Primeiramente o setor de Rh deve conhecer bem o negócio e objetivos da empresa, e a partir daí desenvolver um plano de cargos e salários, a descrição dos cargos, conhecimentos , habilidades e as atitudes necessárias para cada função.

A partir daí fica mais fácil na hora de selecionar profissionais para sua empresa, pois já saberemos o perfil necessário.

O Rh também elabora treinamento para os profissionais, de acordo com as necessidades levantadas e otimiza a comunicação interna

Definir políticas de recompensa, benefícios, reconhecimento e incentivos por metas atingidas

- Conhecer bem o negócio e objetivos da empresa- Desenvolver a descrição dos cargos (detalhamento dos perfis, conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para cada função)- Plano de cargos e salários (definir salários e benefícios)- Políticas de recompensa (reconhecimento e incentivos por metas atingidas)- Treinamentos para melhora de desempenho- Aplicar avaliação de desempenho- Rotinas de departamento pessoal