NOSSA ORIGEM

A Campos & Souza nasceu em 2001 a partir do sonho de empreender dos seus sócios, agregando know-how, experiência profissional e paixão acumulados ao longode mais de 20 anos de atividades.

Nosso modelo de trabalho é 100% remoto, possibilitandoatender clientes em diversas regiões do país.

MISSÃOEntender de maneira personalizada os processos dos clientes,

garantindo a assertividade da sua gestão de RH e implementandosoluções eficazes em todos os subsistemas para conquistarem

resultados contínuos.

VISÃOSer reconhecida pelos nossos clientes como uma Consultoria de RH

de excelência, com vasta experiência em soluções que simplificam osprocessos, geram resultados expressivos e melhoria

continua através da automatização.

NOSSOS VALORES E CRENÇAS

Acreditamos que as mudanças nas empresas acontecem a partirdo desenvolvimento das pessoas e da automatização dos processos.

Assim, tudo é estruturado e planejado de forma personalizada, com base na experiência, no conhecimento técnico, na ética e respeito à legislação.

“Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao

tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana”. [Carl Gustav Jung]

SERVIÇOS DA CAMPOS & SOUZA

BUSINESS PROCESS

OUTSOURCING

BUSINESS PROCESS OUTSOURCING

A Campos & Souza oferece o serviço de “Business Process Outsourcing” (BPO) que possibilita ao nosso cliente priorizar a atividade

principal do seu negócio, agregar reduções de custos operacionais e de tempo, e viabilizar a Gestão Estratégica e atuante na empresa.

Contamos com uma equipe operacional de serviços para folhade pagamento que possui toda a base de conhecimentos jurídicos e trabalhistas, atuando com eficiência nas tarefas tradicionalmente complexas e burocráticas.

OPERAÇÕES DE

FOLHA DE PAGAMENTO

OPERAÇÕES DE FOLHA DE PAGAMENTO

A folha de pagamento é uma das partes mais importantes da gestão financeirade uma empresa. Com o eSocial, ela ganha um papel ainda mais relevante.

No Brasil, a lei determina que a organização realize sua contabilização no próprio mês em que ocorre a prestação do trabalho referente à remuneração.

Possuímos soluções de folha de pagamento, experiência e tecnologia unificadacom recursos convenientes para atender a sua necessidade de forma

personalizada, considerando:

Processamento online automatizado,

garantindo acuracidadenas informações de

folha de pagamento;

Gerenciamentoautomatizado de

relatórios e informaçõesobrigatórias;

Integração das soluçõesde administração de

RH, registro de ponto e demais lançamentos;

OPERAÇÕES DE FOLHA DE PAGAMENTO

Software de folhaespecializado,

conformidade e suportede RH quando você

precisar;

Integração simplificadacom outros sistemas e

aplicativos.

Acesso a dados geraisda força de trabalho

para análise e elaboração de

relatórios;

OPERAÇÕES DE FOLHA DE PAGAMENTO

SISTEMA DE FOLHA COM

TECNOLOGIA DE PONTA

SISTEMA DE FOLHA COM TECNOLOGIA DE PONTA

Nosso parceiro “Domínio Sistemas” é a resposta em processamentos e contabilização da folha, pois combina o alcance global da Thomson Reuters-líder mundial em informações- ao conhecimento local da DOMÍNIO. Dessa forma, investimos em inovação, adquirindo sistema com conteúdo relevante, informações seguras e de alta tecnologia para atender as necessidades dos

nossos clientes de forma personalizada.

https://www.dominiosistemas.com.br/solucoes/contabil-plus

RECRUTAMENTO

& SELEÇÃO

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

O papel da área de R&S é prover à empresa de talentos com conhecimentose habilidades para ocupar as vagas em aberto, considerando também

as atitudes condizentes com os valores e objetivos corporativos.

A Campos & Souza possui equipes preparadas para ir “a campo” realizar levantamento, em conjunto com os gestores, das informações prévias sobre os perfis esperados: formação, experiência, conhecimentos e habilidades para sintetizar as principais

características que os profissionais devem ter para participar do processo seletivo.

Através de parceria com solução de ponta, podemos atendera sua necessidade de recrutamento e seleção, atuando em diversos formatos:

Recrutamento e Seleção Relâmpago

Recrutamento e Seleção Padrão

Banco de currículos do cliente

Integração coma Folha

Solicitação de vagas nativa

Analytics do RH

Analytics do Gestor

Poderosa busca de candidatos

Gestão das etapasdo processo

Comunicação entre RH e Gestor

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

TREINAMENTO &

DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Nós da Campos & Souza orientamos e guiamos as pessoas na jornadado conhecimento, potencializando a absorção do conteúdo e influenciando

na mudança de comportamento.

Encurtamos a curva de aprendizagem, mostrando o caminho para dominartécnicas e treinamos todos os níveis do pipeline de liderança. Nosso time

tem experiência em projetos de universidade corporativa, atividadesvivenciais, cursos presenciais e online. Juntos, somos capazes de construir

uma jornada de aprendizagem para driblar os desafios.

Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a suanecessidade de treinamento e desenvolvimento.

Administraçãode cursos;

Relatório de inscrições;

Avaliação de reação;

Pré-requisites.

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Plano de capacitação;

Identificar o “gap” de carga horária de cursos do colaborador (entre outros itens que compõe a formulação de pontuaçãodos mesmos).

GAP Analytics

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

GESTÃO DE

DESEMPENHO

GESTÃO DE DESEMPENHO

A gestão de desempenho é uma maneira de avaliar e melhorar continuamente a performance dos colaboradores, tornando a

empresa mais eficiente e efetiva em todos os seus processos.

Através de um planejamento alinhado com a estratégia do negócio, objetivosbem definidos, de acordo com o perfil do cliente e os desafios que deverão ser

atingidos pelos colaboradores a Campos & Souza viabilizará uma propostavoltada para o sucesso do seu negócio.

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GESTÃO DE DESEMPENHO E os três pilares de análise

O trabalho que os colaboradores fazem,

de que formafazem, e

quais resultadosalcançarão a partir

dele.

oferecer suporte à estratégia geral da

empresa,

melhorar a comunicação dentro

do ambiente de trabalho, e

proporcionaroportunidades de

crescimento para os profissionais.

Paralelamente, os objetivos também se pautam em três aspectos principais:

Avalie as competências;

Simplifique a definição e

acompanhamento de metas SMART com

checkpoints;

Reduza a subjetividade na avaliação com os

feedbacks espontâneos e um processo mais

colaborativo;

Através de parceria com solução de ponta, atendemos a sua

necessidade em gestão de desempenho

Mapeie os talentos e os

Gaps de competências

da empresa;

Aproveite o potencial

das pessoas.

TALENTO E POTENCIAL

REMUNERAÇÃO &

BENEFÍCIOS

ESTRATÉGICOS

REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS

A Campos & Souza tem um papel determinante em todo o processo e poderá desenvolver um modelo de remuneração que atenda as suas necessidades,

de acordo com o perfil de cada cliente.

Existem diversas formas de remuneração variável, não há fórmulas prontase nem receitas mágicas. Cada empresa precisa avaliar e definir o modelo mais

indicado, de acordo com seu perfil, as características dos funcionários e os objetivos a serem alcançados. O fundamental é que esses benefícios sejam

percebidos pela equipe como parte da remuneração, juntamente com o salário fixo.

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REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS

Sua atuação deve ser justa, com critérios claros e divulgados, além de abrangente, oferecendo boas oportunidades e envolvendo todos os

colaboradores. Sem esquecer, nunca, um princípio básico: a remuneraçãoestratégica é, antes de tudo, uma ferramenta de gestão, que deve estar

articulada com o planejamento da empresa e comprometida com as metas, a rentabilidade e os resultados da organização.

Uma política de remuneração variável e estratégica precisa teralgumas características bem definidas. Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a sua necessidade em gestão de remuneração e

benefícios estratégicos.

Realista quanto aoslimites da empresa e,

ao mesmo tempo, sintonizada com o

mercado;

Equitativa e sintonizada com os

princípios da Responsabilidade

Social, contribuindopara a construção de uma sociedade mais

justa;

Objetiva, baseada emparâmetros que possamser influenciados pelos

empregados;

REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS

Empreendida pela direção e pelos

gestores da empresa, mas com espaçocrescente para

negociação;

Atualizada permanente e sistematicamente para

correção de erros e ajustes de rota.

Transparente, com critérios claros, perfeitamente

compreendidos e conhecidos por todos

e passíveis de negociação;

REMUNERAÇÃO & BENEFÍCIOS ESTRATÉGICOS

SAÚDE OCUPACIONAL &

SEGURANÇA DO TRABALHO

SAÚDE OCUPACIONAL & SEGURANÇA DO TRABALHO

O assunto medicina e segurança do trabalho é de interesse de todas as empresas. Aliás, não apenas interesse, como uma exigência no que diz

respeito à adoção de procedimentos que visem garantir a saúde e integridade dos colaboradores.

A legislação é bastante clara quanto às obrigações relacionadas a medicinaocupacional, incluindo o seu papel na realização de exames para admissão,

periódicos ou demissão de funcionários. Mas o conceito de medicina e segurança do trabalho vai muito além.

SAÚDE OCUPACIONAL & SEGURANÇA DO TRABALHO

A Campos & Souza oferece as principais informações sobre o tema, destacando a importância e os objetivos das atividades laborais.

Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a suanecessidade em gestão de saúde ocupacional e segurança do trabalho:

Integraçãosistêmica;

Estatísticas médicas(gráficos de pressão

arterial, IMC, colesterol,

sedentarismo);

Perfil de Qualidade de

Vida do Colaborador;

PPRA, PCMSO, LTCAT;

Laudosergométricos.

SAÚDE OCUPACIONAL &

SEGURANÇA DO TRABALHO

Emissão do PPP (Perfil

Profissiográfico Previdenciário);

Controle da agenda de exames

médicos;

ControleAmbulatorial (que

possibilita aosmédicos o

acompanhamento clínico);

Emissão dos recibos necessários que reúnem

as informações e rotinas relativas às questões de saúde,

higiene e segurança do trabalho;

Mapas de Riscos;

SAÚDE OCUPACIONAL &

SEGURANÇA DO TRABALHO

GESTÃO DE PROCESSOS

TRABALHISTAS

GESTÃO DE PROCESSOS TRABALHISTAS

A legislação trabalhista do nosso país é muito ampla e complexa, sem contaras constantes mudanças que ocorrem de maneira contínua na rotina

trabalhista. Por isso, o objetivo da Campos & Souza é proporcionar a vocêesclarecimentos e estratégias que possam auxiliá-lo em sua gestão.

Através de parceria com solução de ponta, podemos atender a suanecessidade na gestão de processos trabalhistas:

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GESTÃO DE PROCESSOS TRABALHISTAS

Na maioria dos casos, quando há erros negligenciáveis, podem ocorrer diversassituações que resultam em problemas para as empresas. Alguns desses problemas,

podem ser destacados:

-

Acionamento de umareclamação

trabalhista junto à Justiça do Trabalho;

Fiscalização por parte do MTE (Ministério

do Trabalho e Emprego);

Fiscalização por parte do INSS (Instituto Nacional de Seguro Social) e Ministério

da Economia.

GESTÃO DE PROCESSOS TRABALHISTAS

FALE CONOSCO PARA

SER MAIS COMPETITIVO!

FALE CONOSCO PARA SER MAIS COMPETITIVO

Deseja tornar a sua empresa mais competitiva, colocando foco no que de fato traz resultados? Terceirize as atividades relacionadas aos

processos de Recursos Humanos.

Mas, é claro, tudo deve ser feito com muita cautela, a começarpela escolha desse serviço terceirizado.

Marcos CamposDiretor Executivo e Comercial

(11) 9 9751-1026marcos.campos@camposesouzaconsultoria.com.br

CLEIDE SOUZADiretora Financeira e Operações

(19) 9 9642-9296 cleide.souza@camposesouzaconsultoria.com.br

www.camposesouzaconsultoria.com.br