7/25/2019 Nielsen - Perspectivas Das Geraes Voc Est Satisfeito Com Seu Trabalho - 2016

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PERSPECTIVAS DAS GERAES: VOC EST

SATISFEITO COM SEU TRABALHO?

TENDNCIAS GLOBAIS | 15-01-2016

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Gostando ou no, o trabalho um fator essencial da vida para a maioria

de ns. Como diz o ditado, "um funcionrio feliz um trabalhador

produtivo". E quanto mais produtividade, maiores lucros. Por isso

pedimos para as geraes Y, X e Baby Boomers em todo o mundo

refletirem sobre seus empregos e nos contar quo satisfeitos eles esto

com tudo, desde salrios e ambiente de trabalho at a lealdade pelo seuemprego. Por meio de uma amostra de entrevistados de 60 pases que

assumiram estar empregados atualmente, vale a pena prestar ateno

nos nveis de satisfao e o ambiente de trabalho.

Neste segundo artigo srie sobre as diferenas entre as geraes,

concentramo-nos em como eles se comportam em relao ao trabalho.

MODOS DE VIDA DE TRABALHO E INFORTNIOS

Entre 10 fatores que abordam a satisfao no trabalho, mais da metade

dos entrevistados pertencentes Gerao Y, Gerao X e Baby Boomers

esto satisfeitos com suas ocupaes, com o ambiente de trabalho,

colegas de trabalho, equilbrio entre trabalho/vida e chefe e esse

sentimento aumenta com a idade. Por outro lado, talvez no seja

surpreendente, mas menos da metade est satisfeita com seus salrios e

demais benefcios, como recursos mdicos, aposentadoria e plano de

previdncia - e o sentimento diminui em grande parte conforme a idade

aumenta.

Como empregadores podem ajudar a criar um bom equilbrio entre

trabalho e compensaes? Um pouco de reconhecimento pode ser um

longo caminho. E recompensas e remunerao nem sempre precisam

ser monetrias. Criar um ambiente de trabalho de respeito e

reconhecimento mtuo ajuda os funcionrios a se sentirem valorizados.

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TRABALHO LEAL UMA COISA DO PASSADO?

Os dias de funcionrios que constroem suas carreiras em um s

emprego provavelmente esto contados. Isso cada vez mais constante

entre os respondentes mais jovens. Comparados s geraes X e Baby

Boomers, a Gerao Y est duas vezes mais propensa a deixar um

emprego aps dois anos, 1,5 vezes aps cinco anos e metade da

probabilidade de ficar mais que 10 anos. Observando os custos com

recrutamento e formao profissional, fica claro que a lealdade doempregado essencial para as operaes comerciais que querem atingir

o sucesso. Construa um senso de pertencimento do funcionrio,

tornando-os parte integral da equipe responsvel pela tomada de

decises. A diversidade de pensamentos e atitudes conduz a bons

resultados e, geralmente, proporcionam mais ideias criativas.

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O TRABALHO DOS SONHOS EST LIGADO AO ESTADO DE ESPRITO

Ao considerar aspiraes para o trabalho dos sonhos, as intenes estoamplamente ligadas ao estado de esprito da gerao. Entre os

entrevistados mais velhos (Gerao Silenciosa), as profisses

relacionadas s cincias da sade so as mais procuradas, enquanto

que aqueles que ainda esto na escola (Gerao Z), desejam trabalhos

relacionados cincia, tecnologia, engenharia e matemtica. Para os

Baby Boomers, as carreiras de educao e orientao so as mais

procuradas, enquanto que aqueles entrevistados em seus primeiros anos

de trabalho (Geraes Y e X), as profisses de tecnologia da informao

so as preferidas.

A pesquisa Global Nielsen, Estilo de Vida das Geraes entrevistou

30.000 pessoas online em 60 pases para compreender melhor o

sentimento geral dos consumidores e entender como a vida difere entre

as geraes. Para os propsitos deste estudo, os entrevistados so

segmentados em cinco classificaes sobre seus estgios de vida:

Gerao Z (idade 15-20), Gerao Y (21-34), Gerao X (35-49), os

Baby Boomers (50-64) e a Gerao Silenciosa (65 anos ou mais).

Quer ler mais sobre as diferenas entres as geraes? Acesse:

Report: Estudo Global Estilo de Vida das Geraes

Artigo: Estilos de vida das geraes globais: quanto a idade influencia

nosso comportamento?

http://www.nielsen.com/br/pt/insights/news/2016/Estilos-de-vida-das-geracoes-globais-quanto-a-idade-influencia-nosso-comportamento.htmlhttp://www.nielsen.com/br/pt/insights/reports/2015/Geracao-global-estilos-de-vida.html