Evento de integração reúne motoristas instrutores

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6Comitê de Meio Ambiente promove encontro

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INICIATIVAS PROPOSTAS POR MOTORISTAS E EQUIPE DA MANUTENÇÃO SAEM DO PAPEL PARA PROMOVER VIAGENS AINDA MAIS SEGURAS E CONFORTÁVEIS

AUTORES DE BOAS

IDEIAS

7Sipat é marcada por ações e temas diversificados

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Informativo interno da Divisão Passageiros do Grupo Águia BrancaANO VII • NÚMERO 108 • NOVEMBRO DE 2015

Trânsito LIVRE

Tão importante quanto contar com bons colaboradores, é ouvir o que eles têm a dizer. Na Águia Branca, as opiniões são muito va-lorizadas. Prova disso é a maté-ria desta edição que traz iniciati-vas implantadas recentemente na frota pela equipe da manutenção, a partir de sugestões dos nossos motoristas. Entre elas, o reapro-veitamento de água do ar-condi-cionado para o reservatório do para-brisa e a regulagem dos fa-róis, que ajudam a promover via-gens ainda mais seguras e confor-táveis. Acreditamos e incentiva-mos a interação entre as equipes.

Por isso, sempre compartilhe suas ideias conosco!

Outro assunto de destaque é o resultado da enquete realizada com os motoristas sobre o pri-meiro ano do Programa de Valo-rização da Vida. A avaliação posi-tiva nos motiva a continuar apos-tando no projeto, que promove a saúde e a qualidade de vida.

Confira também a cobertura fotográfica da Sipat deste ano, que contou com a participação maciça dos colaboradores em prol da se-gurança do trabalho; nossas ações em apoio ao Novembro Azul, mês voltado para a saúde do

homem; detalhes da reunião do Comitê de Meio Ambiente; infor-mações sobre a parceria da em-presa com a assessoria de cami-nhada e corrida O2 Fit; o produ-tivo Encontro de Motoristas Ins-trutores; e muito mais.

Boa leitura!

EDITORIAL

POR AÍ

RECONHECENDO boas ideias

Renan ChieppeDiretor Geral

ENCONTRO REÚNE motoristas instrutoresCom o objetivo de ampliar os conhe-cimentos e aprimorar o papel de lide-rança dos instrutores, foi promovida, na Matriz, em Cariacica (ES), mais uma edição do Encontro dos Motoristas Ins-trutores. O evento, realizado nos dias 15 e 16 de setembro, reuniu 23 profis-sionais de todas as bases da empresa. Na ocasião, foram abordadas as for-mas para potencializar o uso das fer-ramentas de gestão do sistema de tele-metria da frota para o aumento da pro-dutividade e as diretrizes do Sistema de Gestão da Condução Econômica.

“O encontro foi fundamental para fortalecer ainda mais a sinergia da instrução com o Centro de Controle Operacional (CCO) e promover a reci-clagem da equipe quanto aos conheci-mentos das tecnologias de telemetria dos veículos, para caminharmos jun-tos disseminando as boas práticas de segurança para todos os motoristas”, destaca o gerente de planejamento operacional, André Cerqueira.

“ Foi um momento de integração entre todos os instrutores, onde pudemos discutir sobre as novas tenologias que estão sendo implantadas para facilitar o dia a dia do

trabalho e promover ainda mais a segurança nas estradas”José Luiz Gaigher, motorista instrutor do NOP Campo Grande

“ Todos os instrutores puderam trocar informações, dar

sugestões e reavaliar o trabalho que tem sido feito. Somos um time e é preciso que todos estejam alinhados, para que possamos evoluir com nossos processos e atividades”Rogério Lima, motorista instrutor do NOP São Paulo

“ A integração e a troca de conhecimento com os colegas da área

durante o encontro são excelentes. Pudemos nos alinhar em assuntos como o encantamento do cliente, segurança, legislação, novas tecnologias e apoio do CCO”João Carlos Pascoal, motorista instrutor do NOP Itabuna

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DIABETES: UMA DOENÇA PERIGOSA

ASSESSORIA DE

EMBARQUE NESTA

“Atletas” da empresa marcaram presença na aula inaugural do projeto, realizada em 24 de outubro

para todas as idades

caminhada e corrida

Em 14 de novembro é comemorado o Dia Mundial do Combate à Diabetes, doença que atinge mais de 12 milhões de brasileiros, de acordo com a Or-ganização Mundial da Saúde (OMS). Desses, cerca de 24% não sabem que têm a doença, que pode se manifestar de forma silenciosa e em pessoas de todas as idades. Por isso, fique atento

A prática regular de atividades fí-sicas é fundamental para a qua-lidade de vida. Por isso, a Viação Águia Branca acaba de firmar par-ceria com a assessoria esportiva O2 Fit, que oferecerá orientação gra-tuita de corrida e caminhada para os colaboradores da empresa. O aten-dimento, personalizado de acordo com o condicionamento físico e os objetivos de cada participante, será realizado na tenda da O2 Fit insta-lada na Praia de Camburi, em Vi-tória (ES), todas as terças e quintas--feiras, das 18h às 21h, e aos sábados, das 7h às 10h, sendo exigida a pre-sença mínima em 50% dos encon-tros para a permanência no projeto.

De acordo com o assessor de co-municação interna, Felipe Alves da Costa, a iniciativa é mais um bene-fício que a empresa oferece aos seus

caso apresente sintomas como sede e urina em excesso, aumento do ape-tite, alterações visuais, feridas pelo corpo e infecções na pele e nas unhas.

Caracterizada pelo aumento de glicose (ou açúcar) no sangue, a doença pode ser prevenida com a prática regular de atividades físi-cas e uma alimentação equilibrada.

Quem já está em tratamento, além dos hábitos saudáveis, precisa fa-zer o acompanhamento com um médico especializado e o controle das taxas de glicose. Vale lembrar que o diagnóstico precoce é o pri-meiro passo para o sucesso. Então, coloque os cuidados com a saúde em sua lista de prioridades!

colaboradores e demonstra a preo-cupação com a saúde e o bem-estar de sua equipe. “Todos podem partici-par. O projeto engloba alongamento, exercícios preparatórios e acompa-nhamento das atividades. O parti-cipante conta com treino persona-lizado, que pode ser acompanhado

através de planílhas on-line dispo-níveis no site da O2 e em aplicativo para smartphone, onde o ‘atleta’ confere diariamente seu treino e progresso”, afirma.

As inscrições para o projeto podem ser feitas na Comunicação Interna pelo e-mail felipec@aguiabranca.com.br.

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UMA OPINIÃO QUE

CAPA

No dia a dia da estrada, os moto-ristas são os protagonistas: con-duzem os veículos, transportam vidas e representam a empresa junto aos passageiros. Por isso, a opinião deles é sempre funda-mental para promover melho-rias na operação e tornar as via-gens ainda mais seguras e con-fortáveis. E entre as sugestões fei-tas recentemente por eles, algu-mas já foram implantadas pela empresa: o ajuste dos faróis e o

reaproveitamento da água do ar-condicionado.

Para aprimorar o desempenho dos faróis, essenciais para a ilu-minação da estrada e visualização dos demais motoristas, dos pedes-tres e de possíveis obstáculos na via, a sugestão foi tornar a regula-gem do equipamento um procedi-mento da inspeção de rotina, rea-lizada antes de todas as viagens. Para isso, a Recar desenvolveu um novo dispositivo. Trata-se de um

painel refletivo, que possibilita que os motoristas, ao ativarem os faróis, visualizem se estão em perfeito funcionamento.

A ferramenta já está em uso em diversos NOPs e Setores das três Superintendências: Campo Grande, Rio de Janeiro, São Ma-teus, Governador Valadares, Tei-xeira de Freitas, Salvador, Itabuna, Irecê, Itaberaba, São Paulo, Barão de Angra, Ponte Nova e Vitória da Conquista. Além da regulagem,

A PARTIR DE SUGESTÕES DOS MOTORISTAS, FROTA PASSA POR MELHORIAS QUE

AJUDAM A PROMOVER A SEGURANÇA E O CONFORTO NAS VIAGENS

O sistema de reaproveitamento de água do ar-condicionado para o reservatório do para-brisa foi apresentado aos motoristas pela equipe da manutenção

Painéis refletores facilitam o processo de regulagem dos faróis dos veículos

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outro procedimento que entrou para a lista de inspeção foi o po-limento dos faróis, processo que será feito internamente na Re-car nos veículos em que hou-ver necessidade.

Reaproveitamento de águaDe olho no consumo consciente dos recursos naturais, as equipes conseguiram visualizar uma ex-celente oportunidade de melhoria no funcionamento dos veículos. A ideia foi aproveitar a água gerada pelo ar-condicionado para garantir

o abastecimento do reservatório do limpador de para-brisa. Para isso, foi desenvolvido um mecanismo que faz a reposição automática da água nos reservatórios, proporcio-nando o reaproveitamento do re-curso e a limpeza dos vidros du-rante toda a viagem.

A iniciativa foi reconhecida in-ternamente, no prêmio Mentes que Brilham, e também conquistou o prêmio Época Empresa Verde, da Editora Globo. Além disso, foi apro-vada pela gerência técnica, que já disponibilizou a melhoria em parte dos veículos. A expectativa

é que, até dezembro deste ano, toda a frota com ar-condicionado conte com o sistema instalado e em pleno funcionamento. Já nos carros convencionais, que não con-tam com refrigeração, a manuten-ção do nível de água do reservató-rio é feita durante o processo de lavagem e higienização.

Outra novidade é a troca das palhetas do limpador dos para-bri-sas. Por sugestão dos motoristas, as peças foram substituídas por outras com qualidade ainda me-lhor, com o objetivo de garantir o pleno funcionamento por perío-dos mais longos.

Melhoria contínuaAlém das mudanças já implanta-das, outras sugestões estão sendo estudadas e podem ser aplicadas em breve, tornando-se padrão em todas as manutenções. Para propor melhorias, indicar pro-blemas, sugerir ajustes ou ava-liar algum procedimento, basta procurar gestores, instrutores ou equipes da manutenção. A intera-ção entre as equipes é essencial e muito incentivada.

Sistema instalado nos veículos aproveita a água gerada pelo ar-condicionado para abastecer o reservatório de limpeza do para-brisa

“ A interação dos motoristas com a equipe da manutenção é essencial para a melhoria constante da frota, pois, durante a operação,

eles conseguem levantar importantes informações sobre as condições de funcionamento e de manutenção dos veículos. Isso possibilita que os carros estejam sempre em perfeitas condições para garantir viagens seguras e confortáveis. Motoristas, continuem sendo sempre os nossos grandes parceiros”Davidson Martins Ronceti, coordenador de manutenção da Superintendência Bahia

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COMITÊ DE MEIO AMBIENTE

EMBARQUE NESTA

Para disseminar as diretrizes do uso consciente dos recursos na-turais e propor iniciativas que garantam a execução da política ambiental da empresa, foi rea-lizada nova edição do Encontro do Comitê de Meio Ambiente. O evento aconteceu no auditó-rio do Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros do Es-pírito Santo (Setpes), nos dias 14 e 15 de setembro.

Na ocasião, estiveram reunidos os integrantes do Comitê Central

promove encontrode Meio Ambiente da Divisão Pas-sageiros, composto pelos agen-tes ambientais e coordenadores do Sistema de Gestão Ambiental (SGA) das três Superintendências. A programação contou com de-bates sobre as licenças, os proce-dimentos e as políticas da área; a apresentação dos indicadores e do balanço ambiental do último ano; a elaboração do planejamento de ações para 2016; e um treinamento com foco na ISO 14001 e na ges-tão de resíduos.

CAMPANHA INCENTIVA O consumo conscientePreservar o meio ambiente e pro-mover o desenvolvimento susten-tável são práticas valorizadas pela Águia Branca, que vem desenvol-vendo diversas ações para incenti-var o uso correto dos recursos na-turais. Por isso, em outubro, foi im-plantado o Movimento Consumo

Consciente, com foco em materiais amplamente utilizados na empresa: papel, água e energia elétrica.

Banners com dicas de economia foram produzidos e e-mails temáti-cos foram enviados para os colabo-radores. A campanha ressalta que até mesmo as pequenas mudanças

no dia a dia já fazem a diferença, como fechar corretamente as tor-neiras, optar pela iluminação na-tural quando possível, e reutilizar folhas e blocos de rascunho. Colo-que as dicas em prática em casa e no trabalho e ajude a cuidar do meio ambiente!

Saiba maisEntre outras atividades, o Comitê Central de Meio Ambiente, que integra o Sistema de Gestão Am-biental da empresa, é responsá-vel por promover debates e me-lhorias da área; propor ações de preservação dos recursos natu-rais e do meio ambiente; acom-panhar a evolução da legislação ambiental; e contatar institu-tos e órgãos responsáveis, como Iema, Ibama, Cetesb e Inea.

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Realizada entre os dias 21 e 25 de se-tembro, em conjunto com o Ciclo de Palestras Ambientais (Cipam), a Se-mana Interna de Prevenção de Aci-dentes do Trabalho Integrada da Di-visão Passageiros (Sipat) deste ano contou com bate-papos, testes e cafés temáticos, corredores de segurança, ginástica laboral e apresentações da equipe de Recursos Humanos e SESMT e de alguns parceiros, como as polícias rodoviárias estaduais e fede-ral e unidades do Detran das regiões.

As ações aconteceram em pontos de apoio, garagens, paradas técnicas, rodoviárias e salas de estimulação do alerta, abordando assuntos diversifi-cados, como qualidade de vida, saúde, segurança e meio ambiente, que des-dobraram o mote da campanha: “Sua vida tem muito valor”. “A ideia princi-pal desta edição remeteu à vida com valor supremo, seguindo a missão da empresa, de conduzir vidas huma-nas”, destaca o engenheiro de segu-rança do trabalho, Adolfo de Castro.

ALERTA LIGADO

BALANÇO DA ÚLTIMA edição da Sipat

POR AÍ

MOTORISTAS AVALIAM programa de valorização da vidaOuvir o que os colaboradores têm a dizer é fundamental, principalmente quando o assunto diz respeito à valo-rização da vida, da saúde e da segu-rança. Por isso, após o primeiro ano do Programa de Prevenção e Con-trole do Uso do Álcool e Substân-cias Psicoativas no Processo de Di-reção Veicular, os motoristas da Di-visão Passageiros puderam avaliar a iniciativa. No total, 349 profissio-nais participaram da pesquisa, clas-sificando o programa em si, as pales-tras educativas, a comunicação na implantação das ações, os benefícios da iniciativa para a vida profissional

e particular, e a importância do en-volvimento da família.

Segundo a gerente de segurança de trânsito/SESMT, Cristina Pinheiro, o resultado foi bastante satisfatório, com respostas que evidenciam que os motoristas aprovam o programa e a forma como a empresa o está con-duzindo. “Esse retorno agrega valor às nossas ações e demonstra que es-tamos no caminho certo, com iniciati-vas bem estruturadas. Já as sugestões recebidas, que também foram ótimas, serão apresentadas na reunião de se-gurança da diretoria para que a possí-vel implantação seja avaliada”, finaliza.

Resultados• 98% avaliaram a

iniciativa das palestras educativas como Ótima e Boa

• 96% avaliaram a comunicação na implantação do programa como Ótima e Boa

• 97% avaliaram o programa como Muito importante e Importante para a vida pessoal e profissional

• 99% avaliaram o papel da família no tratamento como Muito importante e Importante

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EXPED

IENTE

Trânsito Livre é coordenado pela Assessoria de Comunicação Interna da Divisão Passageiros

Produção editorial e revisão: Tríade ComunicaçãoDiagramação: Link Editoração LtdaImpressão: Ingral Indústria Gráfica

Tiragem: 1.000 exemplaresFotos: Arquivo da empresa

SUGESTÕEScomunicacaointerna@aguiabranca.com.br

rintendências, NOPs, Setores e na Matriz haverá a distribuição de fitas temáticas da campanha, entrega de um brinde para os co-laboradores e, em um dia do mês, todos do setor administrativo se-rão liberados do uso do uniforme para vestir-se de azul. Além disso, assim como no Outubro Rosa, os veículos de comunicação interna da empresa também entraram no clima, recebendo o laço sím-bolo da campanha.

Seguindo o calendário de movi-mentos mundiais com foco na saúde, chegou a vez do Novem-bro Azul, campanha de conscien-tização para a importância da pre-venção e do diagnóstico precoce do câncer no homem, em especial o de próstata, que, segundo o Insti-tuto Nacional do Câncer (Inca), é o segundo mais comum entre o sexo masculino no país.

Mais uma vez, a Águia Branca apoia a iniciativa: nas três Supe-

EMBARQUE NESTA

UM MÊS DEDICADO à saúde deles

PERFIL

JOSÉ ADAIR PUPOSetor: Assistente administrativo no NOP São PauloQuilometragem: 5 anos

Passagem obrigatória: O crescimento profissional que a empresa me possibilitaRota preferencial: Passear e ler livros e jornais, para estar sempre bem informadoSinal verde: A proteção divina, minha família e minha saúdeNo volante da vida: Deus e minha família

PEDRO PAULO DA SILVA JÚNIORSetor: Motorista instrutor no NOP de ItabunaQuilometragem: 20 anos

Passagem obrigatória: As promoções que tive na empresa, até chegar ao cargo atualRota preferencial: Jogar futebol e aproveitar o dia com a famíliaSinal verde: Deus e a minha famíliaNo volante da vida: Minha família

ANTÔNIO CARLOS MENDESSetor: Médico do trabalho no NOP Campo GrandeQuilometragem: 2 anos

Passagem obrigatória: A valorização profissional na empresaRota preferencial: Assistir filmes, caminhar na praia e ler um bom livroSinal verde: Minha família, meus filhos e fazer o bem ao próximoNo volante da vida: Meus filhos e meu trabalho

PROMOVIDOS

EDILENE FERNANDES DE ASSIS BOTELHO

tesoureira

ES E

MAT

RIZ

DEIVID DANIEL VIEIRA analista da condução

econômica

ELIAS CÂNDIDO DA SILVA

lubrificador

FILIPE BERNARDO

DE ASSIS eletricista

ANDRÉ PEREIRA

DE AMORIMmotorista manobreiro

DOUGLAS VIEIRA PAIXÃOmotorista

intermunicipal

RICARDO PAIVAmotorista

intermunicipal

SÃO

PAUL

O

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