OS TRABALHADORES TAMBÉM TEM FAMÍLIAS

Trataremos neste capítulo, de questões ligadas a cuidados com os filhos e também com idosos para casais que trabalham.

As principais pressões citadas pelos casais neste capítulo são:

* Achar tempo e energia para enfrentar as múltiplas demandas;

* Lidar com conflitos entre as demandas;

* A questão de achar quem cuide dos filhos de forma satisfatória.

O problema de achar tempo e energia para encaixar o cuidado de uma criança pequena com

as exigências de duas carreiras.Exaustão e sensação de “ não haver horas

suficientes no dia”

Tempo e energia

Sinto- me cansada há tanto tempo; faz parte da

minha vida desde que Alex nasceu. Antes eu

tinha muita energia. Agora simplesmente

aceito que estou cansada.

(Enfermeira, mãe de um menino de dois anos).

As demandas sobre o tempo e a energia nem sempre decrescem com o crescimento dos filhos.

“ Acho que a vida é corrida por causa dos filhos

e todas as suas atividades e compromissos. Não

creio que sempre tenhamos corrido por causa

de nossas carreiras.”

( Advogada, mãe de crianças treze, dez e dois

anos ).

Conflito

Conflito• Quando as pessoas se sentem divididas entre as necessidades

dos filhos e as solicitações do trabalho o conflito pode serpenoso. ( constantemente divididos em duas direções ).

• O fato da família e trabalho competirem por tempo e energiaescassos que os casais que trabalham são tão vulneráveis aconflitos.

• Os casais sem filhos também podem ter conflitos entretrabalho e família ex: quando enfrentam trabalhos detransferência, mas não possuem estresse , mas para casaisque trabalham fora e tem filhos , o conflito é bem maiorcausando alto nível de estresse , diminuindo a satisfação como trabalho e com a vida, afetando a saúde mental dos pais .

• O conflito maior tende acontecer com as mães do que comos pais , mais os mesmos não estão imunes aos conflitos , asdemandas por maior envolvimento das familiar dos homensem casais que trabalham criam mais condições paraconflitos, tanto para pais quanto para mães.

• Logo o conflito entre trabalho e família resulta de horáriosincompatíveis

• Existem conflito também entre aquilo que os pais estão defato fazendo e o que a sociedade espera deles,principalmente para as mães.

Quem é Responsável pelos filhos?

Cuidar dos filhos é a ocupação que mais consome tempo e

energia. É um trabalho que, ao contrário do trabalho

doméstico, não pode ser negligenciado.

Cuidados com os filhos

Os casais que trabalham esperam que seus filhosrecebam atenção de alta qualidade, mas o ônus daresponsabilidade de prover esses cuidados comfrequência cai muito sobre as mães.

Existem várias razões pelas quais os casais quetrabalham nem sempre dividem igualmente oscuidados com os filhos, apesar do compromisso comideologia não tradicionais.

As mães se sentem culpadas, se dividem os cuidados com osfilhos com os pais ou com outras pessoas.A expectativa social de que os pais não devem se envolver tantoquanto as mães com os cuidados do filhos pequenos também éamplamente expressa:

Expectativas sociais

Algumas pessoas acham difícil lidar com o fato de

que me envolvo tanto com a educação do meu

filho.

Quando eu o levei para tomar vacinas, a médica

perguntou se a mãe dele estava doente.

( Trabalhador comunitário )

Expectativas tradicionais em relação aos

sexos

Os homens que seguem os estereótipos masculinos tradicionais,por serem altamente competitivos e orientados para o poder,costumam achar que, participar dos cuidados com os filhos, émuito custoso em termos de carreira.

Falta de modelos

“ Nunca vi meu pai realmente envolvido com seus filhos; assim,

acho que esta tem sido uma experiência de aprendizado lenta e

dolorosa para mim. ”

( Assistente Social Homem )

O impacto da licença- maternidade

A existência da licença-maternidade, mas não da licença-paternidade ou

da licença do casal, pode desempenhar um papel importante

na formação dos padrões de comportamento de pais.

A licença-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedidapela Constituição Federal/88 em seu artigo 7º, XIX eart. 10, § 1º, do Ato das Disposições ConstitucionaisTransitórias - ADCT, o que até então era de 1 (um) diaconforme estabelecia o artigo 473, III da CLT.

Licença- maternidade (ou licença-gestante) é benefíciode caráter previdenciário, introduzido pela CF de 1998(art.7º, XVIII), que consiste em conceder, à mulher quedeu à luz. Licença remunerada de 120 dias.

“ Eu obviamente fazia a maior parte da

trabalho quando estava em casa, trocar

fraldas, lavar e assim por adiante. Acho que

continuamos assim depois que voltei. E o bebê

parece corresponder melhor a mim. Afinal,

estive com ele desde o começo.” ( Executiva de Recursos Humanos )

Superiores e colegas muitas vezes criticamos homens que desejam reduzir seuenvolvimento no trabalho para conseguirtempo para estar com os filhos.

Um padrão socialmente mais aceitável éque os pais trabalhem mais duro.Esta “ ética de provedor ” reduz o tempo e aenergia de que os pais dispõem para cuidar dosfilhos.

Restrições organicionais

As vantagens da divisão das

tarefas.

• Os homens estão participando cada vez maisdos cuidados com seus filhos, cada vez maisevidência que o envolvimento paterno noscuidados, beneficia as mães , os filhos e ospró-pios pais.

Quem cuida dos filhos quando pai e mãe estão trabalhando?

• Porque é importante encontrar serviços adequados?

• Os principais tipos de Serviços de Cuidados com Crianças Disponíveis.

• Babá- morando no emprego

• Babá - diarista

• Esquemas para feriados

• Creche privada

• Creche municipal

• Clube independente da escola

• Baby-sitter registrada

Crianças em Idade Pré-escolar

• Nós não teríamos uma babá morando em nossa casa.Não há privacidade. (Médica)

• Acho que teremos uma babá morando conosco até as crianças terminarem a escola. Internatos não são a solução. As férias são muito longas. (executivo de empresa)

• Para o primeiro filho fizemos uma série de arranjos. Uma baby-sitter,depois uma creche, mas levar o bebe todas as manhãs era uma correria. Então tivemos uma série de babás diaristas, mas elas iam embora. Quando nasceu nosso segundo filho, contratamos uma babá para morar conosco. Nossa vida ficou muito mais fácil.

Crianças em Idade Escolar

• Horários escolares.

• “clubes para depois da escola”

• Acampamentos

• Expectativas dos professores e da escola.

Quem fica em casa numa crise?

• 30% - Quem tiver menos ocupado.

• 7% o pai.

• 60% a mãe.

Filhos deficientes

• Combinar duas carreiras com os cuidados com umacriança deficiente pode representar ainda maisproblemas , é preciso flexibilidade para podercomparecer em compromissos em hospitais e asconsultas com profissionais de saúde, bem como lidarcom outras emergências.

• Mas com o apoio certo , cuidados e flexibilidade notrabalho e apoio formal e informal na comunidade ospais podem manter suas carreiras e prover oscuidados e tendem a ser menos estressados que ospais que cuidam dos filhos em tempo integral.

Dilemas adicionais enfrentados por pais sozinhos

• Como precisam atuar sós , as mulheres tendeencontrar trabalhos que propicie umaflexibilidade considerável . isso é possível mastem um preço ex: o trabalho autônomo , creditofamiliar, não propiciam para os pais um saláriodigno mas a “armadilha” do mau pagamento.

• O problema de não ter alguém para dividir asdespesas e tarefas cria se a necessidade dacontratação de serviços formais.

Como as organizações podem ajudar Provisões para cuidados com Filhos

• Alguns desses benefícios são oferecidos por umnumero pequeno , mas crescente, de organizações.

• Creches nos locais de trabalho existiamtradicionalmente em organizações como os hospitais ,mas recentemente esses serviços tem sidoreconhecidos por uma gama mais ampla deorganizações . Creches no local de trabalho ou muitoperto dele tem varias vantagens sobre outras formasde atendimento as crianças.

• Os pais podem ver seus filhos durante o dia e estãoprontamente a disposição numa emergência

• As creches tem valor inestimável para as mães queretornam ao trabalho quando ainda estãoamamentando.

• O horário de funcionamento de uma creche no local detrabalho obviamente coincide com o do trabalho daspessoas evitando problemas de incompatibilidade.

• Consórcios de creches Muitas empresas rejeitam a ideiade uma creche no local de trabalho porque o numero defuncionários com filhos é pequeno de mais para justificalas .

• Programas para depois da escola .

• As empresas podem ajudar providenciando o transporte das escolas ate o local de trabalho dos pais e muitas também proporcionam programas pra cuidar dos filhos depois da escola .

• As organizações também podem ajudar oferecer cuidados para os filhos de funcionários .

• Dar oportunidade aos pais de tirar férias coincidindo com as férias escolares dos filhos, ou permitir que os pais trabalhem mais horas durante o período letivo para poderem ficar mais com seus filhos durante as férias.

Cuidado com os pais e outros parentes idosos