Seleção pessoal para o mercado de trabalho
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SELEÇÃO DE PESSOAL
PROCESSO DE ESCOLHA PROFISSIONAL DE ACORDO COM AS EXIGÊNCIAS DO CARGO
ETAPAS DA SELEÇÃO
ANÁLISE DO PERFIL PROFISSIONAL
PROCESSO DE COMPARAÇÃO
TÉCNICA DE SELEÇÃO – cargo e n°
COMPARAÇÃO DOS RESULTADOS
DECISÃO FINAL
Instrumentos e Técnicas
ANÁLISE DE DOCUMENTOS(currículo, dados pessoais e profissionais) ENTREVISTA DE SELEÇÃO(informações, avaliação técnica e psicológica) TESTE DE SELEÇÃO(teste prático /conhecimento, exame médico/ físico,
avaliação psicológica, dinâmica) LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÃO(antigos empregadores, referências pessoais e
profissionais, dados cadastrais e antecedentes
ENTREVISTA DE SELEÇÃO
VERIFICAÇÃO DE INFORMAÇÃO(contato pessoal)
AVALIAÇÃO TÉCNICA(especialista, teste prático)
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA(identifica características)
TIPO DE ENTREVISTA
INDIVIDUAL
Informações confidenciais
Cargos elevados Detalhamento de
informações Tratamento
diferenciado Avaliação
individual
TIPO DE ENTREVISTA
COLETIVA
Comparação dos candidatos
Confronto de estilos de atuação
Comportamento sob tensão
Necessidade metodológica
ROTEIRO DA ENTREVISTA
1- PLANEJAMENTO DA ENTREVISTA: Conhecimento do cargo;
Elaboração do questionário;
Proporcionar ao candidato um momento de descontração.
2- DESENVOLVIMENTO DA ENTREVISTA
Entrevista coletiva,começa com a auto-apresentação dos candidatos
Formular perguntas de forma simples, objetivas
Estar atento ao que o candidato diz; Não é aconselhável fazer anotações; Entrevistas coletivas pode-se contar
com a participação de mais de um entrevistador.
3- FINALIZAÇÃO
Abrir espaço para o candidato fazer suas últimas colocações.
Dizer ao candidato que ele pode fazer alguma pergunta.
4- ENCERRAMENTO
Agradecer ao candidato por sua participação e disponibilidade.
Não fazer qualquer comentário avaliativo ou comparativo.
Informar o candidato sobre a próxima etapa e encaminhá-lo para a saída.
A avaliação da entrevista deve ser realizada após a saída do candidato.
TESTES DE SELEÇÃO
Avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades práticas dos candidatos, na execução das tarefas do cargo.
Língua estrangeira
Condução de veículos
Análise desenho mecânico, etc.
EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS:
São recomendados em todos os casos de seleção.
Cargo que envolve o operacional. Ex. trato com alimentos, segurança
de terceiros, visão acurada, tolerância a ruídos, força física, trabalho noturno, etc.
TESTES PSICOMÉTRICOS
São testes que avaliam as
aptidões, capacidades e interesses dos candidatos. São adequados na avaliação de candidatos para cargos operacionais, administrativos e técnicos.
TESTES PSICOLÓGICOS
São técnicas utilizadas na avaliação e características que moldam o comportamento, ética temperamento, personalidade, caráter, motivação, interesses, equilíbrio emocional, ansiedade, agressividade, frustrações,etc.
DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES
São processos projetivos. A atuação dos candidatos irá
observar sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc.
Ex. Administração de situações
conflituosas; Representação de papéis - (Gerente,
Cliente, Subordinado, vendedor);