O Empreendedorismo na Empresa Progressista -...

O Empreendedorismo na Empresa Progressista - A Shift of

Mind

TKSE Única Corpo, Mente e Alma

ThyssenKrupp System Engineering

Drauz Nothelfer | Krause | EGM

Nosso Propósito: Entregar soluções ágeis, seguras e integradas, através da parceria e da excelência em projetos, garantindo

resultados sustentáveis.

Era Industrial

(Era Moderna)

Era do Conhecimento

(Pós Moderna)

Adeus à Era Industrial

Não vivemos uma era de

mudanças, vivemos uma mudança de

eras. Nosso Propósito: Entregar soluções ágeis, seguras e integradas, através da parceria e da excelência em projetos, garantindo


Valores Progressistas • Sustentabilidade - Meio Ambiente - Responsabilidade Social - Transparência Econômica

O que é uma Empresa Progressista?

É aquela apta a atuar na Era do Conhecimento,

Através do Ser Humano.

O líder deve estimular a curiosidade e a

ampliação contínua do conhecimento,

tendo estas busca como parte integrante do

trabalho de cada um.

“Através do conhecimento adquiro compreensão

e a compreensão me permite fazer com liberdade

o que os outros fazem obrigados pelo medo”

Aristóteles



Afinal do que são Empresas?




Características Planejamento / Controle • Trabalho • Compromisso • Braço de Obra • Gestão Centralizada • Gestão Não-Participativa

Características Motivação • Valores Humanos / Sociais • Iniciativa Individual • Propósito / Significado • Pessoas Competentes • Criativas

Era Industrial

Teoria X

Era do Conhecimento

Teoria Y

“Tempos Modernos” Humanismo



Contrato

Patriarcal

Dependência

Interesses

Pessoais

Míopes

Táticas

Manipulativas

Empresa Econômica Eu não Posso

Preocupação: Medo de desagradar x desejo de agradar



“Quero dirigir por princípios e não por

Procedimentos. Isso significa que

quando surge um situação, você não

vai a um manual, pois sabe em

seu coração e em sua cabeça o

que fazer.

Lou Gerstner

CEO da IMB





Somente os fatores de Motivação estão

relacionados à satisfação no trabalho.

Só quando as pessoas têm

oportunidade de mostrar a sua

competência,

de serem criativas e inovadoras

em seu trabalho, de satisfazer as suas

necessidades de nível mais elevado,

elas experimentam

satisfação no trabalho.



Contrato

Empreendedor

Autonomia

Interesses

Pessoais

Esclarecidos

Táticas

Autênticas

Empresa Progressista

Eu Posso

Agir de acordo

com a crença.

Coerente.

Correr Riscos.

Íntegro.



A Essência da Empresa Progressista!

• Muitas Empresas ainda não entenderam a mudança de era, e não buscam portanto se tornarem progressistas. Permanecem empresas econômicas.

• A integridade e a honestidade de propósitos é a condição primeira para uma empresa progressista deste milênio.

• Lembram: Processos industriais e administrativos

• Esquecem: Os valores que formam a sustentação de uma empresa.

Uma empresa será aquilo que suas pessoas

escolheram que ela seja!


Os Valores de Uma Empresa Progressista!

O desafio de criar uma empresa na qual as pessoas vivem os seus valores é instigante, pois envolve hábitos repetidos há anos (talvez, décadas)...Mudança Cultural.

Elimine a anomia, ou seja, a alienação e a apatia no ambiente de trabalho. Anomia = ausência de valores!




Nossos Valores

Companheirismo • Ajudar, solicitar ajuda e

reconhecer esforços.

Comprometimento • Fazer o que deve ser feito com

empenho e responsabilidade, certificando-se da eficácia da ação.

Honestidade • Agir com transparência,

reconhecer as falhas e usar sempre a sinceridade.

Integridade

• Dedicar-se por inteiro, com ética, sendo pleno no exercício de suas tarefas.

Respeito

• Ouvir atentamente, colocar-se no lugar do outro e aceitar as diferenças.



CONFIANÇA!

ThyssenKrupp System Engineering

sites :

plant :

founding :

sales turnover* :

employees* :

main products : main

customers :

Diadema, SP

,

,

127 Mio BRL

160

Diadema

1995

35.917,97

m²

18.150,84

m²

Powertrain

Assemly Body in White

MIG/MAG Cells Final

Assembly

Service

Prototyping

Mente

Corpo Alma

TKSE Única Corpo, Mente & Alma

“Uma Empresa só é Empreendedora Quando seus Colaboradores são Empreendedores”



ALMA

Espírito de equipe, pertença,

autonomia e união

CORPO

Compreensão da influência sobre os resultados do negócio e sentimento de auto-realização

MENTE Maior capacidade de contribuição, significado e descoberta do potencial criativo



Roda do Aprendizado Gestão do Autoconhecimento

Desenvolvimento da Consciência

Desenvolvimento da

Competência

1. Percepção

2. Observação

3. Informação

4. Significado

1. Conhecimento

2. Experimentação

3. Habilidade

4. Incorporação



Nossos Valores

Companheirismo • Ajudar, solicitar ajuda e

reconhecer esforços.

Comprometimento • Fazer o que deve ser feito com

empenho e responsabilidade, certificando-se da eficácia da ação.

Honestidade • Agir com transparência,

reconhecer as falhas e usar sempre a sinceridade.

Integridade

• Dedicar-se por inteiro, com ética, sendo pleno no exercício de suas tarefas.

Respeito

• Ouvir atentamente, colocar-se no lugar do outro e aceitar as diferenças.



Marca Registrada TKSE

- 24 -

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9 October 2015

STEP ®

S

T

E

P

istema

hyssenkrupp

xcelência

rojetos

STEP 2 ®

7 P’s

- 25 - 9 October 2015

PRAZOS

PESSOAS

PRODUTOS

PARCERIAS

PLANEJAMENTO

PREÇO

PROCESSOS

“Q

“ STEP2

STEP 1

®

®

STEP 2

®

Valores Virtuosos

Conversa de valor

Palestras

Fazer Acontecer

Econômica Econômica

Eficiência Muito Baixa Eficiência Baixa

Eficiência Média Eficiência Alta

Equipe com Autonomia

Empowerment

Eficiência Máxima

Inspira

Academia de

Pesquisa &

Desenvolvimento

Tecnologias

Governança

Corporativa

(Sustentabilidade)

Academia de

Liderança

e Gestão

(Negócios /

Conhecimento /

DHO)

ThyssenKrupp Universidade Corporativa

BRASIL


Por que?

Para quem?

Porque o diferencial competitivo das

organizações progressistas é o seu...

Capital Humano

Por que?

Para quem?

Esse mesmo capital humano têm sua

formação repleta de lacunas provenientes, em

sua grande maioria da educação...

Básica

Por que?

Para quem?

Assim sendo a, Educação Corporativa é uma solução...

sistêmica de levar programas de

formação que se traduzam em...

empresa que aprende habilidades renovadas pessoas que conduzem resultados compromisso social sustentabilidade

Bibliografia Metanoia – Roberto Adami Tranjan A 5ª Disciplina. Arte e Prática da Organização que Aprende – Peter Senge Teoria X – Y – McGregor Obrigado!

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