Ricardo Daher Oliveira, Ph.D. [email protected]
• Doutor em Engenharia de Produção – UNIMEP/SP.
• Mestre em Engenharia de Produção – UFSC/SC.
• Pós-Graduado em Auditoria e Controladoria * (em andamento).
• Bacharel em Administração. •
• Bacharel em Ciências Contábeis*.
• Professor de Graduação, Pós -Graduação Lato Senso e Stricto Senso.
• Pesquisador e Consultor em Gestão Empresarial.
• Estudos Avançados em Filosofia, Economia, Direito, Psicologia.
• Pós-Graduado em Finanças e Mercado de Capitais – CEPPG.
Áreas de Pesquisa
• Gestão do Conhecimento nas Organizações
• Planejamento Estratégico e Capital Intelectual
• Gestão dos Indicadores de Controle Empresarial
• MBA – Management – Formação de Gerentes e Diretores – FGV/RJ.
• Pós - Doutor pelo Deptº de Ciências Contábeis da HEC/Universidade de
Montreal – Área de Discussão: Gestão do Conhecimento.
Gestão do Conhecimento Nas Organizações
Temas a Serem Abordados
• A Formação do Conhecimento.
• Os Tipos de Conhecimentos.
• O Conhecimento nas Organizações.
• Estratégias e Conhecimentos.
• Cultura Organizacional e Conhecimento.
• Aprendizagem Organizacional.
• Inovação, Empreendedorismo e Conhecimento.
Como Surgiram as Organizações ?
De que forma o Conhecimento vem
Contribuindo para o Desenvolvimento
das Organizações?
Como Surgiram as Organizações ?
De que forma o Conhecimento vem
Contribuindo para o Desenvolvimento
das Organizações?
Mas afinal, o que é Conhecimento?
Os Primórdios da Organização Social
(Visão Antropológica)
Defesa
Preparo da Caça Reprodução
Caça / Coleta
- Os Fatores de Produção -
• TERRA Fonte dos Recursos: Minerais, Animais,
Vegetais, Hídricos, Eólicos .......
- Os Fatores de Produção -
• TERRA
• TRABALHO
Fonte dos Recursos: Minerais, Animais,
Vegetais, Hídricos, Eólicos ...
Mão de Obra.
- Os Fatores de Produção -
• TERRA
• TRABALHO
• CAPITAL
Fonte dos Recursos: Minerais, Animais,
Vegetais, Hídricos, Eólicos ...
Mão de Obra.
Bens de Capital e Capital Financeiro.
- Os Fatores de Produção -
• TERRA
• TRABALHO
• CAPITAL
Fonte dos Recursos: Minerais, Animais,
Vegetais, Hídricos, Eólicos ...
Mão de Obra.
Bens de Capital e Capital Financeiro.
• EMPREENDEDOR Função de Organizar os Fatores
de Produção.
Divisão
do
Trabalho
•TERRA
•TRABALHO
•CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
Iniciativa
Pública -
Estado
Iniciativa
Privada
Da Organização Social a Formação do
Estado e da Empresa
Da Organização Social a Formação do
Estado e da Empresa
•TERRA
•TRABALHO
•CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
Iniciativa
Pública -
Estado
Iniciativa
Privada
Divisão
do
Trabalho
Estrutura
Organizacional
Da Organização Social a Formação do
Estado e da Empresa
•TERRA
•TRABALHO
•CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
Iniciativa
Pública -
Estado
Iniciativa
Privada
Carismática
Patriarcal
Burocrática
Divisão
do
Trabalho
Estrutura
Organizacional
Revolução Agrícola – 4000 a.C. à 1050 d.C.
Revolução Comercial – 1450 – 1700
Da Organização Social à
Organização Industrial
Revolução Agrícola – 4000 a.C. à 1050 d.C.
Revolução Comercial – 1450 – 1700
Revolução Industrial - 1a Revolução - 1776
2a Revolução - 1856
Da Organização Social à
Organização Industrial
Revolução Agrícola – 4000 a.C. à 1050 d.C.
Revolução Comercial – 1450 – 1700
Revolução Industrial -
Revolução Tecnológica – 1870 - 1980
1a Revolução - 1776
2a Revolução - 1856
Da Organização Social à
Organização Industrial
Revolução Agrícola – 4000 a.C. à 1050 d.C.
Revolução Comercial – 1450 – 1700
Revolução Industrial -
Revolução Tecnológica – 1870 - 1980
1a Revolução - 1776
2a Revolução - 1856
Da Organização Social à
Organização Industrial
Revolução do Conhecimento – 1980...
• EM RELAÇÃO AO SOL, POR EXEMPLO: A VELOCIDADE DA TERRA
AO LONGO DE SUA ÓRBITA AO REDOR DO SOL VARIA +/- 107.000
KM/HORA.
O Conhecimento É e, Sempre Será Relativo
• EM RELAÇÃO AO SOL, POR EXEMPLO: A VELOCIDADE DA TERRA
AO LONGO DE SUA ÓRBITA AO REDOR DO SOL VARIA +/- 107.000
KM/HORA.
• EM RELAÇÃO AO CENTRO DA VIA LÁCTEA (A NOSSA GALÁXIA), A
TERRA MOVE-SE (JUNTO COM TODO O SISTEMA SOLAR) À
VELOCIDADE +/- A 900.000 KM/HORA
O Conhecimento É e, Sempre Será Relativo
• A GALÁXIA INTEIRA GIRA AO REDOR DO CENTRO DO NOSSO GRUPO
LOCAL DE GALÁXIAS À VELOCIDADE +/- 1.080.000 KM/HORA
• EM RELAÇÃO AO SOL, POR EXEMPLO: A VELOCIDADE DA TERRA
AO LONGO DE SUA ÓRBITA AO REDOR DO SOL VARIA +/- 107.000
KM/HORA.
• EM RELAÇÃO AO CENTRO DA VIA LÁCTEA (A NOSSA GALÁXIA), A
TERRA MOVE-SE (JUNTO COM TODO O SISTEMA SOLAR) À
VELOCIDADE +/- A 900.000 KM/HORA
O Conhecimento É e, Sempre Será Relativo
80% água
20% massa
H2O
Cálcio
Fósforo
Enxofre
Sódio
Potássio
Ferro
Tabela Imperfeita
O “ EU “ físico e químico
80% água
20% massa
H2O
Cálcio
Fósforo
Enxofre
Sódio
Potássio
Ferro
Tabela Imperfeita
Átomo
Prótons
Nêutrons
Elétrons
O “ EU “ físico e químico
O “ EU “ físico e químico
Constatações: 1 - “Do pó eu vim..... Ao pó retornarei......
2 – “ Não há morte...... pois átomos não morrem....
3 – É Possível o “imperfeito” ver o “perfeito” ?
4 – A entropia é a essência do “caos” ou o inicio da reorganização ?
ELETROCARDIOGRAMA
Pergunta: O Paciente está vivo ou morto ?
O Poder Não Está na Informação.
O Poder Está no Conhecimento.
O QUE É CONHECIMENTO?
O conhecimento consiste na percepção do
acordo ou desacordo de duas idéias (J. Locke,
1689).
Folha A Folha B
= = OU
ORIGENS DO CONHECIMENTO
SENSAÇÃO E REFLEXÃO
EXPERIÊNCIA
DOR - PRAZER
CONHECIMENTO / INFORMAÇÃO
DECISÃO
ORIGENS DO CONHECIMENTO
SENSAÇÃO E REFLEXÃO
EXPERIÊNCIA
DOR - PRAZER
CONHECIMENTO / INFORMAÇÃO
DECISÃO
CICLO DE DESENVOLVIMENTO DO
CONHECIMENTO
Visão
Olfato
Audição Paladar
Tato
Conhecimento Sensitivo
1º Estágio
Equilíbrio
Visão
Olfato
Audição Paladar
Tato
CICLO DE DESENVOLVIMENTO DO
CONHECIMENTO
Conhecimento Sensitivo Conhecimento Empírico / Vulgar
1º Estágio 2º Estágio
(a priori ou
a posteriori)
Dor / Prazer
Equilíbrio
Experiência
Visão
Olfato
Audição Paladar
Tato
CICLO DE DESENVOLVIMENTO DO
CONHECIMENTO
Conhecimento Sensitivo Conhecimento Empírico / Vulgar
1º Estágio 2º Estágio
Conhecimento Teológico –
Filosófico – Místico
3º Estágio
(a priori ou
a posteriori)
Dor / Prazer
Equilíbrio
Experiência
Existência
Visão
Olfato
Audição Paladar
Tato
CICLO DE DESENVOLVIMENTO DO
CONHECIMENTO
Conhecimento Sensitivo Conhecimento Empírico / Vulgar
1º Estágio 2º Estágio
Conhecimento Teológico –
Filosófico – Místico
3º Estágio
Conhecimento Científico 4º Estágio
(a priori ou
a posteriori)
Dor / Prazer
Equilíbrio
Experiência
Existência
Relação de
Causa e Efeito
Visão
Olfato
Audição Paladar
Tato
CICLO DE DESENVOLVIMENTO DO
CONHECIMENTO
Conhecimento Sensitivo Conhecimento Empírico / Vulgar
1º Estágio 2º Estágio
Conhecimento Teológico –
Filosófico – Místico
3º Estágio
Conhecimento Científico 4º Estágio
(a priori ou
a posteriori)
Dor / Prazer
Equilíbrio
Experiência
Existência
Relação de
Causa e Efeito
Conhecimento Sensitivo
Conhecimento Sensitivo
Co
nh
ecim
en
to S
en
sitiv
o C
on
hecim
en
to S
en
sit
ivo
Empírico / Vulgar
Teológico / Místico
Filosófico
Científico
Experiência – Reflexão - Decisão
Exp
eri
ên
cia
– R
efl
exão
- D
ecis
ão
Exp
eriê
ncia
– R
efle
xão
- Decis
ão
Experiência – Reflexão - Decisão
CICLO DE DESENVOLVIMENTO DO
CONHECIMENTO
Maximizar Prazer
Minimizar Dor
O que está oculto?
• Processos Produtivos.
• Processos de Comunicação.
• Relações Grupais.
• Conhecimento e Experiência.
• Capacidade de inovação.
• Habilidade dos funcionários.
• Instrumentos adequados de trabalho.
• Tecnologia.
• Capital investido em pesquisa.
• Investimento em capital Intelectual.
• A falta de recursos financeiros e dificuldades na obtenção de créditos.
• Imposições de preços por parte de grandes fornecedores.
• Imposições de preços do grandes clientes.
• Manutenção de maus pagadores na carteira de clientes.
• Concorrência das grandes empresas e de algumas pequenas e médias.
• Falta de experiência anterior no ramo de negócios.
• Falta de conhecimento acerca dos instrumentos de gestão ou de profissionais
qualificados.
• Mentalidade e visão voltada, exclusivamente, para maiores rendimentos, lucros e status social, no curto prazo.
• Falta de resistência às pressões do ambiente e burocracias legais.
• Obsolescência: métodos, equipamentos e de mentalidade.
• Organização política ainda embrionária, que represente e defenda eficaz e legitimamente os interesses das PME's, à nível de governo.
• A não distinção entre empresa e empresário.
• Desinformação dos acontecimentos econômicos e sócio-políticos.
• Falta de criatividade, disciplina e de organização.
• O não exercício da habilidade em se comunicar.
Mortalidade das Empresas
Anos: Teorias: ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1903 --------------------------------------------- Administração Científica 1909 ------------------------------------------- Teoria da Burocracia 1916 ---------------------------------------- Teoria Clássica 1932 -------------------------------------- Teoria das Relações Humanas 1947 ----------------------------------- Teoria Estruturalista 1951 --------------------------------- Teoria dos Sistemas 1953 ------------------------------ Abordagem Sociotécnica 1954 ---------------------------- Teoria Neoclássica 1957 ---------------------- Teoria Comportamental 1962 ------------------- Desenvolvimento Organizacional 1972 ----------------- Teoria da Contingência 1990 ----------- Novas Abordagens
Abordagens Teóricas da Administração:
FORMAÇÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
INDIVÍDUO ORGANIZAÇÃO
Somos produtos
de nossos
conhecimentos
Valores Éticos e Morais –
Capacidade de Criação e
Inovação; Pragmatismo...
70% Cientifico
30% Empírico
60% Filosófico
40% Teológico
Exemplo
Mix de
Conhecimento
FORMAÇÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
INDIVÍDUO ORGANIZAÇÃO
Somos produtos
de nossos
conhecimentos
70% Cientifico
30% Empírico
60% Filosófico
40% Teológico
Valores Éticos e Morais –
Capacidade de Criação e
Inovação; Pragmatismo...
Estrutura da Organização
Nível 1
Nível 2
Clima Organizacional
Amplitude de Comando
Produtividade
Motivação
Eficácia / Eficiência
Senso de Direção a1 b1 c1 d1
a2 b2 c2 d2
Senso
Organizacional
Mix de
Conhecimento
Práticas
Gerenciais
FORMAÇÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Atividades Comerciais
Processos de Manufatura
Senso
Organizacional
Práticas
Gerenciais
AMBIENTE DA GESTÃO DO CONHECIMENTO
Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Atividades Comerciais
Processos de Manufatura
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Mix de
Conhecimento
Gestão de Pessoas e os Modelos
Gestão do Conhecimento
Conhecimento
Sensitivo / Intuitivo
Conhecimento
Filosófico
Conhecimento
Teológico
Tipo: Tácito x Tácito
Atividade: Socialização Tipo: Tácito x Explícito
Atividades: Articulação
Tipo: Explícito x Tácito
Atividades: Internalização Tipo: Explícito x Explícito
Atividades: Combinação
Agir adequadamente
(Ações corretivas)
A Ação
Definir
Metas
Definir
Métodos
P Planejamento
C Controlar
Verificar os
Resultados da
Tarefa Executada
Educar e
treinar
Executar a
tarefa
D Desenvolver
FERRAMENTA DE MELHORIA DO CONHECIMENTO
A ORGANIZAÇÃO COMO SISTEMA
• TERRA
• TRABALHO
• CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
• Recursos Naturais
• Recursos Materiais
• Recursos Tecnológicos
• Recursos Energéticos
• Recursos Humanos
• Recursos da Informação
• Recursos Financeiros
Input = Entradas
A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA
• TERRA
• TRABALHO
• CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
• Recursos Naturais
• Recursos Materiais
• Recursos Tecnológicos
• Recursos Energéticos
• Recursos Humanos
• Recursos da Informação
• Recursos Financeiros
Input = Entradas Estrutura Sócio - Técnica
Process Resources
A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA
• TERRA
• TRABALHO
• CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
• Recursos Naturais
• Recursos Materiais
• Recursos Tecnológicos
• Recursos Energéticos
• Recursos Humanos
• Recursos da Informação
• Recursos Financeiros
Estrutura Sócio - Técnica
• PR
OD
UT
OS
• SE
RV
IÇO
S
• RE
SÍD
UO
S
• LIX
O
CL
IEN
TE
S / N
AT
UR
EZ
A
Input = Entradas Process Resources
Output = Saídas
A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA
• TERRA
• TRABALHO
• CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
• Recursos Naturais
• Recursos Materiais
• Recursos Tecnológicos
• Recursos Energéticos
• Recursos Humanos
• Recursos da Informação
• Recursos Financeiros
Estrutura Sócio - Técnica
• PR
OD
UT
OS
• SE
RV
IÇO
S
• RE
SÍD
UO
S
• LIX
O
CL
IEN
TE
S / N
AT
UR
EZ
A
Input = Entradas Process Resources
Output = Saídas
Feedback Feedback
CONTEXTUALIZAÇÃO TEÓRICA DA ORGANIZAÇÃO
- Teoria de Sistema
Teoria da Firma
- Teoria Geral da Organização
- Teoria da Produção
- Administração Científica
- Teoria Clássica
- Teoria das R. Humanas
- Teoria da Burocracia
- Teoria dos Custos de Produção
- Teoria da Contabilidade
- Teoria de Agentes
- Teoria de Contratos
- Teoria do Consumidor
- Teoria da Demanda
- Teoria dos Jogos
- Teoria da Organização Industrial
• TERRA
• TRABALHO
• CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
• RECURSOS MATERIAIS
• RECURSOS HUMANOS
• REC. FINANCEIROS
• REC. TECNOLÓGICOS
• REC. DA INFORMAÇÃO
PROCESSOS E ARRANJOS
• PR
OD
UT
OS
• SE
RV
IÇO
S
• RE
SID
UO
S
CL
IEN
TE
S
MERCADO
FORNECEDOR
MERCADO
CONSUMIDOR
STAKEHOLDERS
CONTEXTUALIZAÇÃO TEÓRICA DA ORGANIZAÇÃO
- Teoria de Sistema
Teoria da Firma
- Teoria Geral da Organização
- Teoria da Produção
- Administração Científica
- Teoria Clássica
- Teoria das R. Humanas
- Teoria da Burocracia
- Teoria dos Custos de Produção
- Teoria da Contabilidade
- Teoria de Agentes
- Teoria de Contratos
- Teoria do Consumidor
- Teoria da Demanda
- Teoria dos Jogos Gestão
Orçamentária
S.W.O.T
- Teoria da Organização Industrial
•TERRA
•TRABALHO
•CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
• RECURSOS MATERIAIS
• RECURSOS HUMANOS
• REC. FINANCEIROS
• REC. TECNOLÓGICOS
• REC. DA INFORMAÇÃO
PROCESSOS E ARRANJOS
• PR
OD
UT
OS
• SE
RV
IÇO
S
• RE
SID
UO
S
CL
IEN
TE
S
MERCADO
FORNECEDOR
MERCADO
CONSUMIDOR
STAKEHOLDERS Balanced
Scorecard Gestão da
Qualidade
CONTEXTUALIZAÇÃO TEÓRICA DA ORGANIZAÇÃO
- Teoria de Sistema
Teoria da Firma
- Teoria Geral da Organização
- Teoria da Produção
- Administração Científica
- Teoria Clássica
- Teoria das R. Humanas
- Teoria da Burocracia
- Teoria dos Custos de Produção
- Teoria da Contabilidade
- Teoria de Agentes
- Teoria de Contratos
- Teoria do Consumidor
- Teoria da Demanda
- Teoria dos Jogos Gestão
Orçamentária
S.W.O.T
- Teoria da Organização Industrial
•TERRA
•TRABALHO
•CAPITAL
OR
GA
NIZ
AÇ
ÃO
• RECURSOS MATERIAIS
• RECURSOS HUMANOS
• REC. FINANCEIROS
• REC. TECNOLÓGICOS
• REC. DA INFORMAÇÃO
PROCESSOS E ARRANJOS
• PR
OD
UT
OS
• SE
RV
IÇO
S
• RE
SID
UO
S
CL
IEN
TE
S
MERCADO
FORNECEDOR
MERCADO
CONSUMIDOR
STAKEHOLDERS Balanced
Scorecard
GESTÃO DO
CONHECIMENTO
Gestão da
Qualidade
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1765
James
Watt
1769
Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1765
James
Watt
1769
Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
Código
Morse
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906
Alberto Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1765
James
Watt
1769
Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906 Alberto
Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
1946 ENIAC
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906 Alberto
Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
1960 Internet
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1946
ENIAC
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906 Alberto
Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1980
Eric Drexler
Nanotecnologia
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
1960
Internet
1946
ENIAC
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1985
Projeto
Genoma
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906 Alberto
Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1980
Eric Drexler
Nanotecnologia
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1960
Internet
1946
ENIAC
1985 Projeto
Genoma
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906 Alberto
Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1980
Eric Drexler
Nanotecnologia
2013
Avião Movido a
Energia Solar
1990
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
1960
Internet
1946 ENIAC
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
1985 Projeto
Genoma
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906 Alberto
Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1980
Eric Drexler
Nanotecnologia
2013
Avião Movido a
Energia Solar
1990
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
1960
Internet
1946 ENIAC
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
2050
1985 Projeto
Genoma
1885
Benz _ 1º
Carro a
Combustão
1906 Alberto
Santos
Dumont
80 D.C.
Heron de
Alexandria
1980
Eric Drexler
Nanotecnologia
2012
Avião Movido a
Energia Solar
1990
1765
James
Watt
1769 Nicolas
Cugnot – 1º
carro a Vapor
1832
1960
Internet
Expectativa de
Vida para o
homem: 250
anos
1946 ENIAC
Para Onde o Conhecimento Nos Conduzirá ?
• Que Tipo de Educação Teremos?
• Que Modelo Econômico Prevalecerá ?
QUESTIONAMENTOS PARA UM FUTURO... MUITO PRÓXIMO
• Que Tipo de Educação Teremos?
• Que Modelo Econômico Prevalecerá ?
• Quais Serão os Conceitos de Riqueza e Pobreza ?
QUESTIONAMENTOS PARA UM FUTURO... MUITO PRÓXIMO
• Que Tipo de Educação Teremos?
• Que Modelo Econômico Prevalecerá ?
• Como Serão as Relações de Trabalho ?
• Quais Serão os Conceitos de Riqueza e Pobreza ?
QUESTIONAMENTOS PARA UM FUTURO... MUITO PRÓXIMO
• Que Tipo de Educação Teremos?
• Que Modelo Econômico Prevalecerá ?
• Como Serão as Relações de Trabalho ?
• Quais Serão os Conceitos de Riqueza e Pobreza ?
• Qual Será o Conceito de Família?
QUESTIONAMENTOS PARA UM FUTURO... MUITO PRÓXIMO
• Que Tipo de Educação Teremos?
• Que Modelo Econômico Prevalecerá ?
• Como Serão as Relações de Trabalho ?
• Quais Serão os Conceitos de Riqueza e Pobreza ?
• Qual Será o Conceito de Família?
• Como Serão os Transportes?
QUESTIONAMENTOS PARA UM FUTURO... MUITO PRÓXIMO
• Que Tipo de Educação Teremos?
• Que Modelo Econômico Prevalecerá ?
• Como Serão as Relações de Trabalho ?
• Quais Serão os Conceitos de Riqueza e Pobreza ?
• Qual Será o Conceito de Família?
• Como Serão os Transportes?
• Como Serão as Atuais e Futuras Profissões ?
QUESTIONAMENTOS PARA UM FUTURO....MUITO PRÓXIMO
• Que Tipo de Educação Teremos?
• Que Modelo Econômico Prevalecerá ?
• Como Serão as Relações de Trabalho ?
• Quais Serão os Conceitos de Riqueza e Pobreza ?
• Qual Será o Conceito de Família?
• Como Serão os Transportes?
• Como Serão as Atuais e Futuras Profissões ?
E o Que Serão as Boas Novas...?
QUESTIONAMENTOS PARA UM FUTURO....MUITO PRÓXIMO
Você Pode Ser Cético...
Você Pode Ser Pessimista...
Você Pode Ser Otimista...
Mas Eu Vou Lhe Dizer...
Você pode ser Cético...
Você pode ser Pessimista...
Você pode ser Otimista...
Mas eu vou lhe dizer...
PREPARE-SE
Porque Vai Acontecer
Você Querendo ou Não
Ricardo Daher Oliveira, Ph.D. [email protected]
• Doutor em Engenharia de Produção – UNIMEP/SP.
• Mestre em Engenharia de Produção – UFSC/SC.
• Pós-Graduado em Auditoria e Controladoria * (em andamento).
• Bacharel em Administração. •
• Bacharel em Ciências Contábeis*.
• Professor de Graduação, Pós -Graduação Lato Senso e Stricto Senso.
• Pesquisador e Consultor em Gestão Empresarial.
• Estudos Avançados em Filosofia, Economia, Direito, Psicologia.
• Pós-Graduado em Finanças e Mercado de Capitais – CEPPG.
Áreas de Pesquisa
• Gestão do Conhecimento nas Organizações
• Planejamento Estratégico e Capital Intelectual
• Gestão dos Indicadores de Controle Empresarial
• MBA – Management – Formação de Gerentes e Diretores – FGV/RJ.
• Pós - Doutor pelo Deptº de Ciências Contábeis da HEC/Universidade de
Montreal – Área de Discussão: Gestão do Conhecimento.
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