Treinamentos que fazem a diferençaComo ajudamos empresas a gerar conhecimento e transformá-lo em resultados de negócio

Como o conhecimento pode gerar valor para o negócio?Aumentar a performance dos times

Desenvolver competências

Compartilhar boas práticas

Treinamentos de integração mais eficientes

Reter o conhecimento da organizaçãoCapturar conhecimento dos experts e compartilhar com os outros

Disseminar informação sobre o mercado e os concorrentes

Gerar discussões sobre temas importantes para o negócio

Aumentar vendasDisponibilizar mais rápido as novidades de produto para os vendedores

Compartilhar as melhores práticas de venda

Usar conhecimento sobre os concorrentes e clientes para alavancar vendas

Como aumentar o engajamento dos meus treinamentos?

Como manter o conteúdo atualizado, acompanhando as mudanças do ambiente?

Como capturar o conhecimento cotidiano

da organização?

Como diminuir gastos com produção e

gestão de conteúdo?

Porque muitos treinamentos não geram os resultados esperados?

Ambientes muito complexos

Cursos longos demais

Muita dedicação exigida

Ambientes de ensino são vistos como “chatos”, lugares onde os colaboradores não iriam se não

fossem obrigados.

Cursos possuem elementos que são muito básicos ou muito difíceis. Usuários

sentem que há conteúdo demais.

Plataformas não engajam os usuários no decorrer do curso.

Só os alunos realmente comprometidos chegam ao final.

Alunos inseguros se dedicam menos pois não sabem o valor que o

treinamento irá gerar. Não há uma associação direta para avanços na

carreira ou nova remuneração.

Material utilizado nos treinamentos é distante da

linguagem do aluno, ou fala de tópicos que estão desatualizados.

As ferramentas usadas nos treinamentos não são atraentes de

usar e geram uma sensação de que o esforço é maior que o benefício.

Os treinamentos geralmente pecam por ter conteúdo demais para gerar pouco aprendizado.

A cadência e a curadoria do conteúdo são fatores importantes para que ocorram aprendizados, e não uma

simples enxurrada de informações.

Treinamentos acontecem apenas num pequeno espaço de tempo e

não permitem espaços para aplicação, mentoria e troca de idéias, elementos fundamentais para que o

processo de aprendizado ocorra.

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Identificar necessidade

Estruturar conhecimento

Produzir conteúdo

Comunicar público

Medir resultado

Conteúdos comprados de terceiros nem sempre estão no formato ideal para nossa necessidade

Produzir conteúdo pode facilmente se transformar numa atividade complicada,

não é o core da organização

As informações de treinamento chegam em meio a muito barulho. Usuários ignoram a comunicação.

Resultados são medidos como possível, mas raramente contribuem para a melhoria do conteúdo ou criação de novas versões.

Os maiores atritos

E se pudéssemos gerar muito mais resultados com o

conhecimento que estamos criando na empresa?

Funcionalidades

Experiência de uso “limpa”, que destaca o conteúdo

$Importar qualquer

material da Internet

%Processo gamificado que estimula o engajamento

&

Upload de arquivos instantâneos

'Conteúdo criado

colaborativamente

(Acompanhamento

em tempo real

)

O que nossos clientes dizem?*

Engajamento dos funcionários passou

de 5% para 50%

“O Skore transformou nosso processo de educação de

vendedores de forma profunda e permanente"

Edson Shimada - Fast Shop

“Só percebemos quanto conteúdo tínhamos para trocar quando

vimos tudo organizado no Skore"Marina Proença - Revista Pais&Filhos

“Eu não sabia que dava para criar um treinamento tão

legal em menos de um dia"Karen Mileris - Oficina de RH

Seu próprio pipeline de conteúdo

Usuários podem participar de “Espaços”, que são locais destinados ao compartilhamento de conteúdos relevantes.

+Material é usado na criação de treinamentos ainda mais relevantes.

,

Alunos que participam dos treinamentos são convidados a continuar aprendendo e trocando com a comunidade.

(

Todo mundo pode ensinar

Nem tudo precisa ser um curso e nem todo material de ensino precisa de horas para ficar pronto.

As coletâneas possibilitam que experts da empresa gerem conhecimento de forma extremamente prática.

Em poucos minutos, é possível criar uma trilha de aprendizado.

,

Todo o poder da Internet

, . + / 0 1 2

Existe muito conteúdo com alto valor educacional já disponível na Internet. Com o Skore, é possível internalizar

qualquer conteúdo disponível em segundos.

Qualquer material da Internet pode ser facilmente importado para fazer parte dos treinamentos.

além de qualquer link da Internet

Cursos

O nosso sofisticado módulo de cursos é usado quando uma experiência mais guiada é necessária.

• Drag’n’drop de qualquer conteúdo já publicado no Skore;

• Uso de arquivos do computador e quaisquer links da web;

• Atividades (provas) com certificado

• Módulo de Discussão (Q&A);

• Data limite para conclusão do curso;

• Auto-matrícula ou matrícula iniciada pelo gestor;

• Coach do aluno com lembretes e dicas para conclusão do curso.

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Luis Novo luis@skore.io