mulheres e o mundo corporativo 1

Mulherese o mundo corporativo

mulheres e o mundo corporativo 2

INTRODUCcedilAtildeO

Em 8 de marccedilo de 1857 operaacuterias de uma faacutebrica de tecidos em Nova Ioruma grande greve em busca de melhores condiccedilotildees de trabalho A repressatildeo violenta matou 130 tecelatildes Desde entatildeo as mulheres natildeo pararam de lutar por seu espaccedilo no mercado e acada 8 de marccedilo Dia Internacional da Mulher celebram suas conquistas e relembram que muito ainda precisa ser feito

percebem no mundo corporativo e soluccedilotildees possiacuteveis para que as diferenccedilas entre elas e eles sejam cada vez menores

Boa leitura

Robert Half Brasil

mulheres e o mundo corporativo 3

MULHERES EM POSICcedilAtildeO DELIDERANCcedilA

mostra que o caminho para a igualdade dos gecircneros no mercado de trabalho ainda eacute longo

nas oportunidades de crescimento desenvolvimento e no respeito agraves mulheres

das posiccedilotildees de lideranccedila satildeo ocupadas por mulheres em suas empresas

De acordo com um relatoacuterio do Corporate Women Directors Internacional (CWDI) cerca de 50 das 100 maiores empresas latino-americanas natildeo possuem nenhuma mulher em seu quadro diretivo O Brasil eacute o paiacutes com mais companhias na lista poreacutem com apenas 63 de mulheres na diretoria

5das mulheres satildeo CEO no Brasil

das mulheres estatildeo em posiccedilatildeo de lideranccedila nas empresas

O cenaacuterio geral no Brasil ainda eacute preocupante para as mulheres

Fonte Grant Thornton - Women in Business 2015

Adriana Cambiaghi diretora de Executive Search da Robert Half acredita que a piracircmide esteja mudando mas ainda falta presenccedila feminina nos cargos mais alto ldquoAs mulheres tecircm ocupado cada vez mais posiccedilotildees entrantes nas empresas Mas os homens ainda prevalecem nos cargos de lideranccedilardquo

menos de

5

18apenas

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MULHERES EM POSICcedilAtildeO DELIDERANCcedilAMesmo com os avanccedilos nos programas de treinamento e capacitaccedilatildeo das empresas 87 das

para mulheres

Andrea Menezes CEO do Standard Bank Brasil acredita que as empresas devam focar nas funcionaacuterias com alto potencial e desenvolver programas de mentoria ldquoRealizar eventos com executivas que progrediram na carreira tambeacutem pode ser uma forma de incentivar as mulheres a irem adianterdquo comenta Para a CEO certos temas merecem uma discussatildeo mais profunda Ela cita alguns exemplos a culpa quando chegam os filhos a divisatildeo das tarefas no lar a qualidade do tempo em casa a readaptaccedilatildeo da matildee poacutes-licenccedila-maternidade

As empresas com lideranccedila feminina forte proporcionar um retorno 36 maior sobre o capital proacuteprio de acordo com o relatoacuterio do iacutendice MSCIO estudo analisou as 1643 empresas que fazem parte do MSCI World Index e descobriu que as organizaccedilotildees com lideranccedila feminina forte obtiveram um retorno meacutedio de 101 sobre o

as empresas sem mulheres nos niacuteveis de alta gerecircnciaFonte MSCI

Quando me formei em fiacutesica logo fui para o mestrado Ao concluiacute-lo natildeo quis ir direto para o doutorado Eu queria entender se o mercado tinha condiccedilatildeo de absorver os fiacutesicos sem que fosse via trabalho acadecircmico em escolas ou universidades

Consegui uma vaga para trabalhar em uma equipe de engenheiros que fazia o modelamento matemaacutetico de processo industrial Eu caiacute feito uma luva para a funccedilatildeo Da equipe de 80 engenheiros da empresa eacuteramos duas mulheres - uma engenheira e eu a fiacutesica

Nunca tive problema com trabalho e gecircnero Aliaacutes refutava empresas que assim se mostravam Soacute trabalhei onde este tema era tratado com igualdade Meus chefes foram na maioria homens

Eles acreditaram mais em mim que eu mesma Tive poucos problemas na carreira que me impedissem de continuar Ou melhor eu desprezava qualquer indiacutecio que me impossibilitasse de fazer o eu queria - a menos que fosse compreensiacutevel a razatildeo Acho que isto vem da criaccedilatildeo familiar Meus pais nunca me disseram ou aos meus irmatildeos ldquoisto eacute coisa de menina ou de meninordquo Andrea Menezes - CEO do Standard Bank Brasil

Coisa de menino ou menina

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DIA A DIACORPORATIVO

Das profissionais que participaram do estudo 51 acreditam que homens e mulheres natildeo tecircm as mesmas chances de crescimento profissional dentro da empresa Aleacutem disso 64 jaacute receberam ou sabem de mulheres que receberam salaacuterios menores para desempenhar a mesma funccedilatildeo de um homem

Apesar da diferenccedila salarial existir o Global Gender Gap Report 2015 do Foacuterum Econocircmico Mundial revelou que nos uacuteltimos dez anos a disparidade entre as remuneraccedilotildees de homens e mulheres tem diminuiacutedo ldquoDas vagas que trabalhamos na Robert Half natildeo haacute distinccedilatildeo entre homens e mulheres Todos satildeo avaliados sob os mesmos criteacuterios e sem diferenciaccedilatildeo no pacote de benefiacuteciosrdquo relata Isis Borge gerente de recrutamento da Divisatildeo de Engenharia da empresa A Ameacuterica Latina eacute uma das regiotildees com melhor performance no relatoacuterio com 70 de melhora na equiparaccedilatildeo salarial O Brasil poreacutem caiu 14 posiccedilotildees na classificaccedilatildeo geral

Iniciei minha carreira aos 19 anos Estava no 2ordm ano da faculdade de Ciecircncias Contaacutebeis vinha de Santos e fui contratada pela PwC em Satildeo Paulo como trainee de auditoria Em uma turma de 22 trainees eacuteramos trecircs mulheres No iniacutecio foi um choque A resistecircncia foi enorme jovem inexperiente caiccedilara Duas de noacutes foram para clientes do setor financeiro Esta situaccedilatildeo me fortaleceu ainda mais Muito rapidamente percebi que soacute tinha uma escolha dar certo E de laacute para caacute apoacutes muitos dias de trabalho intenso soacute tenho a dizer foi baacuterbaro - Lizete Giuzio CEO da FerroLease

ConquistasMinha formaccedilatildeo eacute em Psicologia e logo no iniacutecio da minha carreira com apenas um ano de formada me convidaram para ser responsaacutevel por toda a aacuterea de treinamento da Diretoria Comercial B2B da Oi Eu tinha report para Diretores de Venda e comecei a entender efetivamente como entrava receita para a companhia Passei a ter gosto pelo negoacutecio e isso mudou a minha visatildeo enquanto profissional de RH Construiacute a minha carreira trabalhando em parceria com os principais executivos de diversas aacutereas entendendo o funcionamento do negoacutecio e ajudando com mais precisatildeo - Mariana Pilotto Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast

mulheres e o mundo corporativo 6

PRECONCEITOSegundo 83 das profissionais as empresas natildeo preparam os homens para lidar com mulheres no ambiente de trabalho

Por serem mulheres

66

Jaacute sofreramdiscriminaccedilatildeo no trabalho

47

Jaacute tiveramsuas habilidadesquestionadas emmomento de crise

60

Jaacute ouviramcomentaacuterios

preconceituosos

Por si soacute o ambiente corporativo jaacute eacute bastante competitivo Em alguns segmentos a mulher tende a sofrer ainda mais pressatildeo Haacute um importante trabalho de conscientizaccedilatildeo a ser feito para que haja respeito muacutetuo dentro das empresas e a mulher possa avanccedilar ainda mais diz Isis Borge

Como engenheira e sendo este um mundo ateacute hoje predominantemente

A aacuterea industrial era a minha primeira opccedilatildeo mas acabei indo para a aacuterea comercial internacional bem mais aberta e onde pude construir minha carreira sem deixar a tecnologia - Caroline Jabur Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology Representative

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PRECONCEITO

Natildeo engravide para natildeo

Se arrume porque a reuniatildeo eacute com o diretor

Esse cargo eacute soacute para homens

Vocecirc tem marido e natildeo precisa ganhar mais

Estaacute na TPM

Desempenho depende da dieta que estamos fazendo

Depois que

cresceraacute maisna carreira

Tinha q

ue

ser

mulh

er

Com essas pernas

o que quiser

Gosto de trabalhar com vocecirc porque trabalha feito homem

Eu natildeo aceito ter chefe mulher

Vocecirc natildeo valeeacute quase homem

Em relaccedilatildeo a esses tipos de comentaacuterios Adriana Cambiaghi eacute categoacuterica ldquoNatildeo tenha medo Enfrente-o Posicione-se Isso natildeo pode ser um impeditivo na sua carreirardquo

Mesmo com tantos obstaacuteculos Lizete aconselha as mulheres a natildeo desistirem Natildeo espere que seja mais faacutecil espere que tenha as competecircncias certas para enfrentar e vencer Natildeo desperdice tempo com comparaccedilotildees e natildeo entre em disputas desnecessaacuterias que absorvem sua energia Dedique-se o melhor que puder seja firme motive seu pessoal faccedila-os felizes Caroline completa dizendo que eacute preciso ldquoagir como se natildeo houvesse diferenccedila mesmo que em algumas ocasiotildees ela seja sentidardquo

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BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

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EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

mulheres e o mundo corporativo 10

Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

mulheres e o mundo corporativo 11

DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

mulheres e o mundo corporativo 12

Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

mulheres e o mundo corporativo 13

SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

Para mais informaccedilotildees sobre o mercado de trabalho acesse nosso site wwwroberthalfcombrVisite nosso blog wwwroberthalfcombrblog

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INTRODUCcedilAtildeO

Em 8 de marccedilo de 1857 operaacuterias de uma faacutebrica de tecidos em Nova Ioruma grande greve em busca de melhores condiccedilotildees de trabalho A repressatildeo violenta matou 130 tecelatildes Desde entatildeo as mulheres natildeo pararam de lutar por seu espaccedilo no mercado e acada 8 de marccedilo Dia Internacional da Mulher celebram suas conquistas e relembram que muito ainda precisa ser feito

percebem no mundo corporativo e soluccedilotildees possiacuteveis para que as diferenccedilas entre elas e eles sejam cada vez menores

Boa leitura

Robert Half Brasil

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MULHERES EM POSICcedilAtildeO DELIDERANCcedilA

mostra que o caminho para a igualdade dos gecircneros no mercado de trabalho ainda eacute longo

nas oportunidades de crescimento desenvolvimento e no respeito agraves mulheres

das posiccedilotildees de lideranccedila satildeo ocupadas por mulheres em suas empresas

De acordo com um relatoacuterio do Corporate Women Directors Internacional (CWDI) cerca de 50 das 100 maiores empresas latino-americanas natildeo possuem nenhuma mulher em seu quadro diretivo O Brasil eacute o paiacutes com mais companhias na lista poreacutem com apenas 63 de mulheres na diretoria

5das mulheres satildeo CEO no Brasil

das mulheres estatildeo em posiccedilatildeo de lideranccedila nas empresas

O cenaacuterio geral no Brasil ainda eacute preocupante para as mulheres

Fonte Grant Thornton - Women in Business 2015

Adriana Cambiaghi diretora de Executive Search da Robert Half acredita que a piracircmide esteja mudando mas ainda falta presenccedila feminina nos cargos mais alto ldquoAs mulheres tecircm ocupado cada vez mais posiccedilotildees entrantes nas empresas Mas os homens ainda prevalecem nos cargos de lideranccedilardquo

menos de

5

18apenas

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MULHERES EM POSICcedilAtildeO DELIDERANCcedilAMesmo com os avanccedilos nos programas de treinamento e capacitaccedilatildeo das empresas 87 das

para mulheres

Andrea Menezes CEO do Standard Bank Brasil acredita que as empresas devam focar nas funcionaacuterias com alto potencial e desenvolver programas de mentoria ldquoRealizar eventos com executivas que progrediram na carreira tambeacutem pode ser uma forma de incentivar as mulheres a irem adianterdquo comenta Para a CEO certos temas merecem uma discussatildeo mais profunda Ela cita alguns exemplos a culpa quando chegam os filhos a divisatildeo das tarefas no lar a qualidade do tempo em casa a readaptaccedilatildeo da matildee poacutes-licenccedila-maternidade

As empresas com lideranccedila feminina forte proporcionar um retorno 36 maior sobre o capital proacuteprio de acordo com o relatoacuterio do iacutendice MSCIO estudo analisou as 1643 empresas que fazem parte do MSCI World Index e descobriu que as organizaccedilotildees com lideranccedila feminina forte obtiveram um retorno meacutedio de 101 sobre o

as empresas sem mulheres nos niacuteveis de alta gerecircnciaFonte MSCI

Quando me formei em fiacutesica logo fui para o mestrado Ao concluiacute-lo natildeo quis ir direto para o doutorado Eu queria entender se o mercado tinha condiccedilatildeo de absorver os fiacutesicos sem que fosse via trabalho acadecircmico em escolas ou universidades

Consegui uma vaga para trabalhar em uma equipe de engenheiros que fazia o modelamento matemaacutetico de processo industrial Eu caiacute feito uma luva para a funccedilatildeo Da equipe de 80 engenheiros da empresa eacuteramos duas mulheres - uma engenheira e eu a fiacutesica

Nunca tive problema com trabalho e gecircnero Aliaacutes refutava empresas que assim se mostravam Soacute trabalhei onde este tema era tratado com igualdade Meus chefes foram na maioria homens

Eles acreditaram mais em mim que eu mesma Tive poucos problemas na carreira que me impedissem de continuar Ou melhor eu desprezava qualquer indiacutecio que me impossibilitasse de fazer o eu queria - a menos que fosse compreensiacutevel a razatildeo Acho que isto vem da criaccedilatildeo familiar Meus pais nunca me disseram ou aos meus irmatildeos ldquoisto eacute coisa de menina ou de meninordquo Andrea Menezes - CEO do Standard Bank Brasil

Coisa de menino ou menina

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DIA A DIACORPORATIVO

Das profissionais que participaram do estudo 51 acreditam que homens e mulheres natildeo tecircm as mesmas chances de crescimento profissional dentro da empresa Aleacutem disso 64 jaacute receberam ou sabem de mulheres que receberam salaacuterios menores para desempenhar a mesma funccedilatildeo de um homem

Apesar da diferenccedila salarial existir o Global Gender Gap Report 2015 do Foacuterum Econocircmico Mundial revelou que nos uacuteltimos dez anos a disparidade entre as remuneraccedilotildees de homens e mulheres tem diminuiacutedo ldquoDas vagas que trabalhamos na Robert Half natildeo haacute distinccedilatildeo entre homens e mulheres Todos satildeo avaliados sob os mesmos criteacuterios e sem diferenciaccedilatildeo no pacote de benefiacuteciosrdquo relata Isis Borge gerente de recrutamento da Divisatildeo de Engenharia da empresa A Ameacuterica Latina eacute uma das regiotildees com melhor performance no relatoacuterio com 70 de melhora na equiparaccedilatildeo salarial O Brasil poreacutem caiu 14 posiccedilotildees na classificaccedilatildeo geral

Iniciei minha carreira aos 19 anos Estava no 2ordm ano da faculdade de Ciecircncias Contaacutebeis vinha de Santos e fui contratada pela PwC em Satildeo Paulo como trainee de auditoria Em uma turma de 22 trainees eacuteramos trecircs mulheres No iniacutecio foi um choque A resistecircncia foi enorme jovem inexperiente caiccedilara Duas de noacutes foram para clientes do setor financeiro Esta situaccedilatildeo me fortaleceu ainda mais Muito rapidamente percebi que soacute tinha uma escolha dar certo E de laacute para caacute apoacutes muitos dias de trabalho intenso soacute tenho a dizer foi baacuterbaro - Lizete Giuzio CEO da FerroLease

ConquistasMinha formaccedilatildeo eacute em Psicologia e logo no iniacutecio da minha carreira com apenas um ano de formada me convidaram para ser responsaacutevel por toda a aacuterea de treinamento da Diretoria Comercial B2B da Oi Eu tinha report para Diretores de Venda e comecei a entender efetivamente como entrava receita para a companhia Passei a ter gosto pelo negoacutecio e isso mudou a minha visatildeo enquanto profissional de RH Construiacute a minha carreira trabalhando em parceria com os principais executivos de diversas aacutereas entendendo o funcionamento do negoacutecio e ajudando com mais precisatildeo - Mariana Pilotto Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast

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PRECONCEITOSegundo 83 das profissionais as empresas natildeo preparam os homens para lidar com mulheres no ambiente de trabalho

Por serem mulheres

66

Jaacute sofreramdiscriminaccedilatildeo no trabalho

47

Jaacute tiveramsuas habilidadesquestionadas emmomento de crise

60

Jaacute ouviramcomentaacuterios

preconceituosos

Por si soacute o ambiente corporativo jaacute eacute bastante competitivo Em alguns segmentos a mulher tende a sofrer ainda mais pressatildeo Haacute um importante trabalho de conscientizaccedilatildeo a ser feito para que haja respeito muacutetuo dentro das empresas e a mulher possa avanccedilar ainda mais diz Isis Borge

Como engenheira e sendo este um mundo ateacute hoje predominantemente

A aacuterea industrial era a minha primeira opccedilatildeo mas acabei indo para a aacuterea comercial internacional bem mais aberta e onde pude construir minha carreira sem deixar a tecnologia - Caroline Jabur Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology Representative

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PRECONCEITO

Natildeo engravide para natildeo

Se arrume porque a reuniatildeo eacute com o diretor

Esse cargo eacute soacute para homens

Vocecirc tem marido e natildeo precisa ganhar mais

Estaacute na TPM

Desempenho depende da dieta que estamos fazendo

Depois que

cresceraacute maisna carreira

Tinha q

ue

ser

mulh

er

Com essas pernas

o que quiser

Gosto de trabalhar com vocecirc porque trabalha feito homem

Eu natildeo aceito ter chefe mulher

Vocecirc natildeo valeeacute quase homem

Em relaccedilatildeo a esses tipos de comentaacuterios Adriana Cambiaghi eacute categoacuterica ldquoNatildeo tenha medo Enfrente-o Posicione-se Isso natildeo pode ser um impeditivo na sua carreirardquo

Mesmo com tantos obstaacuteculos Lizete aconselha as mulheres a natildeo desistirem Natildeo espere que seja mais faacutecil espere que tenha as competecircncias certas para enfrentar e vencer Natildeo desperdice tempo com comparaccedilotildees e natildeo entre em disputas desnecessaacuterias que absorvem sua energia Dedique-se o melhor que puder seja firme motive seu pessoal faccedila-os felizes Caroline completa dizendo que eacute preciso ldquoagir como se natildeo houvesse diferenccedila mesmo que em algumas ocasiotildees ela seja sentidardquo

mulheres e o mundo corporativo 8

BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

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EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

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Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

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DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

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Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

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SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

Para mais informaccedilotildees sobre o mercado de trabalho acesse nosso site wwwroberthalfcombrVisite nosso blog wwwroberthalfcombrblog

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mulheres e o mundo corporativo 3

MULHERES EM POSICcedilAtildeO DELIDERANCcedilA

mostra que o caminho para a igualdade dos gecircneros no mercado de trabalho ainda eacute longo

nas oportunidades de crescimento desenvolvimento e no respeito agraves mulheres

das posiccedilotildees de lideranccedila satildeo ocupadas por mulheres em suas empresas

De acordo com um relatoacuterio do Corporate Women Directors Internacional (CWDI) cerca de 50 das 100 maiores empresas latino-americanas natildeo possuem nenhuma mulher em seu quadro diretivo O Brasil eacute o paiacutes com mais companhias na lista poreacutem com apenas 63 de mulheres na diretoria

5das mulheres satildeo CEO no Brasil

das mulheres estatildeo em posiccedilatildeo de lideranccedila nas empresas

O cenaacuterio geral no Brasil ainda eacute preocupante para as mulheres

Fonte Grant Thornton - Women in Business 2015

Adriana Cambiaghi diretora de Executive Search da Robert Half acredita que a piracircmide esteja mudando mas ainda falta presenccedila feminina nos cargos mais alto ldquoAs mulheres tecircm ocupado cada vez mais posiccedilotildees entrantes nas empresas Mas os homens ainda prevalecem nos cargos de lideranccedilardquo

menos de

5

18apenas

mulheres e o mundo corporativo 4

MULHERES EM POSICcedilAtildeO DELIDERANCcedilAMesmo com os avanccedilos nos programas de treinamento e capacitaccedilatildeo das empresas 87 das

para mulheres

Andrea Menezes CEO do Standard Bank Brasil acredita que as empresas devam focar nas funcionaacuterias com alto potencial e desenvolver programas de mentoria ldquoRealizar eventos com executivas que progrediram na carreira tambeacutem pode ser uma forma de incentivar as mulheres a irem adianterdquo comenta Para a CEO certos temas merecem uma discussatildeo mais profunda Ela cita alguns exemplos a culpa quando chegam os filhos a divisatildeo das tarefas no lar a qualidade do tempo em casa a readaptaccedilatildeo da matildee poacutes-licenccedila-maternidade

As empresas com lideranccedila feminina forte proporcionar um retorno 36 maior sobre o capital proacuteprio de acordo com o relatoacuterio do iacutendice MSCIO estudo analisou as 1643 empresas que fazem parte do MSCI World Index e descobriu que as organizaccedilotildees com lideranccedila feminina forte obtiveram um retorno meacutedio de 101 sobre o

as empresas sem mulheres nos niacuteveis de alta gerecircnciaFonte MSCI

Quando me formei em fiacutesica logo fui para o mestrado Ao concluiacute-lo natildeo quis ir direto para o doutorado Eu queria entender se o mercado tinha condiccedilatildeo de absorver os fiacutesicos sem que fosse via trabalho acadecircmico em escolas ou universidades

Consegui uma vaga para trabalhar em uma equipe de engenheiros que fazia o modelamento matemaacutetico de processo industrial Eu caiacute feito uma luva para a funccedilatildeo Da equipe de 80 engenheiros da empresa eacuteramos duas mulheres - uma engenheira e eu a fiacutesica

Nunca tive problema com trabalho e gecircnero Aliaacutes refutava empresas que assim se mostravam Soacute trabalhei onde este tema era tratado com igualdade Meus chefes foram na maioria homens

Eles acreditaram mais em mim que eu mesma Tive poucos problemas na carreira que me impedissem de continuar Ou melhor eu desprezava qualquer indiacutecio que me impossibilitasse de fazer o eu queria - a menos que fosse compreensiacutevel a razatildeo Acho que isto vem da criaccedilatildeo familiar Meus pais nunca me disseram ou aos meus irmatildeos ldquoisto eacute coisa de menina ou de meninordquo Andrea Menezes - CEO do Standard Bank Brasil

Coisa de menino ou menina

mulheres e o mundo corporativo 5

DIA A DIACORPORATIVO

Das profissionais que participaram do estudo 51 acreditam que homens e mulheres natildeo tecircm as mesmas chances de crescimento profissional dentro da empresa Aleacutem disso 64 jaacute receberam ou sabem de mulheres que receberam salaacuterios menores para desempenhar a mesma funccedilatildeo de um homem

Apesar da diferenccedila salarial existir o Global Gender Gap Report 2015 do Foacuterum Econocircmico Mundial revelou que nos uacuteltimos dez anos a disparidade entre as remuneraccedilotildees de homens e mulheres tem diminuiacutedo ldquoDas vagas que trabalhamos na Robert Half natildeo haacute distinccedilatildeo entre homens e mulheres Todos satildeo avaliados sob os mesmos criteacuterios e sem diferenciaccedilatildeo no pacote de benefiacuteciosrdquo relata Isis Borge gerente de recrutamento da Divisatildeo de Engenharia da empresa A Ameacuterica Latina eacute uma das regiotildees com melhor performance no relatoacuterio com 70 de melhora na equiparaccedilatildeo salarial O Brasil poreacutem caiu 14 posiccedilotildees na classificaccedilatildeo geral

Iniciei minha carreira aos 19 anos Estava no 2ordm ano da faculdade de Ciecircncias Contaacutebeis vinha de Santos e fui contratada pela PwC em Satildeo Paulo como trainee de auditoria Em uma turma de 22 trainees eacuteramos trecircs mulheres No iniacutecio foi um choque A resistecircncia foi enorme jovem inexperiente caiccedilara Duas de noacutes foram para clientes do setor financeiro Esta situaccedilatildeo me fortaleceu ainda mais Muito rapidamente percebi que soacute tinha uma escolha dar certo E de laacute para caacute apoacutes muitos dias de trabalho intenso soacute tenho a dizer foi baacuterbaro - Lizete Giuzio CEO da FerroLease

ConquistasMinha formaccedilatildeo eacute em Psicologia e logo no iniacutecio da minha carreira com apenas um ano de formada me convidaram para ser responsaacutevel por toda a aacuterea de treinamento da Diretoria Comercial B2B da Oi Eu tinha report para Diretores de Venda e comecei a entender efetivamente como entrava receita para a companhia Passei a ter gosto pelo negoacutecio e isso mudou a minha visatildeo enquanto profissional de RH Construiacute a minha carreira trabalhando em parceria com os principais executivos de diversas aacutereas entendendo o funcionamento do negoacutecio e ajudando com mais precisatildeo - Mariana Pilotto Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast

mulheres e o mundo corporativo 6

PRECONCEITOSegundo 83 das profissionais as empresas natildeo preparam os homens para lidar com mulheres no ambiente de trabalho

Por serem mulheres

66

Jaacute sofreramdiscriminaccedilatildeo no trabalho

47

Jaacute tiveramsuas habilidadesquestionadas emmomento de crise

60

Jaacute ouviramcomentaacuterios

preconceituosos

Por si soacute o ambiente corporativo jaacute eacute bastante competitivo Em alguns segmentos a mulher tende a sofrer ainda mais pressatildeo Haacute um importante trabalho de conscientizaccedilatildeo a ser feito para que haja respeito muacutetuo dentro das empresas e a mulher possa avanccedilar ainda mais diz Isis Borge

Como engenheira e sendo este um mundo ateacute hoje predominantemente

A aacuterea industrial era a minha primeira opccedilatildeo mas acabei indo para a aacuterea comercial internacional bem mais aberta e onde pude construir minha carreira sem deixar a tecnologia - Caroline Jabur Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology Representative

mulheres e o mundo corporativo 7

PRECONCEITO

Natildeo engravide para natildeo

Se arrume porque a reuniatildeo eacute com o diretor

Esse cargo eacute soacute para homens

Vocecirc tem marido e natildeo precisa ganhar mais

Estaacute na TPM

Desempenho depende da dieta que estamos fazendo

Depois que

cresceraacute maisna carreira

Tinha q

ue

ser

mulh

er

Com essas pernas

o que quiser

Gosto de trabalhar com vocecirc porque trabalha feito homem

Eu natildeo aceito ter chefe mulher

Vocecirc natildeo valeeacute quase homem

Em relaccedilatildeo a esses tipos de comentaacuterios Adriana Cambiaghi eacute categoacuterica ldquoNatildeo tenha medo Enfrente-o Posicione-se Isso natildeo pode ser um impeditivo na sua carreirardquo

Mesmo com tantos obstaacuteculos Lizete aconselha as mulheres a natildeo desistirem Natildeo espere que seja mais faacutecil espere que tenha as competecircncias certas para enfrentar e vencer Natildeo desperdice tempo com comparaccedilotildees e natildeo entre em disputas desnecessaacuterias que absorvem sua energia Dedique-se o melhor que puder seja firme motive seu pessoal faccedila-os felizes Caroline completa dizendo que eacute preciso ldquoagir como se natildeo houvesse diferenccedila mesmo que em algumas ocasiotildees ela seja sentidardquo

mulheres e o mundo corporativo 8

BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

mulheres e o mundo corporativo 9

EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

mulheres e o mundo corporativo 10

Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

mulheres e o mundo corporativo 11

DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

mulheres e o mundo corporativo 12

Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

mulheres e o mundo corporativo 13

SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

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MULHERES EM POSICcedilAtildeO DELIDERANCcedilAMesmo com os avanccedilos nos programas de treinamento e capacitaccedilatildeo das empresas 87 das

para mulheres

Andrea Menezes CEO do Standard Bank Brasil acredita que as empresas devam focar nas funcionaacuterias com alto potencial e desenvolver programas de mentoria ldquoRealizar eventos com executivas que progrediram na carreira tambeacutem pode ser uma forma de incentivar as mulheres a irem adianterdquo comenta Para a CEO certos temas merecem uma discussatildeo mais profunda Ela cita alguns exemplos a culpa quando chegam os filhos a divisatildeo das tarefas no lar a qualidade do tempo em casa a readaptaccedilatildeo da matildee poacutes-licenccedila-maternidade

As empresas com lideranccedila feminina forte proporcionar um retorno 36 maior sobre o capital proacuteprio de acordo com o relatoacuterio do iacutendice MSCIO estudo analisou as 1643 empresas que fazem parte do MSCI World Index e descobriu que as organizaccedilotildees com lideranccedila feminina forte obtiveram um retorno meacutedio de 101 sobre o

as empresas sem mulheres nos niacuteveis de alta gerecircnciaFonte MSCI

Quando me formei em fiacutesica logo fui para o mestrado Ao concluiacute-lo natildeo quis ir direto para o doutorado Eu queria entender se o mercado tinha condiccedilatildeo de absorver os fiacutesicos sem que fosse via trabalho acadecircmico em escolas ou universidades

Consegui uma vaga para trabalhar em uma equipe de engenheiros que fazia o modelamento matemaacutetico de processo industrial Eu caiacute feito uma luva para a funccedilatildeo Da equipe de 80 engenheiros da empresa eacuteramos duas mulheres - uma engenheira e eu a fiacutesica

Nunca tive problema com trabalho e gecircnero Aliaacutes refutava empresas que assim se mostravam Soacute trabalhei onde este tema era tratado com igualdade Meus chefes foram na maioria homens

Eles acreditaram mais em mim que eu mesma Tive poucos problemas na carreira que me impedissem de continuar Ou melhor eu desprezava qualquer indiacutecio que me impossibilitasse de fazer o eu queria - a menos que fosse compreensiacutevel a razatildeo Acho que isto vem da criaccedilatildeo familiar Meus pais nunca me disseram ou aos meus irmatildeos ldquoisto eacute coisa de menina ou de meninordquo Andrea Menezes - CEO do Standard Bank Brasil

Coisa de menino ou menina

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DIA A DIACORPORATIVO

Das profissionais que participaram do estudo 51 acreditam que homens e mulheres natildeo tecircm as mesmas chances de crescimento profissional dentro da empresa Aleacutem disso 64 jaacute receberam ou sabem de mulheres que receberam salaacuterios menores para desempenhar a mesma funccedilatildeo de um homem

Apesar da diferenccedila salarial existir o Global Gender Gap Report 2015 do Foacuterum Econocircmico Mundial revelou que nos uacuteltimos dez anos a disparidade entre as remuneraccedilotildees de homens e mulheres tem diminuiacutedo ldquoDas vagas que trabalhamos na Robert Half natildeo haacute distinccedilatildeo entre homens e mulheres Todos satildeo avaliados sob os mesmos criteacuterios e sem diferenciaccedilatildeo no pacote de benefiacuteciosrdquo relata Isis Borge gerente de recrutamento da Divisatildeo de Engenharia da empresa A Ameacuterica Latina eacute uma das regiotildees com melhor performance no relatoacuterio com 70 de melhora na equiparaccedilatildeo salarial O Brasil poreacutem caiu 14 posiccedilotildees na classificaccedilatildeo geral

Iniciei minha carreira aos 19 anos Estava no 2ordm ano da faculdade de Ciecircncias Contaacutebeis vinha de Santos e fui contratada pela PwC em Satildeo Paulo como trainee de auditoria Em uma turma de 22 trainees eacuteramos trecircs mulheres No iniacutecio foi um choque A resistecircncia foi enorme jovem inexperiente caiccedilara Duas de noacutes foram para clientes do setor financeiro Esta situaccedilatildeo me fortaleceu ainda mais Muito rapidamente percebi que soacute tinha uma escolha dar certo E de laacute para caacute apoacutes muitos dias de trabalho intenso soacute tenho a dizer foi baacuterbaro - Lizete Giuzio CEO da FerroLease

ConquistasMinha formaccedilatildeo eacute em Psicologia e logo no iniacutecio da minha carreira com apenas um ano de formada me convidaram para ser responsaacutevel por toda a aacuterea de treinamento da Diretoria Comercial B2B da Oi Eu tinha report para Diretores de Venda e comecei a entender efetivamente como entrava receita para a companhia Passei a ter gosto pelo negoacutecio e isso mudou a minha visatildeo enquanto profissional de RH Construiacute a minha carreira trabalhando em parceria com os principais executivos de diversas aacutereas entendendo o funcionamento do negoacutecio e ajudando com mais precisatildeo - Mariana Pilotto Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast

mulheres e o mundo corporativo 6

PRECONCEITOSegundo 83 das profissionais as empresas natildeo preparam os homens para lidar com mulheres no ambiente de trabalho

Por serem mulheres

66

Jaacute sofreramdiscriminaccedilatildeo no trabalho

47

Jaacute tiveramsuas habilidadesquestionadas emmomento de crise

60

Jaacute ouviramcomentaacuterios

preconceituosos

Por si soacute o ambiente corporativo jaacute eacute bastante competitivo Em alguns segmentos a mulher tende a sofrer ainda mais pressatildeo Haacute um importante trabalho de conscientizaccedilatildeo a ser feito para que haja respeito muacutetuo dentro das empresas e a mulher possa avanccedilar ainda mais diz Isis Borge

Como engenheira e sendo este um mundo ateacute hoje predominantemente

A aacuterea industrial era a minha primeira opccedilatildeo mas acabei indo para a aacuterea comercial internacional bem mais aberta e onde pude construir minha carreira sem deixar a tecnologia - Caroline Jabur Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology Representative

mulheres e o mundo corporativo 7

PRECONCEITO

Natildeo engravide para natildeo

Se arrume porque a reuniatildeo eacute com o diretor

Esse cargo eacute soacute para homens

Vocecirc tem marido e natildeo precisa ganhar mais

Estaacute na TPM

Desempenho depende da dieta que estamos fazendo

Depois que

cresceraacute maisna carreira

Tinha q

ue

ser

mulh

er

Com essas pernas

o que quiser

Gosto de trabalhar com vocecirc porque trabalha feito homem

Eu natildeo aceito ter chefe mulher

Vocecirc natildeo valeeacute quase homem

Em relaccedilatildeo a esses tipos de comentaacuterios Adriana Cambiaghi eacute categoacuterica ldquoNatildeo tenha medo Enfrente-o Posicione-se Isso natildeo pode ser um impeditivo na sua carreirardquo

Mesmo com tantos obstaacuteculos Lizete aconselha as mulheres a natildeo desistirem Natildeo espere que seja mais faacutecil espere que tenha as competecircncias certas para enfrentar e vencer Natildeo desperdice tempo com comparaccedilotildees e natildeo entre em disputas desnecessaacuterias que absorvem sua energia Dedique-se o melhor que puder seja firme motive seu pessoal faccedila-os felizes Caroline completa dizendo que eacute preciso ldquoagir como se natildeo houvesse diferenccedila mesmo que em algumas ocasiotildees ela seja sentidardquo

mulheres e o mundo corporativo 8

BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

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EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

mulheres e o mundo corporativo 10

Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

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DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

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Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

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SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

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DIA A DIACORPORATIVO

Das profissionais que participaram do estudo 51 acreditam que homens e mulheres natildeo tecircm as mesmas chances de crescimento profissional dentro da empresa Aleacutem disso 64 jaacute receberam ou sabem de mulheres que receberam salaacuterios menores para desempenhar a mesma funccedilatildeo de um homem

Apesar da diferenccedila salarial existir o Global Gender Gap Report 2015 do Foacuterum Econocircmico Mundial revelou que nos uacuteltimos dez anos a disparidade entre as remuneraccedilotildees de homens e mulheres tem diminuiacutedo ldquoDas vagas que trabalhamos na Robert Half natildeo haacute distinccedilatildeo entre homens e mulheres Todos satildeo avaliados sob os mesmos criteacuterios e sem diferenciaccedilatildeo no pacote de benefiacuteciosrdquo relata Isis Borge gerente de recrutamento da Divisatildeo de Engenharia da empresa A Ameacuterica Latina eacute uma das regiotildees com melhor performance no relatoacuterio com 70 de melhora na equiparaccedilatildeo salarial O Brasil poreacutem caiu 14 posiccedilotildees na classificaccedilatildeo geral

Iniciei minha carreira aos 19 anos Estava no 2ordm ano da faculdade de Ciecircncias Contaacutebeis vinha de Santos e fui contratada pela PwC em Satildeo Paulo como trainee de auditoria Em uma turma de 22 trainees eacuteramos trecircs mulheres No iniacutecio foi um choque A resistecircncia foi enorme jovem inexperiente caiccedilara Duas de noacutes foram para clientes do setor financeiro Esta situaccedilatildeo me fortaleceu ainda mais Muito rapidamente percebi que soacute tinha uma escolha dar certo E de laacute para caacute apoacutes muitos dias de trabalho intenso soacute tenho a dizer foi baacuterbaro - Lizete Giuzio CEO da FerroLease

ConquistasMinha formaccedilatildeo eacute em Psicologia e logo no iniacutecio da minha carreira com apenas um ano de formada me convidaram para ser responsaacutevel por toda a aacuterea de treinamento da Diretoria Comercial B2B da Oi Eu tinha report para Diretores de Venda e comecei a entender efetivamente como entrava receita para a companhia Passei a ter gosto pelo negoacutecio e isso mudou a minha visatildeo enquanto profissional de RH Construiacute a minha carreira trabalhando em parceria com os principais executivos de diversas aacutereas entendendo o funcionamento do negoacutecio e ajudando com mais precisatildeo - Mariana Pilotto Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast

mulheres e o mundo corporativo 6

PRECONCEITOSegundo 83 das profissionais as empresas natildeo preparam os homens para lidar com mulheres no ambiente de trabalho

Por serem mulheres

66

Jaacute sofreramdiscriminaccedilatildeo no trabalho

47

Jaacute tiveramsuas habilidadesquestionadas emmomento de crise

60

Jaacute ouviramcomentaacuterios

preconceituosos

Por si soacute o ambiente corporativo jaacute eacute bastante competitivo Em alguns segmentos a mulher tende a sofrer ainda mais pressatildeo Haacute um importante trabalho de conscientizaccedilatildeo a ser feito para que haja respeito muacutetuo dentro das empresas e a mulher possa avanccedilar ainda mais diz Isis Borge

Como engenheira e sendo este um mundo ateacute hoje predominantemente

A aacuterea industrial era a minha primeira opccedilatildeo mas acabei indo para a aacuterea comercial internacional bem mais aberta e onde pude construir minha carreira sem deixar a tecnologia - Caroline Jabur Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology Representative

mulheres e o mundo corporativo 7

PRECONCEITO

Natildeo engravide para natildeo

Se arrume porque a reuniatildeo eacute com o diretor

Esse cargo eacute soacute para homens

Vocecirc tem marido e natildeo precisa ganhar mais

Estaacute na TPM

Desempenho depende da dieta que estamos fazendo

Depois que

cresceraacute maisna carreira

Tinha q

ue

ser

mulh

er

Com essas pernas

o que quiser

Gosto de trabalhar com vocecirc porque trabalha feito homem

Eu natildeo aceito ter chefe mulher

Vocecirc natildeo valeeacute quase homem

Em relaccedilatildeo a esses tipos de comentaacuterios Adriana Cambiaghi eacute categoacuterica ldquoNatildeo tenha medo Enfrente-o Posicione-se Isso natildeo pode ser um impeditivo na sua carreirardquo

Mesmo com tantos obstaacuteculos Lizete aconselha as mulheres a natildeo desistirem Natildeo espere que seja mais faacutecil espere que tenha as competecircncias certas para enfrentar e vencer Natildeo desperdice tempo com comparaccedilotildees e natildeo entre em disputas desnecessaacuterias que absorvem sua energia Dedique-se o melhor que puder seja firme motive seu pessoal faccedila-os felizes Caroline completa dizendo que eacute preciso ldquoagir como se natildeo houvesse diferenccedila mesmo que em algumas ocasiotildees ela seja sentidardquo

mulheres e o mundo corporativo 8

BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

mulheres e o mundo corporativo 9

EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

mulheres e o mundo corporativo 10

Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

mulheres e o mundo corporativo 11

DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

mulheres e o mundo corporativo 12

Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

mulheres e o mundo corporativo 13

SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

Para mais informaccedilotildees sobre o mercado de trabalho acesse nosso site wwwroberthalfcombrVisite nosso blog wwwroberthalfcombrblog

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PRECONCEITOSegundo 83 das profissionais as empresas natildeo preparam os homens para lidar com mulheres no ambiente de trabalho

Por serem mulheres

66

Jaacute sofreramdiscriminaccedilatildeo no trabalho

47

Jaacute tiveramsuas habilidadesquestionadas emmomento de crise

60

Jaacute ouviramcomentaacuterios

preconceituosos

Por si soacute o ambiente corporativo jaacute eacute bastante competitivo Em alguns segmentos a mulher tende a sofrer ainda mais pressatildeo Haacute um importante trabalho de conscientizaccedilatildeo a ser feito para que haja respeito muacutetuo dentro das empresas e a mulher possa avanccedilar ainda mais diz Isis Borge

Como engenheira e sendo este um mundo ateacute hoje predominantemente

A aacuterea industrial era a minha primeira opccedilatildeo mas acabei indo para a aacuterea comercial internacional bem mais aberta e onde pude construir minha carreira sem deixar a tecnologia - Caroline Jabur Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology Representative

mulheres e o mundo corporativo 7

PRECONCEITO

Natildeo engravide para natildeo

Se arrume porque a reuniatildeo eacute com o diretor

Esse cargo eacute soacute para homens

Vocecirc tem marido e natildeo precisa ganhar mais

Estaacute na TPM

Desempenho depende da dieta que estamos fazendo

Depois que

cresceraacute maisna carreira

Tinha q

ue

ser

mulh

er

Com essas pernas

o que quiser

Gosto de trabalhar com vocecirc porque trabalha feito homem

Eu natildeo aceito ter chefe mulher

Vocecirc natildeo valeeacute quase homem

Em relaccedilatildeo a esses tipos de comentaacuterios Adriana Cambiaghi eacute categoacuterica ldquoNatildeo tenha medo Enfrente-o Posicione-se Isso natildeo pode ser um impeditivo na sua carreirardquo

Mesmo com tantos obstaacuteculos Lizete aconselha as mulheres a natildeo desistirem Natildeo espere que seja mais faacutecil espere que tenha as competecircncias certas para enfrentar e vencer Natildeo desperdice tempo com comparaccedilotildees e natildeo entre em disputas desnecessaacuterias que absorvem sua energia Dedique-se o melhor que puder seja firme motive seu pessoal faccedila-os felizes Caroline completa dizendo que eacute preciso ldquoagir como se natildeo houvesse diferenccedila mesmo que em algumas ocasiotildees ela seja sentidardquo

mulheres e o mundo corporativo 8

BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

mulheres e o mundo corporativo 9

EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

mulheres e o mundo corporativo 10

Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

mulheres e o mundo corporativo 11

DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

mulheres e o mundo corporativo 12

Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

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SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

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PRECONCEITO

Natildeo engravide para natildeo

Se arrume porque a reuniatildeo eacute com o diretor

Esse cargo eacute soacute para homens

Vocecirc tem marido e natildeo precisa ganhar mais

Estaacute na TPM

Desempenho depende da dieta que estamos fazendo

Depois que

cresceraacute maisna carreira

Tinha q

ue

ser

mulh

er

Com essas pernas

o que quiser

Gosto de trabalhar com vocecirc porque trabalha feito homem

Eu natildeo aceito ter chefe mulher

Vocecirc natildeo valeeacute quase homem

Em relaccedilatildeo a esses tipos de comentaacuterios Adriana Cambiaghi eacute categoacuterica ldquoNatildeo tenha medo Enfrente-o Posicione-se Isso natildeo pode ser um impeditivo na sua carreirardquo

Mesmo com tantos obstaacuteculos Lizete aconselha as mulheres a natildeo desistirem Natildeo espere que seja mais faacutecil espere que tenha as competecircncias certas para enfrentar e vencer Natildeo desperdice tempo com comparaccedilotildees e natildeo entre em disputas desnecessaacuterias que absorvem sua energia Dedique-se o melhor que puder seja firme motive seu pessoal faccedila-os felizes Caroline completa dizendo que eacute preciso ldquoagir como se natildeo houvesse diferenccedila mesmo que em algumas ocasiotildees ela seja sentidardquo

mulheres e o mundo corporativo 8

BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

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EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

mulheres e o mundo corporativo 10

Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

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DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

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Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

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SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

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BENEFIacuteCIOS

64 natildeo recebem nenhum benefiacutecio especiacutefico para mulheres

Gravidez

Embora haja o incentivo por parte do governo para a estender o prazo da licenccedila-maternidade para seis meses a maioria das empresas ainda natildeo adotou a praacutetica e para 67 das profissionais que responderam agrave pesquisa a ausecircncia poacutes-parto eacute de quatro meses

Retorno ao trabalho 53 afirmam que apoacutes a licenccedila-maternidade a funcionaacuteria retorna integralmente para sua funccedilatildeo Mas ainda haacute 27 que encontram dificuldades na volta da licenccedila retorno e haacute casos em que a funcionaacuteria eacute desligada apoacutes o periacuteodo de estabilidade

ldquoA carreira da mulher tem fases muito diferentes da do homem A mulher natildeo pode perder o que conquistou por conta da primeira ou segunda gravidez por exemplo Isso eacute algo que precisa mudar nos proacuteximos anos Jaacute temos alguns avanccedilos mas natildeo eacute suficienterdquo afirma Adriana

Algumas empresas estatildeo na vanguarda e oferecem agraves suas funcionaacuterias

- Licenccedila-maternidade estendida- Auxiacutelio creche- Berccedilaacuterio- Lactaacuterio- Seguro sauacutede especiacutefico

mulheres e o mundo corporativo 9

EQUILIacuteBRIO

Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

mulheres e o mundo corporativo 10

Se sua empresa ainda natildeo possui accedilotildees direcionadas agraves mulheres aqui vatildeo algumas orientaccedilotildees que podem te ajudar a desenvolver poliacuteticas proacuteprias

ABRA CAMINHOPARA ELAS

Ofereccedila benefiacutecios natildeo-financeiros

Quando perguntadas qual benefiacutecio gostariam de adicionar ao seu pacote de remuneraccedilatildeo os dois mais citados foram home office e horaacuterio flexiacutevel De acordo com uma pesquisa global da Robert Half da qual participaram 100 diretores de Recursos Humanos brasileiros o trabalho remoto deve crescer nos proacuteximos trecircs anos e pode proporcionar mais produtividade criatividade e aumentar a capacidade de gerenciamento dos trabalhadores As profissionais tambeacutem pediram por mais incentivos educacionais e licenccedila-maternidade estendida

Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

Prepare seus funcionaacuterios

Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

mulheres e o mundo corporativo 11

DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

70empregadas em tempo integral ou parcial

19desempregadas

11profissionais liberais empreendedoras ou outro

Analistas ou especialistas

6 48

Alta gerecircncia (diretoras vice-presidentes

presidentes ou equivalente)

Meacutedia gerecircncia (coordenadoras supervisoras

gerentes ou equivalente)

Nacional Internacional

56 44

Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

mulheres e o mundo corporativo 12

Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

AGRADECIMENTOS

mulheres e o mundo corporativo 13

SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

CampinasRodovia Anhanguera km 90 Piso Teacuterreo bloco DCondomiacutenio Swiss Park OfficeCEP 13049-253+55 19 2514-8100

Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

Para mais informaccedilotildees sobre o mercado de trabalho acesse nosso site wwwroberthalfcombrVisite nosso blog wwwroberthalfcombrblog

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Seja com jornada uacutenica dupla ou tripla para a maioria das mulheres (65) eacute possiacutevel equilibrar a vida pessoal e profissional ldquoEsse resultado pode ser atribuiacutedo agrave proacutepria disciplina pessoal aos avanccedilos da tecnologia que permitem mais agilidade na execuccedilatildeo das tarefas e tambeacutem agraves poliacuteticas de qualidade de vida jaacute presentes em boa parte das empresasrdquo afirma Isis Borge

ldquoPrecisamos amar o que fazemos Trabalhar com RH e com equipes multidisciplinares eacute o que me motiva pois sei que cada dia seraacute diferente jaacute que lidar com pessoas eacute uma eterna surpresa e extremamente desafiadorrdquoaconselha Mariana Pilotto

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Confie na capacidade e conhecimento delas

Em meacutedia as mulheres estudam mais que os homens No Brasil elas representam 60 dos graduados e detecircm 51 dos diplomas de poacutes-graduaccedilatildeo ldquoAleacutem do conhecimento teacutecnico as profissionais satildeo altamente dedicadas e comprometidas com suas tarefas satildeo mais detalhistas e possuem o perfil multitarefas tatildeo valorizado pelas empresas Aleacutem disso tecircm mais jeito para lidar com adversidades e mais jogo de cinturardquo afirma Isis

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Por uma questatildeo cultural alguns homens estatildeo acostumados a se impor diante das mulheres Essa postura transferida para o ambiente corporativo pode inibir e afastar profissionais extremamente talentosas Por isso invista em treinamentos palestras e grupos de discussatildeo para que os homens aprendam a lidar e respeitar a mulher no local de trabalho

Revise sua poliacutetica de cargos e salaacuterios

Outra forma possiacutevel para quebrar as barreiras de gecircnero eacute rever os niacuteveis de remuneraccedilatildeo As organizaccedilotildees devem avaliar o quanto seus funcionaacuterios estatildeo ganhando e olhar para as discrepacircncias entre os indiviacuteduos que atuam em funccedilotildees semelhantes Soacute porque uma funcionaacuteria tirou licenccedila-maternidade haacute algum tempo isso natildeo deve deixaacute-la para traacutes nas escalas salariais

Fonte PNAD

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DADOS DA PESQUISAO estudo Mulheres e o Mundo Corporativo foi realizado por meio de um questionaacuterio on-line em fevereiro de 2016 com 293 profissionais de diversos setores da economia e regiotildees do paiacutes

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Nacional Internacional

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Origem da empresa

Grande (faturamento

acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

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Agradecemos a todas que participaram deste levantamento e em especial agraves executivas que colaboraram para a produccedilatildeo deste documento

Andrea Menezes - CEO do Standard Bank BrasilCaroline Jabur - Presidente e CEO da LaTaRe - Latin America Technology RepresentativeLizete Giuzio - CEO da FerroLeaseMarina Pilotto - Head de RH Administrativo e Facilities da Editora Globo Condeacute Nast Adriana Cambiaghi - Diretora de Executive Search da Robert HalfIsis Borge - Gerente da Divisatildeo de Engenharia da Robert Half

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SOBRE AROBERT HALF

A Robert Half eacute a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo Fundada em 1948 a empresa opera no Brasil selecionando profissionais temporaacuterios e permanentes nas aacutereas de financcedilas contabilidade mercado financeiro seguros engenharia tecnologia juriacutedico RH marketing e vendas e cargos de alta gestatildeo Ao todo satildeo 330 escritoacuterios na Ameacuterica do Norte Europa Aacutesia Ameacuterica do Sul e Oceania

A Robert Half foi eleita ldquoA Empresa Mais Admirada do Mundordquo na categoria recrutamento de acordo com pesquisa 2016 da Revista Fortune Haacute 17 anos a empresa estaacute presente em um dos mais importantes rankings do mundo

Satildeo PauloAv Cardoso de Melo 1184 - 11ordm andarCEP 04548-004+55 11 3382-0100

Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

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Belo HorizonteRua dos Inconfidentes 911 ndash 9ordm andarCEP 30140-120+55 31 3194-0100

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56 44

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acima de R$ 300 milhotildeesano)

19 37 44Pequena

(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

46

Tamanho

Divisatildeo de faturamento de acordo com classificaccedilatildeo do BNDES

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Origem da empresa

Grande (faturamento

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(faturamento ateacute R$ 16

milhotildeesano)

Meacutedia (faturamento entre R$ 16 milhotildees e

R$ 300 milhotildeesano)

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Tamanho

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Rio de JaneiroPraia de Botafogo 440 - 3ordm andarCEP 22250-040+55 21 3523-0100

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