAGEM DE SUA ATIVIDADE PARA O LTIMO DIA.FAZENDO ISSO, IMPREVISTOS NO VO LHE PREJUDICAR.* LEMBRANDO QUE SUA ORGANIZAO TAMBM ESTA SENDO AVALIADA

DATA E HORRIO DA ENTREGA DA ATIVIDADE ESTO NO FORUM.BOA NOITE!

http://www.youtube.com/watch?v=U1g-OyruJ0I38