Pratique o que você prega:

UX em processos de contratação

Laura Lessa

5º EBAI :: 22.10.2011

Sobre mim

Formada em Jornalismo pela UFRJ, Laura trabalhou por 7 anos na Globo.com, onde liderou as áreas de Arquitetura de Informação e Usabilidade.

Viveu em Londres por 4 anos, onde fez mestrado em Design para Mídia Interativa e trabalhou na Sapient e no Pixelgroup para clientes como FT, AOL e TalkTalk.

Hoje é diretora de UX da HUGE no Brasil,

Entrevistei +80 pessoas

Fui entrevistada +40 vezes

UX

We <3 UX

UX em processos

de contratação

1.Seu currículo

1.Seu currículo (ou perfil no

LinkedIn)

2. Seu portfolio

Sim, você precisa ter um

portfolio

um bom portfolio

= oportunidades

Como se faz um

bom portfolio?

Só os seusmelhores trabalhos

Selecione seus melhores

trabalhos

Selecione seus melhores

trabalhos

2.Revise, confira, revise de

novo

Selecione seus melhores

trabalhos

2.Revise, confira, revise de

novo

3.Qualidade ≠ Quantidade

Pense naexperiência de quem vai lê-lo

Explique o contexto dos

projetos

Explique o contexto dos

projetos

2. Fale dos desafios do

projeto

Explique o contexto dos

projetos

2. Fale dos desafios do

projeto

3.Conte o que você fez (de

verdade)

Explique o contexto dos

projetos

2. Fale dos desafios do

projeto

3.Conte o que você fez (de

verdade)

4. Mostre o seu processo de

trabalho, não só o trabalho

acabado.

Sobre o que é este projeto?

2. O trabalho é bom?

3. Qual foi a contribuição

desta pessoa neste projeto?

Customize seu portfolio

Que trabalhos podem ser

relevantes para esta

vaga/empresa?

Que trabalhos podem ser

relevantes para esta

vaga/empresa?

2. Que habilidades eu preciso

mostrar?

Que trabalhos podem ser

relevantes para esta

vaga/empresa?

2. Que habilidades eu preciso

mostrar?

3. Pequenos cuidados fazem

a diferença

3. Entrevistas

Conheça a sua audiência

Faça seu dever de casa e

pesquise sobre a empresa.

Faça seu dever de casa e

pesquise sobre a empresa.

2. Pesquise sobre quem vai te

entrevistar.

Faça seu dever de casa e

pesquise sobre a empresa.

2. Pesquise sobre quem vai te

entrevistar.

3. Esteja muito preparado

para falar sobre o seu

trabalho.

1.Quem é esta pessoa?

2. Se se encaixaria bem

no time?

3. Apresenta bem seu

trabalho?

4. É articulado?

Tem potencial?

Conheça você mesmo

1.Conheça seus pontos fortes e áreas de crescimento.

1.Conheça seus pontos

fortes e áreas de

crescimento.

Saiba que tipo de

trabalho você quer.

Contexto

Contexto (bom senso)

1.Pesquise para saber

como você deve ir

vestido.

1.Pesquise para saber

como você deve ir

vestido.

2. Não chegue atrasado

(ou avise se precisar

chegar).

1.Pesquise para saber

como você deve ir

vestido.

2. Não chegue atrasado

(ou avise se precisar

chegar).

3. Fale, mas também

ouça.

Seja honestosobre a sua experiência

1. Ninguém tem

experiência com todos os

métodos, setores e tipos

de trabalho.

1. Ninguém tem

experiência com todos os

métodos, setores e tipos

de trabalho.

2.Variedade é

fundamental.

$$

1. Não precipite a

discussão sobre

compensação, ela

acontecerá.

1. Não precipite a

discussão sobre

compensação, ela

acontecerá.

2. Esteja preparado pra

responder perguntas

sobre $, não precisa ficar

com vergonha.

The basics

1. Seja franco sobre os seus objetivos profissionais.

1. Seja franco sobre os seus objetivos profissionais.

2. Não fale mal do seu trabalho atual, muito menos do seu chefe.

Relaxe e seja você mesmo

Afinal, a escolha

é mútua

Obrigada!

llessa@hugeinc.com