8/3/2019 Resenha_monge e o Executivo

1/2

Faculdade Borges de Mendona

Curso de Administrao

Michelly Alves Pereira

RESENHA CRTICA

HUNTER, James C. O Monge e o Executivo, uma histria sobre a essncia da

liderana. Editora Sextante/Gmt. Rio de Janeiro, 2004.

James C. Hunter consultor-chefe da empresa J.D. Hunter Associates, LLC, uma

empresa estadunidense de consultoria de relaes de trabalho e treinamento fundada em 1985.

Lastreado nos anos de sua experincia profissional, Hunter, alm de consultor, tornou-se

tambm instrutor e palestrante, principalmente na rea de liderana funcional e organizao

de grupos comunitrios. Atualmente, ele mora em Michigan (EUA) com sua esposa e filha.

Obra que relata a histria de John Daily. Casado h dezoito anos, a esposa sofria de

infertilidade, onde adotaram um menino, depois de um tempo, sua esposa engravidou

inesperadamente de uma menina. Na vida profissional, John era gerente-geral de uma

empresa renomada de vidros planos.

Com constantes reclamaes de sua esposa, problemas com os filhos, sua famlia

estava se desestruturando e para agravar mais ainda, estava com problemas no servio. John

estava se sentindo fracassado como chefe, marido e pai. Sua esposa sugere que se afaste das

coisas, at que um pastor o aconselha a participar de um retiro num mosteiro cristo que

abrigava frades, eles viviam em oraes, trabalhos e silncio. Um deles era Leonard

Hofmman, grande empresrio dos Estados Unidos que largou tudo para se tornar monge, l,

recebeu o nome de Simeo.

Neste retiro, as pessoas tinham como finalidade discutir e aprender sobre a essncia da

liderana, Simeo defendia a idia de que a base da liderana no o poder, mas a autoridade

conquistada com amor.

Esta obra de James C. Hunter trata da importncia da liderana e do bom

relacionamento entre as pessoas.

A obra indicada para todos, no apenas na vida profissional, mas na vida pessoal

tambm, precisamos saber ser lder, dentro de casa com a famlia e tambm na vida

profissional. Pode ser aplicado a quem tem subordinados, isso faz melhorar o clima na

organizao, proporciona motivao. Resumindo, um timo livro.

8/3/2019 Resenha_monge e o Executivo

2/2

Quem mexeu no meu queijo?

Autor(es): JOHNSON, DR. SPENCER - Autor

Spencer Johnson nasceu em Mitchell na Dakota do Sul (EUA) em 1940. Formou em Notre

Dame High School no distrito de Sherman Oaks na California em 1957. Em 1963, ganhou

uma graduao B.A. em psicologia e um M.D. da Royal College of Surgeons in Irelandna

Universidade do Sul da Califrnia. John vive atualmente no Hawaii e no estado de Nova

Hampshire.

De autoria de Spencer Johnson, autor de livros mais vendidos no mundo todo, Quem Mexeu

no Meu Queijo, histria contada em forma de fbula de dois ratos e duendes encerrados

em um labirinto. Na histria o autor faz uma analogia ao cotidiano do ser humano, pois de

forma objetiva retrata muitas de suas caractersticas ( percepo, determinao, atitudes,

ousadia, comodismo). O queijo representa os objetivos que buscamos para nossas vidas, quer

no mbito familiar, pessoal, ou no profissional, ou seja: uma boa posio financeira, amor

correspondido, destaque profissional, um bom relacionamento familiar, uma vida equilibrada

e tranquila, etc. O labirinto simboliza o entorno onde nos movemos. Os distintos personagens

da histria representam as diferentes atitudes que podemos tomar quando ?o queijo?

desapareceu por qualquer motivo que seja. Podemos fazer como os ratinhos, que sem se

preocuparem tanto com o motivo do desaparecimento do queijo vo em busca de outro

melhor. Podemos tomar a atitude de uma das personagens que, apesar da hesitao inicial,busca outro queijo, enquanto seu companheiro no pra de lamentar-se e no faz nada para

mudar a situao, apenas espera que seu queijo reaparea. A histria no deve ser interpretada

literalmente, mas a partir de alguns fatos, algumas atitudes, que no meu entender nos trazem a

seguinte mensagem: No percurso da caminhada de nossas vidas, encontramos muitos

labirintos, e de nada adianta se lamentar, e, mesmo que as nossas tentativas para alcanar os

nossos objetivos ainda no tenham o resultado almejado, no devemos nos acomodar e nem

ficar inertes, devemos acreditar que possvel mudar, basta tomar uma atitude, persistir , e

insistir na busca de novos caminhos.