1Aqui estão as 100 PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING PESSOAL TETRACOACH DeAdriano Lachovski & Claire Marie Murray (UK - Londres)"A habilidade de um coach não está em saber muito para ensinar e sim saber muito para perguntar o que não se sabe." (Adriano Lachovski)

Como coach há 10 anos, repasso online todo meu aprendizado e técnicas exclusivas, para coaches e desenvolvedores humanos, com ou sem experiência, para conseguirem carteira de clientes pagantes através da segurança total na aplicação do processo de coaching, treinando comportamentos e gerando melhores resultados na transformação das pessoas, conseguindo viver plenamente dessa maravilhosa profissão. Se eu posso, você também pode!

2INTRODUÇÃO IMPORTANTEO coaching comportamental TetraCoach, é orientado para resultados e soluções aceleradas, através de mudanças e transformações de hábitos e comportamentos, tão desejados e dificilmente conseguidos por aqueles que vivem tentando sozinhos, de uma forma ou de outra sem sucesso, ou já se acostumaram no piloto automático e não acreditam mais que isso seja possível e factível.

Os Assessments e o reconhecimento de maior traço do padrão de personalidade, são uma parte importante desse processo, pois através do teste distributivo do eneagrama, permite identificarmos, trabalharmos e neutralizarmos o vício emocional. É um dos mais eficientes métodos para o autoconhecimento.

A missão e propósito de um indivíduo, descoberta e desenvolvimento de habilidades e competências. A congruência de valores, substituição das crenças limitantes por crenças fortalecedoras, fazem com que haja autoconfiança suficiente para agir de maneira mais apropriada e assertiva, adquirindo força e equilíbrio emocional, pessoal e profissional, eliminando o pessimismo, ansiedade e o estresse.

Assumindo autorresponsabilidade necessária para encarar-se único dono de suas próprias emoções, passando a controlar seus pensamentos e deixar de ser controlado por eles, sendo essa última, a tônica da inteligência emocional, que pode ser adquirida, treinada e perpetuada no indivíduo, auferindo total controle emocional e assim aproximando cada vez mais de seus objetivos.

O coaching comportamental abrange todos os setores da vida, servindo como base essencial para tudo que for pretendido a partir do ser humano. Visa mudanças e transformações já mencionadas, pois trabalha primeiro com todas essas questões, pois se o indivíduo não se conhece por dentro e não possui controle emocional, como vai conseguir relacionar-se de modo efetivo com o externo?

Portanto, resolve-se a si próprio em primeiro lugar, eliminando ansiedades, crenças limitantes, adquirindo controle, criando autoconfiança, pra depois resolver tudo que está à sua volta com mais propriedade e assertividade e somente no final desse processo transformacional, definir metas e objetivos que é o básico do coaching pessoal/profissional se não a sua totalidade.

O tempo de duração de cada sessão de coaching comportamental TetraCoach é de aproximadamente duas horas. A periodicidade é de

3uma sessão por semana. A quantidade média de sessões é de 16 (dezesseis) e o período de duração do processo é de aproximadamente três a quatro meses, conforme as necessidades e o que é pretendido pelo cliente.

Eu espero que essas 100 PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING PESSOAL sejam úteis e desafiadoras, levando você para um mundo cheio de descobertas e de sensibilização, produzindo resultados desejáveis. Estas questões poderão abrir horizontes, é uma ferramenta de customização e análise, para aumentar os conhecimentos e suas oportunidades pessoais e profissionais como profissional em coaching ou como desenvolvedor humano.

Para tornar mais fácil, as questões foram colocadas em categorias específicas, não se tratam de perguntas inimagináveis ou de difícil entendimento. São perguntas simples de amplo poder didático, baseadas na experiência de um longo tempo de aplicação de Coaching comportamental, Executive, Pessoal e Business Coach, que certamente serão benéficas para todas as pessoas que querem alcançar o sucesso e àqueles profissionais de coaching que estão iniciando sua jornada ou mesmo para aqueles mais experientes.Lembrando sempre que o melhor método para desenvolvimento pessoal é contratando um coach... Já afirmou a Fortune Magazine. E eu é claro, concordo com eles.

Para tornar mais fácil, vou deixar em formato Word, isso possibilitará você copiar, imprimir e colar mais facilmente. Transportando com mais agilidade os tópicos escolhidos... Como também, modificar ou dar sua interpretação para próprio uso ou em seus clientes.Coloquei as questões em categorias específicas para facilitar a aplicação, não se tratam de perguntas inimagináveis ou de difícil entendimento. São perguntas simples de amplo poder didático, baseadas na experiência de longos anos de minha experiência em Coaching Comportamental 360º, que certamente serão benéficas e possibilitarão boas reflexões aos seus clientes de coaching ou no desenvolvimento humano em qualquer área.Se você tiver quaisquer comentários, observações ou sugestões, eu gostaria de ouvir de você, por favor, mande um e-mail para contato@tetracoach.com.br

Saudações e Sucesso No Desenvolvimento e Na Transformação de Pessoas,Adriano Lachovski

4100 PERGUNTAS PODEROSAS DE COACHING PESSOALTETRACOACH

DE

ADRIANO LACHOVSKI &CLAIRE MARIE MURRAY (UK - Londres)

ÍNDICE.........................................Pg- Abrindo o caminho......................................................... 06- Motivação...................................................................... 07

5- Obstáculos.....................................................................08- Estímulos.......................................................................09- Execução.......................................................................10- Recursos........................................................................11- Energia..........................................................................12- Desafio..........................................................................13- Confiança.......................................................................14- Foco...............................................................................15

Adriano Lachovski – O Mentor e Treinador de CoachesMaster Coach Sênior – O TetraCoach – Treinador de MentesPersonal & Professional, Executive, Business CoachBehavior Analyst BCI Certified – Analista comportamental certificadoSBC, INTIAD e IBC CertifiedE-mail: contato@tetracoach.com.br www.tetracoach.com.brhttp://adrianolachovski.blogspot.com.brFacebook: Tetracoach www.twitter.com/TetracoachFones: 55+ (41) 3377-1444 | (41) 9719-9000 TIMSkype: TetracoachCuritiba/ PR

ABRINDO O CAMINHO1. Qual é o seu sonho, meta ou aspiração na vida? R. 2. Que resultados você quer alcançar? R.3. Como você vai saber que conseguiu isso? R. 4. Quão importante é a realização disto para você? R. 5. Onde você está agora, hoje em dia? R. 6. Em que você gostaria de concentrar-se neste momento? R. 7. Em que você precisa focar sua atenção? R.

6 MOTIVACIONAL 8. O que significa motivação para você? R. 9. Pelo que você está realmente apaixonado/a? R. 10. O que vai lhe dar sensação de dever cumprido em longo prazo? R. 11. O que mais te excita em relação a isso? R. 12. O que a sua intuição está lhe dizendo? R. 13. O que o seu coração está falando pra você? R. 14. Como isso se encaixa com os seus propósitos de vida? R. Para obter mais recursos e melhores resultados com o Coaching

OBSTÁCULOS 15. O que está fora de alinhamento com seus valores fundamentais? R. 16? . Qual é a tentação que você está resistindoR. 17. Se não houvesse impedimentos e limites, o que você faria? R. 18. O que o impede de enfrentar o medo? R. 19. O que está prendendo você neste momento?

7R. 20. O que está impedindo você de dar um passo à frente? R. 21. Qual é o principal obstáculo no seu caminho que está impedindo você de ter êxito? R. 22. Qual é a sua maior preocupação em relação a este desafio? R. 23. O que o medo significa para você? R. 24. Quais os obstáculos que você vai ter que remover ou superar nestas circunstâncias? R.

ESTÍMULO 25. Qual é o principal desafio para você? R. 26. O que impede e o que ajudaria você a executar o seu melhor? R. 27. Que decisão difícil, você não está tomando? R. 28. Quais são as possibilidades que você está evitando nesta situação? R. 29. Quais são as partes que estão faltando para você? R. 30. O que significa arriscar para você? R. 31. Quais os desafios que você queria vencer, mas não consegue? R. 32. O que não está claro para você agora? R. 33. Que lição você aprendeu com isso? R. 34. Qual é a sua responsabilidade nestas circunstâncias? R.

EXECUÇÃO

835. Que medidas você está tomando? R. 36. Qual é o primeiro passo para você ir em frente? R. 37. O que você vai fazer a seguir? R. 38. Que aprendizado você vai tirar desta situação? R. 39. O que é preciso de você quando as coisas ficam difíceis? R. 40. Qual é o seu plano estratégico de ação? R. 41. Qual é a sua fórmula de sucesso? R. 42. O que vai mantê-lo concentrado em seus objetivos? R. 43. Que direção vai tomar? R. 44. Que esforços você fez até hoje? R. 45. Quando você vai terminar isso? Programou datas?R. 46. Como você vai medir e avaliar seu progresso? R.

RECURSOS 47. Que tipo de apoio você vai precisar para definir suas metas e atingir seus objetivos? R. 48. Quais pesquisas mais você precisa fazer? R. 49. Que informação está faltando pra você? R. 50. Quais as falhas que você precisa sanar para poder avançar? R. 51. Onde você pode saber mais e colher novas informações? R. 52. Que recursos On-Line irão ajudá-lo? R. 53. A quem você pode recorrer para dar-lhe assistência? R. 54. Que esforços reais serão requisitados de você? R.

9ENERGIA 55. Como você pode ajudar a si mesmo para relaxar mais? R. 56. Quais são as realizações de que você mais se orgulha? R. 57. Como você pode introduzir mais lazer e distração na sua vida? R. 58. Que hábito ou atividade saudável poderia relaxar você? R. 59. Algum prazer do tempo de infância pode ser importado para os dias de hoje? R.60. O que você pode fazer na sua vida para conseguir mais energia? R. 61. Como é que vai recompensar-se por suas realizações? R. 62. O que lhe dá grande prazer e felicidade? R. 63. O que lhe dará mais tempo livre? R. 64. O que lhe dá um sentimento de realização? R. 65. Que qualidades únicas você possui? R. 66. Quando você está no seu melhor, o que você está fazendo? R.

DESAFIOS 67. Como é que você se mantém responsável por suas ações? R. 68. Qual é o seu maior desafio nesta situação? R. 69. Quais as áreas que mais representam desafios pra você? R. 70. O que impede você de alcançar seus objetivos? R.

1071. Como você vai medir o seu progresso? R. 72. Que resultados você vai ter atingindo seus objetivos? R. 73. Quais são os benefícios reais atingindo estes objetivos? R. 74. Qual é a realidade da situação agora? R. 75. Que hábitos estão confundindo e distraindo você? R. 76. O que significa honrar os seus valores? R. 77. Que mudanças proporcionarão maior impacto a você? R. 78. Como você pretende ficar comprometido/a e focado/a de hoje em diante? Numa escala de 0 a 10, quanto? R.

 CONFIANÇA 79. O que significa ter confiança para você? R. 80. Quais são seus pontos fortes? R. 81. Que qualidades significativas e importantes, as pessoas apreciam e respeitam em você? R.82. Onde você contribui de forma eficaz e agrega valor para os outros? R. 83. Quais as atividades que lhe dão muito prazer? R. 84. O que significa verdadeiramente ser você mesmo? R. 85. Qual a diferença e qual o reflexo que você causa no mundo? R. 86. Quem e o que faz você realmente feliz? R. 87. O que você faz que seja mais apreciado pelos outros? R. 88. Qual é a melhor coisa que seu/sua amigo/a mais próximo diria sobre você? R. 89. Se você soubesse que não poderia falhar, o que você faria? R.

1190. O que significa pôr-se em primeiro lugar? R.

 FOCO 91. Como você vai manter a unidade e o foco? R. 92. Quais são as prioridades que você vai focalizar sua atenção? R. 93. Como é que você vai determinar o tempo para estas prioridades? R. 94. Como você vai monitorar e medir o seu progresso? R. 95. Quais são os prazos para tomar essa decisão? R. 96. Qual é a prioridade mais importante para você agora? R. 97. Como você saberá se precisará ou não mudar de direção? R. 98. Que ação irá fazer a maior diferença para você? R. 99. Como você irá garantir que vai investir o seu tempo de forma adequada às suas prioridades? R. 100. Planejamento não significa adivinhação exata do futuro, mas onde certamente você vai gostar de estar daqui a cinco ou dez anos, pois se preparou e se organizou para isso. Onde e como você vai estar daqui a cinco ou dez anos? R.

Adriano Lachovski – O Mentor e Treinador de CoachesMaster Coach Sênior – O TetraCoach – Treinador de MentesPersonal & Professional, Executive, Business CoachBehavior Analyst BCI Certified – Analista comportamental certificadoSBC, INTIAD e IBC CertifiedE-mail: contato@tetracoach.com.br www.tetracoach.com.brhttp://adrianolachovski.blogspot.com.brFacebook: Tetracoach www.twitter.com/TetracoachFones: 55+ (41) 3377-1444 | (41) 9719-9000 TIMSkype: TetracoachCuritiba/ PR

12Quem não sabe para onde vai, qualquer lugar serve. Se continuar fazendo o que sempre fez, continuará obtendo os mesmos resultados de sempre. Um Abraço e Sucesso pra Você. Decida e escolha ficar bem.

Adriano LachovskiTodos os direitos autorais reservados à TetraCoach – Sendo vedado a distribuição gratuita, distribuído como bônus ou venda parcial ou total sem autorização do autor. Abril/2016