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Barbara Camilo
Fisioterapeuta-Ergonomista
Ergo
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O que Ergonomia?
ERGO = Trabalho e NOMIA = normas, leis.
Adaptao do trabalho ao homem.
O que Trabalho?
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A Ergonomia (ou Fatores Humanos) uma disciplina cientfica relacionada ao entendimento das interaes entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e aplicao de teorias, princpios, dados e mtodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema
IEA Associao Internacional de Ergonomia
o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento, ambiente e particularmente, a aplicao dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na soluo dos problemas que surgem desse relacionamento.
Ergonomics Society
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Entende-se por Ergonomia o estudo das interaes das pessoas com a tecnologia, a organizao e o ambiente, objetivando intervenes e projetos que visem melhorar, de forma integrada e no dissociada, a segurana, o conforto, o bem-estar e a eficcia das atividades humanas.
ABERGO Associao Brasileira de Ergonomia
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Adaptao do trabalho ao Homem.
Ambiente Fsico
Relacionamento interpessoal
Mobilirio Equipamentos
Maquinrio
Carga fsico Carga Cognitiva
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Quando e como a Ergonomia surgiu?
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Sempre existiu;
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1857 W. Jastrzebowski;
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12 de Julho de 1949 armamento/equipamentos blicos;
- Modernizao de equipamentos;
- Avies que voavam mais alto;
- Repercusses em massa;
NASA:
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Perfil do trabalho ao longo da histria:
Sc. XVIII Revoluo Industrial (Inglaterra);
Escravido at 1888 (Brasil);
Sculo XX:
Taylorismo (1911);
Fordismo (1914);
Toyotismo (1950 - 1970);
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Visa:
SADE;
Bem estar fsico, mental, social e CONFORTO.
SEGURANA;
Integridade fsica e mental.
DESEMPENHO EFICIENTE;
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Riscos Ergonmicos:
Esforo fsico;
Levantamento de peso;
Postura inadequada;
Controle rgido de produtividade;
Situao de estresse.
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Trabalhos em perodo noturno;
Jornada de trabalho prolongada;
Monotonia;
Repetitividade;
Imposio de rotina intensa.
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Por que estudar Ergonomia?
Por que a Ergonomia importante? (economicamente)
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Mudana na forma de trabalhar;
Mudana no perfil das doenas ocupacionais;
Riscos Ergonmicos so, atualmente, a principal causa de afastamento do trabalho prejuzo previdencirio.
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Objetivos da Ergonomia:
Reduzir estresse e/ou fadiga (muscular e mental);
Diminuir as ocorrncias de doenas ocupacionais;
Reduzir o absentesmo;
Melhorar ou proporcionar conforto no ambiente de trabalho;
Atender a legislao trabalhista;
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Riscos Fsicos
Riscos Ergonmicos
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Domnios de Aplicao da Ergonomia:
Ergonomia Fsica;
Ergonomia cognitiva;
Ergonomia Organizacional;
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Ergonomia Fsica:
Relacionada com s caractersticas da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecnica. Os tpicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distrbios musculoesquelticos relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurana e sade.
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Ergonomia Cognitiva:
Refere-se aos processos mentais, tais como percepo, memria, raciocnio e resposta motora conforme afetem as interaes entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tpicos relevantes incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de deciso, desempenho especializado, interao homem computador, estresse e treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
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Ergonomia Organizacional:
So as estruturas organizacionais, polticas e de processos (do trabalho). Os tpicos relevantes incluem comunicaes, gerenciamento de recursos, projeto de trabalho, organizao temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizaes em rede e gesto da qualidade.
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Ento j sabemos que problemas nestes domnios esto relacionados Ergonomia.
Ex.:
Movimentos repetitivos;
Situaes de estresse;
Controle rgido de produtividade;
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Contribuio da Ergonomia (tipos):
Concepo;
Correo;
Conscientizao;
Participao;
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Ergonomia de Concepo:
Ocorre quando a contribuio ergonmica se faz durante a criao do produto (mquina, ambiente ou sistema). Solues tiradas de situaes semelhantes, ou hipotticas. Exige maior experincia/conhecimento.
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Ergonomia de Correo:
Aplicada em situaes j existentes. Solucionar problemas que j existem, esto acontecendo.
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Ergonomia de Conscientizao:
Capacitar os trabalhadores para identificar e corrigir problemas do dia-a-dia. Imprevistos acontecem se os trabalhadores devem estar preparados para enfrenta-los, comunica-los, enfim, todos devem fazer sua parte para um ambiente de trabalho adequado.
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Ergonomia de Participao:
Enquanto a Ergonomia de Conscientizao procura manter o trabalhador informado, a de participao envolve aquele de forma mais ativa. A participao pode ser do trabalhador (nos postos de trabalho) ou consumidor (no caso de produtos de consumo).
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Os tipos esto interligados entre si. A ergonomia de participao alimenta todos outros.
Concepo Correo Conscientizao Participao
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Ento, os tipo de Ergonomia so classificados de acordo com a ocasio em que aconteam.
Ex.:
Desenvolvimento do posto;
Correo/troca de mobilirio;
Feedback dos trabalhadores kaisen;
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Outra diviso da Ergonomia, quanto a ATUAO:
Microergonomia:
Macroergonomia:
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Microergonomia:
Ergonomia do posto de trabalho apenas, focalizada, fechada, centralizada. Muitas vezes ineficaz. Mais relacionada a Ergonomia fsica.
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Macroergonomia:
A partir da dcada de 1980. Ergonomia do sistema de produo, do ambiente, do mtodo de trabalho, mtodo de produo. Relacionada a Ergonomia organizacional e cognitiva.
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O projeto ergonmico a aplicao da informao ao design de ferramentas, mquinas, sistemas, tarefas, trabalhos e ambientes para o uso humano seguro, confortvel e efetivo.
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Enforques da Ergonomia:
Interfaciais: arranjo fsico, alcance de mquinas, equipamentos, bancadas, painis...
Informacionais: Visibilidade, legibilidade, sistema de segurana, orientao...
Acionais: fora, dimenso, movimentao, resistncia de comandos manuais...
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Comunicacionais: mensagens verbais por alto-falantes...
Cognitivos: competncia do operador, qualificao, compatibilidade entre quantidade de informaes...
Movimentos: limite de peso para levantamento e transporte manual de cargas vertical e horizontal...
Espao-arquitetura: isolamento, iluminao, reas de circulao, layout das instalaes...
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Fsico-ambientais: iluminao, rudo, temperatura, vibrao, radiao, presso, limites de higiene e segurana do trabalho...
Qumicos-ambientais: Toxicidade, vapores, agentes biolgicos...
Securitrios: controle de riscos e acidentes com manuteno de mquinas e equipamentos, utilizao do EPI e EPC...
Naturais: exposio a intempries, exposio excessiva ao sol...
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Operacionais: Programao e tarefas, ritmo, repetitividade, autonomia, pausas, superviso, preciso...
Organizacionais: gesto, avaliao, participao, jornada de trabalho, escala de trabalho, isolamento, treinamento...
Instrucionais: programa de treinamento, procedimento de execuo de tarefa, reciclagens e avaliao...
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Urbanos: Sinalizao urbana e de transporte, terminais rodovirios, reas de circulao e integrao, repouso e lazer...
Psicossociais: conflitos entre indivduos e grupos, dificuldade de comunicao e interao, falta de descontrao e lazer...
Deslocamento: Excesso de deambulaes...
Acessibilidade: m acessibilidade, pessoas deficientes...
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Logo, estes so, basicamente, os aspectos que devem ser observados, no apenas no ambiente de trabalho, mas no nosso dia-a-dia, visto que a Ergonomia est EM TUDO!
Fatores Intangveis so as vezes mais importantes que os quantificveis;
Ergonomia uma cincia multidisciplinar;
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Quem regulamenta a atuao da Ergonomia no Brasil?
Legislao Trabalhista:
Decreto-lei n 5.452/43 CLT;
Norma Regulamentadora 17;
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Ergonomia uma cincia subjetiva, onde os principais objetivos so segurana, sade e conforto do trabalhador, visando uma melhor qualidade de vida.
Um trabalho que no venha a intervir no seu bem-estar fsico, mental e/ou social.
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Como saber se o trabalho nocivo, de alguma forma
para o trabalhador?
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Vdeo: Estresse no Trabalho
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Ferramentas ergonmicas:
As ferramentas ergonmicas auxiliam na identificao de cargas/situaes de trabalho, alm de auxiliar na preveno e combate aos riscos da categoria.
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Exemplos de Ferramentas Ergonmicas:
Check lists;
NIOSH;
OWAS;
OCRA;
RULA;
REBA;
Suzanne Rodgers;
Questionrio Bipolar de fadiga;
Ginstica Laboral;
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