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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas.

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OBJETIVOS:Fornecer á Organização os recursos humanos que ela necessita e mantê-los.

Abordar os processos organizacionais, melhorando-os e ampliando-os, visando o desenvolvimento dos indivíduos e da organização.

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PRINCÍPIO: A humanização das relações de trabalho que orienta o objetivo.

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FUNÇÕES:Recrutar (interno / externo)

Seleção de pessoal

Treinamento

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INSTRUMENTOS:Entrevistas

Observação (Dinâmica de grupo)

Testes individual e em grupo (Personalidade / Habilidade)

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ABORDAGENS A abordagem teórica psicanalítica

(14%) é a mais usada ao lado da abordagem cognitivo-comportamental (13%). 60% dos psicólogos da área usam duas ou três abordagens combinadas para fundamentar o seu trabalho.

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LOCAIS DE ATUAÇÃO Dentro de Organização

Empresarial (Petrobras SS)Agencias de Emprego (Atitude

SJC)Terceirizada (Basf Guaratinguetá) Consultório Particular

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PROFISSIONAIS COM QUEM ATUA

AdministradorAnalista de Departamento PessoalTécnico de Segurança do TrabalhoGerentesRecursos Humanos Contabilidade

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CLIENTELA Maioria Homens Dentre 18 a 60 anos Classe social B e CA partir do Ensino Médio

Obs. Pessoas no mercado de trabalho há muitos anos com baixa instrução.

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PISO SALARIAL Junior R$900,00 a R$1.200,00

Sênior R$2.000,00 em

Empresa até 10.000,00

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BIBLIOGRAFIA Coletânea de texto didático, Dr.Waldir Bettoi,

pág. 29-31 O trabalho do Psicólogo no Brasil, Antonio

Virgílio Sonia Maria, pag. 195 Charges -

http://escrevendosemamarras.blogspot.com.br/2011/04/vai-uma-dinamica-de-grupo-ai.html,

http://blogs.estadao.com.br/tragico-e-comico/2010/08/18/morte-as-dinamicas-de-grupo/

Vídeo -

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