1 Slide: (Eduarda)Desde 1990, profissionais dedicados pesquisa e formao em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), renem-se, a cada dois anos, por ocasio dos Simpsios da Associao Nacional de Pesquisa e Ps-Graduao em Psicologia (ANPPEP) para tratar de temas especficos da rea (Borges-Andrade, 2002). Dentre outros fatores, o grupo visa a trocar experincias e articular-se, a fim de obter maior visibilidade diante da comunidade cientfica (Bastos, 2003). O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho, empregado desde a dcada de 90, tem por objetivo contemplar a atual diversidade da rea, de modo a propor a existncia de dois grandes eixos de fenmenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizaes, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade bsica do ser humano reprodutora de sua prpria existncia e da sociedade (Bastos, 2003).Neste sentido, os fenmenos organizacionais so considerados como processos psicossociais, que estruturam a vida dos indivduos e o funcionamento das sociedades (Zanelli & Bastos, 2004). De modo semelhante, o trabalho concebido enquanto elemento transformador no apenas da matria, mas tambm da vida psquica, social, cultural, poltica e econmica (Malvezzi, 2004).

2 Slide A psicologia organizacional se caracteriza como uma subrea da cincia psicolgica com o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano no mbito das relaes das pessoas com as organizaes atravs da compreenso dos fenmenos psicolgicos. Este artigo objetiva apresentar uma reviso terica sobre a insero do psiclogo no campo organizacional, levantando um breve histrico sobre essa profisso e intervenes realizadas, bem como conhecer o papel do psiclogo nas organizaes e empreender uma discusso sobre a mera aplicao de tcnicas nesse contexto e a proposta de ser um agente de transformao social nas empresas. A partir desse contexto, conhecer princpios e mtodos de atuao contemporneos na leitura dos fenmenos psicolgicos. necessrio que os profissionais reconheam as variveis de crescimento da rea a fim de que possam melhorar a qualidade na sua atuao, desse modo, a realizao de pesquisas sobre o tema relevante para auxiliar na atualizao, capacitao e formao profissional da psicologia cientfica.

3 Slide: O trabalho d sentido existncia do homem, atravs do trabalho que o indivduo constri os bens necessrios para a sua prpria sobrevivncia e capaz de mostrar suas habilidades, aptides, qualidades. No contexto contemporneo, as relaes humanas e interpessoais encontram-se permeadas pelas ocupaes, logo, o mercado encontra-se altamente competitivo, o que exige mo de obra diferenciada. Nesse ponto, a psicologia ganha destaque como uma rea que objetiva promover qualidade nas organizaes, bem como nas pessoas.Sabe-se que a cincia psicolgica, como atividade profissional, possui grande respaldo e foco de reconhecimento nas prticas clnicas, porm, embora historicamente o psiclogo brasileiro tenha nesse campo a maior rea de atuao e reconhecimento social, uma pesquisa do Conselho Federal de Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a segunda maior rea de atuao dos profissionais. Em 2000, a prtica denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 3 rea de atuao, com 12,4% de profissionais (WHO & CFP, 2001).Desse modo, pesquisas desse nvel demonstram que a psicologia organizacional ocupa um importante espao como subrea da cincia psicolgica e que suas prticas nesse contexto justificam uma necessidade de INVESTIR em maiores pesquisas.A psicologia organizacional uma rea que ainda est em construo e caminha para encontrar seu prprio caminho e consolidao, tendo em vista que sua impulso provm do interesse em possibilitar o resgate da dignidade humana e uma qualidade de vida de para ser humano no mbito de suas relaes organizacionais e interpessoais. O seu objeto de investigao cientfica deve estar claro e, sobretudo, atuar no desenvolvimento de uma prtica tica baseada no respeito ao indivduo.

4 Slide:A insero do psiclogo do contexto organizacional, remonta ao desenvolvimento da prpria construo da psicologia no Brasil. Esse movimento ainda recente e est se construindo para garantir o reconhecimento social, porm, abrange muitos questionamentos sobre sua denominao, as atividades realizadas e a competncia desse profissional.De acordo com MARQUES (1994) a identidade de um psiclogo clnico define-se pelo domnio de teorias, tcnicas e mtodos compatveis entre si, cujo o objectivo tentar atingir a verdade psicolgica do sujeito observado para se poder, directa ou indirectamente, encetar um processo de interveno.Conforme (CAMPOS et al 2011) o papel do psiclogo dentro das organizaes atuar como facilitador e conscientizador do papel dos vrios grupos que compem a instituio, considerando a sade e a subjetividade dos indivduos, a dinmica da empresa e a sua insero no contexto mais amplo da organizao.Schette (2005) expe algumas atribuies do psiclogo tais como, seleo, treinamento, desenvolvimento de pessoal, avaliao de desempenho, estudo da formao e funcionamento de grupos, estilos de liderana, comprometimento com os objetivos organizacionais, padres de comunicao, etc. Inclui ainda aconselhamento psicolgico, desenvolvimento organizacional por meio de diagnstico de problemas e planejamento de mudanas e ainda atuao no mbito da legislao trabalhista e relao com sindicatos intermediando os conflitos.

5 Slide:Um dos principais desafios na rea de POT compreender como interagem os mltiplos aspectos que integram a vida das pessoas, grupos e organizaes em um mundo em constante transformao, de modo a propor formas de promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar (Zanelli & Bastos, 2004). Dentre outros aspectos, preciso evitar que as pessoas tenham que se adaptar a condies que ultrapassem seus prprios limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessrio ou mesmo alterar aspectos de sua identidade (Malvezzi, 2004). Para tanto, faz-se necessria estreita interface com outras reas do conhecimento, tais como sociologia, antropologia, cincias polticas, educao, economia e administrao (Bastos, 2003).Dado o papel central da investigao cientfica diante dos desafios que a rea enfrenta, o propsito deste estudo consiste em levantar informaes sobre a produo cientfica contempornea em POT, publicada especificamente em veculos nacionais da psicologia. Nesse sentido o presente estudo prope-se a identificar: o volume de publicaes da rea de POT veiculado nos principais peridicos de psicologia; as temticas priorizadas pelas pesquisas nessa rea; se a produo de conhecimento tem contemplado ambos os eixos que constituem a rea (organizaes e trabalho); se h diversidade metodolgica que propicie o desenvolvimento da rea; se so basicamente psiclogos que tm publicado sobre POT nos peridicos de psicologia; se a literatura consultada atual e acompanha o desenvolvimento da rea no mbito internacional; e se a produo contempornea prioriza a abordagem multidisciplinar conforme a rea exige.6 Slide:A partir da reviso da literatura nacional, foram encontrados trs estudos dedicados ao exame da produo cientfica relacionada rea de POT. O primeiro deles foi realizado por Bastos, Frana, Pinho e Pereira (1997). Os autores examinaram a produo cientfica sobre comportamento organizacional divulgada em peridicos de administrao, de psicologia e de anais do Encontro da Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa em Administrao (EnANPAD) entre os anos de 1985 e 1995. Foram encontrados 200 artigos. A rea de maior contribuio foi a administrao e, em segundo lugar, a psicologia, com 17% de autoria dos trabalhos. Os temas mais pesquisados foram: cultura organizacional (14%) e impacto de novas tecnologias (14%), seguidos de processos decisrios, comportamento gerencial, poder e conflito, comprometimento no trabalho e clima organizacional. Com base nesses resultados, os pesquisadores afirmam que houve mudanas nos temas pesquisados entre os anos 80 e 90. Nos anos 80 pesquisava-se sobre clima, motivao, satisfao e produtividade. Na dcada 90 cresceu o interesse por temas que exploravam os impactos tecnolgicos, e o comprometimento e sade no trabalho.O segundo estudo foi desenvolvido por Borges-Andrade, Oliveira-Souza, Pilati, Nonato, Silvino e Gama (1997) e tambm se restringiu anlise do comportamento organizacional. Este estudo, porm, voltou-se anlise de teses e dissertaes de psicologia e administrao, defendidas entre 1980 e 1995, disponveis no portal da Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior (CAPES). No total, foram analisados 186 resumos, dentre os quais 55 eram de psicologia. Foi verificada predominncia de investigaes sobre sade do trabalhador (22 trabalhos), o que reafirma o crescente interesse por esta temtica, tal como identificado pelo estudo de Bastos et al. (1997). Os outros estudos versavam sobre percepo/comunicao (8), comprometimento (7), desempenho (7), comportamento gerencial (6) e organizao do trabalho (5).Por ltimo, Tonelli, Caldas, Lacombe e Tinoco (2003) analisaram a produo cientfica divulgada nos principais peridicos de administrao e anais do EnANPAD entre 1991 e 2000. Nessa publicao, no foi identificada a rea de formao e insero dos autores. Os resultados revelaram expressivo crescimento da produo cientfica na rea de recursos humanos nos ltimos anos. No que se refere s temticas, houve reduo de trabalhos sobre funes de RH (avaliao de desempenho, recrutamento e seleo, cargos e salrios) e crescimento de estudos que analisam polticas de RH (qualidade de vida no trabalho, qualificao, gesto de competncias, programas de qualidade, gesto participativa, dentre outros). Aumentaram estudos sobre comportamento organizacional (comprometimento, estresse, aprendizagem, gnero, sade), os quais se tornaram dominantes a partir de 1998. Os autores atriburam tal fato redescoberta dessa rea por parte dos psiclogos como um veculo frtil e receptivo para a apresentao e publicao de suas pesquisas (Tonelli et al., 2003). Tendo em vista que a maioria dos estudos utilizava uma metodologia que buscava apenas ilustrar teorias consolidadas, os autores concluram que ainda h muita reproduo do que publicado fora do pas.7 Slide:Com base nos estudos revisados fica claro que a Psicologia Organizacional uma rea em ascenso no Brasil, pois abre caminhos para uma nova possibilidade de atuao e prtica do profissional de Psicologia. Nesse aspecto, uma prtica que se prope em possibilitar qualidade de vida nas relaes interpessoais no trabalho atravs de uma atuao interdisciplinar pautada no resgate subjetividade do indivduo. Esse artigo se fundamenta a partir de uma reviso terica sobre a atuao do psiclogo organizacional, suas prticas e funes. Espera-se que esse material sirva de subsdio para pesquisas e produo de conhecimento cientfico, bem como para motivao de estudos empricos com temas semelhantes.