Seminário
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SeminárioSaúde
da
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SERDIMClaudia Mello
SRHElaine Lucio PereiraDESENAlcy Batista da Costa
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SERDIM
Comunicação
Trabalho Integrado
Credibilidade
Satisfação
Percepção inicial
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SERDIM
Histórico do Dimensionamento
2007 ASIT – Análise Situacional de Pessoal
Trabalho desenvolvido pela SRH : Unidades Acadêmicas Administração Central Área Hospitalar /HUPE
Levantamento das Necessidades do HUPE
Análise Setorial
Criação do SERDIM
201120122012
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SERDIM
O SERDIM tem a Missão de contribuir para o fortalecimento institucional através do
dimensionamento adequado, intensificando a relação da área de Gestão de Pessoas com os Componentes Organizacionais.
Christina
Claudia
Fabio Suzana
Gabriel
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SERDIM
“Dimensionar não é apenas contar pessoas, mas saber quem são, o que fazem, onde fazem e como desenvolvem as suas atividades.”
Cláudia Mello
O que éDimensionamento?
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SERDIM
Objetivos
Identificar as reais necessidades (Servidor/Contrato);
Identificar os perfis existentes e necessários através do mapeamento de todas as Unidades da Universidade ;
Elaborar relatórios/demonstrativos;
Identificar a necessidade de realização de Concursos Públicos;
Subsidiar o Serviço de Provimento na alocação das vagas;
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SERDIM
Objetivos Subsidiar a alocação de servidores em processo
de movimentação;
Subsidiar o processo de contratação;
Subsidiar decisões estratégicas sobre o quadro técnico-administrativo, tanto em termos de cargos, quanto de perfil e quantitativo de pessoal necessário para o desenvolvimento das atividades;
Verificar a inter-relação do servidor com sua unidade, suas atividades e instrumentos utilizados, por meio de análise do trabalho e da ambiência organizacional.
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SERDIM
O SERDIM busca nas Visitas Setoriais
Conhecer os gestores e colaboradores, as atividades, ambientes e os projetos dos gestores ;
Apresentar o SERDIM e novos procedimentos; Consultoria; Conscientizar os gestores e seus colaboradores
da responsabilidade com a nova política de Recursos Humanos(Reitoria & SRH);
Propor Parcerias;
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SERDIM
O SERDIM encontrou
Excesso de contratos, principalmente no nível médio;
Reposição demorada de pessoas;
Insatisfação com a qualidade dos serviços prestados pelas empresas terceirizadas;
Servidores com licença médica/doenças contínuas/readaptação/dificuldade de relotação;
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SERDIM
A SRH se preocupa com...
Superdimensionamento
Não Comprometimento
Não Cumprimento de Carga Horária
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SERDIM
Mudança de Cultura
A Cultura Organizacional é formada por: práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos
e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional.
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SERDIM
Mudança de Cultura;
Parceria/Trabalho Integrado;
Redução do quadro de contratos visando ter uma equipe permanente e mais comprometida com os objetivos da Unidade;
Retenção de talentos: Revisão do Plano de Carreira e
Avaliação de Desempenho por meritocracia;
O SERDIM propõe
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SERDIM
Concurso Público para o Perfil de Assistente Administrativo específico para Área de Saúde;
Reposição do quadro de Técnico Universitário Médio;
Agilizar o processo de Terceirização dos Perfis do Cargo de Auxiliar Universitário (nível elementar);
O SERDIM propõe
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SERDIM
Planejamento de pessoas para os novos postos de trabalho e pesquisas antes da criação: Promover o desenvolvimento organizacional com Planejamento de Recursos Humanos – PRH;
O SERDIM busca
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Obrigada!
Progra
maçã
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