UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ELENICE FAGUNDES BERNARDO, JOELMA DA SILVA ALMEIDA, LVIA DE ARAJO COTRIM, MARINGELA PEREIRA DE SOUZA, PATRCIA ALVES VINHAL VERNER

O APAGO DE PROFISSIONAIS NO SERVIO SOCIAL: AMEAA OU OPORTUNIDADE? .

Luzinia 2011

ELENICE FAGUNDES BERNARDO, JOELMA DA SILVA ALMEIDA, LVIA DE ARAJO COTRIM, MARINGELA PEREIRA DE SOUZA, PATRCIA ALVES VINHAL VERNER

O APAGO DE PROFISSIONAIS NO SERVIO SOCIAL: AMEAA OU OPORTUNIDADE?

Trabalho de Desafio de Aprendizado apresentado Disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, do Curso de Servio Social da Universidade Anhanguera-Uniderp, como requisito parcial necessrio aquisio de competncias e habilidades nesta.

Orientador: Professora Edilene Maria de Oliveira

Luzinia 2011

Agradeemos a Deus, aos nossos pais e familiares e, ainda, aos nossos esposos, pessoas inseparveis de nossas vidas, por todo o apoio e sensibilidade na construo desta obra.

RESUMO

Este estudo, de abordagem qualitativa e exploratrio, tendo como principal suporte a pesquisa eletrnica, promove uma devassa da problemtica do apago de profissionais no contexto da categoria profissional dos Assistentes Sociais, objetivando discuti-la dentro de uma perspectiva de ameaa e/ou oportunidade e identificar caminhos sua mitigao. Hodiernamente, a problemtica do apago de profissionais no afeta a um segmento profissional especfico. O desenvolvimento social e tecnolgico passou a exigir mesmo nas tradicionais reas de trabalho, um novo modelo de profissional, agora voltado agora ao conceito da versatilidade, devendo, este, estar prontamente capaz de rapidamente atualizar-se de aspectos prprios da rea; interagir com a pluralidade de conhecimento afins e adversos; atuar em cenrio globalizado; trabalhar dentro de uma neo-formatao holstica da profisso; prover e promover interao com ferramentas informticas e grupos sociais mais informados, entre outros. A obra pretende analisar estes aspectos e, ainda mais, conduzir o leitor a consideraes tais como a de que a problemtica embora representada uma significativa ameaa, pode representar oportunidades ao bom profissional. Alm disso, so apresentados consideraes sobre a evoluo histrica da profisso, a legislao regulamentadora, os aspectos do mercado de trabalho e o hodierno cenrio scio-tecnolgico, almejando despertar o apreciador da matria de reflexes geradoras de atitudes positivas frente s emergentes respostas que a questo demanda.

Palavras-chave: Oportunidades.

Assistente

Social,

Apago

de

profissionais,

Ameaas

e

LISTA DE QUADROS

Quadro 1 - Descrio das Competncias do Assistente Social....................................10 Quadro 2 - Nmero do CBO e titulao do profissional................................................10

LISTA DE ABREVIATURAS

CBO Classificao Brasileira de Ocupaes

SUMRIO

1 2 2.1 2.2 3 4

INTRODUO .....................................................................................01 OBJETIVOS ........................................................................................01 OBJETIVO GERAL .............................................................................01 OBJETIVOS ESPECFICOS ................................................................02 METODOLOGIA .................................................................................02 O APAGO DE PROFISSIONAIS NO SERVIO SOCIAL: AMEAA OU OPORTUNIDADE?...........................................................03

4.1

OPORTUNIDADES E AMEAAS PRESENTES NO CENRIO GLOBAL.............................. ...........................................03

4.2

O PROFISSIONAL ASSISTENTE SOCIAL E SUA RELAO COM OS OUTROS .... .........................................................07

4.3

O PROFISSIONAL SEGUNDO A CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES (CBO).... .............................................09

4.4

A PROFISSO ASSISTENTE SOCIAL NO MERCADO DE TRABALHO .....................................................................................11

4.5

RAZES DO APAGO DE PROFISSIONAIS DO PONTO DE VISTA DOS EMPRESRIOS E EXECUTIVOS.... ..........................13

5

PROPOSTA PARA O AUTODESENVOLVIMENTO DO ASSISTENTE SOCIAL......... ...........................................................15

6 7

CONSIDERAES FINAIS ...................................................................15 REFERNCIAS......................................................................................16

1 INTRODUO

Hodiernamente, a problemtica do apago de profissionais no est afeta a um segmento profissional especfico. O desenvolvimento social e tecnolgico passou a exigir, mesmos nas tradicionais reas de trabalho, um novo modelo de profissional, agora voltado agora ao conceito da versatilidade, devendo, este, estar prontamente capaz de rapidamente atualizar-se de aspectos prprios da rea; interagir com a pluralidade de conhecimento afins e adversos; atuar em cenrio globalizado; trabalhar dentro de uma neo-formatao holstica da profisso; prover e promover interao com ferramentas informticas e grupos sociais mais informados, entre outros. Esta obra pretende analisar estes aspectos e, ainda mais, conduzir o leitor a consideraes tais como a de que a problemtica embora representado uma significativa ameaa, pode representar oportunidades ao bom profissional..H algum Assistente Social que se candidate a ser este Profissional? Como estar o rel do Servio Social dentro desta nova viso de mundo?

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

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Este estudo promove uma devassa da problemtica do apago de profissionais no contexto da categoria profissional dos Assistentes Sociais, objetivando discuti-la dentro de uma perspectiva de ameaa e/ou oportunidade e identificar caminhos sua mitigao.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar oportunidades e ameaas presentes no cenrio brasileiro e/ou global que possam afetar a rea profissional do Assistente Social;

Analisar a relao entre Marketing pessoal e profissional; Avaliar a influncia da comunicao na rea da formao profissional; Devassar a importncia do convvio social na rea; Apresentar os aspectos profissionais do Assistente Social descritos na Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO);

Apresentar a percepo do Setor Privado em relao ao tema; Fomentar crticas ao papel da instituies formadores dos profissionais da rea;

Estimular o desenvolvimento do senso crtico de co-responsabilidade dos dos adidos da rea durante o processo ensino-aprendizado acadmicos;

Aplicar-se aquisio e compreenso de conceitos relevantes na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

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3 METODOLOGIA

Este estudo de abordagem qualitativa e exploratrio teve seu embasamento terico retirado de manuais, leis, portarias, decretos, polticas do Estado brasileiro, legislaes especificas e constituio federal, alm de especialistas e consultores, tendo como principal suporte a pesquisa eletrnica.

4 O APAGO DE PROFISSIONAIS NO SERVIO SOCIAL: AMEAA OU OPORTUNIDADE?

4.1 OPORTUNIDADES E AMEAAS PRESENTES NO CENRIO GLOBAL

De acordo com PIMENTEL (2010), o mercado de trabalho no Brasil est em ebulio. Economia aquecida, aumento da massa salarial, do nmero de contrataes, inflao controlada, expanso do crdito e perspectivas de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de at 5% nos prximos anos explicam o bom momento vivido pelo Pas. Este cenrio expe consequncias no mundo do trabalho, podendo, dependendo da tica, representar ameaas ou oportunidades. As oportunidades so fatores do setor profissional que, se bem aproveitadas, podem fornecer uma ocasio de colocao e crescimento de um profissional dentro do mercado de trabalho. J as ameaas, por sua vez, so fatores que podem vir a perturbar o funcionamento o desenvolvimento do desempenho do segmento e/ou de seu signatrio.

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A evoluo da rea deve considerar estas oportunidades e ameaas identificadas, sendo relevante uma anlise externa, que considera a relao da profisso com as demais e com a sociedade, e interna, que contemple sua estrutura, nos caso concreto, os profissionais Assistentes Sociais. Projetando o Servio Social neste cenrio, observa-se que est na hora de o profissional Assistente Social adquirir novas habilidades tecnolgicas e sociais, de forma individualizada ou em grupo, renovando os marketing profissional e pessoal. Assim fazendo, h a possibilidade de se alinharem conceitos tericos e prticos, minimizando o impacto do apago sobre a profisso. Ser isto bastante? Com certeza, no! . Alhures, a problemtica emergente e, aqui, registram-se alguns pontos de reflexo, de livre exegese e aplicao na soluo desta. Outra iniciativa de ajuste, que j pode ser implementada na formao profissional, alia recursos educacionais prtica profissional. No basta, porm, a aplicao de competncias adquiridas durante a formao acadmica, mesmo porque a incorporao do senso de co-responsabilidade no processo de aprendizado ainda est longe de ser exercido pelos alunos. Para revestir se deste novo paradigma social, entretanto, necessrio, ao profissional, estar disposto a investir em sua qualificao. Investimento que no que passa apenas pelos conhecimento peculiares e tradicionais dos centros

fornecedores. A capacitao no deve envolver apenas aspectos evolutivos (informatizao e globalizao) da rea de atuao, muitas vezes adquiridas em congressos e na ps-graduao, mas tambm habilidades em outros setores correlacionados, como direito, sociologia, medicina, informtica e outros. A problemtica do modelo falido e j quase de ensino tradicional precisa ser revista .

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Est na hora de os centros formadores de profissionais incentivarem, prioritariamente, a formao de indivduos com perfil adequado a essa gama de desafios. Conforme afirma CUNHA (2010), dentro desse esprito florescem e se disseminam, com xito, os conceitos de descentralizao, autonomia, iniciativa, proatividade, sendo crtico, criatividade e pensamento sistmico. E a capacitao tecnolgica como uma dessas novas habilidades da profisso, ter ela alguma importncia? A capacitao tecnolgica estritamente necessria ao profissional e envolve o domnio de alguns ferramentas de informtica. Porque, se por um lado possa parecer exagero conhecer softwares de edio de texto, planilhas, ambiente web etc, no parece absurdo que estes sejam pr-requisitos para a consecuo dos demais. Se no, vejamos apenas um exemplo. Caso o profissional queira se atualizar num tema de sua rea, qual a fonte mais indicada, no momento? Bem, as bibliotecas virtuais especializadas so tidas como as fontes mais atualizadas, confiveis e rpidas para este fim. Agora, se o interessado no consegue ao menos abrir a porta de acesso ao aparato tecnolgico, como alcancar seu objetivo. Quanto amplitude da problemtica, pode se perceber que este apago visto no somente na rea pblica, mas, tambm, na rede privada, onde a gama de espectro pluralstico da atuao profissional, em construo, evolve e redefine novos papis de atuao do assistente social. A ocasio pode representar a oportunidade da ampliao da viso empresarial de que este profissional moderno, visto como capaz de influenciar o resultado financeiro da organizao, poderia agregar, aos servidores, um incremento nas j aplicadas prticas de participao de lucros, bnus de reteno e, at mesmo, aumento de remunerao direta. Entretanto, com a carncia de 5

profissionais adequados s funes, os contratadores passam a rever conceitos e novas estratgias durante as contrataes, pois so poucos os profissionais dotados deste perfil, valham-se com experincia. Quanto a isto, poder ser este cenrio um colorrio de oportunidades? A falta de profissionais com o perfil apresentado tem feito com que algumas instituies ampliem cada vez mais seus benefcios para reter estes talentos (quando aparecem!). Ento, esta oportunidade, dentro de uma viso empresarial, ser dada ao profissional hbil, gil, dotado de viso sistmica e com foco em resultados. Mais uma vez, esta oportunidade implica ao interessado uma extrapolao de seu universo de formao, requerendo deste conhecimentos de negcios, de rotinas, afinidade tecnologia, finanas, marketing empresarial e pessoal, resultando em chances concretas de crescimento profissional. O cenrio global ainda mais desafiador. O contexto favorvel da economia e o remodelamento na pirmide social, antes tidos como mantenedores do apago e ameaas potenciais sua perpetuao, possibilitam identificarem-se outras oportunidades dentro da problemtica. Se por um lado faltam, no Pas, qualificados para ocuparem as vagas, esta passam a sobrarem em virtude do forte crescimento econmico. Para o profissional ter alguma chance de sucesso neste competitivo cenrio globalizado, este deve mostrar-se apto como as novas demandas do mercado, com a pluralidade das hodiernas tecnologias e com a necessidade constante de rever mtodos e conceitos, no que diramos, num neologismo, um moderno assistente social. Ao contrrio do que ocorria h algumas dcadas atrs, no somente os profissionais em cargos de comando devem dispor de atributos como viso estratgica e capacidade de gerenciamento. Hoje, as pirmides organizacionais no

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so tidas rgidas. A cpula ficou pequena demais para processar o enorme volume de informaes e a abrangncia dos conhecimentos requeridos em um cenrio cada vez mais complexo. Dessa forma, surgiram novas posies, paralelas s de gerncia e direo, em geral ocupadas por tcnicos e especialistas que traam diretrizes e coordenam projetos especficos, observa CUNHA (2010). Se algum, no se apercebeu, argui-se: ser que j h uns poucos assistentes sociais no Brasil, que se candidatam esta posio? Ser esta uma boa oportunidade na carreira? Os profissionais que compartilham esta viso podem, alm dos benefcios, contar com uma perspectiva de crescimento profissional alinhada ao crescimento institucional?. Entretanto, uma outra problemtica recorrente narea precisa ser avaliada. Trata-se das algumas subvalorizadas contrataes privadas de Assistentes Sociais, uma verdadeira aberrao do setor, que precisa ser repensada. Esta surgiu da desproporo entre numerosos/escassos profissionais engajados. O novo modelo de profissional proposto, comprometido, mais capacitado e consciente, poder , com reflexos positivos, transferir o apago de profissionais para o apago destas contrataes sub-reptcias, resultando na valorizao do segmento. As graves problemticas da reteno e manuteno de assistentes sociais experimentadas neste, no mnimo, criticvel mercado, tendero, a exarcebao, pois s lhe restaro os desafetos desta nova ordem. Desta anlise, portanto, tanto o termo ameaas como oportunidades

passam a ter um sentido dicotmico neste cenrio.

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4.2

O PROFISSIONAL ASSISTENTE SOCIAL E SUA RELAO COM OS OUTROS

O maior campo de atuao do Servio Social da Sade, onde o assistente social interage com vrios outros profissionais. Outros campos tambm so bastante expressivos, como o campo Scio-Jurdico e a Assistncia Social. Temos ainda o campo da Educao, Habitao e Empresarial. O Meio Ambiente ainda um campo pouco explorado em nossa rea", como se observa em DVIDAS sobre a profisso. Dado proximidade lxica, alguns termos so relacionados ao Servio Social. importante distinguir as diferenas, como esclarecidos em DVIDAS sobre a profisso: a) assistncia social: uma poltica pblica regulamentada pela Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS, assim definida na forma da lei: Art. 1 A assistncia social, direito do cidado e dever do Estado, Poltica de Seguridade Social no contributiva, que prov os mnimos sociais, realizada atravs de um conjunto integrado de aes de iniciativa pblica e da sociedade, para garantir o atendimento s necessidades bsicas; b) servio social: uma profisso regulamentada pela Lei Federal 8.662/93, que exige a graduao em Servio Social em Unidade de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC); c) assistente social: o profissional formado em Servio Social; d) servios sociais: so servios de ateno direta populao, pblicos ou privados, com a finalidade de satisfazer necessidades sociais nas reas de 8

sade,

educao,

reabilitao,

assistncia

social,

habilitao

e

saneamento, ateno especial a crianas e adolescentes, aos idosos, as pessoas portadoras de deficincias, entre outras; e) assistencialismo: o oposto da poltica pblica de Assistncia Social. A poltica de Assistncia Social um direito, isto , todos que um dia dela necessitarem, podero dela usufruir. J as aes assistencialistas configuram-se como doaes, que, no raro, exigem algo em troca: um exemplo so as famosas doaes de cestas bsicas, ligaduras em mulheres, os conhecidos centros sociais de parlamentares ou candidatos em troca de favores eleitorais.

Portanto, o assistente social isto , devidamente formado em Servio Social trabalha no campo da Assistncia Social, prestando servios sociais e participa no combate ao assistencialismo, atravs do

fortalecimento dos direitos sociais na sociedade brasileira.

4.3 O PROFISSIONAL SEGUNDO A CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES (CBO).

A Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) aponta que o Servio Social uma profisso de nvel superior e pode ser exercida somente por profissionais diplomados em instituies de ensino reconhecidas pelo Ministrio da Educao (MEC) e devidamente registrados no Conselho Regional de Servio Social (CRESS). A pessoa que se forma no curso de Servio Social denominada

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de assistente social. Entre outros, podemos relacionar, de acordo com a CBO, ao profissional Assistente Social, os seguintes atributos:

Quadro 1 Descrio das Competncias do Assistente SocialOs trabalhadores deste grupo de base prestam servios de mbito social a indivduos, famlias e grupos comunitrios, orientando ou realizando aes adequadas soluo dos problemas e dificuldades surgidas em seu campo de atuao. Suas funes consistem em: analisar as causas de desajustamento sociais, para estabelecer planos de ao capazes de restabelecer a normalidade de comportamento dos indivduos em relao a seus semelhantes ou ao meio social; estudar o comportamento e as caractersticas dos seres humanos, individualmente ou em suas relaes com o meio ambiente, ajud-los a resolverem dificuldades decorrentes de problemas psicossociais; planejar e desenvolver atividades individuais ou de grupos, visando remoo de dificuldades de ordem pessoal ou social; planejar e dirigir programas de servio social em diferentes reas profissionais, como educao, sade, trabalho e outros, atuando em estabelecimentos especficos dessas reas, como escolas, hospitais, empresas ou junto a comunidades sociais.Fonte: Classificao Brasileira de Ocupaes

Quadro 2 Nmero do CBO e titulao do profissionalN da CBO: 0-73.10 Ttulo: Assistente social, em geral Descrio resumida: Presta servios de mbito social a indivduos e grupos, identificando e analisando problemas e necessidades materiais, psquicas e de outra ordem e aplicando mtodos e processos bsicos do servio social, para prevenir ou eliminar desajustes de natureza biopsicossocial e promover a integrao ou reintegrao dessas pessoas sociedade: Descrio detalhada: aconselha e orienta indivduos afetados em seu equilbrio emocional, baseando-se no conhecimento sobre a dinmica psicossocial do comportamento das pessoas e aplicando a tcnica do servio social de casos, para possibilitar o desenvolvimento de suas capacidades e conseguir o seu ajustamento ao meio social; promove a participao consciente dos indivduos em grupos, desenvolvendo suas potencialidades e promovendo atividades educativas, recreativas e culturais, para assegurar o progresso coletivo e a melhoria do comportamento individual; desenvolve a conscincia social do indivduo, aplicando a tcnica do servio social de grupo aliada participao em atividades comunitrias, para atender s aspiraes pessoais desse indivduo e inter-relacion-lo ao grupo; programa a ao bsica de uma comunidade nos campos social, mdico e outros, valendo-se da anlise dos recursos e das carncias scio-econmicas dos indivduos e da comunidade em estudo, para possibilitar a orientao adequada da clientela e o desenvolvimento harmnico da comunidade; colabora no tratamento de doenas orgnicas e psicossomticas, atuando na remoo dos fatores psicossociais e econmicos que interferem no tratamento, para facilitar a recuperao da sade; organiza e executa programas de servio social em empresas e rgos de classe, realizando atividades de carter educativo, recreativo, assistncia sade e outras, para facilitar a integrao dos trabalhadores aos diversos tipos de ocupao e contribuir para melhorar as relaes humanas na empresa; assiste as famlias nas suas necessidades bsicas, orientando e fornecendo-lhes suporte material, educacional, mdico e de outra natureza, para melhorar sua situao e possibilitar uma convivncia harmnica entre os membros; d assistncia ao menor carente ou infrator, atendendo s suas necessidades primordiais, para assegurar-lhe o desenvolvimento sadio da personalidade e integrao na vida comunitria; identifica os problemas e fatores que perturbam ou impedem a utilizao da potencialidade dos educandos, analisando as causas dessas perturbaes, para permitir a eliminao dos mesmos a fim de um maior rendimento escolar; assiste a encarcerados, programando e desenvolvendo atividades de carter educativo e recreativo nos estabelecimentos penais e atendendo a suas necessidades bsicas, para evitar a reincidncia do ato anti-social e permitir sua reintegrao na sociedade; articula-se com profissionais especializados em outras reas relacionadas a problemas humanos, intercambiando informaes, a fim de obter novos subsdios para elaborao de diretrizes, atos normativos e programas de ao social referentes a campos diversos de atuao, como orientao e reabilitao profissionais, desemprego, amparo a invlidos, acidentados e outros. N da CBO: 0-73.15 Ttulo: Assistente social (sade) Descrio resumida: Presta servio de mbito social a indivduos ou grupos em tratamento de sade fsica ou mental, identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psquicas e de outra ordem e aplicando os processos bsicos de servio social, para facilitar a recuperao do cliente e promover sua reintegrao ao meio social, familiar e de trabalho: Descrio detalhada: desempenha tarefas similares s que realiza o assistente social, em geral (1-93.10), porm especializado no tratamento e preveno de problemas de origem psicossocial e econmica que interferem no tratamento mdico, utilizando meios e tcnicas de orientao, motivao e apoio, para facilitar a recuperao do

cliente e sua reintegrao na sociedade; participa dos programas de sade fsico-mental da comunidade, promovendo e divulgando os meio profilticos, preventivos e assistenciais, para mobilizar os recursos necessrios complementao do tratamento mdico; assiste o trabalhador em problemas referentes readaptao profissional por diminuio da capacidade de trabalho proveniente de molstia ou acidente, concesso de licenas, complementao de salrios ou em outros correlatos, orientando-o em suas relaes empregatcias, para possibilitar a soluo adequada ao caso; acompanha a evoluo psicofsica de indivduos em convalescena, proporcionando-lhes os recursos assistenciais necessrios, para ajudar sua integrao ou reintegrao ao meio social. Ttulo: Assistente social (trabalho e previdncia social) Descrio resumida: Presta servios de mbito social a indivduos e grupos no ambiente de trabalho, identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psquicas ou de outra natureza, para promover a adaptao recproca trabalhador/empresa e assim integrar ou reintegrar o homem sociedade: Descrio detalhada: desempenha tarefas similares s que realiza o assistente social, em geral (1-93.10), porm especializado na aplicao de tcnicas de adaptao social do homem ao ambiente de trabalho, visando realizao profissional e social do indivduo e humanizao do trabalho; participa de programas de reabilitao profissional, integrando equipes tcnicas multiprofissionais, para promover a integrao ou reintegrao profissional de pessoas fsicas ou mentalmente deficientes por doenas ou acidentes de trabalho. N da CBO: 0-73.25 N da CBO: 0-73.45 Ttulo: Assistente social (problemas infanto-juvenis) Descrio resumida: Presta servios de mbito social a menores carentes ou infratores, identificando e analisando a situao familiar e social dos membros, colaborando na soluo de seus problemas de conduta e aplicando os mtodos e processos bsicos do servio social, para assegurar-lhes condies que favoream sua integrao ou reintegrao sociedade: Descrio detalhada: desempenha tarefas similares s que realiza o assistente social, em geral (1-93.10), porem especializado no atendimento ao menor carente ou infrator, para soluo de seus problemas psicossociais e familiares. N da CBO: 0-73.90 Ttulo: Outros assistentes sociais Descrio resumida: Incluem-se aqui os assistente sociais no-classificados nas anteriores epgrafes deste grupo de base, por exemplo, os que colaboram em estabelecimentos de ensino, para soluo de casos-problema apresentados por escolares; os que prestam servios no mbito judicirio, atendendo a problemas e dificuldades surgidos em questes relativas separao conjugal, cautela de menores ou incapacitados e outros; os que se ocupam da assistncia a crianas e adultos defeituosos ou fisicamente irrecuperveis; os que se dedicam reintegrao social dos egressos de estabelecimentos penais e os que se especializam em dinmica social.Fonte: Classificao Brasileira de Ocupaes

4.4 A PROFISSO ASSISTENTE SOCIAL NO MERCADO DE TRABALHO.

De acordo com DVIDAS sobre a profisso, o profissional Assistente Social deve orientar-se pela lei que regulamenta a profisso de Servio Social (Lei 8662, de 7 de Junho de 1993, que dispe sobre a profisso e d outras providncias) e pelo Cdigo de tica Profissional. O Servio Social surgiu a partir dos anos 1930, quando se iniciou o processo de industrializao e urbanizao no pas. A emergncia da profisso encontra-se relacionada articulao dos poderes

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dominantes (burguesia industrial, oligarquias cafeeiras, Igreja Catlica e Estado varguista) poca, com o objetivo de controlar as insatisfaes populares e frear qualquer possibilidade de avano do comunismo no pas. O ensino de Servio Social foi reconhecido em 1953 e a profisso foi regulamentada em 1957 com a lei 3252. A profisso manteve um vis conservador, de controle da classe trabalhadora, desde seu surgimento at a dcada de 1970. Com as lutas contra a ditadura e pelo acesso a melhores condies de vida da classe trabalhadora, no final dos anos 1970 e ao longo dos anos de 1980, o Servio Social tambm experimentou novas influncias: a partir de ento, a profisso vem negando seu histrico de conservadorismo e afirma um projeto profissional comprometido com a democracia e com o acesso universal aos direitos sociais, civis e polticos (cf., dentre outros, Iamamoto e Carvalho, 1995; Netto, 1996; Pereira, 2008). Ainda, aponta a mesma fonte acima, imprescindvel, durante a atuao do profissional, o conhecimento da legislao social em vigor, de acordo com o campo de atuao do profissional (Sade, Assistncia Social, Previdncia, Habitao, Educao, etc). Contudo, o estudo dos direitos sociais afirmados pela Constituio Federal de 1988 (BRASIL, 2011) um requisito bsico, bem como as leis orgnicas que regulamentam a Carta Constitucional. Constata-se em DVIDAS sobre a profisso que em relao remunerao, pouco ou quase nada h pesquisado sobre mdia salarial deste profissional. O salrio depende da rea de atuao, da experincia do profissional, assim como o tipo de empregador e a regio em que est lotado, variando, portanto, bastante. De acordo com pesquisa da Fundao Getlio Vargas (FGV), a mdia salarial de um profissional de Servio Social gira em torno de R$ 2.076,00 (dois mil e setenta e seis reais). Porm, o salrio pode em alguns caso ser de R$ 800,00, a 11

depender das variveis em questo (gnero, etnia, regio, etc). Historicamente, a classe lutou pela fixao do piso em 10 salrios mnimos, mas a categoria no possui ainda legislao fixando o piso salarial. Cabe ressaltar que se encontra atualmente em tramitao o projeto de lei (PL) 4022/2008 que prope a incluso de artigo na Lei 8662/93 definindo o piso salarial de R$ 960,00, para uma jornada de 44 horas semanais, de autoria do deputado Jorge Maluly (DEM/SP). Este piso extremamente baixo e tende a rebaixar ainda mais os salrios pagos aos profissionais. O CFESS por meio da Resoluo 418/01 divulgou uma tabela referencial de honorrios, objetivando fixar valores referenciais mnimos de remunerao para a atividade do assistente social. Mas importante lembrar que esta tabela no se constitui legalmente como um piso salarial.O

profissional de Servio Social pode atuar em instituies pblicas

federais, estaduais e municipais. Geralmente, a contratao ocorre, de acordo com preceitos constitucionais, atravs de concurso pblico. Contudo, nos anos 1990, com as inmeras terceirizaes no servio pblico como forma de precarizar o trabalho e reduzir custos assistimos a formas diversas de contratao dos profissionais, atravs de cooperativas,bolsas etc. Outro espao ocupacional o setor privado, em empresas e Organizaes No-Governamentais (ONGs). Nestes, a contratao ocorre atravs de selees, observa DVIDAS sobre a profisso.

4.5 RAZES DO APAGO DE PROFISSIONAIS DO PONTO DE VISTA DOS EMPRESRIOS E EXECUTIVOS.

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As oportunidades so fatores do setor profissional que, se bem aproveitadas, podem fornecer uma oportunidade de colocao e crescimento de um profissional dentro do mercado de trabalho. O aumento da oferta de empregos apenas uma das faces positivas do aquecimento da economia brasileira. A escassez de bons profissionais apontada como a principal preocupao para os presidentes de empresas no Brasil, de forma mais importante at que a vista no cenrio mundial. Pesquisa da global CEO Study 2010, realizada pela IBM, revela que a falta de profissionais qualificados a maior preocupao, sendo que esta escassez de bons profissionais preocupa at mais do que a adoo de novas tecnologias para aumentar a produtividade da empresa (CUNHA, 2011). H, ento, uma preocupao das empresas em encontrar profissionais capacitados, vez que a falta de bons profissionais um dos efeitos colaterais negativos do crescimento da economia brasileira. Quando a empresa precisa de pessoas com formao acadmica, como exemplo profissionais da assistncia social, o problema se agrava, vez que no h como reciclar ou converter um profissional deste tipo. Uma opo que tem se mostrado vivel seria a adoo de parcerias entre empresas e universidades, o que possibilita, ao professor, um currculo mais contextualizado e integrado ao cenrios dos mercados, e, ao aluno, um maior grau de motivao, e s companhias, um contedo mais adequado s suas necessidades scio-econmicas. Destarte, algumas empresas investem muito dinheiro em universidades corporativas, onde se ensinam as mais variadas funes e a cultura dentro da corporao. Esta tentativa de limitao do apago, porm, parece no ter um grande alcance, pois no a regra.

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Conforme CARVALHO (2010), se a empresa conseguiu encontrar bons profissionais no mercado, isso no significa que ela est livre do risco de sofrer com o apago de talentos. Para garantir que o trabalhador no se sinta tentado a mudar de emprego, a companhia deve investir na reteno individualizada. H uma orientao para que as empresas mapeiem seus profissionais um a um, para evitar que possveis problemas sejam negligenciados, o que pode provocar a perda da mo-de-obra. O mapeamento, ainda, identifica necessidades dos funcionrios, fazendo com que eles se sintam valorizados e queiram continuar na empresa. A empresa tambm deve dar abertura para que o trabalhador desenvolva seu projeto de vida, sem exigir que ele abra mo disso pelo trabalho.

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PROPOSTA PARA O AUTODESENVOLVIMENTO DO ASSISTENTE SOCIAL

Diante das reflexes postas, imperativo ao profissional assistente social ter uma compresso deste cenrio de globalizao social e tecnolgica, confrontar sua rea de atuao com este e auto-avaliar-se perante tal. Feito isto, dotar-se de informao, capacitao e ferramentas de contnua atualizao, resultando, por fim, na identificao das: a) ameaas ao marketing profissional/pessoal e, mais importantemente, b) oportunidades ao autodesenvolvimento profissional. 6 CONSIDERAES FINAIS

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Apago

de

profissionais

Assistentes

Sociais

ameaas

ou

oportunidades? props-se a ser um exerccio, ao assistente social leitor, desta nova viso de mundo, como uma a primeira oportunidade que este experincia neste cenrio de readequao consideraes sobre a profissional. histrica A da obra, ao ter apresentado a legislao

evoluo

profisso,

regulamentadora, os aspectos do mercado de trabalho e o hodierno cenrio sciotecnolgico, espera despertar o apreciador da matria a reflexes geradoras de atitudes positivas frente s emergentes respostas que a questo demanda.

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REFERNCIAS

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