Perfil dos Dirigentes da CUT...Feminino Masculino Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo sexo por...

Perfil das/dos Dirigentes da CUT

Pesquisa Perfil Afirmativo

Março/2014

Características da Pesquisa

• Pesquisa quantitativa

• Censitária

• Questionário padronizado

• Realizada por telefone

Dirigentes da CUT

Perfil das/dos Dirigentes da CUT – DIEESE/março 2014

Campo • Coordenação do campo pela equipe do DIEESE

• 8 pesquisadoras/es

• Realizado no período 24 de fevereiro a 21 de março

Total de telefonemas realizados: 1.204 Média de telefonemas por entrevista realizada: 3,4

Tempo médio de duração da entrevista: 27 minutos

Perfil das/dos Dirigentes da CUT – março 2014

Entrevistas


• Total de entrevistas realizadas: 357 (85%) o Total do cadastro: 492 diretores/as

• Entrevistas realizadas na CUT Nacional: 100 (76%) o Cadastro da CUT Nacional: 131 diretores/as

• Entrevistas realizadas nas CUTs Estaduais: 295 (82%) o Cadastro das CUTs Estaduais: 361 diretores/as

Questionário


• Caracterização pessoal

• Caracterização do perfil sindical

• Atuação do sindicato de base com relação a ações afirmativas

Perfil das/dos Dirigentes

GERAL


Faixa etária

Faixa etária Número Em %

Até 35 anos 39 10,9

36 a 39 anos 25 7,0

40 a 49 anos 134 37,5

50 a 59 anos 128 35,9

60 anos ou mais 31 8,1

Total 357 100,0


* Até 35 anos

Jovens* 10,9%

Não jovens 89,1%

Sexo e orientação sexual

Masculino 62,2%

Feminino 37,8%

Heterossexual 98,3%

Homossexual 1,1%

Bissexual 0,6%


Raça/cor

Número Em %

Branca 116 32,5

Preta/Negra 126 35,3

Parda 103 28,9

Amarela/Oriental 6 1,7

Indígena 6 1,7

Total 357 100,0

Não negros(as) 34,2%

Negros(as) 65,8%

Perfil das/dos Dirigentes da CUT – março 2014

Negros/as: os que se declararam negros, pretos, indígenas, pardos, mulatos, afrodescendentes, morenos, caboclos

Não negros/as: os que se declararam brancos, amarelos, orientais

Pessoas com deficiência

Sim 5,0%

Não 95,0%


Grau de escolaridade


Grau de escolaridade número em %

Até Ensino Fundamental II Completo 10 2,8

Ensino Médio incompleto 11 3,1

Ensino Médio completo 79 22,1

Superior incompleto 34 9,5

Superior completo 223 62,5

Total 357 100,0

Posição na família e dependentes econômicos

Chefe 51,3% Corresponsável

pela chefia 37,3%

Filho(a) ou enteado(a) do(a) chefe

2,0% Cônjuge 9,5%

Têm dependentes econômicos 78,4%

Não têm dependentes econômicos

21,6%


Pessoas que dependem de cuidados

Número de pessoas que dependem constantemente de cuidados número em %

Têm pessoas que dependem constantemente de cuidados 119 33,3

1 pessoa 76 21,3 2 pessoas 31 8,7

3 pessoas 2 0,6 4 pessoas 3 0,8

5 pessoas 5 1,4 6 pessoas 2 0,6

Não têm pessoas que dependem constantemente de cuidados 238 66,7

Total 357 100,0

Quais pessoas dependem de cuidados número em % Têm pessoas que dependem constantemente de cuidados 119 33,3

Somente pessoas idosas e/ou pessoas doentes 57 16,0 Somente filhos pequenos 55 15,4 Pessoas idosas e/ou pessoas doentes E filhos pequenos 7 2,0

Não têm pessoas que dependem constantemente de cuidados 238 66,7 Total 357 100,0


Dirigentes, segundo instância da CUT que representam

Apenas CUT Nacional 14,3%

Apenas CUT Estadual 72,0%

CUT Nacional e Estadual

13,7%


Categoria representada pela entidade de base


Serviços Públicos 39,8%

Indústria 22,7%

Serviços Privados 22,1%

Rural e Pesca 11,8%

Comércio 2,8%

Educação e saúde pública e privada

0,8%

UF das entidades de base UF da entidade de base número em % Norte 78 22,4 Acre 9 2,6 Amapá 14 4,0 Amazonas 11 3,2 Pará 10 2,9 Rondônia 10 2,9 Roraima 9 2,6 Tocantins 15 4,3

Nordeste 118 33,9 Alagoas 12 3,4 Bahia 16 4,6 Ceará 15 4,3 Maranhão 9 2,6 Paraíba 12 3,4 Pernambuco 17 4,9 Piauí 12 3,4 Rio Grande do Norte 14 4,0 Sergipe 11 3,2

Centro-Oeste 49 14,1 Distrito Federal 14 4,0 Goiás 14 4,0 Mato Grosso 9 2,6 Mato Grosso do Sul 12 3,4

Sudeste 59 17,0 Espírito Santo 12 3,4 Minas Gerais 12 3,4 Rio de Janeiro 11 3,2 São Paulo 24 6,9

Sul 44 12,6 Paraná 14 4,0 Rio Grande do Sul 15 4,3 Santa Catarina 15 4,3

Total 348 100,0

Norte 22,4%

Nordeste 33,9% Centro-Oeste

14,1%

Sudeste 17,0%

Sul 12,6%


Cargo que ocupa ou ocupava na diretoria das entidades de base

Último cargo na diretoria da entidade de base número em %

Presidente 78 21,8

Vice- Presidente 13 3,6

Secretário-geral 33 9,2

Tesoureiro 48 13,4

Comunicação e Imprensa 12 3,4

Suplente de diretoria 40 11,2

Organização e Política Sindical 11 3,1

Políticas Sociais 2 0,6

Mulher 5 1,4

Juventude 3 0,8

Saúde 3 0,8

Outros Cargos 98 27,5

Nunca ocupou cargo na diretoria da entidade sindical de base 11 3,1

Total 357 100,0

Ainda exerce 80,1%

Não exerce mais

19,9%

Ainda exerce esse cargo?


Perfil das/dos Dirigentes

CUT NACIONAL


Dirigentes da CUT Nacional

Executiva Nacional 33,0%

Ramos 29,0%

Representante Estadual 38,0%

100 entrevistados


Dirigentes da CUT Nacional segundo sexo


Feminino 41,0%

Masculino 59,0%

Dirigentes da CUT Nacional segundo faixa etária


Jovens 8,0%

Não jovens 92,0%

Dirigentes da CUT Nacional segundo raça/cor


Negros(as) 51,0%

Não negros(as) 49,0%

Perfil das/dos Dirigentes das

CUTs ESTADUAIS


Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo sexo por região

em %


40,8 34,3 34,7 32,5

46,7 36,9

59,2 65,7 65,3 67,5

53,3 63,1

Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Total

Feminino Masculino

Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo sexo por cargo ocupado


em %

23,8 23,8 30,0

54,5 31,3

100,0

52,4

22,2 42,9

21,7 22,7 4,8

43,5

76,2 76,2 70,0

45,5 68,8

47,6

77,8 57,1

78,3 77,3 95,2

56,5

Feminino Masculino

Dirigentes da CUT Estadual, segundo faixa etária por região


em %

12,7 14,3 8,2 2,5 13,3 11,2

87,3 85,7 91,8 97,5

86,7 88,8


Jovens Não Jovens

Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo faixa etária por cargo ocupado


em %

19,0 4,8 10,0

4,5 18,8 4,8

77,8

4,8 8,7 13,6

4,8

81,0 95,2 90,0

100,0 95,5 81,3

95,2

22,2

95,2 100,0 91,3 86,4

95,2 100,0

Jovens Não jovens

Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo raça/cor por região


em %

81,7 76,2 69,4 52,5

43,3

69,8

18,3 23,8 30,6 47,5

56,7

30,2


Negros (as) Não Negros (as)

Dirigentes das CUTs Estaduais, segundo raça/cor, por cargo ocupado


em %

71,4 76,2 70,0 63,6

90,9

68,8 75,0

52,4

77,8 61,9

52,2 72,7

61,9 82,6

28,6 23,8 30,0 36,4

9,1

31,3 25,0

47,6

22,2 38,1

47,8 27,3

38,1 17,4

Negros (as) Não-negros (as)

Resultados da pesquisa

GERAL


Cotas na direção

Percentual de dirigentes que afirmam que as entidades de base possuem cotas

59% das cotas para mulheres na direção é

de 30%

Em 13% das respostas as cotas são de

50%

Entre as que têm cotas para

jovens, 60% garantem 20%


em %

44,1

11,2

5,3

2,9

0,9

Mulheres

Jovens

Negros(as) e Indígenas

Trabalhadores e trabalhadoras com deficiência

LGBT

Coletivos e Secretarias

Percentual de dirigentes que afirmam que as entidades de base possuem coletivo e/ou secretaria


em %

39,5

20,7

18,2

12,0

45,4

17,4

17,1

6,4

Mulheres

Jovens


LGBT

Coletivo Secretaria

Atuação para a inclusão de segmentos

Percentual de dirigentes que afirmam que as entidades de base têm ações para inclusão dos segmentos


em %

78,2

53,2

47,1

39,8

35,0

Mulheres


Jovens


LGBT

Mulheres

78,9

42,3

32,6

30,8

28,3

24,4

Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre a questão das mulheres

Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a importância

do tema

Formação de mulheres para o exercício da representação

Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de trabalho

Campanhas para ampliação dos direitos das mulheres na sociedade

Incentivo à participação das mulheres na direção

Principais tipos de ações relativas às mulheres

78% das/dos dirigentes afirmaram que as entidades adotam

ações para mulheres


em %

Mulheres


em %

24,3

24,3

24,8

19,2

6,5

27,8

26,2

19,0

15,9

21,4

25,6

25,0

22,6

17,9

12,1

Restrições de ordem pessoal, familiar e outras para participar do sindicato

Falta de interesse da entidade / diretoria

Falta de interesse das mulheres em participar do sindicato

Preconceito ou discriminação da categoria

Preconceito ou discriminação da entidade / diretoria

Principais dificuldades para a implementação de políticas para mulheres

Masculino Feminino Total

Negros(as), indígenas, quilombolas e outras etnias

53% adotam ações


em %

74,6

37,0

29,1

14,3

14,3

12,7

5,8

25,4

9,5

9,5

3,7

4,2

3,2

2,1

Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre a questão


do tema

Campanhas para ampliação dos direitos do segmento na sociedade

Incentivo à participação dos segmentos na direção


Formação de pessoas do segmento para o exercício da representação

Cláusulas: novas cláusulas e/ou ampliação de direitos sobre a questão nos acordos e convenções coletivas de trabalho

Negros (as) Indígenas, quilombolas e outros

39,7

16,5

9,4

9,1



Dificuldades impostas pela sociedade, Estado, mercado e outros atores externos às entidades

Falta de interesse dos negros ou indígenas em participar do sindicato

Principais dificuldades para a implementação de políticas de combate ao racismo e de promoção de igualdade racial

Negros, indígenas, quilombolas e outras etnias


Entre Negros: 43% Entre Não negros: 33%

em %

Jovens

47% têm ações

61,1

43,7

38,3

19,8

18,0

15,6

Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre a questão dos jovens

Formação de jovens para o exercício da representação

Incentivo à participação dos jovens na direção

Campanhas para ampliação dos direitos dos jovens na sociedade


do tema


Principais ações relativas a jovens


em %

Jovens


Não há diferenças significativas entre

dificuldades apontadas por jovens e não

jovens

em %

41,5

35,3

16,8

9,1

6,8

Falta de interesse dos jovens em participar do sindicato


Não é representativo na categoria

Priorizam estudos e não têm tempo para participar

Despreparo para o exercício da representação

Principais dificuldades para a implementação de políticas para jovens


40% têm ações

59,2

32,3

32,3

16,2

13,8

6,2

Fiscalização do cumprimento das cotas legais

Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre trabalhadores/as com deficiência

Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de

trabalho

Campanhas para ampliação dos direitos dos trabalhadores/as com deficiência na sociedade

Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a

importância do tema

Incentivo à participação de trabalhadores/as com deficiência na direção

Principais ações relativas aos trabalhadores/as com deficiência


em %



em %

34,7

28,5

11,5

8,5

7,4


Não é representativo na categoria

Falta de interesse dos trabalhadores/as com deficiência em participar do sindicato

Dificuldades impostas pela sociedade, Estado, mercado e outros atores externos às entidades

Dificuldade de acessibilidade

Principais dificuldades para implementação de políticas para trabalhadores/as com deficiência

LGBT

35% têm ações

76,0

33,9

20,7

12,4

9,9

9,9

Eventos, debates, seminários, conferências, encontros sobre LGBT

Campanhas para ampliação da participação/conscientização da base sobre a

importância do tema

Campanhas para ampliação dos direitos das pessoas do segmento LGBT na sociedade

Pauta: Inclusão e/ou ampliação de reivindicações sobre a questão nas pautas para negociação coletiva de

trabalho

Incentivo à participação de pessoas do segmento LGBT na direção

Formação de pessoas do segmento LGBT para o exercício da representação

Principais ações relativas a LGBTs


em %

LGBT


em % 39,4

33,8

21,2

14,1

10,3



Preconceito ou discriminação da entidade / diretoria

Não se reconhecem como pertencente ao segmento/não atuam em prol do segmento

Falta de interesse das pessoas do segmento LGBT em participar do sindicato

Principais dificuldades para a implementação de políticas para LGBTs

Segmentos Grau médio de empenho

das entidades de base Grau médio de empenho

da CUT

Mulheres 7,0 7,9

Combate à discriminação racial ou étnica 5,8 7,2

Juventude 5,6 7,1

LGBT 4,7 6,0

Trabalhadores/as com deficiência 4,9 5,9

Avaliação de empenho das entidades de base e da CUT na luta e implementação de políticas

direcionadas aos segmentos

Considerando 0 nenhum e 10 total


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