Talento HumanoDaniel Piedrahita Domínguez

10ºB

Contexto de la Gestión del Talento Humano

Objetivos Organizacionales Objetos Individuales

Supervivencia Crecimiento Rentabilidad Productividad Calidad de Productos y

Servicios

Mejores Salarios Beneficios Seguridad Calidad de Vida Satisfacción Consideración y Respeto

Concepto de Gestión de Talento Humano

Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionado con las personas: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación del Desempeño.

Función administrativa dedicada a la adquisición, entretenimiento, evaluación y remuneración de los empleados

Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones

Objetivo de la Gestión del Talento Humano

Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos Proporcionar competitividad de la organización

suministrada Empleados entrenados Autorrealización y satisfacción Administrar el cambio Desarrollar comportamientos socialmente

responsables

Cultura Organizacional

Comprende modos de actuación específicos no conscientes, reguladores de la conducta Colectiva:

Valores, principios, actitudes, tecnologías, políticas,misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas