Programa semestral UPA
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Cátedra de Pre-Grado
Seminario de Desarrollo
Organizacional
Semestre Primavera 2010
Prof. Gilmar Cabrera Díaz
Magister en Desarrollo de Organizaciones
Descripción
Asignatura Teórico – Práctica que
proporciona al alumno los
conocimientos aplicados referidos a
los procesos y acciones integrales
que se llevan a cabo en una
organización, en lo referido al
Desarrollo Organizacional, la
Capacitación, la Consultoría, el
Análisis Estratégico y otros procesos
aplicados.
Objetivos Generales
Conocer y Aplicar los procesos yherramientas necesarios para realizarintervencionesorganizacionales, considerando unavisión humanista del problema, y conuna clara definición del rol del PsicólogoLaboral en el contexto de trabajo.
Corregir y optimizar las herramientasteóricas aprendidas en el transcurso dela carrera, para dirigir las intervencionesorganizacionales hacia la calidad técnicay personal.
Objetivos Específicos
◦ Diagnosticar las fortalezas y debilidades delenfrentamiento práctico de procesos e intervencionesorganizacionales, a partir del portafolio decompetencias y conocimientos adquirido en elpregrado.
◦ Conocer y aplicar las distintas intervencionesorganizacionales, y sus correspondientes marcosteóricos.
◦ Desarrollar un marco general de enfrentamiento deproblemas dentro de las organizaciones.
◦ Acceder a información relevante dentro de lasintervenciones organizacionales, y aplicarla en eldiagnóstico, desarrollo, intervención y seguimiento delos servicios entregados.
◦ Aplicar variables, procesos, procedimientos ylineamientos estratégicos clave dentro de lasorganizaciones, y articularlos para la evolución yresolución de problemas.
Contenidos
◦ Definición de intervenciones organizacionales claves
◦ Fortalezas y debilidades de la metodología general a ocupar
◦ Modelos de administración de cambios organizacionales
◦ Enfoque práctico de intervención y marco general Rol de Psicólogo Organizacional
Enfoque transpersonal
Valores individuales
Contenidos
◦ Entrega de casos prácticos de desarrollo
◦ Intervenciones organizacionales
Origen de los requerimientos
Enfoque ético de la respuesta
Solidez metodológica
Construcción de propuestas
Tipos de propuestas
Contenidos
Diagnóstico Organizacional
Consultoría
Asesoría
Capacitación
Selección
Evaluación
Desarrollo de Carrera
Outplacement
Coaching
◦ Marcos teóricos
◦ Intervenciones culturales
Contenidos
◦ Intervenciones culturales Cambio y Cultura
Alineamiento estratégico
◦ Visión, Misión y Lineamientos estratégicos generales
◦ Objetivos Estratégicos
◦ Productos Estratégicos
◦ Planes y programas
◦ Indicadores de desempeño
◦ Balance Scored
◦ Presentación final de estudios de casos
Metodología
a) Clases expositivas
b) Trabajos de investigación
c) Trabajos grupales
d) Lecturas dirigidas
e) Video-foros
f) Casos reales y acompañamiento
Evaluaciones
◦ Prueba Solemne 1 = 25%
◦ Prueba Solemne 2 = 25%
◦ Prueba Solemne 3 = 25%
◦ Promedio de casos prácticos y trabajos =
25 %
Bibliografía Obligatoria
Robbins, Stephen. Comportamiento
Organizacional. Pearson & Prentice
Hall Hispanoamericana Editores.
Décima Edición. México, 2002.
Senge, Peter & otros. “La Danza del
Cambio”. Editorial Norma.
Bogotá, Colombia, 2000.
Bibliografía Complementaria
Le Boterf. Guy. Construire les compétences individuelles et collectives. La
compétence n’est pas plus ce qu’elle était. Éditions d’Organisation.
France, 2004
K. Lewin, Field Theory in Social Science (New York: Harper & Row, 1951).
J.P. Kotter and L.A. Schlesinger, “Choosing Strategies for Change,” Harvard
Business Review (Marzo-Abril de 1979), pp. 106-14.
F. Damanpour, “Organizational Innovation: A Meta-Analysis of Effects of
Determinants and Moderators,” Academy of Management Journal
(Septiembre de 1991), p. 557.
Malvezzi, Sigmar. Gestao do desempenho. Revista de Marketing y
Comunicación Estratégica.Sao Paulo, 2009.
Burton, Richard; Lauridsen, Jorgen; Obel, Borge, Tension and Resistance to
Changein Organizational Climate: Managerial implications for a Fast Paced
World. Duke University Press, 1999.
Cabrera, Gilmar. Intervención Organizacional por valores.
http://spap.com.mx/articulos/intervencion.pdf.
Cabrera, Gilmar. O clima Organizacional nas empresas chilenas. Revista de
Psicología Social e Institucional. Nº 1 Vol. 1. ISNN 1516-4888. Universidad
Estadual de Londrina, Brasil.
http://www2.uel.br/ccb/psicologia/revista/oclima.htm
Otras Normas
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Copiar y Pegar: Nota Mínima
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