Organização da empresa Mutirão de Treinamento Salvador.
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organização da empresa Mutirão de Mutirão de Treinamento Treinamento Salvador Salvador
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Mutirão de Mutirão de Treinamento Treinamento
SalvadorSalvador
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QUEM É O LÍDER?
I – DEFINIÇÃO DE LÍDERI – DEFINIÇÃO DE LÍDER
Segundo Aurélio Buarque de Segundo Aurélio Buarque de Holanda Ferreira: “Líder é o Holanda Ferreira: “Líder é o
indivíduo que chefia, comanda indivíduo que chefia, comanda ou orienta qualquer tipo de ou orienta qualquer tipo de
ação.” N.D.A. pág. 1030ação.” N.D.A. pág. 1030
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ILUSTRAÇÃOUm veterinário orientou o seu empregado Um veterinário orientou o seu empregado para dar um comprimido laxante ao cavalo para dar um comprimido laxante ao cavalo que estava resfriado. Mais tarde, o que estava resfriado. Mais tarde, o empregado voltou com o frasco vazio. Ao vê-empregado voltou com o frasco vazio. Ao vê-lo, o veterinário perguntou: lo, o veterinário perguntou:
- Enfiou o tubo na boca do cavalo? - Enfiou o tubo na boca do cavalo? - Sim, senhor. Sim, senhor.
Apavorado, o veterinário gritou: Apavorado, o veterinário gritou: - Eu lhe disse para dar apenas um Eu lhe disse para dar apenas um
comprimido ao cavalo.comprimido ao cavalo.Ao ver o frasco vazio, pergunta preocupado: Ao ver o frasco vazio, pergunta preocupado:
- O cavalo engoliu todos os comprimidos O cavalo engoliu todos os comprimidos do frasco? do frasco?
- Não. E, segurando a barriga, acrescenta:- Não. E, segurando a barriga, acrescenta:- Todas as vezes que eu ia assoprar, ele - Todas as vezes que eu ia assoprar, ele assoprava primeiroassoprava primeiro..
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““Líder é aquele que toma a iniciativa.”Líder é aquele que toma a iniciativa.”
DinâmicaDinâmica: : O líder dá o sinal que todos imitam, alguém que foi O líder dá o sinal que todos imitam, alguém que foi retirado do ambiente tentará descobrir quem é o líder.retirado do ambiente tentará descobrir quem é o líder.
LíderLíder é aquele que ajuda seu pessoal a atingir com é aquele que ajuda seu pessoal a atingir com sucesso seus objetivos, se isso não acontecer deve sucesso seus objetivos, se isso não acontecer deve existir um culpado,e se você quiser saber quem é o existir um culpado,e se você quiser saber quem é o culpado, pare diante do espelho e dê uma olhadinhaculpado, pare diante do espelho e dê uma olhadinha
O Líder não é um solistaO Líder não é um solista. Embora um solista possa . Embora um solista possa ser um Líder, um Líder não pode ser um solista.ser um Líder, um Líder não pode ser um solista.
O Líder é um maestroO Líder é um maestro (a harmonia depende de sua (a harmonia depende de sua batuta)batuta)
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II – ORIGEM DO LÍDERII – ORIGEM DO LÍDER
1.1. GenéticaGenética - - A liderança contém um fator A liderança contém um fator genético.genético.a)a) Ex.: Homem / Mulher (mulçumanos)Ex.: Homem / Mulher (mulçumanos)
- Família – Filhos do Rei (Kennedy, Família – Filhos do Rei (Kennedy, Bush - de famílias importantes)Bush - de famílias importantes)
- Raça – Etnia (judeus, alemães)Raça – Etnia (judeus, alemães)
b) Característica Física:b) Característica Física: Alto, baixo, Alto, baixo, magro, gordomagro, gordo
c) c) Ordem de nascimentoOrdem de nascimento - mais velho, do - mais velho, do
meio, meio, mais novo, seu lugar na constelação mais novo, seu lugar na constelação
familiar.familiar.
d) d) PersonalidadePersonalidade – colérico, sanguíneo – colérico, sanguíneo, , carisma, coragem, etc.carisma, coragem, etc.
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IlustrarIlustrar:: Se fosse por característica Se fosse por característica física – Quem é o mais alto ou mais física – Quem é o mais alto ou mais baixobaixo?
2. 2. PosiçãoPosição A Liderança é o resultado da posição?A Liderança é o resultado da posição? A posição não torna o indivíduo um A posição não torna o indivíduo um
Líder.Líder. Embora a posição seja um elemento Embora a posição seja um elemento
motivador. A posição não é um fator motivador. A posição não é um fator determinante.determinante.
Ex.: Quantas pessoas bem sucedidas Ex.: Quantas pessoas bem sucedidas
fracassam fracassam quando são elevados a posição de quando são elevados a posição de
chefe.chefe.
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3.3. Roteiro SocialRoteiro Social – Predestinado para ser – Predestinado para ser
Líder – precisa só esperar sua vez, Líder – precisa só esperar sua vez,
promoção. Liderança é uma escalada, é promoção. Liderança é uma escalada, é
uma conseqüência, uma ascendência.uma conseqüência, uma ascendência.
4. 4. ChamadoChamado – Alguém lhe escolheu. Teve – Alguém lhe escolheu. Teve um sonho, teve uma visão, liderança por um sonho, teve uma visão, liderança por vocação.vocação.
5.5. HeróicaHeróica – Líder por uma atitude, – Líder por uma atitude, Super-Homem, Tarzan, por uma grande Super-Homem, Tarzan, por uma grande façanha. façanha.
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ExEx.:.: O chinês que ficou na frente de um O chinês que ficou na frente de um tanque na praça da Paz Celestial tanque na praça da Paz Celestial (Senna, Jordan, Pelé)(Senna, Jordan, Pelé)
6.6. AprendeuAprendeu – Liderança pode ser – Liderança pode ser
aprendida na medida em que certas aprendida na medida em que certas
habilidades são desenvolvidas.habilidades são desenvolvidas.
Nosso conceito de liderança é que todo Nosso conceito de liderança é que todo
ser humano nasce com características ser humano nasce com características
próprias de liderança, com próprias de liderança, com
potencialidades em maior ou menor grau potencialidades em maior ou menor grau
e, além disso, serão efetivados pelo e, além disso, serão efetivados pelo
aprendizado.aprendizado.
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III – QUALIDADES DE UM LÍDERIII – QUALIDADES DE UM LÍDER 1. 1. Bom ComunicadorBom Comunicador – “ – “Bom Comunicador é aquele que fica Bom Comunicador é aquele que fica rouco de tanto ouvir.” rouco de tanto ouvir.” – “ – “A verdadeira comunicação ocorre A verdadeira comunicação ocorre quando as pessoas escutam.”quando as pessoas escutam.” Existe diferença entre escutar e Existe diferença entre escutar e ouvirouvir
– – ouvir é perceber qualquer som. ouvir é perceber qualquer som. – – Escutar é ouvir com atenção.Escutar é ouvir com atenção.
DinâmicaDinâmica:: Fazer uma fila com Fazer uma fila com aniversariantes aniversariantes considerando a ordem do ano, mês e considerando a ordem do ano, mês e dia.dia.
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2.2. Saber Delegar...Saber Delegar... Delegar é passar a bola para Delegar é passar a bola para
quem está melhor posicionado.quem está melhor posicionado. – – Dinâmica: Exemplo de um Dinâmica: Exemplo de um
Líder Líder
– – Centralizador: Centralizador: Dar uma bola de assoprar Dar uma bola de assoprar
para vários alunos. Escolher para vários alunos. Escolher um aluno e pedir que ele um aluno e pedir que ele recolha todas as bolas. recolha todas as bolas. Explorar os resultados da Explorar os resultados da experiência.experiência.
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3. 3. Merecer ConfiançaMerecer Confiança – – Um Líder Um Líder deve deve inspirar confiança nos liderados. inspirar confiança nos liderados.
Confiança é o resultado do exemplo.Confiança é o resultado do exemplo.
ExEx.: Você pularia com pára-quedas .: Você pularia com pára-quedas dobrado por:dobrado por:
a) Seus pais?a) Seus pais?b) Seus irmãos?b) Seus irmãos?c) Seus tios e primos?c) Seus tios e primos?d) Seus colegas de trabalho?d) Seus colegas de trabalho?e) Qualquer um dos seus vizinhos?e) Qualquer um dos seus vizinhos?
Para confiar é preciso conhecer. Nossas Para confiar é preciso conhecer. Nossas atitudes são mais importantes que atitudes são mais importantes que nossas habilidades. Por que o filho nossas habilidades. Por que o filho pequeno se solta nos braços do pai? Os pequeno se solta nos braços do pai? Os liderados precisam de um modelo.liderados precisam de um modelo.
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4.4. O Sábio Uso do PoderO Sábio Uso do Poder Segundo Alvin Toffler existem 3 tipos Segundo Alvin Toffler existem 3 tipos
de de poder:poder: a)a) Violência (uso da força) – Violência (uso da força) –
passadopassado b)b) Riqueza (uso do suborno – eu Riqueza (uso do suborno – eu
ofereço isso) – presenteofereço isso) – presente c)c) Conhecimento (autoridade no Conhecimento (autoridade no
assunto – aquele que entende) – assunto – aquele que entende) – futuro.futuro.
Vocês conhecem os dois riscos do Vocês conhecem os dois riscos do poder?poder?
São esses: São esses: (1)(1) Usar demaisUsar demais(2)(2) U sar de menosU sar de menos
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IV – UM MODELO DE IV – UM MODELO DE LIDERANÇALIDERANÇA
A Bíblia apresenta o PG como uma A Bíblia apresenta o PG como uma
forma efetiva de organização e forma efetiva de organização e liderança.liderança.
Moisés sozinho não podia liderar, Moisés sozinho não podia liderar, administrar e resolver todos os administrar e resolver todos os problemas que se apresentavam ao problemas que se apresentavam ao povo de Israel. povo de Israel.
O conselho divino foi que deveria O conselho divino foi que deveria organizar o povo em Pequenos organizar o povo em Pequenos Grupos. Êxodo 18:13 a 27.Grupos. Êxodo 18:13 a 27.
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Jesus começou o estabelecimento de sua Jesus começou o estabelecimento de sua Igreja com um Pequeno Grupo. Mat. 10:1 Igreja com um Pequeno Grupo. Mat. 10:1 a 4.a 4.
A Igreja Cristã Apostólica se reunia em A Igreja Cristã Apostólica se reunia em Pequenos Grupos. Atos 2:46 e 47.Pequenos Grupos. Atos 2:46 e 47.
E. G. White. E. G. White. Autoridade em liderança Autoridade em liderança cristã reconheceu e recomendou que as cristã reconheceu e recomendou que as igrejas fossem organizadas em Pequenos igrejas fossem organizadas em Pequenos Grupos.Grupos.
““A formação de PG como base de esforço A formação de PG como base de esforço
cristão, foi-me apresentada por aquele cristão, foi-me apresentada por aquele que não pode errar.” T. S. Vol. 3 pág. 84que não pode errar.” T. S. Vol. 3 pág. 84..
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““Haja em toda igreja grupos bem Haja em toda igreja grupos bem
organizados para trabalharem nas organizados para trabalharem nas vizinhanças dessa igreja.” S. C. pág. 72.vizinhanças dessa igreja.” S. C. pág. 72.
““Que pequenos grupos se reúnam ao Que pequenos grupos se reúnam ao
anoitecer ou de manhã cedo para anoitecer ou de manhã cedo para estudar a Bíblia por si mesmos. Tenham estudar a Bíblia por si mesmos. Tenham um período de oração a fim de que um período de oração a fim de que sejam fortalecidos, iluminados e sejam fortalecidos, iluminados e santificados pelo Espírito Santo... Se santificados pelo Espírito Santo... Se fizerdes isso, vos advirá grande bênção fizerdes isso, vos advirá grande bênção daquele que dedicou toda sua vida ao daquele que dedicou toda sua vida ao serviço dAquele que nos remiu com sua serviço dAquele que nos remiu com sua própria vida.” Recebereis Poder, pág. própria vida.” Recebereis Poder, pág. 151.151.
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““Se houver grande número na igreja, Se houver grande número na igreja, os membros devem ser divididos em os membros devem ser divididos em pequenos grupos, a fim de pequenos grupos, a fim de trabalharem não somente pelos trabalharem não somente pelos outros membros, mas também pelos outros membros, mas também pelos descrentes.” Evangelismo, pág. 115.descrentes.” Evangelismo, pág. 115.
““Pequenas reuniões em casas Pequenas reuniões em casas particulares, é muitas vezes, mais particulares, é muitas vezes, mais bem sucedida em atrair almas para bem sucedida em atrair almas para Jesus do que sermões feitos ao ar Jesus do que sermões feitos ao ar livre, às turbas em movimento, ou livre, às turbas em movimento, ou mesmo em salões ou igrejas.” O. E. mesmo em salões ou igrejas.” O. E. pág. 193.pág. 193.
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V – UMA ESCOLA DE LÍDERESV – UMA ESCOLA DE LÍDERES
O Pequeno Grupo é uma verdadeira O Pequeno Grupo é uma verdadeira escola na formação de líderes..escola na formação de líderes..
Um dos objetivos do PG é preparar Um dos objetivos do PG é preparar
líderes para a igreja. Mateus. 28:19.líderes para a igreja. Mateus. 28:19.
““O maior auxílio que se pode prestar O maior auxílio que se pode prestar ao nosso povo é ensiná-lo a trabalhar ao nosso povo é ensiná-lo a trabalhar para Deus e nEle confiar, e não nos para Deus e nEle confiar, e não nos ministros.” T. S. Vol. 3, pág. 82.ministros.” T. S. Vol. 3, pág. 82.
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““Toda a igreja deve ser uma escola Toda a igreja deve ser uma escola missionária para obreiros cristãos. missionária para obreiros cristãos. Seus membros devem ser instruídos Seus membros devem ser instruídos em dar estudos bíblicos, em dirigir e em dar estudos bíblicos, em dirigir e ensinar classes da Escola Sabatina, ensinar classes da Escola Sabatina, na melhor maneira de auxiliar os na melhor maneira de auxiliar os pobres e cuidar dos doentes, de pobres e cuidar dos doentes, de trabalhar pelos inconversos.” C.B.V. trabalhar pelos inconversos.” C.B.V. pág. 149.pág. 149.
No PG cada membro é preparado No PG cada membro é preparado para partilhar a mensagem da para partilhar a mensagem da salvação a seus vizinhos, parentes e salvação a seus vizinhos, parentes e amigos.amigos.
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““Convidai os vizinhos para vossa Convidai os vizinhos para vossa
casa, lede-lhes partes da preciosa casa, lede-lhes partes da preciosa Bíblia, e de livros que lhes explicam Bíblia, e de livros que lhes explicam as verdades. as verdades.
Convidai-os a se unirem convosco Convidai-os a se unirem convosco em cânticos e orações. em cânticos e orações.
Nessas pequenas reuniões, o próprio Nessas pequenas reuniões, o próprio Cristo estará presente, segundo Cristo estará presente, segundo prometeu, e os corações serão prometeu, e os corações serão tocados pela Sua graça.” C.B.V., pág. tocados pela Sua graça.” C.B.V., pág. 152.152.
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Os PGs fortalece a conservação dos Os PGs fortalece a conservação dos novos membros.novos membros.
Só 8% dos crentes conhecem seus Só 8% dos crentes conhecem seus dons.dons.
O PG. Produz alta qualidade de amor O PG. Produz alta qualidade de amor fraternal.fraternal.
Nenhum grupo humano pode crescer a Nenhum grupo humano pode crescer a menos que seus membros sintam que menos que seus membros sintam que são apreciados e considerados como são apreciados e considerados como parte do corpo.parte do corpo.
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O PG produz conhecimento profundo O PG produz conhecimento profundo e pessoal da Bíblia.e pessoal da Bíblia.
Estimula o estudo, o louvor e o Estimula o estudo, o louvor e o testemunho pessoal.testemunho pessoal.
Promove integração e Promove integração e companheirismo entre os membros.companheirismo entre os membros.
É o método mais fácil de conquistar É o método mais fácil de conquistar vizinhos e amigos.vizinhos e amigos.
Envolve todas as pessoas no Envolve todas as pessoas no trabalho.trabalho.
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VI – O ÚLTIMO DEGRAU DA VI – O ÚLTIMO DEGRAU DA
LIDERANÇALIDERANÇA O modo como Jesus viveu é a melhor O modo como Jesus viveu é a melhor
resposta para todo o curso de resposta para todo o curso de liderança.liderança.
O modo como Jesus liderou nos O modo como Jesus liderou nos
convida a observar a seguinte frase: convida a observar a seguinte frase: “Faça o que eu faço e faça o que eu “Faça o que eu faço e faça o que eu mando.”mando.”
Jesus é o nosso único e verdadeiro Jesus é o nosso único e verdadeiro
modelo de liderança.modelo de liderança. Jesus escolheu 12 discípulos e os Jesus escolheu 12 discípulos e os
nomeou para um cargo de liderança. nomeou para um cargo de liderança. Ele disse: “Sigam-me” e “aprendei de Ele disse: “Sigam-me” e “aprendei de Mim, que Sou manso e humilde de Mim, que Sou manso e humilde de coração.”coração.”
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CONCLUSÃO:CONCLUSÃO:
Se o maior Líder de todos os tempos Se o maior Líder de todos os tempos nos deu o modelo do PG, convém nos deu o modelo do PG, convém considerar que esse é o modelo considerar que esse é o modelo ideal.ideal.
Em 3 anos e meio de ministério, Em 3 anos e meio de ministério, Jesus nos mostrou que o segredo da Jesus nos mostrou que o segredo da liderança começa em um PG.liderança começa em um PG.
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Como Organizar e Como Organizar e Realizar Realizar
Evangelismo com Evangelismo com Métodos e Métodos e
Lugares Diferentes?Lugares Diferentes?
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ONDE E QUANDO SE DEVE ONDE E QUANDO SE DEVE
CELEBRAR UM ESFORÇO CELEBRAR UM ESFORÇO EVANGELÍSTICOEVANGELÍSTICO::
a) Deve seguir-se o caminho que nos a) Deve seguir-se o caminho que nos abre a providência. Evangelismo, p. abre a providência. Evangelismo, p. 62.62.
Onde há pequenas igrejas e Onde há pequenas igrejas e grupos, trate de duplicar a grupos, trate de duplicar a irmandade.irmandade.
b)b)Lugares novos são geralmente os Lugares novos são geralmente os melhores lugares. Evangelismo, p. melhores lugares. Evangelismo, p. 21.21.
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Quando efetuar um esforço:Quando efetuar um esforço: a) a) O tempo é curto; agora é o tempo O tempo é curto; agora é o tempo
favorável.favorável.
b) b) Não há tempo a perder. Não há tempo a perder. Evangelismo, p. 30.Evangelismo, p. 30.
c) “c) “Em tempo e fora de tempo”. II Em tempo e fora de tempo”. II Timóteo 4:2Timóteo 4:2
d) Durante todo o ano e, d) Durante todo o ano e, especialmente, durante o especialmente, durante o período em que as pessoas se período em que as pessoas se voltam mais para Cristo.voltam mais para Cristo.
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I - Evangelismo em Igreja I - Evangelismo em Igreja
que tem Pequeno que tem Pequeno GrupoGrupo
Evangelismo: Evangelismo: - INTERNO eINTERNO e
- EXTERNO EXTERNO
Todo evangelismo é feito Todo evangelismo é feito através dos Pequenos através dos Pequenos Grupos.Grupos.
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Evangelismo INTERNO Evangelismo INTERNO
Acontece:Acontece: Uma vez por semana, Uma vez por semana,
no lugar, horário e no lugar, horário e freqüência já freqüência já estabelecida.estabelecida.
Durante todo o ano.Durante todo o ano.
Essa reunião é Essa reunião é fundamental.fundamental.
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Evangelismo EXTERNO Evangelismo EXTERNO Acontece:Acontece:
Em dois períodos do ano dentro Em dois períodos do ano dentro do Evangelismo integrado.do Evangelismo integrado.
É mais intensivo e envolvente.É mais intensivo e envolvente.
É estruturado para os não É estruturado para os não crentes...crentes...
Objetiva alcançar a comunidade Objetiva alcançar a comunidade e multiplicar o Pequeno Grupo.e multiplicar o Pequeno Grupo.
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Um dos objetivos do Um dos objetivos do Pequeno Grupo é Pequeno Grupo é estabelecer relacionamentos estabelecer relacionamentos redentores com Cristo, uns redentores com Cristo, uns com os outros e estendendo-com os outros e estendendo-se para os que estão fora do se para os que estão fora do grupo.grupo.PASSOS PARA O ÊXITO DO PASSOS PARA O ÊXITO DO EVANGELISMO ATRAVÉS DOS PGEVANGELISMO ATRAVÉS DOS PG
Preparo EspiritualPreparo Espiritual – através do – através do reavivamentoreavivamento
Treinamento dos membrosTreinamento dos membros (ver o guia (ver o guia de treinamento)de treinamento)
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Mobilização organizada dos Mobilização organizada dos membros do Pequeno Grupomembros do Pequeno Grupo
1.1. Indicar o território de trabalho de Indicar o território de trabalho de cada Pequeno grupocada Pequeno grupo
2.2. Definir o alvo de duplas e Definir o alvo de duplas e interessados (cartão de interessados (cartão de compromisso) para cada compromisso) para cada Pequeno GrupoPequeno Grupo
3.3. Estabelecer e dividir o alvo de Estabelecer e dividir o alvo de batismo entre os membros do batismo entre os membros do Pequeno Grupo.Pequeno Grupo.
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ESTRATÉGIAS MAIS ESTRATÉGIAS MAIS ADEQUADAS ADEQUADAS
1. Cada PG realiza uma classe 1. Cada PG realiza uma classe bíblica ou encontro de amigo uma bíblica ou encontro de amigo uma vez por semanavez por semana
2. Cada Pequeno Grupo realiza uma 2. Cada Pequeno Grupo realiza uma serie de 15, 21 ou 30 noites na serie de 15, 21 ou 30 noites na casa e conclui com a semana de casa e conclui com a semana de colheita na igreja..colheita na igreja..
3. Todos os Pequenos Grupos levam 3. Todos os Pequenos Grupos levam seus interessados para a igreja seus interessados para a igreja durante 15, 21 ou 30 noites e durante 15, 21 ou 30 noites e concluem com a semana de concluem com a semana de colheitacolheita
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4.4. Durante o período do Evangelismo Durante o período do Evangelismo
integrado a reunião de sexta feira integrado a reunião de sexta feira torná-la evangelística.torná-la evangelística.
5. Cada PG se divide em duplas para 5. Cada PG se divide em duplas para dar estudos bíblicos aos dar estudos bíblicos aos interessados em casa e interessados em casa e matriculando-os na classe bíblica matriculando-os na classe bíblica da igreja.da igreja.
6. Quando o PG estiver reunido e 6. Quando o PG estiver reunido e organizado para organizado para Dar Estudos Dar Estudos BíblicosBíblicos, poderá fazê-lo:, poderá fazê-lo:
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Na programação NormalNa programação Normal –Quando o –Quando o Pequeno Grupo estiver na fase de ênfase Pequeno Grupo estiver na fase de ênfase evangelística, o próprio programa poderá evangelística, o próprio programa poderá ser uma série de estudos Bíblicos. Ter ser uma série de estudos Bíblicos. Ter cuidado para não permitir que o cuidado para não permitir que o programa normal do Pequeno grupo programa normal do Pequeno grupo sofra perda de motivação e interesse. sofra perda de motivação e interesse.
Na programação EspecialNa programação Especial – quando o – quando o Pequeno Grupo se reúne em data, e local Pequeno Grupo se reúne em data, e local específico para fazer evangelismo. específico para fazer evangelismo.
Pode ser uma semana, duas semanas, Pode ser uma semana, duas semanas, três semanas ou um mês. Neste caso, o três semanas ou um mês. Neste caso, o programa normal continua.programa normal continua.
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Através das Duplas Através das Duplas – As duplas, que a – As duplas, que a essa altura já devem estar formadas e essa altura já devem estar formadas e atuando, assumirão estudos com uma, atuando, assumirão estudos com uma, duas ou mais pessoas, individualmente duas ou mais pessoas, individualmente ou em grupo, de acordo com a ou em grupo, de acordo com a disponibilidade de cada dupla. A disponibilidade de cada dupla. A programação normal do Pequeno Grupo programação normal do Pequeno Grupo continua.continua.
MATERIAL EM QUANTIDADE MATERIAL EM QUANTIDADE E QUALIDADEE QUALIDADE
1- Kit de evangelismo para o PG1- Kit de evangelismo para o PG 2- Kit para Classe bíblica ou Encontro 2- Kit para Classe bíblica ou Encontro
de Amigode Amigo
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3- Kit para Evangelismo Publico.3- Kit para Evangelismo Publico.
Cronograma com calendário Cronograma com calendário para começar e terminarpara começar e terminar
a) 02 de Março inicio do evangelismo a) 02 de Março inicio do evangelismo integradointegrado
b) 23 – 31 de Março semana santa e b) 23 – 31 de Março semana santa e batismo das primíciasbatismo das primícias
c) 01 – 31 de Abril mês santo ou da c) 01 – 31 de Abril mês santo ou da esperançaesperança
d) 25 – 31 de Junho batismo dos d) 25 – 31 de Junho batismo dos ceifeirosceifeiros
Semana de Decisão e ColheitaSemana de Decisão e Colheita
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II – Evangelismo em Igreja II – Evangelismo em Igreja que não tem Pequeno Grupo que não tem Pequeno Grupo A igreja que não tem Pequenos Grupos A igreja que não tem Pequenos Grupos deve continuar oferecendo diversas deve continuar oferecendo diversas modalidades de evangelismo.modalidades de evangelismo.
Evangelismo PublicoEvangelismo Publico Evangelismo Pessoal – Individual Evangelismo Pessoal – Individual
e Duplase Duplas Classes BíblicasClasses Bíblicas Micro série de conferênciasMicro série de conferências Pequenos GruposPequenos Grupos
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Como organizar o Como organizar o evangelismo? evangelismo?
SEGUEM ALGUMAS DICAS:SEGUEM ALGUMAS DICAS:
1-1- Preparo Espiritual da Igreja: Preparo Espiritual da Igreja:
a) a) A Sr.ª White fala que “Muitas A Sr.ª White fala que “Muitas pessoas estão para entrar para a pessoas estão para entrar para a Igreja Adventista, contudo ainda não Igreja Adventista, contudo ainda não o fizeram porque a Igreja não está o fizeram porque a Igreja não está preparada espiritualmente para preparada espiritualmente para recebê-los e seria uma decepção recebê-los e seria uma decepção para eles se o fizessempara eles se o fizessem”.”.
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1.1. Assim como Cristo ensinou e Assim como Cristo ensinou e
treinou seu grupo de obreiros treinou seu grupo de obreiros antes de enviá-los à ação, o antes de enviá-los à ação, o conferencista ou ancião deve conferencista ou ancião deve ensinar e treinar a igreja antes de ensinar e treinar a igreja antes de começar a série.começar a série.
2. “O melhor auxílio que os 2. “O melhor auxílio que os ministros podem prestar aos ministros podem prestar aos membros de nossas Igrejas”, não membros de nossas Igrejas”, não é pregar-lhes sermões, mas é pregar-lhes sermões, mas planejar trabalho para eles. Daí a planejar trabalho para eles. Daí a cada um uma obra a fazer aos cada um uma obra a fazer aos outros.” S.C. p. 69.outros.” S.C. p. 69.
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a) O grande segredo: a) O grande segredo: QUE A IGREJA QUE A IGREJA
TRABALHETRABALHE
1. Apresentar um plano de ação e 1. Apresentar um plano de ação e inflamar de entusiasmo.inflamar de entusiasmo.
2.2. A Igreja é como um gigante A Igreja é como um gigante adormecido.adormecido.
c) c) Criar uma atmosfera de Criar uma atmosfera de reavivamento.reavivamento.
1.1. Visitar todos os membros da Igreja.Visitar todos os membros da Igreja.
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2. Ajustar todos os problemas 2. Ajustar todos os problemas pendentes na Igreja.pendentes na Igreja.
3. Organizar o “Clube de Oração” 3. Organizar o “Clube de Oração” e incorporar pessoas de outros e incorporar pessoas de outros lugares do distrito no clube.lugares do distrito no clube.
4. Marque um dia de oração e jejum 4. Marque um dia de oração e jejum pela conferência.pela conferência.
5. Se possível faça uma noite de 5. Se possível faça uma noite de vigília.vigília.
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2 - 2 - Cultive e Desenvolva o Espírito de Cultive e Desenvolva o Espírito de
Equipe:Equipe:a) Paulo trabalhava em equipe.a) Paulo trabalhava em equipe.b) Sempre há maiores resultados.b) Sempre há maiores resultados.c) Os obreiros jovens se c) Os obreiros jovens se
desenvolvem melhor.desenvolvem melhor.d) A associação com outros ajuda d) A associação com outros ajuda
a remover defeitos.a remover defeitos.e) Livra-nos de cair na rotina e e) Livra-nos de cair na rotina e
mediocridade.mediocridade.f) Ensina novos métodos e f) Ensina novos métodos e
técnicas.técnicas.g) A cordialidade, a ordem e a g) A cordialidade, a ordem e a
unidadeunidade
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3- 3- Alguns detalhes que você “não pode Alguns detalhes que você “não pode esqueceresquecer”:”:a) a) Promover a série com bastante Promover a série com bastante
antecedência.antecedência.b) b) Explicar para a igreja em detalhes Explicar para a igreja em detalhes
tudo o que vai ser feito e o que se tudo o que vai ser feito e o que se espera de cada um.espera de cada um.
c) c) Dar uma folha mimeografada a cada Dar uma folha mimeografada a cada membro como eles devem tratar os membro como eles devem tratar os assistentes:assistentes:
Recepcioná-los com alegria e Recepcioná-los com alegria e atenção.atenção.
Dar-lhes a preferência para os Dar-lhes a preferência para os assuntos.assuntos.
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Concordar com a mensagem do Concordar com a mensagem do
conferencista.conferencista.
Não falar de doutrinas para as visitas, Não falar de doutrinas para as visitas, tais como: (sábado, lei, etc).tais como: (sábado, lei, etc).
Atender também aos apelos feitos Atender também aos apelos feitos para incentivá-los.para incentivá-los.
Acompanhar com a Bíblia os assuntos Acompanhar com a Bíblia os assuntos - cada membro traz a sua.- cada membro traz a sua.
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Não ficar ninguém por fora ou ao Não ficar ninguém por fora ou ao redor da Igreja conversando ou redor da Igreja conversando ou distraindo os ouvintes.distraindo os ouvintes.
Elogiar a conferência no final e Elogiar a conferência no final e convidá-los a voltar amanhã.convidá-los a voltar amanhã.
Cada membro deve trazer amigos e Cada membro deve trazer amigos e familiares não batizadosfamiliares não batizados
Ter grupos consagrados para orarem Ter grupos consagrados para orarem cada noite na sala pastoral ou atrás cada noite na sala pastoral ou atrás da Igreja, etc.da Igreja, etc.
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III – III – Evangelismo em Salão, Evangelismo em Salão,
Auditório e Novo Lugar Auditório e Novo Lugar 1. Conseguir o local para o Evangelismo1. Conseguir o local para o Evangelismo a) a) Salão bonito.Salão bonito. b) b) Bem iluminado.Bem iluminado. c) c) Espaçoso.Espaçoso. d) d) Bem localizado (de fácil acesso).Bem localizado (de fácil acesso). e) e) Na frente colocar uma gambiarra.Na frente colocar uma gambiarra. OBSOBS: Salão com paredes molhadas, : Salão com paredes molhadas,
fedendo a mofo, cheio de teias de fedendo a mofo, cheio de teias de aranha, mau Iluminado, com difícil aranha, mau Iluminado, com difícil acesso, é prenúncio de um grande acesso, é prenúncio de um grande fracasso.fracasso.
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f) f) Cadeiras - Sempre arrumadas em Cadeiras - Sempre arrumadas em ordem.ordem.
g) g) Janelas.Janelas.h) h) Banheiros.Banheiros. i) i) Se for um salão alugado, ter um Se for um salão alugado, ter um
contrato na mão para evitar dissaborescontrato na mão para evitar dissaboresj)j) Se for um salão ou auditório cedido por Se for um salão ou auditório cedido por
alguma instituição - deve se bater um alguma instituição - deve se bater um ofício solicitando e dizendo a duração da ofício solicitando e dizendo a duração da programação de tanto a tanto (data) - programação de tanto a tanto (data) - 03 meses, etc; e assinar o responsável 03 meses, etc; e assinar o responsável pelo auditório e o pastor. Assim fazendo pelo auditório e o pastor. Assim fazendo você fica garantido e seguro.você fica garantido e seguro.
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k)k) Deve pensar para onde vai levar Deve pensar para onde vai levar os que se decidirem, depois de os que se decidirem, depois de batizados.batizados.
2. Preparação do Terreno:2. Preparação do Terreno:
a) a) Tenha um mapa com a área do Tenha um mapa com a área do local a ser evangelizado.local a ser evangelizado.
b) b) Divida todo o território em Divida todo o território em quadras e faça mapas pequenos quadras e faça mapas pequenos dessas quadras, enumerando de dessas quadras, enumerando de 01 ao último.01 ao último.
c) c) Organizar duplas para cada Organizar duplas para cada quadra. quadra.
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d) d) Começar a fazer as inscrições quatro Começar a fazer as inscrições quatro semanas antes do início das palestras. semanas antes do início das palestras. Você estará conscientizando toda Você estará conscientizando toda vizinhança do Programa Especial que vizinhança do Programa Especial que está para ocorrer e ao mesmo tempo está para ocorrer e ao mesmo tempo despertando o interesse.despertando o interesse.
e) e) Se você tem um auditório para 200 Se você tem um auditório para 200
pessoas, deverá inscrever 1.500 à pessoas, deverá inscrever 1.500 à 2.000 está comprovado que vem 10% 2.000 está comprovado que vem 10% à 20% dos inscritos. Você terá o à 20% dos inscritos. Você terá o primeiro público garantidoprimeiro público garantido..
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f) f) Estude as possibilidades do Estude as possibilidades do território;território; Assista e observe cultos de outras Assista e observe cultos de outras
denominações.denominações.
Se existirem muitas igrejas Se existirem muitas igrejas evangélicas neste bairro, isto é evangélicas neste bairro, isto é um sinal de um campo fértil à um sinal de um campo fértil à semente do evangelho.semente do evangelho.
g) g) Crie interesse antes da primeira Crie interesse antes da primeira reunião;reunião;
h) h) A participação da irmandade A participação da irmandade assegura o êxito.assegura o êxito.
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3. Montar Equipes de Apoio:3. Montar Equipes de Apoio:a) a) Recepcionistas Recepcionistas
Recepcionam e encontram lugar Recepcionam e encontram lugar para o povo e carimbam o cartão de para o povo e carimbam o cartão de presença.presença.
b) b) Obreiro Bíblico Obreiro Bíblico Faz inscrições, visita cada dia para Faz inscrições, visita cada dia para lembrá-los, e convidá-los; entrega as lembrá-los, e convidá-los; entrega as Bíblias, ajuda a achar as passagens e Bíblias, ajuda a achar as passagens e recolhe-as no final. Dá estudos bíblicos recolhe-as no final. Dá estudos bíblicos etc..etc..
c) Equipe para as Criançasc) Equipe para as Crianças Boa equipe para os menores Boa equipe para os menores de 10 anos em outra sala com de 10 anos em outra sala com histórias em slides, etc, e revezar histórias em slides, etc, e revezar a equipe.a equipe.
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d) Equipe para cuidar do somd) Equipe para cuidar do som
e) Equipe para cuidar da Ordem e) Equipe para cuidar da Ordem Desbravadores, diáconos, Desbravadores, diáconos, moças, etc.moças, etc.
f) Equipe da Música f) Equipe da Música Cantar músicas especiais e Cantar músicas especiais e corinhos antes do programa.corinhos antes do programa.
g) Equipe de Dorcas g) Equipe de Dorcas Dar curso de culinária, etc.Dar curso de culinária, etc.
h) Equipe de Oraçãoh) Equipe de Oração Fazer oração Fazer oração cada noite atrás do salão;cada noite atrás do salão;
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INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO AO AO
SEMINÁRIO SEMINÁRIO DE PGDE PG
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INTRODUÇÃO AO SEMINÁRIO DE PGINTRODUÇÃO AO SEMINÁRIO DE PG
“ “ A formação de pequenos grupos como base A formação de pequenos grupos como base do esforço do esforço cristão foi-me apresentada por Um que não cristão foi-me apresentada por Um que não pode errar.” pode errar.” SC 72.SC 72.
VISÃO DA IGREJA:VISÃO DA IGREJA: a. Missionáriaa. Missionáriab. Evangelizar ( não crentes )b. Evangelizar ( não crentes )c. Discipularc. Discipulard. Expandir o Reino de Deus, cf. Mat. 28:18-d. Expandir o Reino de Deus, cf. Mat. 28:18-2020
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VISÃO DE PG:VISÃO DE PG: Tornar possível o cumprimento da missão da igreja, abrindo Tornar possível o cumprimento da missão da igreja, abrindo aos discípulos a oportunidade de participar do processo de aos discípulos a oportunidade de participar do processo de expansão do Reino de Deus, através da evangelização, desde expansão do Reino de Deus, através da evangelização, desde uma pequena igreja, mostrando ao mundo o estilo esperan-uma pequena igreja, mostrando ao mundo o estilo esperan-çoso de vida cristã.çoso de vida cristã. NECESSIDADE DOS DISCÍPULOS:NECESSIDADE DOS DISCÍPULOS: Compreender e viver a visão cristã, como recebida de Jesus, Compreender e viver a visão cristã, como recebida de Jesus, para efetivar a salvaçãopara efetivar a salvaçãodos que atenderem ao chamado divino.dos que atenderem ao chamado divino.
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ESTRATÉGIAS:ESTRATÉGIAS: 1. Trabalhar de maneira coordenada – coordenação.1. Trabalhar de maneira coordenada – coordenação. 2. Trabalhar com as lideranças da igreja – líder.2. Trabalhar com as lideranças da igreja – líder. 3. Trabalhar com os discípulos – membros.3. Trabalhar com os discípulos – membros. EXEMPLOS DE VITALIZAÇÃO DO PG:EXEMPLOS DE VITALIZAÇÃO DO PG: 1. Ter nos PGs representantes dos departamentos.1. Ter nos PGs representantes dos departamentos. 2. Desenvolver sociabilidade.2. Desenvolver sociabilidade. 3. Estimular a participação dos membros do PG nas 3. Estimular a participação dos membros do PG nas atividades da igreja, como também avaliá-los e atividades da igreja, como também avaliá-los e premiá-lospremiá-los
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A COORDENAÇÃOA COORDENAÇÃO
O QUE É?O QUE É? · · É o grupo de pessoas responsável pela condução dos É o grupo de pessoas responsável pela condução dos pequenos grupos na igreja.pequenos grupos na igreja. O QUE FAZ?O QUE FAZ? · · Planeja,Planeja, · · Viabilização a execução,Viabilização a execução, · · Acompanha,Acompanha, · · Avalia,Avalia,
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COMO FUNCIONA?COMO FUNCIONA? Os Coordenadores planejam, discutem com os líderes os Os Coordenadores planejam, discutem com os líderes os elementos que mantem e avaliam.elementos que mantem e avaliam. QUANDO SE REUNE?QUANDO SE REUNE? · · SEMANALMENTE - Preparação da agenda para SEMANALMENTE - Preparação da agenda para reunião com os líderes e então se reunem com eles.reunião com os líderes e então se reunem com eles. · · REGULARMENTE - Para orações, para planeja-REGULARMENTE - Para orações, para planeja- mento anual, de assembléias, em função da neces-mento anual, de assembléias, em função da neces- sidade do momento.sidade do momento.
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QUAIS AS SUAS CARACTERÍSTICAS?QUAIS AS SUAS CARACTERÍSTICAS? • Espiritual,Espiritual,• Missionária,Missionária,• Unida,Unida,• Liderança Participativa,Liderança Participativa,• Facilitadora,Facilitadora,• Treinadora,Treinadora,• Flexível,Flexível,• Conselheira,Conselheira,• Articuladora / Criativa / Organizada / Articuladora / Criativa / Organizada / Promotora.Promotora.
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O QUE ACONTECE NA REUNIÃO COM OS LÍDERES?O QUE ACONTECE NA REUNIÃO COM OS LÍDERES?•Oração, louvor, reavivamento espiritual,Oração, louvor, reavivamento espiritual,•Treinamento e desenvolvimento dos líderes,Treinamento e desenvolvimento dos líderes,•Discussão do planejamento,Discussão do planejamento,•Valorização, estímulo, apoio, facilitar a vida do líder e o as-Valorização, estímulo, apoio, facilitar a vida do líder e o as- sociado,sociado,•Direcionar todas as atividades para a pregação do evange-Direcionar todas as atividades para a pregação do evange- lho,lho,•Sociabilização entre os líderes PG,Sociabilização entre os líderes PG,•Apoio às atividades extras.Apoio às atividades extras.
A COORDENAÇÃO E A REUNIÃO DE LÍDERESA COORDENAÇÃO E A REUNIÃO DE LÍDERES•Distribuição de material,Distribuição de material,•Disseminar a idéia de divisão como crescimento,Disseminar a idéia de divisão como crescimento,•Promoção de atividades extras ( social e espiritual ),Promoção de atividades extras ( social e espiritual ),•Assumir erros ocorridos em alguma atividade,Assumir erros ocorridos em alguma atividade,•Estímulo à discussão ( não impor ),Estímulo à discussão ( não impor ),•O líder promove o associado o qual promove o grupo,O líder promove o associado o qual promove o grupo,•Priorizar pessoas, não coisas.Priorizar pessoas, não coisas.
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COMO É O RELACIONAMENTO COM A IGREJA?COMO É O RELACIONAMENTO COM A IGREJA? •Estudar os anúncios a serem dados na igreja – Estudar os anúncios a serem dados na igreja – priorizar o priorizar o líder,líder,•Nas atividades dos departamentos acionar o Nas atividades dos departamentos acionar o representante representante no PG,no PG,•Cuidar para que os pregadores estejam em Cuidar para que os pregadores estejam em sintonia com o sintonia com o planejamento,planejamento,•Informar os eventos/testemunhos que ocorrem no Informar os eventos/testemunhos que ocorrem no PG,PG,•Estimular a participação dos PGs,Estimular a participação dos PGs,•Dar anúncios coletivos para passar a idéia de Dar anúncios coletivos para passar a idéia de unidade,unidade,•Checar o que é passado para líderes.Checar o que é passado para líderes.
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O COORDENADOR E A REUNIÃO DE PGO COORDENADOR E A REUNIÃO DE PGSer um facilitador para o grupo.Ser um facilitador para o grupo. •Estar presente nas necessidades, cultos Estar presente nas necessidades, cultos especiais, café especiais, café da manhã, aniversários, semana de oração, etc.,da manhã, aniversários, semana de oração, etc.,•Representar o grupo perante a coordenação,Representar o grupo perante a coordenação,•Promover união entre os grupos da Promover união entre os grupos da coordenação,coordenação,•Aconselhar, prover materiais, etc.Aconselhar, prover materiais, etc.
O COORDENADOR E O LÍDER DE PGO COORDENADOR E O LÍDER DE PG•Facilitar o trabalho do líder, animá-lo e visitá-lo,Facilitar o trabalho do líder, animá-lo e visitá-lo,•Identificar necessidades e procurar resolver Identificar necessidades e procurar resolver junto àjunto à coordenação e / ou outros meios,coordenação e / ou outros meios,•Manter um bom relacionamento,Manter um bom relacionamento,•Promover a união/integração com os outros Promover a união/integração com os outros líderes dalíderes da coordenação,coordenação,•Discutir sobre o planejamento, etc.Discutir sobre o planejamento, etc.
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QUAIS AS ÁREAS DO PLANEJAMENTO?QUAIS AS ÁREAS DO PLANEJAMENTO?•Espiritual,Espiritual,•Missionária,Missionária,•Social,Social,•Treinamento,Treinamento,•Outros.Outros.
COMO É FEITO O PLANEJAMENTO?COMO É FEITO O PLANEJAMENTO? PARA O ANO:PARA O ANO:•Dividido em TrimestresDividido em Trimestres,,•em mesesem meses•eem semanasm semanas
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DÊ EXEMPLO DO PLANEJAMENTO DÊ EXEMPLO DO PLANEJAMENTO MISSIONÁRIO:MISSIONÁRIO: •ANO: Parentes, amigos, amigos e vizinhos da ANO: Parentes, amigos, amigos e vizinhos da igreja,igreja,•TRIMESTRES: 1º trabalhar com parentes do PGTRIMESTRES: 1º trabalhar com parentes do PG 2º trabalhar com vizinhos do PG2º trabalhar com vizinhos do PG 3º trabalhar com amigos do PG3º trabalhar com amigos do PG 4º trabalhar com vizinhos da igreja, 4º trabalhar com vizinhos da igreja, amigosamigos e colegas.e colegas.
NO TRIMESTRENO TRIMESTRE•1º TRIMESTRE:1º TRIMESTRE: 1º Mês - Planejamento, oração, discussão, 1º Mês - Planejamento, oração, discussão, busca do busca do E. Santo, E. Santo, reavivamento,treinamento,Sociabi-reavivamento,treinamento,Sociabi- lização, avaliação, etc.lização, avaliação, etc. 2º Mês - Oração, discussão, implementaação, 2º Mês - Oração, discussão, implementaação, ativ.ativ. Social/espiritual, estratégia,Social/espiritual, estratégia, avaliação, avaliação, etc.etc. 3º Mês - Oração, discussão, estratégia, 3º Mês - Oração, discussão, estratégia, atividadeatividade social/espiritual, assembléia, social/espiritual, assembléia, avaliação, etc.avaliação, etc.
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NAS SEMANAS ( 1º MÊS )NAS SEMANAS ( 1º MÊS )•1ª - Exposição do planejamento e discussão com os líde-1ª - Exposição do planejamento e discussão com os líde- res/outros assuntos,res/outros assuntos,•2ª - Fazer levantamento de todos os parentes dos PGs – 2ª - Fazer levantamento de todos os parentes dos PGs – orar por elesorar por eles•3ª - Discutir semana de oração em prol dos parentes - orar 3ª - Discutir semana de oração em prol dos parentes - orar por eles, estratégias, etc.,por eles, estratégias, etc.,•4ª - Orar pelos parentes, discutir estratégia de convidar os 4ª - Orar pelos parentes, discutir estratégia de convidar os parentes para uma social ( almoço, etc. ).parentes para uma social ( almoço, etc. ). SEMANAS ( 2º MÊS ) SEMANAS ( 2º MÊS ) •1ª - Orar pelos parentes – Treinar os PGs em como convidar,1ª - Orar pelos parentes – Treinar os PGs em como convidar,•2ª - Orar pelos parentes – Discutir estratégias de convite 2ª - Orar pelos parentes – Discutir estratégias de convite para PG, e atividades sociais,para PG, e atividades sociais,•3ª - Orar e avaliar o nº de parentes no PG, e novas estra-3ª - Orar e avaliar o nº de parentes no PG, e novas estra- tégias,tégias,•4ª - Orar e estimular o PG numa atividade espiritual extra 4ª - Orar e estimular o PG numa atividade espiritual extra sexta-feira com os parentes.sexta-feira com os parentes.
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SEMANAS DO ( 3º MÊS )SEMANAS DO ( 3º MÊS )•1ª - Orar pelos parentes – Discussão s/ a assembléia do fim 1ª - Orar pelos parentes – Discussão s/ a assembléia do fim do mês para apresentar os parentes à igreja,do mês para apresentar os parentes à igreja,•2ª - Orar – Discutir atividade social para o PG,2ª - Orar – Discutir atividade social para o PG,•3ª - Orar – Avaliar social, preparação para a assembléia – 3ª - Orar – Avaliar social, preparação para a assembléia – DiscutirDiscutir•4ª- Avaliação da assembléia e do trimestre, testemunhos, etc.4ª- Avaliação da assembléia e do trimestre, testemunhos, etc.
ALGUÉM DISSE: ALGUÉM DISSE: •O Coordenador democrático fica atrás das pessoas, e não O Coordenador democrático fica atrás das pessoas, e não em cima delas,em cima delas,•O Coordenador fica em último lugar, e não em proeminência,O Coordenador fica em último lugar, e não em proeminência,•Exerce força com e não sobre as pessoas,Exerce força com e não sobre as pessoas,•Vive muito mais oculto do que se apresentando.Vive muito mais oculto do que se apresentando.
O COORDENADOR O COORDENADOR •Sempre elogia para depois corrigir, com isso edificar o líder Sempre elogia para depois corrigir, com isso edificar o líder e o grupo,e o grupo,•Sempre terá como objetivo o crescimento do grupo.Sempre terá como objetivo o crescimento do grupo.
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