Administração de Salários

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Conceito de administração de salários

Pode-se definir Administração de salário como o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização.

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Equilíbrio interno e externo de Salários

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O caráter multivariado do Salário

Compensação

Financeira Não-Financeira

Direta:*Salário*Prêmios

*Comissões*Bônus

Indireta: /Legal:*Planos de incentivo

*Gratificações*Horas extras

*Adicional periculosidade*Adicional insalubridade

*Descanso semanal remunerado*Seguro desemprego

*Férias*13º salário

Voluntária:*Benefícios sociais

*serviços sociais*Prêmios de produção

*Complementação de produção

Relativo ao cargo:*Identidade*Significado*Autonomia*Retroação

Relativo ao ambiente de trabalho:

*Políticas de RH*Reconhecimento

*Orgulho*Condições ambientais

*Qualidade de vida no trabalho

*Área de lazerFlexibilidade:

*Semana reduzida*Rodízio de cargos

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Curiosidade:Salário Nominal x Salário Real

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Salário para pessoas Salário para as organizações

Salário para as pessoas

Salário para as organizações

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Curiosidade:Composto Salarial

O Composto Salarial envolve o fator da Determinação dos salários que por sua vez se inter-relacionados com os Fatores Internos e Fatores Externos.

Fatores Internos• Competitividade da Organização

Fatores Externos• Concorrência no mercado

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Decorrências dos Salários

Os salários têm vários desdobramentos do ponto de vista legislativo e fiscal.

Geram encargos sociais que são calculados sobre seus valores em uma verdadeira cascata.

Encargos Sociais no Brasil: A - Obrigações sociais B - Tempo não trabalhadoC - Tempo não trabalhadoD - Reflexos dos itens anterioresTotal Geral = 102,06

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