O PAPEL DO PEDAGOGO EMPRESARIAL

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(11) 98727-2005

Prof. Ms. Valdec Romero Castelo Branco

T&D Treinamento e Desenvolvimento Humano e Profissional

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“Em meio a qualquer

dificuldade encontra-

se uma oportunidade”Albert Einstein

PROJETO

PEDAGÓGICO

EMPRESARIAL

Num projeto

pedagógico empresarial

a troca de experiências

vale muito quando se

trata de capacitação e

qualificação, renovação

dos conhecimentos e

das idéias a serem

compartilhadas.

Projeto Pedagógico Empresarial

Elaborado por: Eliane Duarte (Projeto Pedagógico do Curso de Engenharia Ambiental, 2008) – FAESP / Curitiba

Todas as experiência podem ser potencialmente

educativas ou não; isso dependerá do

profissional que estiver à frente desse projeto.

O PAPEL

DO

PEDAGOGO

EMPRESARIAL

O pedagogo, geralmente, atua no

departamento de Recursos Humanos:

1. No desenvolvimento e treinamento.

2. No recrutamento e seleção.

3. Projetos de integração.

4. No gerenciamento de projetos sociais.

Necessidades

Estratégicas

Da Organização

Planejamento de RH

Gestão de TalentosReconhecimento

& RecompensaDesenvolvimento

De Lideranças

EducaçãoCorporativa

DesempenhoAvaliação

PlanejamentoCarreira

Pedagogo Organizacional

PAPEL DO PEDAGOGO ORGANIZACIONAL

Qualificar profissionais para atuarem no âmbito empresarial, visando os processos de planejamento,

capacitação, educação corporativa, atualização e desenvolvimento de competências é o foco da

Pedagogia Organizacional.

Fonte: Joincy Luz – Pedagoga V1

A atuação do pedagogo empresarial pode ser comoanalista, consultor e assessor na área de gestão depessoas.

A Pedagogia Empresarial procura oferecer

uma aprendizagem significativa e o

aperfeiçoamento do capital intelectual para

a aquisição de novas competências que

atendam ao mercado de trabalho.

O Pedagogo na empresa produz e difunde oconhecimento, exercendo o seu papel de educador.

V2

O pedagogo empresarial por meio das ações

educativas é capaz de transformar, modificar,

renovar o ambiente organizacional, utilizando

métodos e recursos para inovar e humanizar a

empresa.

Os projetos pedagógicos nas

empresas devem modificar o

cotidiano na prática educativa

corporativa.

O papel do pedagogo empresarial nesse

contexto é atuar como mediador e articulador

de ações educacionais na organização por

meio de um processo contínuo de mudanças e

de gestão do conhecimento.

Articular e mediar processos

de mudança exige novas

posturas e novos valores,

características fundamentais

para a empresa que pretende

manter-se ativa e competitiva

no mercado.

V3

O pedagogo empresarial

e os Recursos Humanos

PLANEJAR, FACILITAR E AVALIAR A APRENDIZAGEM

De acordo com Santos (2007, p. 10-12) a atuação do

pedagogo empresarial, por se tratar de uma área

educativa, tendo como referência à elaboração de

programas instrucionais ou diretrizes didáticas.

Fonte: SANTOS, Rafaela Cardoso dos. Procedimentos técnicos e humanizados do pedagogo em presarial em ação. Rio de Janeiro: Universidade Veiga de Almeida, 2007.

PLANEJAR, FACILITAR E

AVALIAR A APRENDIZAGEM

Pode ser resumida em três

competências básicas:

1. planejar a aprendizagem,

2. facilitar a aprendizagem, e

3. avaliar a aprendizagem .

A CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO

A criatividade e a inovação passaram a andar de mãos

dadas com a qualidade, o desenvolvimento das pessoas

e as diversas áreas que compõem a organização nas

empresas.

V4

O pedagogo empresarial

precisa atuar como agente

indagador e tem por obrigação

questionar procedimentos,

programas, treinamentos etc.,

ele deve estar sempre disposto

a aprender e a ouvir.

Essa prática pedagógica

na empresa fundamenta-

se na cooperação entre o

pedagogo e os demais

profissionais para juntos

construírem novos

saberes e um novo

desenho da realidade.

V5/6

OBRIGADOOOOOOOOOOOOOO!!!!!!!!

Aquele que toma a realidade e dela faz um sonho – é poeta, um

artista. Artista e poeta será também aquele que do sonho faz

realidade! Malba Tahan

Professor universitário há 25 anos, formado em administração de

empresas; mestre em administração de empresas; mestre em

educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-

graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior.

Leciona disciplinas, na graduação e pós-graduação, ligadas as

áreas de economia e administração: Introdução à Economia,

Economia Brasileira, Gerência e Liderança / RH Estratégico /

Consultoria Empresarial / Gestão Estratégica / Gestão do

Conhecimento / Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional /

Educação Empresarial ou Corporativa, entre outras. Ministra,

desde 1995, palestras, cursos, treinamentos, seminários,

workshops, cursos in company etc. Ex-sócio da Lume Recursos

Humanos, empresas especializada em mão de obra temporária e

efetiva, terceirização, cursos, palestras etc.

Autor dos livros: Inteligência de Mercado (no prelo) /

Aprendizagem organizacional: da pedagogia a gestão estratégica

de recursos humanos / Rumo ao Sucesso: aprenda como

transformar sua vida profissional em uma carreira de sucesso /

Comida, Sexo & Administração (ensaios sobre liderança) /

Emprego, educação e família no Brasil: os efeitos da globalização

na economia brasileira / O Brasil do Desemprego.

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